"남성 육아휴직"의 검색결과 입니다.

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저출산 여성복지론 맞벌이 육아휴직제도 가족복지론 기혼취업여성 남성유아휴직 남성육아휴직 저출산해결방안 저출산 정책

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"남성 육아휴직" 검색결과 1,301-1,320 / 5,489건

성사랑사회B형 2021 한국사회에서 여성정책의 변화 과정을 설명하고, 최근 여성정책이 현재 여성 문제를 해결하는데 효과적인지 평가하시오. 그리고 앞으로 한국 여성정책이 나아갈 방향에 대한 자신의 생각을 서술하시오.

,199105,165여성82,46782,17978,08081,53782,868남성4,8727,61612,04217,66222,297여기에서 눈에 띄는 변화는 남성 육아휴직의 수 ... 제도로서 출산휴가 및 육아휴직제도를 살펴보면 2019년 기준으로 통계청 발표 자료를 바탕으로 출산전후 휴가자 수는 73,306명으로 조사되었으며, 육아 휴직자 수는 남녀 합 ... 하여 105,165명으로 조사되었다고 한다.*************0182019출산휴가94,59089,83481,09376,41473,306육아휴직계87,33989,79590,12299

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.20

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저출산 대책 보건의료정책 필요성, 국내외보건의료정책 비교 및 변화, 문제점분석 및 향후 우리나라 저출산 대책보건의료 정책의 개선할 점

고, 일과 가정 양립 일상화를 위한 육아휴가·휴직제도 확대 개선, 유연한 근무형태 확산, 가족친화적인 직장환경 조성을 하며, 임신·출산에 대한 지원확대, 다양하고 질 높은 육아지원 ... 부부시간단축청구권 도입: 만 8세 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있는 근로자가 육아휴직 대신 육아기 근로시간 단축을 신청할 경우, 사업주는 최대 1년의 육아기 근로시간단축 ... 을 허용?육아기 근로시간 단축 급여 지원: 육아기 근로시간 단축급여는 근로시간 30일 이상단축한 근로자를 대상으로 육아휴직급여에 해당하는 금액을 기준으로(통상임금의 40%) 단축한 근로

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.11

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가족복지론_맞벌이 가족의 사회문제와 그 해결방안에 대해 논하시오.

으로 우선시 되어야 하는 것은 첫째, ‘산전, 산후 휴가제도나 육아휴직 제도를 통한 출산 전후 취업 여성의 보호’라고 할 수 있다. 이러한 제도는 근로 복지법에 근거하여 시행되고 있 ... 고 아내가 육아 및 가사를 하던 가족의 형태와 달리 맞벌이 가족은 부부가 함께 경제활동을 하므로 인해 기능적, 가족 관계적 측면에서 내부적인 규범적 변화를 가져올 수밖에 없다. 이 ... 다. 남편이 경제활동을 하고 아내가 육아 및 가사를 하던 가족의 형태와 달리 맞벌이 가족은 부부가 함께 경제활동을 하므로 인해 기능적, 가족 관계적 측면에서 내부적인 규범적 변화

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13

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사회복지법제_저출산고령사회기본법의 입법배경과 기본방향에 대하여 논하시오

을 도입하거나 횡단보도의 신호 시간을 연장하는 등 노인의 삶의 질을 향상시킨다.(3) 가족친화적 사회문화 조성산전후휴가나 육아휴직, 근로시간 단축제 등의 지원을 확대하여 일과 가정 ... . 그리고 출산 및 육아 휴직 이후에 노동시장에 다시 복귀할 수 있도록 적극적인 지원이 필요하다. 출산 여성이 재취업할 수 있도록 지원금이나 장려금을 지급하고 경력단절을 방지할 수 있 ... 하고 인센티브제도를 도입하는 등 다자녀 가정에 유리하도록 중장기적으로 세제를 개편하는 방안을 추진하고 있다. 어린이집이나 유치원과 같은 육아지원시설과 인프라를 확충하는 등 다양하고 질 높

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.01

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성역할 고정관념이 성정체성에 미치는 영향에 대해서 자신의 생각을 기술하시오

하고 서로 존중하며 공존하기 위한 노력이 필요하다.한국 사회에서는 전통적인 성역할 구분이 여전히 강하게 남아있다. 여성에게 가사노동 분담 및 육아휴직 확대 등 양성평등 정책을 시행 ... 성역할 고정관념이 성정체성에 미치는 영향에 대해서 자신의 생각을 기술하시오Ⅰ. 서론사회에서 남성다움과 여성다움이라는 개념은 오랜 시간 동안 지배적인 역할로 여겨져 왔다. 이러 ... 학생들이 가지고 있는 성역할 고정관념이 성정체성에 어떠한 영향을 미치는지 파악하고자 하였다.Ⅱ. 본론우리 사회에는 아직도 남성다움 혹은 여성다움이라는 관념이 강하게 남아있다. 이러

