"현대인사관리"의 검색결과 입니다.

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사회복지행정론 인적자원관리 현대카드 조직도 mis 개념 발전과정 ybm평생교육원 TQM 행정 발전 경영학 간호관리학 기획 협력사 육성

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"현대인사관리" 검색결과 1,201-1,220 / 18,953건

학문적의미로서 경찰행정의 개념은 경찰법학적과 경찰행정학적으로 나누어지는데, 두 개념의 차이를 서술하고 행정학적 개념의 시대적 배경을 정리하시오

상황에 대응하는 데 필요한 행정 절차, 정책, 리더십, 인사 관리, 예산 편성, 법률 준수, 시민 서비스 향상 등 다양한 측면을 다룬다. 경찰 조직이 자원을 효율적으로 활용하고 사회 ... 사회 안전과 질서 유지는 현대 사회에서 우리 모두에게 매우 중요한 가치다. 안전한 환경에서 살 수 있고, 법과 질서가 지켜지는 사회는 시민들에게 안정감을 제공하며 사회적 발전 ... 의 운영과 관리, 리더십, 정책 제정 및 시행, 자원 할당, 업무 프로세스 개선, 효율성 향상 등을 연구하고 분석하여 경찰 조직의 효율성을 높이고, 사회 안전과 질서 유지를 위한

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.01

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2025년 현대자동차 산업간호사 직무 합격 자소서

현대자동차에 지원하게 되었습니다.현대자동차는 첨단화된 생산공정과 체계적인 산업보건 시스템을 갖춘 대표적인 기업으로, 예방 중심 건강관리의 선도기업이라 생각합니다. 특히, 직원의 건강 ... 을 인적자원 차원의 자산으로 보고, 보건관리자와 산업간호사가 협업하여 직무 맞춤형 건강서비스를 제공하는 점에서 깊은 인상을 받았습니다. 이처럼 현대자동차는 제가 지향하는 간호 ... [2025년]현대자동차 산업간호사직무 합격 자기소개서[목차]1. 지원하신 직무에 지원한 동기는 무엇이며, 해당 직무에 대하여 본인이 가지고 있는 강점을 구체적 사례와 함께 말씀

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.01

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조직행동론 ) 국내 대기업 한 회사 선정 직원 동기부여방안에 대해 설명

1924년 설립된 삼양사는 대표 장수 기업이자 안정적인 기업으로 불린다. 하지만 IMF 외환위기를 겪으며 삼양사는 변화의 필요성을 절실히 느끼게 되었다. 변화의 중심이 된 것은 인사 ... 관리였다. 2000년 삼양사는 직무 성과급제, 멘토링, ERP 시스템 등을 도입하며 내부 변화를 시도했다. 2001년 임원들에게 성과 보상 시스템을 적용하며 직무급제를 처음 실시하기 ... 중 면접자의 비율은 얼마이며, 최종 합격자 중 실제로 채용된 사람의 비율은 얼마이며, 채용된 인원 중 퇴사한 인원은 얼마인지 등을 분석하여 업무에 반영하여 인사부서의 성과를 측정

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.01.03 | 수정일 2024.05.06

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23년 1학기 중간과제 사회복지 행정

으로부터 도입되기 이전에 현대적인 의미의 사회복지사업을 전개하는 복지기관이 존재했기에 기관을 운영하고 관리하는 행정활동은 오래전부터 있어 왔다. 우리나라 최초의 민간기관으로 사회복지관 ... 성이 크게 부각되었다. 사회복지시설 및 기관에 대한 평가제도의 시행이 사회복지기관의 조직관리, 인사관리, 프로그램 관리, 재정관리 등 사회복지행정 전반에 대한 관심과 실천적 노력을 증대 ... 로 하여금 한정된 지역사회의 자원을 놓고 서로 각축을 벌이는 상황이 되었다. 이에 사회복지시설 및 기관을 운영하는데 필요한 현대적인 관리 및 경영기법이 요구되어 사회복지행정에 대한

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.14

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성, 사랑, 결혼에 대해 자신은 어떠한 각본이 있는지 살펴봅시다. 배우자나 파트너가 있는 사람은 그 파트너의 성각본을 살펴보고 자신의 것과 비교해 전통적 성각본과 현대적 성각본으로 분석해봅시다.

