"현대인사관리"의 검색결과 입니다.

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사회복지행정론 인적자원관리 현대카드 조직도 mis 개념 발전과정 ybm평생교육원 TQM 행정 발전 경영학 간호관리학 기획 협력사 육성

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"현대인사관리" 검색결과 1,301-1,320 / 18,954건

[방통대]_22-1학기, 사회복지행정론_한국 사회복지행정의 역사 (사회복지과, 청소년교육과)

방법의 하나로서의 사회사업 행정을 말한다.사회복지행정의 기본 과정은 기획, 조직, 인사, 지휘, 조정, 보고, 재정, 평가의 과정을 통해 이루어지며 사회복지행정은 행정 관리의 과정 ... 다. 하지만 당시 민간인들은 행정의 체계적인 조직운영이나 관리가 이루어지지 못하여 당시 복지는 희생과 봉사 정신으로 이끌어져 갔으며 조직관리나 인사관리보다는 구호물자의 효율적 배분 ... 」을 개정하여 3년에 1회 이상 평가하도록 규정하였다. 이러한 평가제도의 시행을 통해 기관의 조직, 인사, 프로그램 관리 및 재정관리 등 사회복지행정 전반에 대한 관심과 실천적인

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.31

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정신건강론_스트레스의 개념을 정리해 보고 내가 지금 처한 상황(가정, 직장, 학업 등)에서의 스트레스 중 순기능적 스트레스와 역기능적 스트레스를 열거해보고 스트레스 상황에서 내가 사용하는 방어기제에 대하여 논하시오.

- 문형구, 최병권, & 고욱. (2010). 직무스트레스 연구의 동향과 향후 방향. 조직과 인사관리연구, 34(3), 117-187. ... 가 사용하는 방어기제 3. 결론 1. 서론 현대 사회에서 사람들은 다양한 스트레스를 경험한다. 일상생활에서 느끼는 정신적, 육체적 반응인 스트레스는 개인, 가족, 직장에 부정적인 ... 가 있는 것 같다. 억압은 단순히 감정을 억누르는 것이지만, 내가 하고 싶은 것을 억누르면 스트레스가 풀린다는 생각이 들 때도 있다. 필자는 또한 스트레스 관리를 위해 긍정적인 인지

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인적자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.

인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인적자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.1. 서론현대 조직에서 인적자원관리(Human Resource ... 성은 현대 조직에서 점점 더 강조되고 있다. 글로벌화, 기술 혁신, 그리고 노동 시장의 변화는 조직이 인적 자원을 어떻게 관리하고 개발하느냐에 따라 성패가 좌우될 수 있음을 의미 ... 관리는 조직의 목표를 달성하기 위해 인적 자원의 채용, 배치, 평가, 보상 등을 체계적으로 관리하는 활동을 말한다. 이는 인재를 적재적소에 배치하고, 조직의 성과를 높이는 데 중점

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.13

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청소년복지관련법과 청소년복지정책과 청소년복지행정에 대해 조사한 후 비교 서술하시오

의 활동이 이루어진다. 두 번째는 사회복지조직의 목적 달성을 위하여 인적자원을 활용하는 것과 관련이 있는 것으로 인사관리이다. 인사관리는 높은 서비스 전달에 있어 중요한 의미를 가지 ... 사회적 문제 때문에도 필요하다. 현대 사회에서는 양육 가치관과 성 가치관 등 변화가 나타나고 있기 때문에 청소년복지가 필요하다. 청소년복지는 해방 이후에 1961년 청소년복지에 있 ... 소년들을 대상으로 하는 성범죄에 대한 처벌과 절차에 대해 특례를 규정하며 피해 아동과 청소년을 구제하고 지원하는 절차를 마련해 아동과 청소년을 대상으로 한 성범죄자를 체계적으로 관리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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방송통신대 행정학과 비교행정론 기말과제물

모집과 인사관리가 아닌 직군, 기관별로 분권화 된 채용과 관리가 이루어졌다.(4) 제4공화국과 공무원법 제정1946년 10월 새 헌법이 공포되며 ‘제4공화국’이 시작되었다. 이때 ... 도 명확하게 구분하기가 어려워 통일성이 없었다는 평가를 받았다. 또한 행정공무원총국이 설립되어 인사행정을 담당하였고 고급공무원 양성을 위해 국립행정학교가 개교하였다. 국립행정학교는 현대 ... 에서 행정사건이 분리되고 이에 대한 처리권한을 지방행정기관이 담당하게 하였다. 마지막으로 회계감사원을 창설하고 준사법기관이 되었으며 이는 현대에 와서 정부기관 중 국립행정학교 출신