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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가사 노동과 돌봄 정책 ) 가사노동 속성 5가지, 기본적 개념 정리, 각각의 속성을 구체적인 근거를 들어 설명하시오

은 근로자의 육아휴직 제도가 있다. 육아휴직제도는 1988년에 처음 도입되었는데 당시는 여성 노동자만 무급으로 사용이 가능했다. 이후 1995년부터는 남성도 사용할 수 있게 제도 ... 의 육아휴직은 가족이 아니라 근로자 개인의 권리로 제도화 되어 남성과 여성이 각각 1년씩 사용할 수 있으나 실제로 남성이 육아휴직을 사용한 경우는 일반 사기업에서는 불가능 ... , 생산방법, 구조가 분화됨에 따라 노동의 역할도 계층 혹은 성에 따라 분담되었다. 그 결과 농경, 채집, 수렵을 중심으로 발달된 사회에서 남성은 생산 경제노동을 여성은 출산과 아동

방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2022.08.02 | 수정일 2024.07.02

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현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을 제시해 보시오.

기본법, 육아휴직수당, 출산장려금 지원, 노인장기요양보호제도등의 정책을 만들었습니다. 가족복지정책의 기본이 되는 건강가정기본법은 이혼건수의 증가와 저 출산율 등의 문제를 해결하기 위 ... 에 대한 양성평등적인 동등한 참여를 보장하여야 합니다. 또한, 육아휴직과 같은 제도를 시간제 노동자에게도 적용하는 방안을 고려하여야 합니다. ... 출산 정책, 고령사회정책, 결혼이민자가족지원정책, 입양정책 등이 있습니다. 둘째는 자녀양육기능 지원정책으로 가족친화정책, 육아 및 보육지원정책 등이 있습니다. 셋째는 경제적 부양기능

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.20

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출산장려정책이 출산율 증가에 미치는 영향

고 있다. ①어느 정도 알고있다 ②보통이다 ③모른다 ④전혀 모른다. ⑤a) 출산전 ․ 후 휴가 급여 지원10명26명41명18명5명b) 유급 육아 휴직3명20명39명30명8명c) 주택 ... 38명19명16명(13) 출산정책 만족도매우 만족한다 ①만족한다 ②보통이다 ③불만족한다④매우 불만족이다 ⑤a) 출산전 ․ 후 휴가 급여 지원7명22명31명24명16명b) 유급 육아 ... 휴직7명20명31명26명16명c) 주택 보조금 지원2명21명39명26명12명d) 직장의 보육시설5명12명34명33명15명e) 신생아 장애 예방 검사6명17명42명21명14명f

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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우리나라가 고령사회가 되었으며 이에 따라 저출산 고령화 문제가 심각한 수준에 있다. 문제해결을 위해 사회복지현장에서 할 수 있는 노력과 사회복지사의 역할은 어떤 것이 있을지 대책이나 개선방안을 제시하시오

저출산 문제 해결을 위한 대책마련이 시급하다. 이를 위해 우선적으로 필요한 것은 여성들의 경제활동 참가율을 높이는 것이다. 일과 가정 양립 지원 제도 강화, 육아휴직 활성화 ... , 유연근무제 확대 등 기업문화 개선을 통해 여성들이 직장생활과 자녀양육을 병행할 수 있는 환경을 조성하여야 한다. 또한 결혼·출산·육아 후에도 지속적인 경력개발 기회를 제공함으로써 여성 ... 인력 활용을 극대화시켜야 한다. 그리고 남성들은 가사분담 실천, 가족친화기업 문화 확산 등 양성평등 의식 제고를 통한 일·가정 양립 분위기 조성에 동참하도록 하여야 한다. 마지막

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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사회문제론 ) 한국 사회에서 돌봄과 육아를 둘러싼 상황은 어떠한지 돌봄과 육아를 바라보는 시각은 어떻게 변화해 왔는지 이 문제를 사회문제로 보는 것은 왜 중요한지

현재의 상황에서 여성의 출산 기피 현상이 늘어나면서 또 하나의 저출산의 원인이 됐다. 또한 사회적 인식이 출산과 육아는 여성의 책임이라는 등식을 성립하게 했다. 유교적이고 남성 ... 이 문화가 정착되지 못하고 있다. 대표적인 예로 육아휴직을 한 사람이 승진하는 것이 차별이라는 말을 쓸 정도로 이에 대한 인식이 좋지 못한 것이 현실에서 나타난다. 육아휴직 후 ... 복직이 가능하고 승진이 되는 사례들을 보면서 ‘나도 육아휴직 해봐야겠다’라는 등 육아를 직접 해보지 않은 기성세대의 성인 남자들이나 겪어본 적 없는 다른 직원들에게는 육아 휴직이 놀

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2020.11.11 | 수정일 2020.12.07

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맞벌이 가정의 돌봄 공백이 무엇인지 세가지 이상 제시하여 설명하고, 이를 해결하기 위한 대안을 각각 세 가지 이상 제시해 보시오.

