"성과인간"의 검색결과 입니다.

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"성과인간" 검색결과 1,141-1,160 / 106,637건

동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이론을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오

인간관계론 : 동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이론을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오기대이론은 1984년 브룸이 발표한 이론으로 개인이 어떤 행동 ... 이론으로 기대이론에서 개인은 행동의 결과로 나타날 수 있는 성과에 관한 기대를 가지고 있으며, 사람마다 성과에 대한 선호는 다른 것으로 가정한다.브롬의 기대이론은 유인가, 수단 ... , 기대의 세 요인으로 구성되어 있으며 VIE모형이라고도 한다. 기대란 어떠한 행동이나 노력의 결과에 따라 나타나는 성과에 관한 신념으로 자기 자신에게 일어날 결과에 대한 기대감을 말

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.24

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정신분석 상담이론의 방어기제에 대해 설명하시고, 방어기제의 유형에 대해서는 사례를 2개 이상 들어 설명하시오.(예를 들어서, 신문에 나와 있는 사례, 소설 속의 사례, 영화 속의 사례 혹은 자기 본인의 사례 등)

. 결론참고문헌Ⅰ. 서론상담은 인간의 심리를 이해하는 가장 오래된 방법이고, 부작용이 거의 없는 심리치료 방법으로 유명하다. 현대 사회에는 인간의 정신건강을 저해하는 요인이 매우 ... 다양하기 때문에 상담을 포함한 각종 치료기법이 발전하기 시작했으며 이는 유의미한 성과를 도출할 수 있을 만큼 높은 완성도에 도달했다. 하지만, 사회복지 영역의 인력들은 클라이언트 ... 으로, 인간이 받아들이기 어렵거나 수용 불가능한 잠재적 불안의 위협에서 자신을 보호하고 심리적 안정을 확보할 목적으로 사용된다. 이는 무의식의 영역에서 진행되는 경우가 많고, 잠재적 욕망

리포트 | 6페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.01.07

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8급 간호직 공무원 최종합격자 [간호관리학] 이론 요약 정리

사와 간호관리자가 갖추어야할 기술- 변화된 환경에 적절한 적응, 발전 위함학문적 성격통합적인간중심적성과지향적상황지향적과학적 방법간호관리 체계모형투입전환산출?인력: 수, 유형, 기술 ... 적자원 적절히 활용- 모집, 선발, 채용- OT, 인력개발- 업무분담, 스케줄- 목표달성위해 지시- 리더십, 동기부여- 갈등관리, 의사소통- 목표와 성과 비교- 질보장, 통제▣ 관리 ... -통제권한 가진 간호관리자 집단?간호제공시간(직접시간)?재원일수, 만족도?연구(개발, 성과)?생산성?원가 / 비용편익?조직개발 ?조직활성화 ?조직유효성통제물?조직의 철학 ?간호목적

시험자료 | 2페이지 | 20,000원 | 등록일 2022.07.17 | 수정일 2023.08.29

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법적으로 하자가 없는 수행평가 방법을 설명해 보시오

. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론산업심리학은 현대사회에서 인간과 직업에 관해 이해하는 데에 필요한 학문이다. 산업심리학은 고용인과 피고용인 모두를 위해서 일하는 학문으로 고용주를 위해서 ... 을 다룬다. 우리는 어떠한 형태로든 산업 활동과 관련이 있으며 어떠한 곳에서는 소비자로도 행동하게 된다. 산업심리학은 인간 사회 중에서도 산업 장면인 조직, 기관, 직장에서 작용 ... 는 조직, 직무 목표와 관련한 개인행동과 성과를 평가하며 판단하는 것을 뜻하고 작업자 수행에 관해 공정한 평가제도의 마련은 객관적, 과학적인 인적자원관리를 위해서 중요한 부분이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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간호관리학 국시 대비 요점정리

개념적 기술 < 인간관계적 기술 < 전문적 기술? 관리이론조직 중심과학적 관리론업무를 분담하고 직무의 표준화를 이룸성과급 주장시간-동작 연구관료제 이론효율성과 효과성을 극대화하기 ... 콜버그인간관계의 정서적 측면 강조개인의 합리성 강조구체적 상황에서 타인에 대한 이해를 바탕으로 판단구체적 상황 고려 X도덕성은 인간관계 속에서 직접적인 반응과 느낌에 기초하는 것도덕 ... 성은 인간의 보편적인 도덕 원리에 기초하는 것객관성 중시특수성 중시(타인과의 관계에서 발생)? 윤리적 추론의 4단계-윤리적 판단과 행동 ? 윤리규칙 ? 윤리원칙 ? 윤리이론

