"근로계약법"의 검색결과 입니다.

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"근로계약법" 검색결과 1,221-1,240 / 18,103건

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청소년 인권과 참여 ) 청소년이 겪고 있는 노동인권 문제 사례 하나를 찾거나 수집하여 기술하고 이 문제의 원인을 설명한 후 대책을 제시하시오.

문제의 현황과 원인한국의 고용시장은 경쟁이 매우 치열하기 때문에 대다수의 기업들이 비용 절감과 근무 유연성의 유지 등의 이유를 들어 임시 계약직의 형태로 청소년 근로자들을 고용 ... 되어야 할 필요가 있다. 법의 사각지대에서 이를 악용하거나 규정 제대로 준수하지 않는 고용주에 대한 처벌이 제대로 행해지지 않으면 향후에도 청소년 근로자의 노동과 인권을 존중하지 않 ... 한 규정을 제정하고 청소년 근로자를 포함한 모든 근로자의 노동인권을 보다 효과적으로 유지하고 보호하기 위해 현행법을 검토하고 강화하려는 시도를 게을리 해서는 안 될 것이다. 노동

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.16

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건호사진로 산업간호사 보건관리자 정의업무 자격증 연봉

산업위생 분야 학과 졸업한 사람고등교육법에 따른 전문대학 이상의 학교에서보건관리대행 이란 - 산업보건 유관기관보건 관리 대행 기관 및 근로자 건강 센터 등에서 종사 = 병원 ... 산업간호사 란간호사 면허 소지자로서 산업장의 근로자를 대상으로 신체적 , 정신적 , 사회적 건강을 고도로 유지 , 증진 시키기 위하여 근로자의 건강관리 , 안전관리 , 보건교육 ... 등 일차 보건 의료 수준에서 제공하며 적정 기능 수준 향상을 목표로 하는 업무를 전담하는 전문요원보건관리자 란사업장에서 산업안전보건법에 의하여 선임한 보건관리자보건관리자 선임 기준

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.03 | 수정일 2021.04.13

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노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도

단체협약에서 정하고 있는 일정 연령에 달하는 경우 근로자의 의사 여하를 불문하고 근로자와 근로계약이 소멸되는 제도이다. 우리나라는 노동법에서 만 60세로 규정하고 있다.60세 이상 ... 노인복지론주제: 노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인문제와 해결하기 ... 에 발생할 수 있는 노인문제를 설명하고 이를 해결할 수 있는 제도와 정책에 대해서 논하도록 할 것이다.Ⅱ. 본론1. 정년제와 노인 문제1) 정년제정년제는 근로자가 취업규칙 또는

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.13

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사해 레포트를 작성해보세요

롭게 사용하지 못하고 있다는 설문조사 결과를 내놓았다. 출산휴가를 자유롭게 사용하지 못한다고 응답을 한 이들도 10명 중에 4명꼴이었다. 법으로 규정이 된 제도들조차 상당수의 노동자 ... 에서 ‘임신기 근로시간 단축제’를 활용을 한 직장인은 6%, ‘육아기 근로시간 단축제’를 사용을 한 직장인은 6%에 그친 것으로 나타났다. 이러한 현실은 여성을 ‘경력 단절’로 내몰 ... 는 일반적으로 근로자가 계속 피고용자의 신분을 유지하며 일정한 기간 자녀의 양육을 위하여 직무에 종사하지 않는 제도를 말한다. 그 형태는 휴직기간동안 전혀 직무에 종사를 하지 않

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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복지 ) 한국의 사회복지법 발달과정에서 시대별 주요 핵심내용을 설명, 현재 쟁점이 되는 사회복지법의 문제점과 개선방안

던 것은 지금도 지속되고 있다. 5인 미만이나 특수고용과 같은 근로기준법이 적용될 수 없는 경우가 존재하는 것이다. 결국 이러한 노동자를 위한 사회복지 시스템은 사업장 규모 및 계약 ... 는 정치세력도 부재하여 권력의 권위주의적 성격뿐만 아니라 자본축적구조 및 소득분배구조 왜곡 등 계급 내부의 이질성 심화로 성장의 어려움을 겪을 수밖에 없었다.이미 근로기준법은 산업화 ... 수준이 낮았던 시기에 제조업 공장 내 생산직 근로자 보호에 초점을 뒀으나 이상적인 규정과 현실과의 큰 격차로 당시 법이 제대로 지켜지지 못했다. 근로기준법의 개정 혹은 제정