방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.08.11

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인적자원개발에서 요구되는 개인역량개발에 대한 자신의 경험을 기술하시요(개인역량개발의 필요성.역량개발분야. 역량개발을 통한 성과)

는 영향: 역량개발분야와 조직문화의 조절효과를 중심으로. 한국인사관리학회지, 24(4), 77-97. ... , 그리고 개인역량개발을 통해 얻을 수 있는 성과에 대해 다루고자 합니다.개인역량개발의 필요성:현대 사회에서는 경제와 기술의 급변하는 발전으로 인해 조직들은 지속적인 변화와 발전 ... 시키는 데 기여합니다. 따라서, 현대 사회에서는 조직의 변화에 적응하고 성공하기 위해 개인의 역량을 개발하는 것이 필수적입니다. 개인이 지속적으로 역량을 개발하고 강화함으로써 조직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.17

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A+누리과정을 기반으로 유아반(3,4,5세)중 하나의 연령을 선정하여 일일 보육계획을 작성하시오

유아반 일일 보육계획 예시Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론유아교육은 현대사회가 인정하는 매우 중요한 임무입니다. 특히 3~5세 유아교육은 그들의 성장과 발전에 큰 영향을 미칩니다 ... 을 높일 수 있습니다. 마지막으로 시간을 내어 하루를 마치고 인사하고 귀가할 시간을 정해둡니다.1) 일일 일정 개요(1) 아침 인사 및 일일 일정 안내? 신체 활동 : 스포츠 게임 및 ... 에게 인사를 하고 귀가시간을 제공하여 보호자와 소통하여 안정감을 제공합니다.2) 신체 활동 계획4세 유아반 체육단련 프로그램은 유아의 건강과 신체발달을 촉진하는 중요한 요소입니다

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.17

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A+ 초기 광주 비엔날레- 전시 준비 인력의 변화 중심으로

예술계와 맞지 않는 경직된 조직 시스템으로 인한 문제들이 발생하고 있다. 또한 공공기금을 사용하고 있기 때문에 독립적으로 예산을 활용이나 인사 관리가 불가능했다. 법인 내부의 조직 ... 시대의 미술의 흐름을 감지할 수 있는 작품들을 확인하고 담론 형성의 기회를 만드는 현대미술 이벤트다. 국내에서 처음으로 시작된 광주 비엔날레는 1995년 시작 이후 오늘까지도 핵심 ... 을 가진 엘리트 집단에 의해서 영향을 받기도, 공무원과 예술가의 업무 처리 방식 차이 등에서 갈등이 빚어지기도 했고, 외국인 유명 예술 인사를 초청하는 과정에도 의견이 잇따랐다. 본

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.18 | 수정일 2023.12.22

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이미지메이킹의 개념에 대해 조사하고 성공적인 이미지메이킹을 위해 본인이 실천할 수 전략에 대해 구체적으로 서술하시오.

생활예절과제 주제: 이미지메이킹의 개념에 대해 조사하고 성공적인 이미지메이킹을 위해 본인이 실천할 수 전략에 대해 구체적으로 서술하시오.Ⅰ. 서론현대사회의 특징 중 하나는 바로 ... 위해 스스로의 능력을 발휘해 가장 훌륭한 모습으로 변화해나가는 의도적인 과정이다. 이미지메이킹을 통해 사람은 자신의 특성, 본질, 개성을 최고의 가치로 연출할 수 있다.현대사회 ... 에서 행복하고 만족스러운 삶을 살기 위해서는 자신의 이미지를 적합하게 관리, 표현할 수 있는 이미지메이킹 능력과 이를 통한 자신감, 대인관계 능력 성취 능력을 가지는 것이 이제 필수적인

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.09

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위더스원격평생교육원 인적자원관리(인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.)

