"인사고과 인사관리"의 검색결과 입니다.

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인사고과 타당성 인적자원관리 직무분석 인사고과의 의의 공간자기상관관계 인사관리 인사관리 문제점 인적자원 포스코직능급

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"인사고과 인사관리" 검색결과 1,241-1,260 / 5,348건

목표관리와 목표설정이론

의 목표를 도출하고, 목표달성과정을 중간점검하며 최종적으로 목표달성정도를 평가하는 일련의 관리 과정이라 할 수 있다. 한편, MBO식 인사 고과라 함은 MBO의 관리과정에 준하며 설정 ... 구분되지 않으며 목표관리의 결과가 목표수행자의 인사고과에 반영되는 것이 보통이다.MBO 정글이라고 부를 정도로 목표관리제에 대해서는 다양한 정의가 있다(Weihrich, 1976 ... 된 목표의 달성정도에 대한 평가결과를, 주로 업적고과의 형태로, 피고과자의 인사고과에 공식적으로 반영하는 방법의 인사고과제도를 말한다. 실무에서는 MBO와 MBO식 인사고과가 뚜렷이

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.29

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(졸업시험1등자료) 상명대 서울캠퍼스 인적자원관리, 경영통계 졸업시험 족보

성③ 과업중요성④ 과업완결성9. 인사고과(평가)의 관리 기준에 관한 설명으로 가장 적절하지 않은 것은?① 타당성 : 평가 목적과 평가요소가 일치하는가?② 객관성 : 외부의 기관에서 공정 ... . 일반적인 인적자원관리의 발전 과정을 순서대로 잘 나열한 것은?① 노무관리 -> 인사관리 -> 전략적 인적자원 관리 -> 인적자원관리② 인사관리 -> 노무관리 -> 전략적 인 ... 적자원 관리 -> 인적자원관리③ 노무관리 -> 인사관리 -> 인적자원관리 -> 전략적 인적자원관리④ 원시적 인사관리 -> 노무관리 -> 전략적 인적자원 관리 -> 인사관리3. 테일러

시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.01.02 | 수정일 2020.06.01

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MBO의 정의,MBO의 실행과정,MBO의 효과.MBO의 장단점,MBO의 한계점,MBO의 시사점

성과 도출 TOP-DOWN 상사 지원 과정 관리 시장 평가 조직 평가 업적 고과 반영 피드백 : 보상 및 인사고과 반영 ( 저조파트 / 팀은 다음연도 조직활성화 유도 )MBO ... 계량화 추구수준 관리방법 외부인사 ( 전문가 ) 비교적 하향적 ( 최고관리층의 지휘 ) 체제모형 ( 체제적 관점 ) 과정중심 행태과학지식 무관 질적 , 가치관의 변화 외부에 의한 ... 통제 내부인사 ( 중간관리층의 개선중심 ) 상향적 ( 구성원 참여 인정 ) 목표모형 결과지향적인 목표나 내용 일반관리기술 계량화된 목표 중시 양적 극대화 내부적 관리목표관리의 유형

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.08

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노사관계론의 학문적 성격과 시스템적 접근 방법

, 직무평가, 인사고과 등을 내포하나, 동태적으로는 인사계획, 인사통제 및 인사관리 정책 등이 포함된다.인간관계관리는 인간관계연구, 특히 호손실험을 계기로 하여 생성하였는데, 인간노동 ... 으로서 인사관리론, 인간관계론, 노무관리론 과 조직활동의 조직행동론 등을 포함하고 있음, 사회학적 측면의 산업사회하이나 산업심리학 등을 비롯하여 제도적 측면의 노동법 등 종합적 성격을 띠 ... ?노사관계의 비교노무관리란 경영노무를 대상으로 노동력의 효과적, 능률적 이용을 목표로 하는 인사관리 활동을 말한다. 이러한 노무관리는 일본에서는 인사관리를 포함한 의미로 사용하고 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.18

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직무분석에 대하여 설명하시오

환경-등을 명확히 결정하는 과정이다. 직무분석을 중심으로 한 직무연구나 이에 따라 실시되는 인사고과는 인적자원관리의 기본적 자료가 된다. 일반적으로 직무분석에 의해 밝혀져야 할 사항 ... 및 작업환경의 개선7/ 작업방법 및 작업공정의 개선8/ 인사고과의 기준설정III. 직무분석의 방법(1) 관찰법(observation method)종업원이 직무를 수행하는 것을 관찰 ... 다.II. 직무분석의 목적1/ 직무평가의 기초가 되는 직무기술서와 직무명세서를 작성2/ 합리적인 조직계획3/ 모집, 선발, 배치, 승진, 이동4/ 교육훈련계획5/ 임금관리6/ 작업조건