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.05 | 수정일 2024.06.03

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파산절차상 해고에 관한 판결의 부당성 -대상판결: 대법원 2004. 2. 27. 선고 2003두902 판결- (The Unjustifiability of the Supreme Courts’ Judgement on the dismissal in the Bankruptcy Proceedings)

한국외국어대학교 법학연구소 박승두

논문 | 15페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.14 | 수정일 2025.05.09

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공공사회복지사와 민간사회복지사의 신분보장과 처우에 대한 차이점을 찾아보시고 민간사회복지사의 처우개선에 대한 방안

으로서 법적 지위를 갖고, 그 자격 ? 임용 ? 보수 ? 연수 및 신분보장에 관하여 지방공무원법의 적용을 받는다.2) 민간기관에 종사하는 사회복지사의 법적인 지위(1) 근로자 ... ? 전문가로서 갖는 지위로 대별① 근로자로서 사회복지사- 사회복지와 관련된 민간사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 근로자이다.- 근로계약의 체결, 조직구성원의 지위에서 업무 ... 의 법적 지위 (차이점)2. 민간사회복지사의 처우개선에 대한 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사회복지사의 법적지위는 공공기관에 종사하는 사회복지사인 사회복지전담공무원과 민간 기관

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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((강추자료A+)) 직장 내 성희롱 성립요건 사례(판례)와 예방 교육자료 - 파워포인트 자료

직장 내 성희롱 성립요건 사례 ( 판례 ) 와 예방 교육자료 1. 목적 ‘ 직장 내 성희롱 ’ 의 성립요건과 개념 및 실제 사례를 이해하여 현재 실정법과 실무상 인정하고 있는 성 ... 사용자에게 “ 행위자에 대한 징계의무 “ 등이 인정됩니다 . ①행위자 사업주 / 상급자 / 근로자 / 공공기관 종사자 ②피해자 다른 근로자 불특정 상대방 ③수단 성적인 언어 / 행동 ... 음 「성폭력처벌법」 제 14 조제 1 항 • 직장 내 탈의실에 초소형 몰래 카메라를 설치하여 촬영 • 성행위 장면을 상대방 동의 없이 촬영 유포 및 판매 성적 괴롭힘 「성폭력처벌법

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.24

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지역사회간호학실습A+ 산업재해사례보고서

, 외부의 영향(충돌, 추락, 감전 등)으로 발생한 사고를 말한다.-노동자가 근로계약에 따른 업무나 그에 따르는 행위를 하던 중 발생한 사고-사업주가 제공한 시설물 등을 이용하던 중 그 ... -「산재보험법」 제37조제1항제2호다. 「근로기준법」 제76조의2에 따른 직장 내 괴롭힘, 고객의 폭언 등으로 인한 업무상 정신적 스트레스가 원인이 되어 발생한 질병 ( ’19.7 ... 건강에 대하여 노동법은 꽤 오랜 시간 무관심해 왔다.근로자가 많이 경험하는 정신질환인 주요 우울장애는 자살과 가장 흔히 관련된 장애이며, 일반인구보다 자살 위험이 25배나 높

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.29

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(생활법률) (제4강) 다음 [사례 1] 지문을 읽고 문제에 대한 답변을 약술하시오

. (총 24점)(제5강) (문제 2-1) 근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로(5점)(제6강) (문제 2-2) 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱(3점)(제7강 ... )(제5강) (문제 2-1) 근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로(5점)1) 근로계약근로자가 사용자에게 근로 제공과 사용자에 대해 임금 지급의 목적으로 체결된 계약이다.2 ... 관계 당사자가 주장을 관철 목적으로 하는 행위와 대항하는 행위로 업무의 정상적 운영을 저해하는 행위이다.5) 노사협의회근로자참여법에 따라 사용자와 근로자가 참여, 협력을 통해 근로

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.12

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관심있는 기업을 선정하여 해당 업체에서 제공되는 다양한 복지서비스들을 조사하고 의견을 제시하시오

