"현대인사관리"의 검색결과 입니다.

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사회복지행정론 인적자원관리 현대카드 조직도 mis 개념 발전과정 ybm평생교육원 TQM 행정 발전 경영학 간호관리학 기획 협력사 육성

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"현대인사관리" 검색결과 1,221-1,240 / 18,954건

간호관리학 시험 핵심요약정리집 / 3장 조직, 4장 인적자원관리

문화4장 인적자원관리1절 인적자원관리의 이해1. 인적자원관리- 인사관리와 인적자원관리의 차이란 조직이 인적자원을 바라보는 시각이 다름- 전통적 인사관리: 최대한 노동력을 활용, 상급 ... 자의 통제와 감독에 초점을 둠- 인적자원관리: 효과적인 인적자원의 확보, 개발, 활용을 위해 개별 기능들을 통합, ‘전략적’- 인적자원관리의 개념적 발전단계인사관리의 태동기인사관리 ... 의 진행과정(4단계)확보관리개발관리보상관리유지관리·간호인력 예측 및 계획·모집,선발 및 배치·간호인력관리제도·교육훈련·인사고과·보상개념·임금관리·복리후생과 내적보상·인간관계관리

리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.09.10

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비정규직 인력 관리방안을 제시하고, 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

비정규직 인력 관리방안을 제시하고, 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.1. 서론현대 산업 및 서비스 ... 을 포함하며, 객관적인 데이터를 기반으로 한다. 이와 함께, 기업은 비정규직 전담 인사 부서를 신설하여 인력 관리의 전문성을 확보하며, 관련 부서 간의 협력을 통해 체계적 관리 ... 관리에 대한 체계적이고 전문적인 접근이 필수적이다. 본 보고서는 비정규직 인력 관리방안을 제시하고, 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하며 동시에 장점을 극대화할 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.01

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(인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이

적자원관리의 과정- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1) 인적자원 확보2) 인적자원 개발3) 인적자원 활용4) 보상 및 유지관리Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인적자원관리란 현대사회의 기업 ... , 이동, 훈련 활동들이 유기적인 관련성을 가지도록 하며, 장기적으로 봤을 때 조직의 전략적인 계획을 달성하는데 유용성이 크도록 인적자원을 육성해야 한다.이동관리는 인사이동의 기본적인 ... 교과목명: 인적자원관리인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지를 각 과정별로 논리적으로 제시하시오.(70점)인

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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<에듀업 조직행동론 A+만점과제> 조직행동의 발전과정 중 인간관계중심이론에 대하여 기술하시오.

론과학적관리론Ⅲ. 결론이론들에 대한 나의생각Ⅰ. 서론인간관계론은 과학적 관리론이 인간문제에 대한 인식이 결여된 데에서 반발하였습니다. 인권보장이 중요해지면서 이 이론은 경영에서 인간 ... 들의 관찰로 인해 생산성이 향상 되었다는 사실을 알게 되었고 심리적인 요소가 중요하다는 것을 알 수가 있습니다. 현대 사회에서도 마찬가지로 상사 직원이 주기적으로 지켜보거나 혹은 ... 주요 인사들의 방문이 있을 시에 업무환경과 생산성이 증대됩니다. 이처럼 심리적 요소는 인간관계에 있어 중요함을 알 수 있습니다.계전기 조립대 실험- 계전기 조립에 종사하는 여공

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.20

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공기업 전공필기 경영학 단권화 1 (경영학 일반)

. 현대 경영학의 발전과정1. 고전적 경영이론테일러포드과업관리표준화, 대량생산방식시간 및 동작연구: 최선의 작업방법* 일일 표준 과업량 산출컨베이터 벨트: 단순관리화, 작업화* 동시 ... 능력과 의사결정최고관리자= 수탁경영층개념 + 인간적전략적, 비정형, 복잡방향제시, 원리적중간관리층개념 + 인간 + 기술적관리적하위관리자인간 + 기술적업무적, 정형, 단순제 2절 ... 관리차별성과급이동조립식분업의 원리: 기능식 직장제도3S고임금 저노무비포디즘: 기업 = 봉사조직경제인 관점가격인하: 대중 / 임금인상: 노동자생산 근로자 관점에만 초점∴ 경영을 전체

시험자료 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.04

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현대제철 설비직무 합격자기소개서 (22년 9월)