에서도 남성 육아휴직을 활성화하고자 노력하고 있는데, 이는 아버지가 초기 양육에 참여하여 자녀와 유대감을 형성하고 배우자의 부담을 덜어주는 긍정적 효과가 있다. 이와 함께 조부모, 친 ... 이 중요하다. 맞벌이 부모가 근무 시간을 탄력적으로 조정할 수 있다면 자녀와 함께하는 시간을 확보하여 돌봄 공백을 줄일 수 있다. 정부는 이러한 유연근무제와 육아휴직 제도를 꾸준히 확대 ... 도록 지원금을 제공하거나 돌봄 방법에 대한 교육을 제공하는 방안, 이웃이나 부모들끼리 교대로 아이들을 봐주는 공동육아 나눔 프로그램 활성화 등도 시간적 돌봄 공백을 완화시킬 수 있

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.26

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(사회문제론) 한국사회에서 돌봄과 육아의 문제가 사회문제로 받아들여지게 된 역사는 길지 않다

만 사용한다고 생각하는 경우가 많았다. 그러나 요즘은 남성들도 육아휴직을 많이 신청하고 있다. 2018년 기준 17.662명으로 2018년 대비 46.7%나 증가하였다. 물론 통계를 보 ... 가 보육, 돌봄에 대해 할 수 없는 환경이라고 할 수 있다. 그래도 사회가 변화하면서 다양한 변화들이 일어나고 있다. 가장 큰 이슈가 육아휴직이다. 보통 육아휴직이라고 하면 여성 ... 면 300인 이상 기업에서 가장 많이 사용하고 있다. 정부에서도 육아휴직을 늘리기 위해 다양한 정책들을 사용하고 있다. 육아기 근로시간 단축부여 장려금을 30만원으로 인상하고 출산

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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저출산과 고령화시대 문제 파악 및 해결을 위한 고찰

있다(임현자, 2018).과거 출산과 육아를 여성이 전담했던 시대를 벗어나 여성의 사회 경제 활동에 참여함으로써 남성과 여성의 일 가정 양립이 가능하게 할 육아 지원 시설 및 ... 적으로 육아 휴직 및 출산비 지원을 통해 출산 후 가계 경제 불안을 해소하고, 일정 기간 이후 업무로 복귀할 수 있는 고용 정책을 확보해야한다. 유동근무제 혹은 탄력근무제를 통해 일 가정 ... 적 원인이 되는 저출산의 문제를 해결하는 것이다. 청년층의 결혼 및 출산을 장려할 수 있는 가시적인 정책이 필요하다. 청년들의 고용 안정과 소득의 안정이다. 더불어 남성과 여성을 막론

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.05

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(2025학년도 2학기 중간과제물, 여성복지론, 공통형) 내가(혹은 내 가족이) 겪은 성불평등 및 성차별 경험에 대해 이야기해 봅시다. 맞고 틀리는 정답이 있는 과제가 아닙니다. 각자의 상황에 대해 솔직하고 편안하게, 아래의 4가지 내용을 모두 담아서 작성하세요.(각 문항에 대해 최소 10줄 이상 기재할 것)

들이육아휴직 제도를 남녀 모두가 적극적으로 활용할 수 있도록 장려하고, 남성의 육아휴직 사용을 의무화하거나 인센티브 제공 정책을 도입할 수 있다. 스웨덴과 같은 국가에서는 부모 모두 ... 에게 육아휴직 할당량을 부여해 돌봄 책임을 분담하도록 유도하는데, ㅜ리나라에서도 이런 정책을 참고할 수 있다. 또한, 지역 가족센터에서 제공하는 저렴하고 접근가능한 보육 서비스 ... 불평최근 부서 내 팀장 승진 기회가 있었을 때, 본인은 명백히 더 적은 경력과 성과를 가진 남성 동료가 승진하는 모습을 보았다. 그 남성 동료는 본인보다 2년 늦게 입사했으며, 주요

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.01

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변화하는 가족에 대해 가족위기론과 가족진보론에 대한 본인의 생각을 정리하시오