시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.03

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간호관리학 요약-지휘,통제(14p)

형 통의 망을 확립하며 업무진단의 성과를 평가하는 행위.② 배려주도적 행위: 인간관계행위라고도 하며, 사회정서적인 지지를 제공하며 바람직한 행동을 조장함으로써 지도자 자신과 구성원 ... 의 수단으로 취급.④ 중도형(middle of the Road): 과업의 능률과 인간적 요소를 절충하여 적당한 수준의 성과를 지향. 업적과 인간에 대해 중간 정도의 관심으로 보이 ... 하는 것을 제시한 이론① 방임형(impoverished): 과업 달성 및 인간관계 유지에 모두 관심을 보이지 않는 유형으로서, 리더 자신의 직분을 유지 하는데 필요한 최소의 노력

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.15

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학습패러다임과 성과 패러다임에 대해 개관하시고, 이들이 어떠한 이론의 가정하에 조직에서 사용되고 있는지 철학적 관점에 기반하여 서술하시오.

과목 : 인력개발과 활용[주제 : 학습 및 성과 패러다임]학습패러다임과 성과 패러다임에 대해 개관하시고, 이들이 어떠한 이론의 가정하에 조직에서 사용되고 있는지 철학적 관점 ... 에 기반하여 서술하시오.이름 :학습패러다임과 성과패러다임을 기업성과를 위한 도구로 보는 시각이 강하지만, 어떤 방법이 더 나은지에 대해서는 차이가 있다(Swanson & Holton ... , 2009). 성과패러다임은 시장점유율이나 개별 분기실적 등 경제적으로 환원 가능한 물질적 가치를 추구하는 반면 학습패러다임은 현재의 경제수치로 환원될 수 없는 가치를 우선시

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.10 | 수정일 2023.01.16

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임파워먼트 관점 실천에서의 인간체계와 변화에 대한 기본 전제를 서술하고 자신의 의견을 논하시오.

)^7^8..FILE:Contents/section0.xml임파워먼트 관점 실천에서의 인간체계와 변화에 대한 기본 전제를 서술하고 자신의 의견을 논하시오.I. 서론본 레포트 ... 는 임파워먼트 관점에서의 인간체계와 변화에 대한 기본 전제를 다루고자 합니다. 임파워먼트는 일반적으로 개인이 자신의 능력과 자원을 적극적으로 활용하여 자기결정, 자기주도, 자기관리 등의 능력 ... 을 키우는 것을 말합니다. 이러한 임파워먼트 개념은 개인과 조직의 발전에 있어서 중요한 역할을 합니다.인간체계는 사람이 사는 환경과 사회, 문화, 교육 등의 요소들을 모두 포함

리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.05.03

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간호과정과 비판적 사고 요약정리

) ANA(미국) 간호 과정 6단계: 사정-진단-성과의 확인-계획-수행-평가3) 간호 과정의 특성.- 체계적, 유연성(개인, 가족, 지역사회에 모두 사용할 수 있음), 순환적(반복적인 ... .? 개인- 인간은 신체적, 정신적, 사회적, 영적 및 발달적 요소를 가진 존재로 일차 환경인 가족에 둘러싸여 있으며 지역사회와 사회적 환경이라는 상위 체제를 가진 개방체제로 볼 수 있 ... 다.1. 인간의 특성: 특수 구성론적/총체적/동시적 견해 비교구분특수 구성론적 견해총체적 견해동시적 견해이론적 근거세포 이론체계 이론장 이론인간의 차원3차원3차원4차원인간항상성항상

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.16

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[태권도승단] 태권도 지도자의 도덕적 해이가 사회에 미치는 영향에 대하여 논하시오

이 달라진다 할 수 있을 것이다. 수련생을 지도하는 지도자의 역량은 단순한 기술만을 향상시키는 선수 육성의 측면보다 전인적인 인격성장을 위한 교육적 측면이 중요하다. 모든 인간은 신념 ... 들은도의 교육적 가치를 신체수련을 통한 인간완성으로 정의한다. 즉 태권도에서는 정신수양을 중요한 교육적 가치로 지향하고 있는데, 이것은 태권도를 수련하는 과정에서 엄한 예절교육을 받 ... 수 있다. 양진방(1986)은 태권도 수련의 정의에 대해서 두 가지로 구분 하였다. 즉 태권도는 인간형성과 인간완성을 위한 교육이다. 먼저 “태권도를 통한 교육이다”라는 의미

리포트 | 21페이지 | 15,000원 | 등록일 2025.04.25

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학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