.6%55.2%일정 관리36.5%5.8%41.0%21.1%16.4%29.8%6.1%43.4%현대에 들어서 여성 인권과 사회적 요구로 여성은 더욱 개방적인 성적 개념을 얻게 되 ... 과 현대적 성각본으로 분석해봅시다.Ⅰ. 서론성, 사랑, 결혼은 하나의 가정을 꾸리는데에 있어 필수적인 요소입니다. 그 어느 하나 빠져서는 가정을 꾸릴 수 없습니다. 하지만 가정을 꾸리 ... 습니다. 이번 시간에는 성, 사랑, 결혼에 대한 제 각본과 전통적 성각본, 현대적 성각본의 비교를 해보겠습니다.Ⅱ. 본론성, 사랑, 결혼은 범주화로서 표현할 수 있습니다. 그리고 이

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.27

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기업의 윤리와 사회적 책임에 대해 실천한 성공실패 사례 3가지

과 학계, 정부와 기업 등 다양한 사회구성원으로부터의 동참을 유발하게 했다.더불어 환경인재를 배출하는 고도화된 CSR은 사회지향적인 마케팅이 인사관리에도 확대된 사례로 지속가능한 숲 ... 에 대한 포상과 성과 인사 연계를 실행한다. 뿐만 아니라 윤리경영 우수 외주 파트너사에는 재계약 시 인센티브를 부여한다.2) 현대자동차현대자동차는 환경경영시스템을 통해 사회적 책임 ... 온실가스 관리체제 구축을 지원하고 현대제철 또한 2012년 전 사업장이 ISO 50001 인증을 획득하며 현대자동차와 함께 사업장의 환경경영시스템을 도입하기 위해 최선의 노력

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07

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사이버공간에서 다른 사람에게 자신에 대한 어떤 인상을 심어주기 위해 수행한 일과 그에 따른 효과를 분석하여 설명하는 보고서를 작성하여 제출하고, 인상 형성의 이론적 측면에서 자신의 행위를 고찰하며 실제 공간에서 인상 형성을 위해 행한 일과 비교 분석하여 설명해 봅시다.

성인상관리 이론③ 실제 공간과 사이버공간 속 인상 형성을 위해 행한 일Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론사이버공간이란 주로 컴퓨터나 네트워크에 의해 구축된 가상적인 공간을 말한다.현재에 인 ... 하게 스마트폰으로 사용도 가능하고, 컴퓨터로도 사용이 가능한 메신저 창구는 아이들의 걱정부터 시작해서 안부 인사, 생일 축하, 행사 준비 일정 등 모든 소통을 나누고 모임 일정도 정해서 ... 긍정적 자아상을 확립하고, 자아존중감을 고취시킴으로써 자기를 방어하는 한편, 다른 사람들에게 긍정적 인상을 형성함으로써 호의적인 평가와 사회적 지지를 얻어내고자 한다.인상관리 이론

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15 | 수정일 2025.08.02

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한국 사회복지행정의 역사를 요약하시오

되었으나 구호물자 배분과 요보호대상자의 단순 시설수용보호가 주된 사업이었고 프로그램 개발과 운영, 재무관리, 인사관리 등 사회복지행정은 전혀 없었다.2. 사회복지행정형성 시대(1980년 ... 감리교회선교부가 서울 인사동에 설립한 태화여자관이라고 보는 것이 타당할 것 같다. 1930년대에는 조선총독부가 서울에서 종로, 왕십리, 마포, 영등포 등에 사회복지관을 설립 ... 복지관이 설립된 것을 들 수 있다. 그러나 구호물자의 배분에 치중해 현대적인 사회복지관으로 보기는 어렵다. 그 외에도 외국단체의 경제적 지원으로 많은 사회복지시설들이 신설

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.08

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현대 한국사회의 정보화로 인한 사회적 문제와 이를 해결할 수 있는 방안에는 무엇이 있을지 자신의 의견을 제시해 보세요.

으로 남아 상급자나 인사 부서 등에서 개인 직원을 관리하는 자료로 쓰인다.이처럼 컴퓨터와 인터넷을 통해 유출되는 개인정보들은 일차적으로는 구매자의 소비 패턴 분석이나 직장 내 ... [외국어로서의 한국어학]현대 한국사회의 정보화로 인한 사회적 문제와 이를 해결할 수 있는 방안에는 무엇이 있을지 자신의 의견을 제시해 보세요.과목명: 현대한국사회강의교수: 000 ... ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥32. 정보화 사회의 특징‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥43. 현대 한국사회의 정보화로 인한 사회적 문제 ‥‥‥‥5(1) 대규모 사회의 다양한 문제점

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.29

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직장 내 스트레스

들에게 미치는 영향은 무시할 수 있는 수준이 아니다. 스트레스가 이 정도로 명백히 조직에 영향을 미친다면, 무한 경쟁이 키워드가 되어버린 현대 사회에서 이를 잘 관리할 수 있 ... 구성원들 간의대인관계에서 벌어지는 상황이 스트레스를 유발할 때 이를 대인관계 요인이라고 부를 수 있다. 상사의 관리 스타일과의 부조화, 편애, 인사 상의 불공정한 차별, 그리고 동료 ... 직장 내 스트레스직장 내 스트레스의 전반에 대해 소개와 대인관계 요인에 의한 스트레스의 초점을 맞추어 더 깊게 연구와 이에 대한 관리 방안을 조사함.스트레스의 정의- ‘적응하기