에 맞추워 인사제도는 종래의 연공주의에서 능력주의로 바뀌어야 한다. 능력주의를 시행하기 위해서는 먼저 실적평가가 중요한데 평가의 객관성을 유지하기 위해서 목표관리가 필요하고, 실적 ... 기 위해서는 기술정보, 지식, 등을 인력자원이 공유할 수 있는 지식경영과 고용인들이 전문적, 일반적 학습을 통하여 기대효과를 높이는 관리방식이 필요하다.Ⅲ. 결론현대사회는 4차 산업 ... 인적자원관리주제: 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.09

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고전적 조직이론 페이욜의 행정관리를 읽고 주요 내용을 요약하고 자신의 생각을 기록하여 제출하시오

하였다.-기술적 활동 : 생산관리론-상업적 활동 : 물류, 마케팅론-재무적 활동 : 재무론-보호적 활동 : 인사관리론-회계적 활동 : 회계론-관리적 활동 : 조직적 관리 및 리더십이론 ... 경영학개론주제: 고전적 조직이론 페이욜의 행정관리를 읽고 주요 내용을 요약하고 자신의 생각을 기록하여 제출하시오.목차1. 서론2. 본론3. 결론(1) 관리 5요소와 관리 원칙(2 ... ) 경영 일반 원칙(3) 관리 원칙의 특징4. 나의 생각 및 제언 (발전 방향)5. 참고 문헌1. 서론고전적 조직이론은 과학적 관리론, 고전적 행정이론, 관료제 이론 등 조직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.14 | 수정일 2023.08.21

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현대자동차 노조

, 인사관리와 노사관계에 지속적으로 어려움을 주고 있다.▶ 개별기업 차원의 교섭에 전체 노사관계의 문제와 부담이 과도하게 전가됨- 현대자동차라는 개별기업에서의 교섭임에도 불구 ... 현대자동차 노조1) 회사소개기업명현대자동차모기업현대자동차 그룹대표자장재훈, 정의선, 하언태업종승용차 및 기타 여객용 자동차 제조업설립일1967년 12월 29일상장일1974년 6월 ... 헌릉로 12현대자동차는 현대자동차그룹의 모체이자 그룹을 대표하는 회사라고 할 수 있으며, 더 나아가 대한민국 자동차 산업을 대표하는 회사이다. 미국, 중국, 인도, 러시아

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.05

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디지털시대에 적합한 경영정보시스템 활용방안을 제시하세요.

적으로 관리하고, 이를 기반으로 신속하고 정확한 의사결정을 내리는 것이 중요해졌다. 이에 따라 전통적인 정보 시스템이 단순한 데이터 저장 및 처리 기능을 수행했다면, 현대의 경영정보 ... 과의 통합을 통한 운영 효율성 증대①기업 내 모든 프로세스 통합인사·생산·회계·물류 등 전사적 업무를 하나의 시스템에서 관리해서 중복 업무를 줄이고 효율성을 극대화한다.②자동화된 ... 활용 방안3. 시사점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌디지털시대에 적합한 경영정보시스템 활용방안을 제시하세요.Ⅰ. 서론경영정보시스템(MIS)은 현대 경영환경에서 필수적인 요소로 자리 잡고 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.10

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상담심리학_상담과 치료에 대한 차이를 서술하고 이시대에서 상담이 얼마나 중요한지를 서술 하십시오.

거나 전문적으로 필요하게 될 것이다. 기업들은 인사팀에 고충 상담 및 근로 업무 스트레스 관리 상담자격을 둔 직원을 두어서 근속년수 및 업무적인 피로도를 관리함에 따라서 인적자원을 보다 ... 다. 이에 현대 사회인들은 현대인의 병인 우울증과 불안감에 의한 정신질환 상담을 위해서 심리상담소를 찾고 있다. 이러한 발걸음은 코로나 19로 더 잦아졌다. 또한 육아를 하는 부모 ... 의 중요성 코로나 19, 글로벌 시대, 급변화하는 사회에 따라서 정신건강의 지표에 적신호가 들어온 현대사회인들에게 상담은 굉장히 중요한 것이라고 할 수 있다. 이에 따라서 심리상담

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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경영정보시스템에 대해 정의하고, 정보시스템을 활용한 기업의 성공사례에 대해 조사하고, 해당 사례의 성공 이유에 대해 본인의 의견을 서술하시오

. 서론한 기업을 관리 및 운영하기 위한 효율적인 전사적 관리시스템이 바로 경영정보시스템으로 과거부터 일련의 과정인 SCM-ERP-SCM의 절차를 거치게 되었다.이 중에서도 ERP ... 는 조직 활동을 위해 사용되는 기업 내 모든 인적 및 물적 자원의 효율적 관리를 위해 궁극적으로 조직의 경쟁력을 강화시켜주는 기능을 하는 경영정보시스템이라 할 수 있다.ERP는 생산 ... 과 판매, 자재 및 인사, 회계와 같이 기업에 해당되는 전반적 업무 프로세스를 하나의 체계로써 통합 및 재구축함으로 정보를 서로 공유하게끔 하여 신속한 업무처리를 가능하게 하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2022.03.20