의 기능3. 사례 기업의 다양한 복지서비스4. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론현대사회의 변화와 사람들의 인식구조의 변화, 세계화의 다양화로 인하여 다양화 되고 있는 근로자 ... 에 관심을 갖기 시작하였다. 기업복지의 우선적 기능은 근로자와 그의 가족을 도와 직장 내?외에서 발생되는 갈등을 해결함으로써 만족스러운 근로자의 생활을 유지할 수 있도록 도와주고, 열악 ... 한 근무환경을 개선하고 보다 나은 물리적, 사회적 환경을 제공하는 것이다. 그러나 최근 근로자 자신들의 복지 의식이 향상되었고, 근로자의 생산성 향상을 위한 사용자의 관심이 고조

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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노동경제학 ) 거시적인 사회의 노동공급에 영향을 주는 4가지 요인은 무엇인지 서술하시오. 미시적 실업이 발생하는 4가지 요인이 무엇인지 설명하시오

으로, 계약내용의 불완전성이다. 노동시장에서는 기업주와 근로자의 권리 및 의무를 규정하는 완벽한 계약이 성립되기 어렵고 법과 관행에 의해 규정되지 않은 부수적인 내용은 기업주 ... 에게 재량권이 부여된다.2. 임금이란 근로기준법 제2조에 의하면 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 지급하는 일체의 금품을 의미하며 가처분임금, 시장임금, 노동비용 모두 임금이라고 칭한다 ... 하며 노동자 조직인 노동조합에는 특수한 지위가 부여된다. 셋째로, 계약기간의 장기성을 들 수 있으나 최근에는 단기 계약을 하는 비정규노동자 등이 다수 등장하는 현상도 나타난다. 마지막

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.19

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아동 발달이론에 대한 정리

는 없다.노동자가 근로계약에 따른 업무, 행위를 하던 중 발생한 사고 생리적 행위도 포함된다. 또는 사업주가 제공한 시설물 등을 이용하던 중 그 시설물 등의 결함이나 관리소홀 ... , 근로자의 피로 둘째, 근로자 작업상의 부주의나 실수 셋째, 근로자 작업상의 숙련 미달 등을 들 수 있다.한국의 경우 공업화의 진전과 더불어 산업재해가 증가하는 추세를 나타내고 있 ... 는 행위도 인정된다.2. 업무상 질병업무상에서 과로 등으로 인한 뇌심혈관계 질환, 근골격계 질환, 화학물질 등 근로자 건강에 장해를 일으킬 수 있는 요인을 취급하거나 그에 노출

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.24

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논설문-비정규직 정규직 전환 반대

는 한정되어 있고 정규직의 급여를 모든 근로자에게 지급하기는 어려워 기업에선 정규직보다 낮은 업무를 하면서 계약직으로 근무를 하는 '계약직'을 만들어 사람을 채용하기 시작 ... 어 하며 근로조건과 처우가 좋은 곳의 직장을 선호하기 마련이다. 하지만 구직자가 이러한 직장에 들어가기 위해서는 기업에서 요구하는 조건을 갖추어야 하고 필기시험에 응시하여 합격 ... 했다. 계약직은 정규직처럼 공채 시험을 보거나 여러 단계의 복잡한 과정을 거치지 않고 서류 전형 후 간단한 면접을 본 뒤 채용되거나 서류심사만으로 채용되는 경우가 있을 정도로 정규직에 비해

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.13

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[생활법률]이혼의 방법, 요건과 절차, 신분적재산적 효력에 관하여 서술하시오

으로 종전의 임금을 낮춘 경우에는 3년 이하의 징역이나 2천만원 이하의 벌금에 처하게 된다. 즉, 최저임금법은 모든 근로자의 근로계약에 적용되어 임금을 최저임금 이상으로 강제하는 효력 ... 이 있으며, 이를 위반하는 경우를 처벌하고 있다.그러나 모든 근로자가 최저임금법을 적용받는 것은 아니다. 최저임금법 제5조에 의하면, 1년 이상 근로계약을 체결한 근로자 중 수습 ... 되었으며 근로자 임금의 최저수준을 법으로 강제함으로써 근로자가 최소한의 생활을 유지할 수 있도록 보장하는 것이며, 이를 통해 인간존엄의 가치를 실천하기 위한 목적을 가지고 있다. 복지

