"현대인사관리"의 검색결과 입니다.

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사회복지행정론 인적자원관리 현대카드 조직도 mis 개념 발전과정 ybm평생교육원 TQM 행정 발전 경영학 간호관리학 기획 협력사 육성

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"현대인사관리" 검색결과 1,241-1,260 / 18,954건

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현대제철 자기소개서

실무 상황에서 중요한 자료를 선별하고 집중하는 역량을 길렀습니다.2. 현대자동차그룹 핵심가치(고객 최우선, 도전적 실행, 소통과 협력, 인재존중, 글로벌 지향) 중 본인의 경험 ... 을 기반으로 실천사례를 제시하시오.저는 소통과 협력을 실천하는 인재입니다. 청소년축제문화기획단의 홍보부장으로서 갈등을 관리했습니다. 축제를 기획하고 구매품 목록을 작성하여 예산을 분배 ... 는 방법을 도출함으로써 갈등을 해결하는 법을 깨달을 수 있었습니다. 현대제철에 입사한 후에도 구성원들 사이에서의 협력을 적극적으로 유도하고 원활하게 소통하는 분위기를 만들어나가기 위해

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.21

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사회복지 조직의 구조와 조직화에 대해서 정리하세요

. 서론현대 사회는 급속한 변동과 함께 복잡성의 증폭을 수용해야 한다. 그래야만 제 기능을 수행할 수 있다. 그에 발맞추지 못하면 결국 탈락되고 말기 때문에 발빠른 대처가 요구되는 것이 ... 다. 통상적으로 이와 같은 현대 사회에서는 사회적인 구성요소의 분화 및 다양화가 촉진되며, 분화되어진 요인들 사이의 상호의존성과 연계성이 높아지게 된다는 특징이 발현된다. 아울러 ... 사회의 각각의 부문의 규모와 구조가 거대화 및 고도화되면서 한정된 자원과 인력, 그리고 예측이 어렵거나 불가능한 상황을 전반적으로 관리하기 위한 일환으로서의 조직화의 필요성이 더욱

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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A+ 인증有) 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

있다.요약하자면, 직무분석은 업무 중심의 효과적인 인적자원관리를 위한 사전활동이다. 인적자원의 모집과 선발, 직무평가에 기초한 보상, 인사고과, 교육과 훈련 등 다양한 용도로 사용 ... 이 중심적으로 기술되어있고 인력충원의 기본 자료가 된다.3) 직무분석 추세시대가 빠르게 발전하며 기업도 변화하고, 인적자원관리 환경도 변화했다. 이제 과거의 전통적 직무분석은 현대 ... [인적자원관리]주제: 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.07 | 수정일 2024.02.11

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인적자원관리비정규직 인력 관리방안을 제시하시오 어떻게 비정규직 활용의

비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오. 1.서론 21세기 현대사회 ... 의 체계화가 필요한 시점으로 생각한다. 따라서 일정한 교육훈련을 이수한 근로자에게 훈련이수평정 점수를 부여하고 소정의 자격을 취득한 근로자에게는 직능자격점수를 부여하여 이를 인사관리 및 ... 해도 지나치지 않을 정도로 매우 중요한 문제다. 하지만 우리나라 기업에 있어서 핵심 인력의 확보 및 유지가 중요하다고 인식하는 만큼 실제로 핵심 인력에 대한 구체적이고 체계적인 관리

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.18

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인적자원개발의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

. 본론1. 인적자원개발의 개념2. 인적자원개발의 구성요소(1) 개인개발(Individual Development)(2) 경력개발(Career Development)(3) 수행관리 ... (Performance Management)(4) 조직개발(Organization Development)3. 현대자동차의 멘터링 시스템Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대 사회는 지식 ... 에 적응할 수 있도록 돕는다. 또한, 직무 수행에 필요한 특정 기술을 강화하기 위해 소프트웨어 사용, 프로젝트 관리, 고객 서비스 등 직무에 필요한 기술 훈련이 포함되며, 이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.28

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인간관계론_인간관계에 있어 우리는 소통적 대화, 소통적 교류가 매우 중요하다. 소통적 교류를 위한 소통적 대화법과 그에 따른 효과를 제시하고, 소통적 대화를 방해하는 요인과 방해를 극복하기 위한 구체적인 방법을 예를 들어 기술하시기 바랍니다. (반드시 한 가지 이상 자신의 사례를 활용할 것)