한 이슈로 부각되고 있다. 이에 따라 육아휴직 제도와 같은 정책적 지원의 필요성이 더욱 커지고 있다.3. 다양한 가족 형태의 등장과 사회적 인식 변화최근 한국 사회에서는 전통적인 ... 한다.2. 여성의 경제활동 참여와 가족 내 성 역할 변화과거 한국 사회에서 여성은 주로 가사와 육아를 담당하는 역할을 수행했으나, 현대에는 여성의 경제활동 참여율이 크게 증가하고 있 ... 에서의 양육과 가사 분담에 대한 인식 변화를 가져오고 있으며, 맞벌이 가구가 증가하면서 전통적인 남성 중심의 부양자 역할이 재조정되고 있다.특히 여성의 사회 진출은 가족의 경제적 안정

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.25

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(성·사랑·사회) 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는

돼’, ‘이런 것은 여자가 해야지’, ‘여자치고는 잘하네’, ‘남자가 그것도 못해’, ‘남자가 무슨 육아휴직이야’, ‘남자가 말이 왜 그렇게 많아’ 등 성별과 관련이 된 ‘성 역할 ... 해야 한다.(S사)3) “여자는 결혼을 하면 끝이야.” “남자가 육아휴직을 왜해.” “애가 자주 아프네.” 이 말들은 ‘결혼과 출산 그리고 육아’와 관련된 직장 내의 성차별적인 ... 역할 인식, 출산과 육아, 남성 중심의 조직문화 그리고 정책의 문제를 말할 수 있다. 그 가운데 가장 크게 작용을 하는 것이 가부장제이다.1) 가부장제사회가 사회 질서에 부여를 하

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.20

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여성복지 중간 정리

라는 이유로 동일한 교육?공공기관의 여성 할당제(30% 이상 여성 고용)→평등한가?10년 근무 :승진But 여성의 육아휴직으로 인하여 9년 근무→여성을 승진?※여성, 남성이 끝내 ... ★젠더관점: 여성의 입장에서 보는 것. 양성평등이라는 기준으로 생각하고 인식하는 습관들. 여성문제를 인식하는 것.★젠더감수성: 남성, 여성이 상대방의 성에 대해 잘 이해, 수용 ... 하며 그 요구에 맞게 잘적응해 갈 수 있는 능력/ 지향성★여성복지라는 과목이 왜 ? 남성복지는 왜 없느냐?: 급한문제라서 존재 & 가장 좋은것은 여성복지라는 과목이 없어지는 것

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.14 | 수정일 2024.03.31

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사회 변동에 따른 성역할 재조명_ 남녀평등을 위한 교양수업 A+ 과제

되고 있습니다. 오래전부터 사회는 남성과 여성 간의 역할을 명확히 구분하여 정의해 왔습니다. 남자는 나약한 모습을 보여서는 아니되며 가정에서 육아를 하거나, 가사 일을 돕는 것 ... 모두가 공평하게 나눌 수 있도록 지원하고, 육아휴직, 유연한 근무 시간 등을 통해 가족과 직장의 균형을 도모해야 합니다. 신체적 차이로 인한 요소를 정확히 이해하며, 임신하는 여성 ... 이 아닌 사회에 나가 경제적인 지원을 해야 한다고 말해왔습니다. 또한 여자는 어디에서나 조신해야하며, 남편, 아버지가 지원해주는 경제적 자원으로 가정에서 육아와 가사 일을 도맡아 해왔

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.04

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맞벌이가족의 증가에 따른 자녀 보육의 문제

의 근로조건의 개선이 필요하다. 여성이든 남성이든 육아 휴직제 등을 실행하는데 있어서 부당이익이 따르지 않아야 하며 일하는 여성이 마음 놓고 일 할 수 있도록 어린이집, 유치원의 시설 ... , 육아휴직제도 등의 실행을 함에 있어서 눈치보지 않고 누구나 부담없이 이 제도를 이행할수 있도록 해주어야한다.또한 여성이 직장생활을 하며 불이익을 당하지 않고 일을 할 수 있 ... 과 가정생활에서의 가중된 이중 역할의 부담을 가지고 있다. 맞벌이 여성의 가사노동시간은 3시간 14분, 맞벌이 남성의 가사노동시간은 40분으로 남성보다는 여성의 일하는 시간이 훨씬 길

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.11

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남녀평등과법

이유가 있는 차별적 처우는 차별이 아닙니다. 예를 들어, 여성 직원의 경우 육아휴직을 사용할 가능성이 높으므로, 남성 직원보다 짧은 근무 연수를 요구하는 것은 합리적인 이유가 있 ... 어느 한성이 충족하기 현저히 어려운 인사 또는 급여에 관한 기준이나 조건을 적용하는 것은 차별로 간주된다. 예를 들어, 육아휴직을 이유로 여성 직원에게 승진 기회를 주지 않는 것 ... 은 로 간주될 수 있다.셋째, 성별에 따라 직무를 차별하는 경우로 여성 직원에게만 육아휴직을 위한 정규직 전환을 제한하는 것은 성차별로 간주될 수 있다.넷째, 성별에 따라 교육 기회

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.11.07

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