방송통신대 | 8페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.07.04

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다문화와 관련된 법률 정리 및 소개 발표

한국 다문화 관련법Table of Contents. 제 1 절 다문화가족지원법 - 재정배경 - 발달과정 - 사례 제 2 절 외국인 근로자의 고용 등에 대한 법률 - 재정배경 ... ) ☞ 배경 중소기업의 인력난 해소 를 위함 ☞ 주요내용 2. 발달과정 ‘ 외국인근로자의고용등에관한법률 ’→ ‘ 외국인 근로자 고용 등에 관한 법률 ’ 법제명 변경 제 18 조의 2 ... · 보완 - 외국인 근로자의 권익보호 강화 - 사용자의 인력수요에 맞는 외국인 근로자를 안정적으로 고용 ➜ 근로계약 / 제 9 조 제 3 항 및 제 4 항 외국인 근로자와 사용자 간

리포트 | 36페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.10 | 수정일 2022.07.11

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EAP(근로자지원프로그램) 연구

되었다. EAP는 국내외적으로 학자에 따라 다양하게 정의되고 있다. 미국의 근로자지원전문가협회(EAPA)에서는 생산성문제가 제기되는 직무조직을 돕고, 건강문제, 부부?가족문제, 법 ... 하면서 그 대상을 확대하려 적용하고 있고, 근로기준법 제83조에서는 사업주가 근로자의 업무수행 또는 일상생활에서 발생하는 스트레스, 개인의 고충 등 업무저해요인의 해결을 지원하여 근로자 ... EAP(근로자지원프로그램) 연구목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. EAP의 개념2. EAP의 필요성3. EAP의 모형4. EAP의 영향5.국내의 EAP의 현황과 사례Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.12

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사회복지법의 이념으로서의 생존권에 대해 정리하시오

, 개인주의 등이 있는데, 이 기본이념들 안에 3대 원칙으로 계약자유의 원칙, 소유권 절대의 원칙, 과실 책임주의 원칙이 있었다. 초기의 시민법은 개인주의 사상의 팽배로 인해 ... 등가교환의 원리에 입각한 정당한 거래가 불가능해지자, 근로자 계층의 생존을 위한 투쟁과 단결, 단체 행동 등 노동 3권에 의해 노동법이 만들어 졌다. 노동법은 노동조합운동을 전제 ... 로 한 자주적이며 자율적인 노사관계 질서 형성에 의해 노동조건의 결정이 이루어지도록, 생산과정에 있어서 노동자의 생존권 옹호를 가능한 한 실현하고자 하는 법이다. 근로자의 근로조건

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.06

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전교 1등의 AAA+급 자료 [지역사회간호학] 국내외 의료보장제도

목적 달성을 위한 의료서비스를 제공받도록 하고 있다.① 의료수급권자 선정기준 및 유형- 1종: 근로능력이 없는 자수급권자1종- 국민기초생활보장법에 의한 수급자 중 근로능력이 없는 자 ... 로만 구성된 세대의 구성원- 국민기초생활보장법 이외의 타법에 의한 수급권자- 행려환자2종- 국민기초생활보장법에 의한 수급자 중 근로능력이 있는자를 포함한 세대의 구성원- 2종 ... 생활 안전, 복지 증진에 목적을 두고 고령, 장애, 사망에 대해 실시하는 연금 급여로 의무적이다.③ 산재보험- 산재근로자와 그 가족의 생활을 보장하기 위해 국가가 책임을 지는 의무

리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.01.30 | 수정일 2023.02.10

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국민건강보험법 판례

조 제2항 및 같은 법 시행령 제10조의 규정에 의할 때 비상근근로자 또는 1월의 근로시간이 80시간 미만의 시간제 근로자 등 상시근로에 종사할 목적으로 고용되지 아니한 근로자 ... 을 하고 주1～2회 정도 가끔 사무실에 나온다는 담당자의 진술을 확보하였을 뿐만 아니라, 신청인에 대한 근로(고용)계약서, 출근부 및 근태사항기록부 등의 자료가 비치되지 않은 사실 ... . 처분의 위법?부당여부?가. 관련법령 등【국민건강보험법】?제3조(정의) 이 법에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.??1. "근로자"라 함은 직업의 종별에 불구하고 근로의 대가

리포트 | 9페이지 | 4,800원 | 등록일 2023.12.01

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