1. 본인을 가장 잘 표현할 수 있는 단어와 그 이유를 서술하시오.(500 / 491자)[린치핀, 작지만 강한]기계정비 및 유지관리보수 업무는 약간의 육체적 강도가 수반 ... 회사에서 항상 밝은 얼굴로 먼저 다가가 인사드리며 조직 내 선배 및 동료들과 좋은 관계를 유지하고 있습니다. 누군가에게 보여지는 표정 하나가 그들의 하루 일상을 바뀔 수 있다는 생각 ... 다가가 밝은 인사를 드리며 동료들의 좋은 하루를 시작할 수 있도록 하는 사원이 되겠습니다. 조직 내 좋은 분위기를 형성하며 팀워크 및 시너지를 창출해나갈 수 있는 사원이 되도록 노력

자기소개서 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.13

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코스피 또는 코스닥 시장에 상장된 주식회사의 입장에서 재무관리의 중요성에 대해 기술하시오.

에서 재무관리의 중요성에 대해 기술하시오. 목차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 재무관리 2. 중요성 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 현대의 글로벌 경제 환경에서 기업의 재무관리 ... 과 그 의미를 알아보고자 한다. Ⅱ. 본론 1. 재무관리 재무관리는 기업에 있어 마케팅, 회계, 인사, 생산과 함께 수평적인 관리 기능을 구성하는 주요한 분야의 하나로 특정한 조직 ... 상장기업의 재무관리 중요성: 코스피·코스닥 기업의 지속 가능 경영 전략 과 목 : 재무관리 담 당 교 수 : 성 명 : 재무관리 코스피 또는 코스닥 시장에 상장된 주식회사의 입장

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.21 | 수정일 2025.05.30

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

를 높일 수 있다. 둘째, 직무평가는 인사 관리의 효율성을 높이는 데 기여한다. 이를 통해 조직은 각 직무의 요구 사항을 명확히 파악하고, 이에 맞는 인재를 적재적소에 배치할 수 있 ... 직무평가 방법을 비교 분석하시오목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 서열법2. 분류법3. 점수법4. 요소비교법Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론직무평가는 현대 조직에서 중요한 역할을 한다 ... 다. 셋째, 직무평가는 조직의 전략적 목표 달성에 기여한다. 각 직무의 역할과 책임을 명확히 함으로써 조직 전체의 목표 달성에 필요한 역량을 효과적으로 관리할 수 있다.직무평가

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.05

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(A+ 과제) 산업심리학의 역사 중 태동기 역사에 대해서 기술하시오. 그리고 본인이 생각하기에 가장 큰 영향을 미쳤다고 생각하는 연구자나 연구내용에 대해서 보다 상세히 기술해 보시오.

다. 산업심리학 안에는 인사심리학, 조직심리학 등 다양한 분야의 학문이 존재하는데, 모든 학문들은 개인과 조직의 심리과정과 행동을 과학적인 방법으로 분석함에 있어서 같은 의의를 가진다 ... 는 광고 심리에 대해 연설한다. 그는 현대 산업심리학의 연구학문 중 하나인 광고심리학의 창시자이며, 1908년 저서 ‘광고심리학’을 출간한다. 더불어 이후 태동기를 지나 1차 세계대전 ... 기간에는 군내의 인사업무에 심리학을 적용시키는데도 공헌하였다.산업심리학의 아버지라 불리는 Hugo Munsterberg는 전통적으로 심리학을 교육받은 독일인 심리학자이다. 그

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.08 | 수정일 2021.09.30

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고

인적자원관리주제: 기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.목차I ... . 서론II. 본론1. 기업 내부 종업원 평가 방법1) 직무평가의 개념2) 직무평가의 필요성3) MBO 평가방법4) 다면평가 방법III. 결론IV. 출처I. 서론나와 같은 현대사회 ... 는 임금을 더 많이 지급하는 직무급 제도를 실시하는 토대가 된다. 이러한 직무평가는 조직 내에서 다양한 방식으로 활용될 수 있다. 먼저 직무평가를 통해서는 조직 내부에서 직무 관리 기준

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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애자일 조직(Agile Management)과 기존 조직을 비교하시오.

