"전임자임금"의 검색결과 입니다.

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"전임자임금" 검색결과 1,241-1,260 / 1,765건

유럽국가들의 단체교섭구조와 그 시사점

로서만 조합활동이 가능하도록 되어 있다. 그리고 조합대표위원이 있어 기업내부에 조합을 대표하는 법적 지위를 가질 수 있으며 시간제 전임자로서 역할을 한다.그러므로 단체교섭은 노동자측 ... 유럽국가들의 단체교섭구조와 그 시사점1. 들어가며한해가 시작되고 봄이 다가오면 회사마다 임금인상을 둘러싸고 교섭들이 진행된다. 경총이나 양 노총에서는 임금인상을 준비하기 위한 ... 했는지 정보도 주고 받으며 상급단체에 전략을 묻기도 하면서 바쁜 나날이 시작된다. 올해는 민주노총에서 중소기업의 임금과 관련하여 원청업체와 하청업체를 연동시켜 임금인상을 요구

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.22

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CJ(CJ그룹, 씨제이, 제일제당)의 역사, CJ(CJ그룹, 씨제이, 제일제당)의 직무체계, CJ(CJ그룹, 씨제이, 제일제당)의 조직, CJ(CJ그룹, 씨제이, 제일제당)의 성과관리체계, CJ(CJ그룹, 씨제이) 리더십개발시스템 분석

활동, 사원교육, 부서배치, 임금관리, 승진/승격 관리, 인사고과, 조직문화관리 등 조직과 조직의 인력에 관계된 제업무의 기획과 운영에 참여 한다.3. 재무관리경영활동에 필요 ... )을 취득하기 위해 전임상 및 임상시험을 실시하는 등 새로운 제품을 사업화하기 위한 일련의 과정을 수행한다. 주요 연구소로는 생활화학연구소와 식품연구소가 있다.11. 영업제품을 시장 ... 에 판매하고, 새로운 시장을 개척하며, 신제품을 확산하며, 신제품에 대한 소비자의 반응을 피드백하고, 제품의 시장지위를 확대하여 제일제당의 이익을 창출하는 이익센터.12. 외식서비스

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.03.06

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[생활법률] 공무원 노조 파업에 대한 의견

중 임금지급을 금지- 노조전임허가제 및 전임기간 제한규정, 전임자 임금지급금지 등은 노조의 자율권과 노사자치의 원칙에 위반되므로 삭제하는 것이 바람직4) 단체협약의 효력- 정부안 ... 을 제외한 모든 공무원 노동자에게 노조가입을 허용하는 것이 바람직3) 노조전임관련 규정- 정부안은 임용권자의 허가가 있어야 하고, 공무원재직기간 통산 5년을 초과하지 못하며, 전임기간 ... 에만 붙일 수 있는 말이다. 관습헌법이란 아무데나 갖다 붙이는 말이 아니다. 역사가 발전하면서 바뀔 수 있는 것은 관습헌법이 될 수 없다. 노동자가 노동3권을 갖는 것은 인간이 공기

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.05

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근기법상 사용자의 징계권에 대한 법적 검토

로 훈계할뿐 시말서의 제출이 수반되지 아니하는 징계방법이다.2. 감급감급은 임금액에서 일정액을 공제하는 것으로, 다만 근기법에서는 감급액이 지나쳐 근로자의 생활을 위협하지 않도록 하 ... 려는 취지에서 ‘취업규칙에서 근로자에 대하여 감급의 제재를 정할 경우에 있어서는 그 감액은 1회의 액이 평균임금의 1일분의 2분의 1을, 총액이 1임금지금기에 있어서 임금총액의 10분 ... 의 1을 초과하지 못한다’고 규정하고 있다. 이 한도내의 감급은 임금전액지급의 원칙에 반하지 않는다.3. 출근정지 또는 정직출근정지 또는 정직은 근로계약을 존속시키지만 근로자

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.14

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IBM과 비교한 한국IBM(한국IBM을 중점적으로)

는 무노동 무임금의 원칙을 철저히 지킴?노조전임자를 인정하고 대부분의 노사문제를 노사간의 대화로 해결?한국IBM은 인력스카웃이 심한 산업에 속해 있는 만큼 구성원의 능력과 보상이 일치 ... 조직구조의 변화에서 나타난 문제점, 그리고 그 문제점에 대한 메카니즘을 다루었다. 이에 IBM이 Globalization 상황하에서 나타난 세계 각국의 자회사중 한국IBM에 대해 ... 의 자회사로 1967년에 창설◇창설과 더불어 한국IBM은 국내 최초의 컴퓨터(IBM 1401)를 도입◇현재는 구성원 2,534명(2005년 12월말 현재)에 9,430억원(2005