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.24

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현재 재직중인 회사 또는 재직했던 회사의 특정 인사제도 (예를 들면, 모집, 채용, 성과관리, 보상)에 대한 현재상황과 개선방안 도출

인간관계상에서 기업과 조직원들 사이에 공정한 관계가 형성되었는지와 관련되는 것이다. 현재 조직 내에서는 성과관리나 보상이 각 조직원들을 대상으로 한 정확한 인사고과에 기초 ... 과목명: 전략적인적자원관리주제: 현재 재직중인 회사 또는 재직했던 회사의 특정 인사제도 (예를 들면, 모집, 채용, 성과관리, 보상)에 대한 현재상황과 개선방안 도출 과제목차I ... . 서론II. 본론1. 내가 속한 기업의 인사관리 특징과 단점III. 결론1. 개선방향1) 어떻게 하면 효과적으로 해결할 수 있을까2) 문제 해결 과정에서 나타날 수 있는 진통은?2

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.10

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직무기술서와 직무명세서의 차이를 설명하시오

말해서 직무분석의 주요 목적은 직무평가와 인사고과에 대한 기초 자료를 제공하고 직무의 내용을 명확하게 함으로써 권한과 책임의 한계가 분명해지며, 직무의 자격요건이 확정됨으로써 근로 ... 는 직무기술서와 직무명세서에 기록되어지며 이를 기초로 하여 직무평가와 인사고과가 이루어진다고 할 수 있다.II. 직무기술서직무기술서(job description)는 직무분석의 결과 ... 과 직무담당자의 인적요건을 설명한 문서로서 직무분석의 결과를 인사관리의 특정한 목적에 맞도록 보다 구체적으로 세분화시켜 기술한 문서이다. 직무기술서가 주로 직무의 내용 및 성질을 기술

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.22

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인사관리의 개념과 사회복지에서 인사관리의 필요성을 설명하고 인사관리가 적절히 진행된 사례를 작성해주세요.

으로 조직구성원을 유지하고 관리하는 활동으로 인재확보와 채용과 배치?승진?인사이동, 급여?기타보수?퇴직금, 보건?복지후생, 사기진작과 조직 내 인간관계관리?인재 평가?인사고과, 노사 ... 인사관리의 개념과 사회복지에서 인사관리의 필요성을 설명하고 인사관리가 적절히 진행된 사례를 작성해주세요.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사관리의 개념2. 사회복지에서 인사 ... 관리의 필요성3. 사회복지기관에서 인사관리가 적절히 진행된 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌인사관리의 개념과 사회복지에서 인사관리의 필요성을 설명하고 인사관리가 적절히 진행된 사례를 작성

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.01

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호텔주방의 인적자원관리(A+ 점수자료)

) 직무 관계(2) 주방시설 관계(3) 주방의 외부환경 관계(4) 임금 관계(5) 인사고과(6) 인간관계(7) 복리후생 관계1. 주방의 인사관리(1) 인사관리란인사관리란 사람 ... 호텔주방의 인사관리Contents1. 주방의 인사관리(1) 인사관리란(2) 인사 관리의 원칙(3) 주방조직 및 직무역할2. 직무 분석과 직무 평가(1) 직무 분석(2) 직무 평가 ... 와 근로자의 협력 체계가 이루어지도록 하는 관리 활동을 말한다. (=인적 자원 관리)(2) 인사 관리의 원칙- 생산요소 : 물자, 설비, 자금 등 물적 요소와 인적 요소- 인사

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.02.10

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직무분석과 직무평가

으로써 정원관리, 선발과 배치의 기준, 직무의 이동경로, 인사고과의 항목선정, 교육훈련의 필요성 발견, 직무급의 설정 등과 밀접한 관련을 가지고 있다.직무분석의 절차는 예비단계와 실시단계 ... 다.이러한 직무분석은 직무의 개념과 직무의 질적 내용을 명확히 함으로써 직무에 바탕을 둔 과학적인 인사관리를 가능하게 한다.즉, 직무분석은 과학적인 인사관리의 기초가 되는 것 ... 직무분석과 직무평가1. 직무분석(job analysis)직무분석(job analysis)이란 직무의 내용을 체계적으로 해명하여 인적자원의 관리에 필요한 직무정보를 제공하는 과정