의 목표, 분업, 통합성, 권한 쳬계 등을 특성으로 하고 있다.조직의 구성 성분으로는 크게 다섯 부분으로 나눌 수 있는데 이는 최고 경영층, 기술 지원, 중간 관리층, 관리 지원 ... , 특성, 장점, 단점 등을 비교해 보면서 양 조직 구조을 대조해 보고자 한다.II. 본론1. 전통적 조직구조가. 기능 조직 구조재무/회계, 마케팅,생산, 인사 등의 기능 단위 ... 있다.1) 전통적 조직 구조에서 애자일 조직으로 전환할 때 상당한 혼란과 저항이 발생한다.2) 매뉴얼, 문서화의 부족으로 장기적 관리나 빅데이터 축적에 어려움이 있다3) 성과 관리

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.07.06

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사회복지행정론

인 ‘반열방’이 1906년 미국 감리교선교부에 의해 원산에 설립되었다. 1921년에는 서울 인사동에 ‘태화여자관’을 설립하여 현대적 의미의 민간 사회복지기관 활동을 전개 ... 에 있어 한정된 자원을 놓고 서로 경쟁하여 확보해야 하는 상황이 되었다. 이에 따라 사회복지시설 및 기관을 운영하는데 있어 현대적인 관리 및 경영기법이 요구되었고 사회복지행정에 대한 ... 을 강인력의 인사 혁신·관리 체계 구축, 주민의 복지 접근성 향상을 위한 여건이 마련되어야 한다. 이와 관련하여 ‘찾아가는 복지서비스‘를 지역 상황에 맞게 행정적으로 조직화하여 민간

방송통신대 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.07.30

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다음의 3가지 주제를 모두 작성하시오.

들을 의미한다. 과거의 리더십은 카리스마 리더십을 중심으로 조직 구성원들에게 지시하는 역할을 하였으나, 현대 사회에서는 수단의 동원 및 동기부여, 조직 구성원들 간의 갈등 조율을 수행 ... 하는 역할로 정의되고 있다.급변하는 환경 속에 적합하다고 생각하는 리더십 이론 : 서번트 리더십수직적이고 경영적인 전통적인 리더십은 다각화된 현대 기업 상황과 맞지 않는다. 현대 ... 강점이다.다만, 서번트 리더십에서 비전 제시 및 비전 지향이 빠지게 된다면 격자모형 관리론에서 제시하는 바와 같이 업무 지향성 없이 인간관계에만 치중하는 조직으로 변질된다. 이

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

와 비핵심 직무 두 가지로 구분짓고, 직무 역할들과 포지션을 분석하여 핵심 직무를 강화하는 방향으로 인력 배치를 조정해야한다.Ⅲ. 결론현대사회에서 기업의 인적자원관리 활동은 기업 ... [인적자원관리]? 주제 : 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가Ⅰ. 서론정보기술의 발달과 글로벌화, 지식 기반 경제 시대를 맞이하여 기업 가치 창출 ... 계획을 전제로 하여 크게 모집, 선발. 배치의 순서로 이루어지게 된다. 이는 모든 인적자원관리 활동의 출발점이다.인적자원을 확보할 때 우수한 인적자원을 모집하는 것은 기업의 입장

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.25

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대인관계에 있어 예절의 가치와 문제점을 분석하여 예절문제를 위한 실천계획이 무엇이 있는지 생각해보고 대인관계 예절에 있어 개선점을 해결하기 위한 실천계획에 따른 실천 이후의 결과 및 시사점을 서술

만 현대 사회에서는 예절에 대한 중요성이 상대적으로 감소하고, 비협조적인 태도와 상호간의 존중이 부족한 상황도 존재한다. 이는 대인관계의 원활함과 사회적 조화를 위협할 수 있는 문제 ... 한다.둘째로, 예절은 대인관계의 질을 향상시키는 역할을 한다. 예절을 지키면 상대방에게 친절하고 배려하는 태도를 보여줄 수 있다. 예를 들어, 예의 바른 인사와 인사말, 웃음 ... 은 가치를 지닌다.1) 상호 존중과 배려예절은 상대방을 존중하고 배려하는 태도를 나타낸다. 예를 들어, 올바른 인사와 인사말, 웃음과 칭찬의 사용은 대화를 시작할 때 더욱 원활

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.15

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성격 이론 중 BIG5에 대해 설명하시오.