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.27

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액션러닝 수행시 팀 회의록입니다.(총 17차 회의를 가짐)

과제 : 노사간의 문제- 저임금, 경영정보비공개, 노조전임자, 교육프로그램 부족? 과제의 범위를 어떻게 해야 할까?? 2차 질문지 미리 작성하고 보내기로 함, 설문지 내용- 개인 ... 전북대학교 상과대학Action Learning 학습 미팅 회의록 일 시2002년 4월 4일 목요일 17:00-19:00참석자전원MeetingImpression첫 만남의 설레임 ... 으로..장 소상대(2) 111호실불참자?회의 주제▷ 4조 Action Learning에 관하여▷「 쟁의 조정 절차」발표와 과제기술서 작성을 위한 준비과제 추진피드백? 발표 평가표 팀원

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.24

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태평양연봉제

순환이 있어기에 정부는 임금 가이드라인을 지키기 위해서 직접임금은 못올리고 간접인금 형태의 여러 가지수당을 지급하는 식으로 임금을 올려 복잡한 임금체계가 되고 근로자들과의 임금협상 ... 다. 그래서 직종별 특성에 따라 관리자 육성을 목표로 하는 ‘일반직군’과 특정 업무에 대해 전문화를 목표로 하는 ‘전임직군’으로 분리하여 관리하게 되었다.따라서 종전까지 직종 특성을 고려 ... 하였고, 1998년 이후에는 연차별로 대상 직급을 확대, 운영하였다.②전임직 - 연봉제 비대상자? 차등상여제 운영→별도 능력급 임금체계 도입→연봉제 확대? 평가기준: ‘상여고과’를 반영

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.14

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제대군인 지원정책의 현안과 개선방안

으로 소정의 복무기간을 마치고 소집해제 된 자.?전투경찰대원 또는 교정시설 경비교도로서 소정의 복무기간을 마치고 전임 해제된 자.직업군인으로 복무한 제대군인은 10년 미만 단기복무자 ... ? 보훈처 사회적응교육- 기간: 4박 5일- 생활법률소개취?창업성공사례 등? 사업주에 대한 지원(12개월)- 유급휴가 제공, 직업능력개발훈 련* 근로자 : 임금전액/교육비 지급* 사업주 ... : 임금 1/3～1/2, 교육비지 원? 실업자에 대한 지원(12개월)- 교육비 무료 : 최고 350만원/월- 훈련수당지급 : 최고 35만원/월※자료 : 육군본부, 21세기 한국

리포트 | 31페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.03.10

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우리나라 노사관계의 문제점

확립노사 관행의 선진화를 위해서 사용자가 노조전임자의 임금을 지급하는 관행을 규제하고 무노동무임금 원칙이 확고히 정착되도록 해야 한다. 또한 불법 파업에 대한 손해배상 및 가압류 ... 들에게 한국 근로자들은 생산성에 비해 임금이 높고 요구방식 또한 과격할 뿐만 아니라 불법적인 행동도 마다하지 않는 것으로 인식되고 있다. 서울재팬클럽(SJC)은 노사문제를 대한투자(對 ... 하고 있다.또한 상급단체간 선명성 경쟁으로 인하여 노사문제와 무관한 정치성향의 노동운동이 증가하여, 대다수 조합원이 파업에 반대하는 상황임에도 일부의 노조전임자가 외부세력을 끌어들여

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.08

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산업재해보상보험의 내용과 특성

으로 추정되는 경우연금지급이 원칙 (평균임금의 52~67% 상당금액을 매월지급) 50% 일시금 지급지급방법수급권자(유족), 사업주(수급권 대위시)청구자선박/항공기가 침몰, 멸실 또는 ... 행 가지는 급여장의비청구시기급여내용청구자급여내용평균임금의 120일분 상당액 최고금액/최저금액 고시(07.1.1~12.31) 최고 11,176,020원 최저 7,867,410원장제 ... 훈련만을 목적으로 하는 경우 제외), 현장실습생, 해외출장 노동자, 외국인 노동자(불법체류자), 노동조합 전임자 등당연적용사업사업주의 자유의사에 일임 된 사업 산재/고용보험 적용제외