. [참고문헌] 1. 현대인간관계관리, 이경희, 민영사 2009 2. 현대 인간관계론, 박연호, 박영사. 1994 ... 를 연구한 학자가 테일러이다. 과학적 관리법으로 고용자와 노동자에게 모두 도움이 되는 4가지 관리 원칙을 제시하였다. 이것이 효과가 입증되면서 세계로 전파되었다. 점차 사회가 발달 ... 는 대답이 가능한 질문을 하도록 한다. 미소를 짓고 자연스럽게 대화를 하는 경우 옆 좌석의 낯선 사람과 대화도 자연스럽게 가능하다. 인사를 먼저하며 대화의 문을 여는 방식도 있

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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사회복지행정론_행정은 사회복지 행정 뿐 만 아니라 기업행정, 정부행정, 교육행정 등 행정이 이루어지는 조직 에 따라 여러 가지 형태로 존재한다. 그렇다면 사회복지 행정의 개념이란 무엇인지 일반 행정 과 비교 설명하시오.

는 업무 부담이나 소진을 관리하면서, 동시에 대상자에게 양질의 서비스를 제공하도록 유도해야 하기 때문에 세심한 인사관리와 감독·평가 체계가 필수적이다.3. 사회복지 행정과 일반 행정 ... 이 작동하고, 국가 조직에서는 공공정책 집행을 위한 정부행정이 운영된다. 또한 교육체계의 원활한 관리와 발전을 위해 교육행정이 존재한다. 이처럼 행정은 조직 유형에 따라 목적과 구조 ... 가 다르게 나타나며, 모든 조직이 목표 달성을 위해 필요한 자원을 관리하고 사람들의 협동을 유도하는 기능을 수행한다.사회복지 영역에서도 행정의 역할은 중요하다. 취약계층 보호와 국민

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방안을 작성하시오.

·개발, 교육·훈련까지를 포괄하는 광범위한 활동에 있어 종래의 인사관리의 틀을 넘어선, 보다 포괄적인 개념으로 주목받고 있다.역사적으로도 인류는 이러한 고민을 거듭하는 과정에서 많 ... REPORT주제 : 과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방안을 작성하시오.과목명 : 인적자원관리제출일 ... : 2021. 07. 29목차Ⅰ. 서론1.인적자원 운영의 종류와 의미Ⅱ. 본론2. 과학적 관리시대vs행동과학적 관리시대Ⅲ. 결론3. 효율적인 인적자원운영 방안Ⅳ. 출처 및 참고문헌인

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.24 | 수정일 2022.03.02

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(인증o)A+해커스 경영학개론 과제 5주차 2강에서 목표관리에 대해 학습했습니다. 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오.

한 문제해결을 위해 영향력을 행사하는 셀프리더십의 발휘나 목표관리시스템을 활용하여 성과를 극대화하려고 한다. 따라서 현대 기업문화에서 적절한 목표관리의 활용은 선택이 아닌 필수이 ... , 지원 등이 실시되므로 목표관리에 참여한 조직구성원들의 직무 역량이 향상되는 효과가 있다. 또한 성과주의의 공정한 인사관리가 실현될 수 있다.②목표관리의 단점먼저 쉬운 목표에 지나치 ... 경영학개론 과제주제: 5주차 2강에서 목표관리에 대해 학습했습니다. 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.30

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1) 문화적 차이는 다문화사회의 갈등요인이다. 문화커뮤니케이션을 방해하는 요인을 구체적 사례와 함께 설명하시오. 2) 인터넷사회는 디지털갈등이 많아졌다. 디지털갈등 완화방안을 구체적 사례와 함께 설명하시오.

을 받아왔다. 커뮤니케이션은 다양한 문화와 인종, 종교가 공존하고 고도로 발달한 정보화 기술로 인해 많은 사람들이 온라인상에서 상호작용하는 현대에서는 다양한 갈등을 완화하고 사회 ... 하고, 마지막으로 디지털 갈등이 심화된 현대의 인터넷 사회에서 어떠한 방법으로 디지털 갈등을 완화할 수 있는지를 구체적 사례와 함께 제시해보도록 하겠다.2. 본론1) 문화적 차이 ... : 한국의 경우엔 허리나 머리를 숙여서 상대방에게 인사하는 것이 보편적이지만, 브라질은 유럽의 영향을 받아 인사로 볼 키스를 한다. 한국 사람이 자신의 문화 속에서 머리나 허리를 숙여