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McGregor의 X 이론과 Y 이론의 인간에 대한 관점과 관리전략의 처방을 고찰하고, 이론의 시사점과 한계 도출

혼자보다는 여럿이 협동해 나가는 체계를 확립하였고 자연스럽게 조직문화는 오랜 시간 인류의 역사와 함께 발전해왔다. 따라서 현대사회는 조직을 관리하는 일이 곧 목표를 달성하기 위해 ... 경영의 뜨거운 감자로 떠오르며 획일적 인사관리가 생산성을 담보하지 않는다는 것을 많은 기업이 깨달았기 때문이다. 하지만 여전히 많은 기업과 조직은 X 이론을 기반으로 Y 이론이 ... 와 통제의 대상이 될 뿐이다. 당연히 관리 전략 역시 명령, 통제, 위협, 벌칙 등과 같은 강제적이고 극단적인 수단을 활용하게 된다. 21세기를 살아가는 현대인의 관점에서는 비민주적이고

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.17

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인적자원관리항목이 미용산업에서 어떠한 방법으로 적용되고 있는지 또는 어떤 방법으로 활용되었으면 하는지에 대한 방안을 작성하시오.

한 것으로 나타났다. 이러한 통계는 인적자원관리가 미용산업 내에서 단순한 인사관리 차원을 넘어, 서비스 혁신과 기업 성과에 지대한 영향을 미친다는 사실을 수치로 입증한다.현대 미용산업 ... 는 미용산업의 지속 가능한 성장을 위해 필수적인 전략으로, 창의성과 전문성이 중요한 미용 서비스의 경쟁력을 강화하는 데 결정적인 역할을 한다.한편, 인적자원관리의 현대적 접근 방식 ... 인적자원관리항목이 미용산업에서 어떠한 방법으로 적용되고 있는지 또는 어떤 방법으로 활용되었으면 하는지에 대한 방안을 작성하시오.1. 서론미용산업은 전통적인 미용실 운영부터 첨단

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.16

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인적자원개발의 중요성과 인적자원개발의 목적을 실제 생활하고 있는 조직또는 잘 알고 있는 조직과 연결해서 서술하시오

하였다.또한 인적자원개발의 토대가 되는 공정한 인사관리를 위해 목표관리제도를 도입하여 시행하고 있으며, 생산직 출신의 근로자라도 본인의 의사와 자질에 따라서 생산현장관리는 물론 일반 ... 개발’은 Human Resource Development이며 약자로 HRD라 불리고 있다.현대사회에서 인적자원개발은 조직경쟁력에서 매우 중요한 역할을 한다. 미국 상공회의소가 실시 ... 관리, 영업지원, 내수영업에 이르기까지 다양한 분야에서 관리직으로 발탁하여 개인역량개발의 기회를 부여하고 있다.4. 방법 - 역할에 대한 공정한 성과 보상이처럼 다양한 신노사문화

리포트 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.02.14

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조직행동론의 학문적 발전에 영향을 끼친 이론은 관료제, 과학적 관리법, 일반 경영관리론, 인간관계론

라는 장점을 지녔고 페이욜의 이러한 관리 원칙이 지금까지도 현대조직 운영에 영향을 미치고 있다. 그러나 과학적 관리법과 마찬가지로 융리한 최선의 관리방법이 있다는 보편론적 한계점 ... 과목명 : 조직행동론주제 : 조직행동론의 학문적 발전에 영향을 끼친 이론은 관료제, 과학적 관리법, 일반 경영관리론, 인간관계론, 시스템이론 등이 있습니다. 이 중 고전학파 ... 의 관료제, 과학적 관리법, 일반 경영관리론 3개 이론에 대하여 특징 및 장단점 등을 설명하고, 이 중 현재 기업 현장에 적용되고 있는 이론의 실제 적용사례에 대하여 설명하시오.그리고

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

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3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

요인은 조직의 문화, 구조, 관리 방식, 변화 관리 능력 등에서 기인한다. 예를 들어, 지나치게 경쟁적인 조직 문화나 부적절한 인사 관리 시스템은 조직 구성원들 사이의 갈등 ... , 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.Ⅰ. 서론현대의 직장 환경에서 스트레스는 불가피한 현상으로, 직원의 성과와 건강, 조직의 전반적인 ... 하게 나타난다. 이러한 스트레스 요인들을 이해하고 관리하는 것은 조직의 성공과 직원들의 복지에 중요하다.개인 차원에서의 스트레스 요인은 직원 개개인의 특성과 상황에서 비롯된다. 이

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.11

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