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.14

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본인이 자원 봉사를 한다면 본인이 계획한 프로그램 개발과 기획을 단계별로 준비과정을 절차에

의 사회구성원이 그들의 이익을 추구하는 것이 아니고 물질적 보상 없이 사회와 다른 사람을 도와주고자 하는 자발적 행위로 정의할 수 있다. 이러한 구성요소를 포함한 현대 자원봉사 개념 ... 적 문제를 예방하고 해결을 위해 국가의 공익사업 참여를 유도한다. 사회복지 자원봉사 인증관리 통계 연보 자료에 의하면 2017년 VMS에 소속해 실제 활동을 한 자원봉사자는 서울 ... 이 가장 많았고 경기는 두 번째로 나타났다. 자원봉사 활동 현황 통계청 자료에 의하면 2017년 학생 자원봉사자가 가장 많고 주부 자원봉사자가 두 번째로 많이 활동했다. 현대사회를 사

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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현대사회에서 정신건강의 위험성이나 문제점을 드러내는 최근 6개월 이내의 최신 기사 3개를 검색하여 기사 속의 사례를 정리하고, 이러한 문제를 어떻게 현실적으로 해결할 수 있을지 본인의 생각을 정리하여 정신건강의 중요성에 대해 작성해봅시다.

는 기업의 경쟁력 약화로 이어질 수 있다. 또한, 높은 이직률은 기업의 인사 비용을 증가시키고, 조직 내 신뢰와 유대감을 약화시킨다. 따라서 직장 내 스트레스를 효과적으로 관리하기 위 ... 현대사회에서 정신건강의 위험성이나 문제점을 드러내는 최근 6개월 이내의 최신 기사 3개를 검색하여 기사 속의 사례를 정리하고, 이러한 문제를 어떻게 현실적으로 해결할 수 있을지 ... 본인의 생각을 정리하여 정신건강의 중요성에 대해 작성해봅시다.Ⅰ. 서론현대사회는 기술의 비약적인 발전과 더불어 빠른 속도로 변화하고 있는 사회 구조 속에서 살아가고 있다. 이러

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.23

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(전략적인적자원개발론) 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라

활동을 위한 제반의 관리활동이 바로 경력개발일 것이다. 현대의 인사관리에서의 개발관리는 경력개발관리, 즉 CDP를 중심으로 배치이동을 포함한 승진관리 및 교육훈련관리, 즉 HRD ... 로 체계화된다. 최근 급변하는 기업환경의 변화는 그래서 인사관리 전반에 결쳐 개발을 요구하며 인적자원이 경쟁우위의 원천이 되어 비용이 아닌 투자 대상으로 인식의 전환이 이뤄져 승진 ... 를 파악해 경력계획과 경력경로를 세우고 이를 달성하기 위해 교육훈련 및 승진, 배치이동을 실시하고 평가 및 피드백하는 인사관리제도라고 할 수 있다.(1) 목적경영관리의 목적은 개인

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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(인적자원관리) 인사고과의 실시 과정에서 고과자들이 범할 수 있는 오류로서 (직장 생활에서 본인이 고과자 또는 피고과

:_________________________________________________________________________○ 과제유형 : ( ) 형○ 과 제 명 : 인사고과의 실시 과정에서 고과자들이 범할 수 있는 오류로서 (직장 생활에서 본인이 고과자 또는 피 ... 고과자로서 경험한) 현혹효과와 유사효과의 사례를 정리하여 논리적으로 보고하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사고과 오류의 유형1) 현혹효과2) 유사효과2. 인사고과 오류 ... 의 사례1) 현혹효과2) 유사효과3. 인사고과 오류 해결방안1) 절대평가제도 도입2) 인센티브 활용3) 객관적 직무평가제도 도입Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론모든 인사평가에서 피평가자가 보유

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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기술경영학개론_바이오헬스 신기술인 A 기술의 연구개발 및 시장진출, 사업화 전략을 수립하시오.