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.25

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[자기소개서] 쿠팡 고객센터 신입사원 합격 이력서

능력을 기르며 2년간 성정장학금을 받았습니다. 현재 현대제철에서는 SAP프로그램을 사용하며 월마감 (매출전표, 포상금지급,현업예산관리,) 비용처리 업무, 임원 일정관리 및 행사준비 ... 에도 도움이 필요한 특수반 친구들이었습니다. 저는 그들을 도와주고 감사 인사를 받는게 정말 행복했습니다. 좋은 성적을 받거나 칭찬을 받는것보다 내가 누군가에게 도움이 되고 그가 나 ... 셨습니다. 1개월이 지난 후 저는 전보다 자신감이 많이 붙었었고, 고객응대에 자연스러워졌습니다. 이 업무가 저에게 잘 맞다고 생각하게되어 유통경영학과에 진학하게되었고 진로를 고객관리

자기소개서 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.18

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사회복지행정과 일반 행정의 차이점과 사회복지행정이 필요성에 대해 학습했습니다. 사회복지행정이 일반 행정과 다른 점을 기술하고, 사회복지 행정이 필요한 이유를 제시해 봅시다.

, 시스템 및 인력이 필요합니다. 총무청은 이러한 규정, 절차, 제도, 인사 등을 관리하고 정책과 목표를 달성하기 위해 기획·운영합니다. 일반 행정의 대표적인 사례로 예산편성, 인력관리 ... 를 제공합니다. 그러나 일반 행정은 장기간에 걸쳐 이루어지는 전통적인 행정형태로 시장 메커니즘 등 현대적인 방법에 비해 효율성이 낮고 불필요한 절차와 관리 부담이 많습니다. 따라서 ... 가 사회문제에 대처하는 데 매우 중요합니다. 마지막으로 사회복지 관리는 새로운 사회문제에 대처하기 위해 계속 발전해야 합니다. 현대사회에서는 급변하는 사회경제 환경으로 인해 다양

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.17

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효율적이고 편리하게 이용하는 택배함의 제안, 아이디어 산출물, 캡스톤디자인

별 보관함 기업의 협력 고객의 만족도 조사 관리자 효율 배치 단독 사업 구역별 결재시스템 보관함 APP 개발인사 총무 회계 영업부 마케팅부 고객관리 물품관리 설치부 보수유지부 효율공간 ... 아이디어 제안 택배 인 BOX택배 보관 책임자의 부재 중간물류의 혁신 상차 자동화 시스템 물품보관함 관리자 관리자 필요성 고객 안심 서비스 물품보관함 설치식 개인 물품함 구역 ... 설치 유지보수 보관함 상태 확인 효율적인 작업공간 설치 제휴사 배송업체간 협력 관리 물류창고 망 과 연결 당일 후일 List 전달택배함 모델 수 령 배 송 보 관 조 회 문

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.02

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((강추자료A+)) 행정학의 성격과 행정학 분야에 대한 공부법 탐색 - 입문자용 - 행정학 발달과정, 행정능률 행정민주

는 관료제는 인사행정의 부분에 있어서 많은 이론적 기초를 제공하였다.Frederic W Taylor는 과학적 관리의 아버지로 불리우게 되었는데, 그는 능률에 관심을 가지고 일상적인 ... 목표는 정치에 의하여 설정되고 행정은 정책과 법령의 집행기능을 수행한다는 행정관리설, 행정기능이 이미 수정이나 구체화에만 한정하지 않고 적극적으로 정정 기능까지 담당한다고 하는 정 ... 한다고 기능하는 발전기능설 등 행정의 기능을 어떻게 규정하느냐 하는데 따라 행정에 대한 구체적인 개념 규정은 달라 질 수 있다. 따라서 현대 한국행정의 개념은 행정이 발전목표의 설정

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.12

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전시 공간과 상업 화랑

으로 인사동을 중심으로 화랑가가 형성된다. 국립현대미술관 이외에는 국공립미술관이 전무한 미술계의 상황 속에서 화랑이 주도적으로 미술 작가들을 초대하여 전시를 개최하면서 동시대 미술 작가 ... 하고 작품을 개별적으로 발표하면서부터 탄생했다.반면 한국에서 현대적 의미의 화랑은 5-60년대에 아시아 재단의 지원을 통해 운영되던 반도화랑을 통해 출현되었다. 이외의 화랑들은 조선 ... 성에 그치거나 전시대여 공간에 머무르지 않고, 미술품을 전시, 판매하는 미술품 유통 공간으로 기능하기 시작한다. 그때에 한국 최초의 상업화랑인 현대화랑이 생겨났고, 그를 시작