최선의 성과를 드러낼 수 있는 일반적인 관리원칙이 존재한다고 인식하였다. 그러나 상황 이론에서는 최선에 대한 조직구조의 설계와 인간 관리의 방법은 존재하지 않는다고 간주한다. 상황 ... 에 영향력을 미치는 것을 의미한다. 리더가 얼마나 효과적인 리더십을 발휘하는지에 따라 해당 집단의 성과가 좌우되는 경우를 많이 본다.본 과제에서는 학습자가 몸 담고 있는 집단 ... 를 넘어, 그들을 동기부여 시키고자 하는 보다 적극적인 개념을 포함한다.(2) 변혁적 리더십리더와 구성원 간의 원활한 상호작용을 통해 구성원을 긍정적으로 변화시키어 성과를 내는 과정이

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

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[도서-피로사회] 요약 및 독후감입니다. 책에서 기술하고 있는 성과사회의 문제점 및 이를 해결하기 위한 방안을 중심으로 요약했으며 이에 대한 의견이 포함되어 있습니다.

가능하게 만들어 자신만의 정체성이 확립되지 않게 한다. 긍정성의 과잉인 성과주체는 탈진상태이다. 인간은 외로움과 고독으로 지배되어 있고 공동체는 파괴되었다. ... Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 성과사회와 규율사회 비교2. 성과사회가 지닌 문제점(1) 자기착취(2) 우울증(3) 타인과 단절 그리고 고립3. 성과사회와 과잉활동4. 대안공동체를 결속 ... 할 수 있는 힘(1) 부정의 힘(2) 사색적인 삶Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론오늘날의 사회는 '긍정성의 과잉'의 시대다. 과거에는 부정성이 만연한 규율사회였다면 지금은 과잉긍정의 시대 성과사회

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.15

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리더십 ) 신조류 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 하위 변인에 대하여 설명하시오.

해 그룹이나 조직의 성과 향상과 발전을 촉진하는 과정을 일컫는다."고 거칠게 정의할 수 있다.신조류 리더십이란 1980년대 초반부터 경영 패러다임이 자본 중심에서 인간 존중 ... 하위 변인번스에 의하면 거래적 리더십은 리더와 구성원 간의 교환(exchange)적 관계에 그 토대를 두고 있다. 말 그대로 리더와 구성원이 성과에 대한 보상처럼 서로가 필요 ... 과 보상의 교환을 약속하고, 구성원이 성과를 내면 성취한 결과에 대해 인정하며 보상을 제공한다.예외 관리는 구성원들이 부여받은 임무를 수행하도록 하고 적절한 시기와 비용 안에서 목표

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

를 증진시킵니다.상황 적응 행동: 리더가 상황에 따라 적절한 행동을 취하는 것을 의미합니다. 이는 리더가 상황에 맞게 과업 중심 행동과 인간 중심 행동을 조절하여 조직의 성과를 극대 ... 의 행동이 조직의 성과와 발전에 미치는 영향을 분석합니다. 이 이론은 리더십이 타고난 특성보다는 학습과 경험을 통해 개발될 수 있다는 점에서 큰 의의를 가집니다.(1)과업 중심 행동 ... : 리더가 조직의 목표를 달성하기 위해 과업을 계획하고, 지시하며, 감독하는 행동을 의미합니다. 이러한 행동은 조직의 효율성을 높이고, 목표 달성에 기여합니다.(2)인간 중심 행동

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.31

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회계원리 ) 감가상각의 의의와 각 감가상각방법들을 비교 설명하시오 외 6개

어 상대적 중요성(어떤 것이 더 우선적으로 선호되어야 하는가)에 대해 토론하시오.인간관계론조직의 관리자의 위치에 있는 사람들은 오랫동안 감성을 합리적 조직운영에 있어 쓸데없고 번거로운 ... , 태도 변화가 있었는지에 대해 설명하시오.목차1. 회계 원리2. 재무관리3. 인간관계론1) 비즈니스와 무관하다.2) 비즈니스와 밀접한 관련이 있다.4. 심리학개론5. 시장조사론6 ... 상태와 경영 성과를 정확히 표현하는 데 중요한 역할을 한다. 만약 정확히 표현하지 못한다면, 변경을 고려해야 한다고 생각한다. 정확하게 측정해서 기업 재무 정보의 신뢰성을 높