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.16

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대한항공 인사제도,대한항공 인사철학

PRESENTATION PRESENTER – VIP -인사제도CONTENTS 인사철학 : “ 기업이 곧 인간 ” 인사원칙 인사원칙 자율과 책임 존중 열린 인사 지향 창의 ... ) 인력 선호 추세평가 관리 기본 철학 : 변화의 시대를 주도할 수 있는 인적자원의 육성 및 Level-up 평가에 대한 철학 및 패러다임 (paradigm) 전환 EB INFRA ... 강화를 통한 신 기업 문화 구축 지향 목표CONTENTS 운영 체계 객관성 , 공정성 쌍방향 Communication 최근 , 정밀한 고과를 위하여 다면평가제도의 도입 , 평가결과

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.08

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삼성전자 인재채용,삼성전자 인적자원개발 삼성전자 인적자원평가,브랜드마케팅,삼성전자 서비스마케팅,글로벌경영,사례분석

electronics 인적자원평가 3. Ⅲ . 삼성전자의 인사체계 및 평가제도 역량평가 항목 16 개의 역량항목 중 계층별 / 직군별 특성에 따라 5~8 개 정도의 역량고과 항목으로 선택 ... 시 활용 All A+ -23-SAMSUNG electronics 인적자원평가 3. Ⅴ . 삼성전자의 성과평가 고과관리를 통한 성과평가 고과의 대상 업적고과 : 고과 대상기간 중 ... 의 경우 부서배치 6 개월 미만인 자 ◆ 평과항목 및 평가방법 평과항목 및 평가방법은 별도의 지침이 정하는 바를 따른다 삼성전자 인사고과 평가기간 및 시기 All A+ -24

리포트 | 46페이지 | 4,500원 | 등록일 2018.06.11

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인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례를 제시

과목 : 사회복지행정론주제 : 인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례를 제시하시오.내용 : 인사관리의 개념 및 과정 ... / 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례 / 사회복지조직에서의 바람직한 인사관리 및 학습자의 의견 등Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사관리의 개념 및 과정2. 복지조직 ... 에서의 직원 모집 및 선발 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론어떠한 구조의 조직이나 조직을 이루는 구성원들은 채용, 승진, 보직의 배치 및 관리 등의 인사를 결정하는 과정들, 즉 인사관리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.30

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간호와경영 개별과제 2-3 학습활동 9.1 9.2 학습활동 9.1 학습자가 근무하고 있는 조직에서 인적자원관리과정 가운데 혁신이 필요하다고 생각되는 것을 2가지 지적하고 혁신방안을 제시하시오. 학습활동 9.2. 간호조직 내에서 경력개발 제도(Career Ladder System)을 활용하고 있는가? 이 제도의 유용성 및 적용시 고려해야할 사항은 무엇인가?

적 자원의 개발관리는 조직 내에서 개인이 성장 할 수 있도록 업무 수행 능력을 개선하는 것으로 그 예로는 교육훈련과 간호인력 관리제도, 인사고과 등이 있다.본인의 병원에서는 특히 교육 ... 훈련과 인사고과에 혁신이 필요하다.먼저 교육훈련 부분에서는 직원들이 자기계발을 할 수 있는 시간과 기회가 부족하고, 병원 내부에서 이루어지는 교육 내용은 실무와는 동떨어진 내용 ... 들이 많아 병원 내에서 요구하는 교육을 받기가 쉽지 않다.그리고 인사고과는 개인의 업적이나 능력을 객관적으로 평가하는 것으로 본인 병원의 인사고과에서는 직원의 직무수행 능력

리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2018.09.18

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구성원들에 대한 업적평가 시 평가자의 주관성을 배제시킬수 있는 방안 대해 설명

었다. 그럼에 따라 과거 성과 마저 제대로 반영되지 못한 채 조직 정치에 의해 고과점수가 정해지는 현상이 인사제도에서 빈번히 발생했다.2) 평가의 주관성으로 인한 평가제도의 문제점 ... 과목명 : 인적자원관리주제 : 구성원들에 대한 업적 평가시 평가자에 주관성을 배제시킬수있는 방안에 대해서 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 평가등급 현황1) 평가 ... 자의 주관성 배제에 대한 나의 의견과 방안Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론인사제도에 있어 주관성을 완전히 배제하는 것은 기업의 오랜 과제로 여겨졌다. 평가의 오류에 있어서 대부분 평가의 주관