리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.06.25

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사회보장기능과 역사 - 사회보장이론 요약 정리

긍정적 재분배 / 빈민 → 부자 부정적 재분배.수평적 재분배유사한 총소득을 가진 가족 간의 소득이전임. 사회적 요구의 차이가 있는 것으로 가족 간의 이전도 포함됨(소가족→대가족 ... 는 '가진 자'와 '가지지 못한 자', 인종과 인종, 종교와 종교 간의 갈등과 투쟁의 세기 였다면, 21세기는 이러한 갈등 요소들이 변형된 형태로 유지되면서 연령 세대간 갈등이 추가 ... 되었다. 지속적인 평균수명의 연장, 출산율의 급격한 하락으로 인구의 고령화가 전 지구적으로 진행되고 있으며, 고령자들의 노후소득보장을 위한 사회적 비용 부담을 중심으로 수혜자인 은퇴

리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.10.26

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[노동조합][노조][노동조합화][노동조합법][노동조합운동]노동조합(노조) 역할, 운영, 노동조합화(노동조합(노조) 역할, 노동조합(노조) 운영원칙, 기업별 노동조합(노조) 형성, 노동조합화에 대한 세 가지 접근법)

결합하기 위해서는 조합원의 목소리에 귀 기울여야 한다는 판단에서 와 전임자와 간부들이 를 실시하고 있다. 이를 통해 집행부의 방침을 전달함과 동시 조합원이 현장에서 느끼는 문제 ... beliefs model)Ⅰ. 개요우리나라의 노동조합은 자본주의사회에서 노동자들이 안고 있는 일반적인 불리한 제약 이외에도 대단히 큰 제약조건 속에서 성장해 왔다. 우리나라의 노동조합운동 ... 이 직면하고 있는 주요한 제약들로는 낮은 조직률과 기업별조합의 분산성, 노동자 계급의 이해를 대변하는 진보적인 대중정당의 결여, 노동운동의 이념적 지평의 제약, 노동운동에 대한 국가

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.11.28

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[호텔업종] 한국 호텔업종의 노사관계 현황과 발전방안

의 배분교섭에 의해 임금개정액을 알 수가 있다는 것과 동일한 임금인상액을 획득했다하더라도 기업간에 임금제도나 노동자구성이 상이할 경우 같은 노동자라 하더라도 동일한 임금인상액 ... 이 된다는 보장이 없다는 약점을 지니고 있다.반면 개별임금방식이란 모델이 되는 노동자를 설정해서 해당연령을 기준으로 임금인상을 요구하는 방식을 말한다. 임금인상 기준으로는 고졸 35세 ... 근속17년의 표준노동자를 설정하는 경우가 일반적이다. 이 방식은 특정 조합원의 임금인상액을 정확하게 파악할 수가 있을 뿐만 아니라 기업간의 임금격차 실태를 파악할 수가 있다는 장점

리포트 | 61페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.03.24

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노동조합의 의의와 성격, 노사협력관계제도, 부당노동행위사례

하다고 생각하였다. 즉, 근로자가 일자리를 찾아 사용자와 임금이나 근로시간 등의 근로조건에 대하여 협의를 할 때에 대등한 관계에 있으므로 국가가 따로 개입하지 않았다.?그러나 현실 ... 및 가입의 자유를 기본권으로 보장하고 있다.● 노동조합의 성격으로는...임금근로자들이 근로조건을 유지하고 개선할 목적으로 조직한 영속적인 단체1.근로자가 주제가 되어 자주 ... , 대법92누11121)? 노조전임자가 실근무를 하지 않는다는 이유로 승진에서 탈락시킨 것은 부당노동행위이다. (1992.5.1, 서울고법91구11447)? 노동조합 가입추진 등

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.23

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[노사관계론] 한국 노사관계의 발전방향

가 터져 나오고 있다. 첫 번째 이유는 노사관계의 구조적인 취약성 때문이다. 노사간 자율적 임금교섭이 활성화되면서 오히려 기업규모별 임금격차가 크게 벌어져 근로자간의 형평 ... 다. 불합리한 관행의 하나로 지적되는 노조전임자의 문제도 지난 10년간 전혀 개선되지 않고 있다. '93년 말 기준으로 조합원 183명당 1명의 풀타임 전임자를 두고 있 ... 의 울타리를 벗어나지 못했다. 노조민주화 과정에서 습득한 전투성은 그대로 유지되었으나 전체 노동자의 열망을 대변하는 정치적 상징성은 점차 잃어 갔다. 이러한 경향은 기업규모간 임금

