[경영학] 직장내 성희롱

최초 등록일
2002.11.26
최종 저작일
2002.11
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소개글

직장내 성희롱에 관련 신문기사, 법조항, 사례 및 대처방안 까지 한번에 보실 수 있습니다.

목차

1. 들어가면서
2. 성희롱이란
3. 성희롱 관련 법조항
4. 성희롱 관련 사례및 문제점
5. 성희롱 예방을 위한 대책
6. 나오면서

본문내용

1. 직장에서의 성희롱
지난해부터 남녀고용평등법에 직장내 성희롱을 규제하는 조항이 마련됐지만 여성들이 일터에서 여전히 각종 성희롱에 시달리고 있다.. 한국형사정책연구 원이 서울지역의 직장여성 8백9명을 대상으로 실시해 20일 발표한 직장내 성희롱실태 조사 결과에 따르면 63.5%의 직장여성이 과거 6개월간 성적 농담 등의 언어적 성희롱을 당한 것으로 나타났다. 또 34.9%는 가슴이나 엉덩이를 슬쩍 만지는 등의 신체적 성희롱을,33.5%는 음란한 눈빛으로 쳐다보는 등의 시각적 성희롱을 당한 것으로 나타났다. 심지어 25.1%는 회식자리에서 술 시중을 강요받는 등의 성적 서비스형 성희롱을 당하기도 했다. 성희롱을 하는 상대방으로는 언어적.시각적 성희롱의 경우 직장동료가 많았으나 신체적.성적 서비스형 성희롱 등 정도가 심한 것일수록 동료보다는 상사의 비율이 높았다. 가해자 수를 보면 가장 흔한 언어적 성희롱은 대체로 여러 사람이 1회적으로 하는 경우가 주류를 이룬 반면 음란전화 성생활 관련 질문 등 은밀히 행해지는 성희롱은 한사람이 지속적으로 하는 경향을 보였다. 그러나 여성들은 대응해봐야 별 소용이 없다는 이유로 못들은척 하는 등 성희롱에 제대로 대응하지 못하는 경우가 많았다. 반면 불쾌감을 명확히 표시하는 등 적극적인 대응을 하는 경우 60~80% 이상은 행동을 그만둔 것으로 조사됐다.

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