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.21

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간호관리학 인적자원관리

한 기술을 배우도록 함- 감수성훈련 : 리더 없는 토의3. 직무수행평가(인사고과)1) 정의인적요소에 대한 정기적이고 공식적인 평가2) 전통적 인사고과와 현대적 인사고과 비교- 전통 ... 적 인사고과 : 과거지향적, 업적중심, 추상적 기준- 현대적 인사고과 : 미래지향적, 개발목적, 구체적 기준3) 목적- 적정배치: 적재적소 업무 재배치로 직원 효과적 활용- 능력개발 ... : 조직의 요청 및 개인의 성장기회 충족- 적정처우: 승진, 급여, 상여, 승격에 반영4) 인사고과의 구성요소- 능력고과: 능력의 발휘도 평가- 태도고과: 일에 대한 자세, 근무태도경향

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.04.10 | 수정일 2019.04.16

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전략적 인적자원관리와 LG화학 인적자원관리

에서 최저임금, 월급, 근로시간, 인사제도, 직무훈련 등 여러 문제들을 효율적으로 관리하기 위해 ‘전략적 인적자원관리’라는 개념이 나오게 되었다.기본적으로 조직의 여러가지 자원관리 ... 으로 자리잡고 있다. 전략적 인적자원관리는 조직의 목적을 반영하여 전략기획 과정과 잘 연계시키고 인사관리 방식에서의 조화를 통해 기업의 목적을 효율적으로 달성시키는 과정이다.몇 년 전 ... 하고 있다. 또 최근 경영환경이 급격하게 변화함에 따라 구성원들이 지속적으로 능력을 개발할 수 있도록 유도하는 인사고과제도를 도입하여 인력개발 활동에도 전략적으로 다가가고 있다.이

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.18

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인사고과방법

인사고과 방법 인적자원관리1. 인사고과란 ? 2. 인사고과 방법의 종류 3. 인사고과 방법의 사례종업원이 현재 담당하고 있는 직무에 대하여 발휘하는 능력과 보다 더 나은 직무 ... 은 B 식 고과표로 구성2 . 인사고과 방법 토의식 고과법 1) 현장토의법 인적자원관리 담당자가 일선 감독자들과 토의하여 정보를 얻어 고과하는 기법 구체적인 정보를 얻을 수 있고 진지 ... 로 승진할 수 있는 잠재 능력을 조직적 , 정기적 , 객관적으로 평가하는 활동 조직에서 종업원이 보유하고 있는 현재적 및 잠재적 유용성을 조직적으로 파악하는 방법 1. 인사고과란 ?2

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.31

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유통관리사 2급 핵심정리(서브노트)

다양성2. 과업 정체성3. 과업 중요성4. 자율성5. 피드백■ 전통적 인사고과 방법서열법종업원의 능력과 업적에 대하여 순위를 매기는 방법근무성적기록법종업원의 근무성적의 기준을 객관 ... 적 인사고과 방법중요사실기록법기업목표 달성의 성패에 영향을 미치는 요소가 큰 중요사실을 중점적으로 기록, 검토하여 피고과자의 직무태도와 업무수행능력을 개선하도록 유도하는 고과방법자기 ... 1과목 유통/물류일반관리■ 유통의 분류1. 상적유통 : 제품의 매매 자체를 의미>상류2. 물적유통 : 제품의 운반, 보관 등의 활동을 의미>물류3. 금융적 유통 : 유통활동

시험자료 | 62페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.03.20

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인사고과방법PPT

의 능력개발2. 업적향상의 기초자료3. 종업원의 공정처우업적태도능력Contets 2. 인사고과자자기고과 상위자 동료 하위자 인사관리자, 전문가 고객Ⅱ. 인사고과자Contets 3 ... 하는 고과기법예)현대적인적 평정 센터법 HAC평가센터를 설립해서 피고과자의 직속상관이 아닌 특별히 훈련된 관리자들이 복수의 평가절차를 통해서 인사고과를 하는 방법GOODBAD평과 결과 ... 인사고과방법SERVICE RATING경영학과 3학년 0679122 정의석CONTENTSⅠ. 인사고과란?Ⅱ. 인사고과자Ⅲ. 인사고과방법대인비교법 평정척도법 대조표 서술식 토의식

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.07

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