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.09.03

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[단체교섭][단체교섭권][단체교섭제도][노동조합][노동조건]단체교섭의 의의, 단체교섭의 구조, 단체교섭의 기본원칙, 단체교섭의 대상, 단체교섭 권한의 위임, 단체교섭의 목표, 교섭단계, 단체교섭권 합리적 제한

의 임금이나 근로시간 그 밖의 근로조건에 관한 협약의 체결을 위해 대표자를 통해 집단적 타협을 모색하고 또 체결된 협약을 관리하는 절차와 행위이다.근로자측에 있어서의 교섭의 주체 ... 은 자가 단체인 경우에는 그 명칭 및 대표자 성명)교섭사항과 권한범위 등 위임의 내용7. 단체교섭의 목표첫째, 임금 인상 등 노동조건을 개선하고 노동자의 제반 권리를 확보하는 노동 ... , 노동조합 활동의 자유를 확보하는 것이다. 노동조합의 전임자, 사무실 확보, 자유로운 홍보?교육 활동 보장 등 자유로운 노동조합 활동을 쟁취하는 것이다.여섯째, 직장의 민주화를 도모행

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.11.12

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공무원 노동조합의 개념과 필요성 및 발전과정 및 문제점과 발전방안 제언 레포트

?구, 특별시와 광역시?도의 교육청으로 제한 했다. 노조 전임자는 전임기간에 무급 휴직토록 규정했다. 하지만 공무원 노조는 여기에 반발해 파업을 위한 찬반투표를 강행하다 정부의 강력 ... 나라 공무원 노조의 현황8Ⅳ.공무원 노동기본권의 보장과 제한91. 공무원의 근로자성92. 공무원의 노동기본권에 관한 헌법 및 관련 법률의 규정103. 공무원노동기본권의 부인?제한 ... Ⅸ.외국의 동향과 추세1. 단체 활동에 대한 국제적 기준302. 각 국가의 공무원 단체 활동의 현황32Ⅹ. 현대 사회에서의 공무원 노동조합의 당위성361. 공무원 노동자의 법

리포트 | 46페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.11.29

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세종병원 갈등과 협상

, 조합원 및 간부 징계, 홍보활동 제약(노조현수막 철거, 소식지배포 방해), 회의실제공 거부, 사무용품 지급금지, 노조전임자 축소기도, 노조사무실 병원 밖으로 추방, 노조사무실 ... 2 - 3. 협상의 과정2 - 4. 협상에서의 개인 차이2 - 5. 제3자의 개입3. 세종병원의 갈등·협상 사례 (설문지 분석)3 - 1. 잠재적 대립 또는 양립 불가능성3 - 2 ... 이란, 한 당사자가 관심을 가지고 있는 것에 대해 다른 당사자가 부정적인 영향을 미치거나 부정적인 영향을 미치려고 한다는 것을 지각할 때 시작되는 과정이라고 정의 할 수 있다. 이것

리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.07.09

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[시장경제A+] 전국경제인연합회(전경련)의 역할과 기능에 대한 비판적 고찰

여 8건, 노조전임자 임금지급에 대해 6건의 연구가 이루어지고 있음 방대한 자금력과 연구 인력을 통한 전경련의 조사연구는 '이라크 추가파병안 통과에 대한 입장'(2004년 2월 ... 으로 연대함 1950년대 당시 대자본가들이 부정축재자로 비난받고 있었던 공멸의 위기에 공동으로 대처할 수 있는 조직의 필요성 대자본가의 응집을 강조하고 나선 전경련은 설립 당시 ... 부터 지금까지 다양한 제도적 장치들을 보완해 왔음 회원사에 대한 서비스 제공활동, 회원사 관계자간의 회의 주선, 경제인 클럽의 운영 국제경영원의 운영 : 전문경영인을 육성 재교육, 국제

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.09.26

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[사회복지] 공무원 노동조합

안전부는 행정안전부장관)-자치단체장-국무총리를 단장으로 행안부, 기획재정부 등으로 교섭단 구성전임자-무급 인정-유급 인정표 2 공무원노조법 관련 주요 쟁점사항 2004 10 노동부 ... 2008-1 보고서2008. 05. 02.공무원 노동조합Ⅰ. 공무원 단체의 개념공무원은 주권자의 공복으로서 공적 업무를 수행한다는 특수성을 갖는다. 따라서 헌법에 보장된 국민 ... 범위-허용 : 6급이하 일반직 등-제한 : 특정직, 정무직, 지휘감독자, 행정기관의 입장에 서는 자 등-민간부문과 동일-보직없는 5급 가입허용교섭주체-헌법기관별 행정책임기관장 (행정

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.15

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