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.26

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3주차에 학습한 현대관리이론

3주차에 학습한 현대관리이론(인간관계이론, 구조주의이론, 체계이론), 최신이론인 조직문화이론, 자기관리모델 가운데 하나를 선택하여 현재 자신이 소속되어 있는 사회조직(직장, 학교 ... , 종교단체등)의 특성을 설명하시오.서론. 현대관리이론 최신이론인 조직문화이론, 자기관리모델이론 가운데 하나를 선택한이유조직의 생존과 효율성을 유지해달라는 요청에 최고지도부가 결단 ... 고 싶어하는 리더들은 종종 문화 때문에 당혹감을 경험한다. 문화가 관리되든 인사 기능으로 격하되든, 문화는 많은 리더들에게 부차적인 관심사다. 리더는 전략과 행동을 위해 치밀하고 사려

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.12

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경영(세특) / 기업의 조직 구조가 구성원의 심리적 안정감에 미치는 영향_탐구보고서

organization)’이라고도 불린다.2)매트릭스 조직기존의 기능부서 상태를 유지하면서 특정한 프로젝트를 위해 서로 다른 부서의 인력이 함께 일하는 현대적인 조직설계방식이다. 매트릭스 조직 ... 에서는 서로 다른 기능 부서에 속해 있는 전문 인력들이 프로젝트 관리자가 이끄는 프로젝트에서 함께 일한다. 매트릭스 조직에 속한 개인은 두명의 상급자(기능부서 관리자, 프로젝트 ... 관리자)로부터 지시를 받으며 보고를 하게 된다. 이것은 기존의 전통적 조직구조에 적용되는 명령통일의 원칙이 깨진 것으로 매트릭스 조직의 가장 큰 특징이다.3)기능 조직업무내용이 유사

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.27 | 수정일 2025.04.12

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금호타이어 합격 자기소개서 (인사)

들을 대하면서 어떻게 하면 더 잘 공감할 수 있을지에 대해 늘 고민해 왔습니다. 둘째, 경영학을 공부하면서 인사관리, 조직행동과 같은 과목에 흥미를 느꼈습니다. 어떤 수업 ... 강점입니다] 인사 직무를 지원한 사람으로서 저의 꼼꼼한 성격은 이 일에 적합하다고 생각합니다. 인사부서의 신입사원으로 들어간다면 직원들의 급여를 관리하거나 인원 현황을 정리 ... 차후 자동차업계의 핵심 키워드인 '친환경'에 있어 직접적으로 작용합니다. 이러한 친환경 제품을 통해 자동차의 유지비용을 낮추고 효율을 극대화시키기 때문입니다. 금호타이어에서 인사

자기소개서 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.08.01

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산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 호손연구에 대하여

에서는 작업장의 능률은 작업조건보다도 인간관계적 심리 요인이 중요하다는 것을 밝혔다. 현대 인사관리의 성장에 추진력을 제공했을 뿐만 아니라 사회적 영향력을 강조하는 산업적 행동이론 ... 적, 정서적, 심리적, 사회적 요인을 중요시하고 이러한 요인을 효율적으로 운용함으로써 원활한 관리를 도모하여 조직의 목표 달성에 기여하려는 관리 체계를 의미한다. 주요 특징 ... 을 살펴보면 메이요는 호손실험을 통하여 테일러의 과학적 관리법의 우수성을 증명하려고 했으나 인간의 심리 상태가 중요하다는 것을 깨달았다. 또한, 구성원 간 욕구, 취미, 흥미 등을 중심으로 하는 비공식 조직을 중요시 여겼으며 동기부여의 외재성을 중요시 여겼다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

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현재 정부조직의 장단점을 분석 및 평가하고 이로부터 개편안(대안)을 제시하시오

현재 정부조직의 장단점을 분석 및 평가하고 이로부터 개편안(대안)을 제시하시오Ⅰ. 서론현대 사회는 빠르게 변화하고 있으며, 이에 따라 정부 조직의 효율성과 유연성이 그 어느 때 ... 과 기회를 이해하고, 이를 바탕으로 정부의 구조적 개편 방안을 제시하는 것이 시급하다. 이러한 문제의식은 정부의 역할과 책임이 확대되고 복잡해지는 현대 사회에서 더욱 중요성을 가지 ... 는 정책의 일관성을 저해하고, 자원의 낭비를 초래할 수 있다. 또한, 정부 조직 내의 인재 유출과 같은 인사 문제도 심각한 과제로 남아 있다. 고급 인재들이 민간 부문으로 유출

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.17

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