산업 동향 분석(2) SWOT 분석(3) 차별화 전략(4) R&D 전략(5) 마케팅 전략(4P)(6) 인사관리 전략3.결론1. 서론디지털치료제란 질병을 예방하거나 관리하고, 치료 ... 의 시장 상황을 분석하고 사업화 전략과 R&D, 마케팅, 인사관리 전략에 대해 탐구해보고자 하였다.2. 본론(1) 디지털치료제 산업 동향 분석디지털치료제 산업은 2018년 기준 ... 에게 제공하는 것이다. 디지털신약은 환자의 약물 복용을 애플리케이션 등을 통해 관리하고 진단하는 서비스다. 디지털치료제는 기존의 치료법과 병행하는 보완재보다 독립적인 치료 효과

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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현대카드 영업관리 직무 첨삭자소서

현대카드 - 영업관리 자기소개서 항목영업 및 조직관리 관련 경험에 대하여 기술하세요 (자유형식) 600자본인만의 특별한 경험에 대하여 기술하세요 (자유형식) 1000자영업 및 ... 다기여할 수 있는바를 모두 잘 작성해 주셨습니다.-> 특히 현대계열사 인사담당자는 조직에 대한 충성도를 높게 평가하는데 그 점도 잘 드러난 것 같습니다.-> 다만 현장 중심형 인재 ... 를 미리 작성하고 주인정신을 아래쪽에 배치시켜주는 것이 더 적절해 보이네요.[ 따뜻한 감동 실천하는 (현대카드) 금융인 ]-> 금융이라는 표현을 사용해 주시면 인사담당자가 판단하기

자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.03

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4차산업시대의 기업은 변화하고 있는 환경에 적응하고 유지,발전하기 위한 인재의 확보와 유지가 매우 중요하다. 관련하여 인적자원확보관리 방안에 대해 서술하시오.

4차산업시대의 기업은 변화하고 있는 환경에 적응하고 유지,발전하기 위한 인재의 확보와 유지가 매우 중요하다. 관련하여 인적자원확보관리 방안에 대해 서술하시오.산업 혁명이란 기술 ... 고, ICT가 제조업도 하는 시대가 열린다는 것을 뜻합니다. 예를 들자면 ICT기업인 구글이 자율주행 자동차를 만들기도 하고 자동차를 만들던 현대자동차가가 커넥트카를 만들며, ICT ... 결합시기키도 하기도 합니다.4차 산업시대에서 기업이 변화하고 성장하기 위해서는 인재의 확보와 관리가 매우 중요합니다. 인적자원확보관리를 위한 방안을 설명하겠습니다.기업은 현재

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.15 | 수정일 2023.11.24

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리더십과 관리&미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오.

는 반면, 매니저의 역할은 구성원 모집, 해임, 유지 등 인사를 분류하고 관리하는 것이다. 그러나 이는 종종 관리자들이 리더라기보다는 무정한 권위적 인물로 인식하게 한다.적절한 관리 ... 리더십과 관리&미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오.서론리더십의 개념은 인류 역사를 통해 결정적인 가치로 전해져 왔다. 리더십은 그 중요성에도 불구하고 관리자, 부하, 상황 ... 에 대한 논의가 진행되고 있다.현대 사회에서 리더십은 기업과 조직에서 매우 중요하고 경쟁적인 측면으로 간주된다. 특히 4차 산업혁명에 다가서며 코로나19로 인한 급격한 변화와 위기

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

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간호관리학 시험 핵심요약정리집 / 3장 조직, 4장 인적자원관리

문화4장 인적자원관리1절 인적자원관리의 이해1. 인적자원관리- 인사관리와 인적자원관리의 차이란 조직이 인적자원을 바라보는 시각이 다름- 전통적 인사관리: 최대한 노동력을 활용, 상급 ... 자의 통제와 감독에 초점을 둠- 인적자원관리: 효과적인 인적자원의 확보, 개발, 활용을 위해 개별 기능들을 통합, ‘전략적’- 인적자원관리의 개념적 발전단계인사관리의 태동기인사관리 ... 의 진행과정(4단계)확보관리개발관리보상관리유지관리·간호인력 예측 및 계획·모집,선발 및 배치·간호인력관리제도·교육훈련·인사고과·보상개념·임금관리·복리후생과 내적보상·인간관계관리

리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.09.10

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공기업 전공필기 경영학 단권화 1 (경영학 일반)

. 현대 경영학의 발전과정1. 고전적 경영이론테일러포드과업관리표준화, 대량생산방식시간 및 동작연구: 최선의 작업방법* 일일 표준 과업량 산출컨베이터 벨트: 단순관리화, 작업화* 동시 ... 능력과 의사결정최고관리자= 수탁경영층개념 + 인간적전략적, 비정형, 복잡방향제시, 원리적중간관리층개념 + 인간 + 기술적관리적하위관리자인간 + 기술적업무적, 정형, 단순제 2절 ... 관리차별성과급이동조립식분업의 원리: 기능식 직장제도3S고임금 저노무비포디즘: 기업 = 봉사조직경제인 관점가격인하: 대중 / 임금인상: 노동자생산 근로자 관점에만 초점∴ 경영을 전체

시험자료 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.04

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