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.03

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NCS직업기초 10주차 과제

다. 감정은행계좌란 인간관계에서 구축하는 신뢰의 정도를 은유적으로 표현한 것으로, 만약 우리가 다른 사람의 입장을 먼저 이해하고 배려하며, 친절하고 정직하게 약속을 지킨다면 우리 ... 는 것이다.응집력이란 사람들로 하여금 집단에 머물도록 만들고, 그 집단의 멤버로서 계속 남아 있기를 원하게 만드는 힘이다. [2]팀워크와 응집력의 차이점으로는 팀이 성과를 내 ... 지 못하면서 분위기만 좋은 것은 응집력이 좋은 것이다. 또한, 단순히 모이는 것을 중요시하는 것이 아니라 목표달성의 의지를 가지고 성과를 내는 것은 팀워크이다.3. 리더와 관리자의 차이

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.02

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긍정조직행동(POB) 분석 레포트, 긍정조직행동이란 무엇인가, Positive Orgnaizational Behavior

(Positive Organizational Behavior)이라고 한다. Luthans는 기존의 조직 행동 연구가 부정적인 관점에 치우쳐져있다는 점을 비판하며 인간의 결점만을 바라보 ... 기보다 긍정적인 관점으로 조직행동을 바라볼 것을 주장한다. 그는 분명하게 측정할 수 있는 독특한 가능성뿐만 아니라 잠재적인 성과측정까지 이어질 수 있도록 자신감, 희망, 회복력이 긍정 ... 조직행동에 있어 중요한 개념으로 자리한다고 언급한다. 긍정조직행동은 오늘날 근무 장소에서 성과 측정을 위해 효율적으로 경영하고, 측정 가능하고, 성장 가능한 인적자원의 강점과 심리

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.18

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(A+받음)리더십 행동이론 연구에 대해 미시간 대학교 리더십 연구와 오하이오 주립대학교의 리더십 연구, 그리고 브레이크와 무톤의 리더십격자 모델과 리더십 PM 이론으로 설명하고 리더십격자 모델에 비추어 본인은 어떤 리더십유형에 해당되는지, 이를 어떻게 개선하면 좋을지에 대해 설명해 보시오.

를 실시하였다미시간대학교에서는 리더 행동, 집단 과정, 집단 성과와의 관계성 파악에 대한 것으로 연구의 초점을 두었고 리더의 유형을 직무중심적 리더와, 종업원 중심적 리더로 구분 ... 에 대한 관심, 수칙죽에 사람에 대한 관심을 두고 두 개의 축을 결합하여 리더의 다섯 가지 행동 유형으로 분류하였다.1) 무관심형은 과업 달성 및 인간관계 유지 등 리더십의 어떤 영역 ... 에도 적극적이지 않은 유형이다.2) 컨트리클럽형은 생산에 대한 관심은 낮으나 인간관계에 대해서는 많은 관심을 가지는 유형이다.3) 과업형은 인간관계 유지에는 적은 관심을 보이

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.08

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인간행동이 사회복지시설에 미친 영향과 자신의 생각을 기술하시오

하다. 이처럼 인간행동은 사회복지시설의 운영과 성과에 중요한 영향을 미치며, 이를 올바르게 이해하고 관리하는 것이 시설의 성패를 좌우하는 요소가 된다.Ⅱ. 본론1. 종사자의 행동이 사회 ... 인간행동이 사회복지시설에 미친 영향과 자신의 생각을 기술하시오Ⅰ. 서론인간행동은 사회복지시설의 운영과 서비스 제공 방식에 큰 영향을 미친다. 사회복지시설은 노인, 장애인, 아동 ... 등 다양한 대상자를 위한 복지 서비스를 제공하는 중요한 기관이다. 이러한 시설에서 제공되는 서비스의 질과 효율성은 인간행동에 따라 결정되며, 이는 시설에 소속된 직원뿐만 아니

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.23

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현대인의 갈등 문제와 유형을 나열하고, 본인이 취해야할 태도를 서술하시오

(2005)는 관계갈등이 기본적으로 조직구성원간의 감정, 정서, 인간관계의 문제로 보이지만결국 이것은 업무상 팀을 대하는 신뢰 혹은 상호간 리더십의 개념으로 연결되어 조직 및 팀의 성과 ... 의 과업갈등은 조직성과에 긍정적으로 기여할 수도 있다.2) 조직의 수준에 따른 갈등(1) 개인적 갈등조직 내의 인간은 여러 가지 형태의 경쟁적 욕구와 역할을 가지고 있으며 충동과 역할 ... ) 관계갈등(2) 과업갈등2) 조직의 수준에 따른 갈등(1) 개인적 갈등(2) 의사소통 갈등(3) 인간관계 갈등3) 집단 간 갈등(1) 계층 간 갈등(2) 기능적 갈등(3) 공식

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.05

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