은 다양한 분야에서 유용하게 활용됩니다. 먼저 인사 관리 분야에선 채용 과정에서 BIG5 성격 검사 결과를 바탕으로 지원자의 성격적 특성을 파악하고, 조직 문화에 잘 맞는 인재 ... Ⅰ. 서론성격 이론은 인간의 다양한 행동과 심리적 특성을 이해하는 데 있어 매우 중요한 도구입니다. 그 중에서도 BIG5 성격 이론은 현대 심리학에서 가장 널리 활용되는 모델 중 ... 고자 합니다.Ⅱ. 본론1. 성격 이론 개요성격 이론은 인간의 행동과 심리적 특성을 이해하는 데 있어 중요한 학문적 도구입니다. 다양한 성격 이론 중에서도 BIG5 성격 이론은 현대 심리학

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.16

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1) 문화적 차이는 다문화사회의 갈등요인이다. 문화커뮤니케이션을 방해하는 요인을 구체적 사례와 함께 설명하시오. 2) 인터넷사회는 디지털갈등이 많아졌다. 디지털갈등 완화방안을 구체적 사례와 함께 설명하시오.

을 받아왔다. 커뮤니케이션은 다양한 문화와 인종, 종교가 공존하고 고도로 발달한 정보화 기술로 인해 많은 사람들이 온라인상에서 상호작용하는 현대에서는 다양한 갈등을 완화하고 사회 ... 하고, 마지막으로 디지털 갈등이 심화된 현대의 인터넷 사회에서 어떠한 방법으로 디지털 갈등을 완화할 수 있는지를 구체적 사례와 함께 제시해보도록 하겠다.2. 본론1) 문화적 차이 ... : 한국의 경우엔 허리나 머리를 숙여서 상대방에게 인사하는 것이 보편적이지만, 브라질은 유럽의 영향을 받아 인사로 볼 키스를 한다. 한국 사람이 자신의 문화 속에서 머리나 허리를 숙여

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.25

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현대트랜시스 R&D(연구개발)직 합격 자기소개서

생활 중 3년 동안 교내 수영장에서 아르바이트했습니다. 주 업무는 프런트에서 회원증 관리, 신분증 보관, 라커룸 키 관리, 청소 등 이었습니다. 저는 제가 할 수 있는 범위에서 최선 ... 을 다했습니다. 매일 회원증을 확인하며 기간이 1주일 이하로 남아있는 회원들에게는 인사할 때 남은 기간을 말해 기간 연장을 할 수 있도록 도왔습니다. 또, 1주일에 한 번 모든 라 ... 웃는 얼굴로 인사했습니다. 자주 오는 회원들은 얼굴과 이름을 외워 친근하게 다가가려 노력했습니다. 하지만 학교 수영장을 이용하는 회원 중 교환학생이나 외국어 교수님 등 외국인

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.03

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전쟁과 리더십(경영학) ) 리더십이란 무엇이며, 리더에게 요구되는 역량을 범주화하고, 중견간부 입장에게 개발해야 할 구체적인 역량

시스템의 원리와 방법을 이해하고 적용할 수 있어야 한다.중견간부는 팀원, 상사, 이해관계자와 효과적으로 소통하여 협력과 이해를 도모해야 한다. 외부 파트너와의 거래, 인사 관리 등 ... Ⅳ. 출처 및 참고문헌Ⅰ. 서론현대 조직은 끊임없이 변화하는 환경 속에서 생존하고 성장해야 하는 과제에 직면하고 있다. 이러한 도전적인 환경에서 조직의 성공 여부는 리더십의 질 ... 적으로 이끌어 갈 수 있도록 도와주는 기반을 형성하며, 각 범주는 상호 연관되어 있으며, 리더는 이러한 다양한 역량을 발전시키며 균형 있게 관리해야 한다.1) 지식(Knowledge

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.01.09

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사회복지 조직의 구조와 조직화에 대해서 정리하세요

. 서론현대 사회는 급속한 변동과 함께 복잡성의 증폭을 수용해야 한다. 그래야만 제 기능을 수행할 수 있다. 그에 발맞추지 못하면 결국 탈락되고 말기 때문에 발빠른 대처가 요구되는 것이 ... 다. 통상적으로 이와 같은 현대 사회에서는 사회적인 구성요소의 분화 및 다양화가 촉진되며, 분화되어진 요인들 사이의 상호의존성과 연계성이 높아지게 된다는 특징이 발현된다. 아울러 ... 사회의 각각의 부문의 규모와 구조가 거대화 및 고도화되면서 한정된 자원과 인력, 그리고 예측이 어렵거나 불가능한 상황을 전반적으로 관리하기 위한 일환으로서의 조직화의 필요성이 더욱

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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