"근로조건"의 검색결과 입니다.

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"근로조건" 검색결과 1,201-1,220 / 49,685건

카카오페이 경영진 스톡옵션 매각

까지2차부여일 이후 개별 조건(2년 ~ 4년) 경과 후부터 행사 가능, 상장된 날로부터 5년이 되는 날까지3차부여일 이후 개별 조건(2년 ~ 4년) 경과 후부터 행사 가능, 상장 ... 된 날로부터 5년이 되는 날까지4차부여일 이후 개별 조건(2년 ~ 4년) 경과 후부터 행사 가능, 상장된 날로부터 5년이 되는 날까지5차부여일 이후 개별 조건(2년 ~ 4년) 경과 후 ... 부터 행사 가능, 상장된 날로부터 5년이 되는 날까지6차(1) 부여일 이후 상장 및 개별 조건(2년 ~ 4년) 경과 후부터 행사 가능, 부여일로부터 7년이 되는 날까지(2) 임직원

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.17

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인권과 국제정치 PPT(노동권 개념, 국제노동기구ILO 소개, 한국 북한 노동권 현황, 국제사회 노동문제)

권리 세계인권선언 제 23 조에 명시된 권리 4세계인권선언 제 23 조의 내용 모든 사람은 일할 권리가 있다 자유로운 고용선택이 가능하다 공정하고 좋은 근로조건을 보장받는다 실업 ... 노력 7국제노동기구 (ILO) 설립 배경 17~20 세기 산업화 과정에서 발생한 노동문제 해결 및 근로조건 개선 목적 인도적 측면 산업화 과정에서의 열악한 근로조건과 빈부 격차 ... 권고 채택 노력 전 세계적인 노동권 및 근로조건 향상을 위한 지속적인 노력 진행 중 연구 지속적인 연구 , 기준 제정 , 지원 활동을 통해 더 나은 노동 환경을 만들어감 103

리포트 | 27페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.12

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사회복지 행정론 과제주제

등에 참여하는 조건으로 조건부 급여를 지급한다.생활비 지원이 거부되거나 이행되지 아니한 경우에는 그 지원을 중지하여야 한다.(4) 근로자의 자활을 체계적으로 지원하기 위해 각 가구 ... 의 자활계획은 근로능력, 자활욕구, 가정여건을 바탕으로 수립하고, 직업훈련, 취업소개, 자활후견, 근로조건 등 사회복지서비스를 함께 제공한다. ... 후견인과 자조후견인으로 구분한다.그러나 국가기술은 연령이나 근로능력에 관계없이 연령 기준이 아닌 빈곤과 의존적 가족기준의 준수를 바탕으로 수혜자를 선정한다.(2) 부양가족 요건

리포트 | 5페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.02.14

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사회복지법과 관련한 사례

을 예정한다.노동3권은 이러한 노동자로서의 인간이 직면하는 사회적 사고나 생활문제를 해결하는 데 국한된다. 이와 같이 노동법은 근로자를 대상으로 하여 근로자의 근로조건 보호를 통해서 ... 었다.우리나라 헌법 전문을 비롯하여 제10조 행복추구권, 제31조 교육을 받을 권리, 제32조 근로의 권리, 제33조 노동기본 3권, 제34조 인간다운 생활을 할 권리, 제35조 쾌적 ... 의 최저한의 인간다운 생활보장에까지 이르게 되었다.이러한 과정을 통하여 20세기에 들어와 마침내 국민 개인이 한 인간으로서 생활에 필요한 여러 가지 조건의 확보를 국가에 대해 요구

리포트 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.03.13

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인적자원관리_오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

법에 의해 보호받아야 하지만, 일부 기업들은 비정규직 근로자에게 정규직과 동일한 근로 조건을 제공하지 않거나, 계약 기간을 악용하여 근로자를 보호받지 못하게 하는 경우가 발생 ... 을 요구하는 상황에서는 비정규직 인력을 효율적으로 활용함으로써 생산성을 극대화할 수 있다.그러나 비정규직 인력 활용은 부작용도 동반한다. 대표적으로, 비정규직 근로자들이 고용 안정 ... 성이 낮다는 점에서 오는 불만이나, 기업 내부에서의 소속감 부재, 그리고 그로 인한 성과 저하가 발생할 수 있다. 또한, 비정규직 인력에 대한 법적 보호와 복지 혜택이 정규직 근로자

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.18

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(산업복지론 3학년) 노동은 상품이 아니다 복지국가에서의 노동은 어떤 의미인가, 산업복지 측면에서 노동의 존중, 노동에 대한 예의가 무엇인지를 설명하시오.

는 각종 조건들을 말한다. 대체로 임금, 노동시간, 복리후생 등 노동환경 전반이 이에 속한다. 노동조건은 현재 고용조건, 근무조건, 근로조건, 근로환경 등과 통용되어 사용되고 있 ... . 본론1. 복지국가에서의 노동의 의미 - ‘노동은 상품이 아니다’2. 산업복지 측면에서 노동의 존중1) 노동권2) 적절한 노동조건에서 일할 권리3) 노동조합을 조직하고 교섭할 권리4 ... ) 기업복지를 받을 권리3. 노동에 대한 예의가 무엇인지1) 노동조건2) 임금3) 노동시간4) 고용주체5) 고용형태6) 복리후생7) 동일가치노동4. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ

방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.03.28

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표 형식의 간단한 근로계약서

근 로 계 약 서(갑)사용자사업체명대 표 자주 소(을)근로자성 명주민등록번호-주 소전화번호위 당사자는 아래의 근로조건을 성실히 이행할 것을 약정하고 근로계약을 체결한다.- 아 래 ... -근로장소직 종계약기간∼ ( )임금구성항 목계 산 방 법월 급 제월지급액① 기 본 급 : 원② 수당 : 원③ 수당 : 원④ 수당 : 원⑤ 수당 : 원⑥ 수당 : 원- 상여금 ... 시 지급한근무복 구입대금 공제근로시간: ∼ :휴게시간- 식사시간 60분- 업무에 지장이 없도록 교대로 사용임금계산기간과 지급일전월 일에 기산하여 당월 일에 마감한 후 당월 일

서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2020.09.22

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남녀평등의 의의와 기본원리에 관하여 간략히 서술하시오.

으며, 고용·임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다(제32조 제4항). ④국가는 여자의 복지와 권익의 향상을 위하여 노력하여야 한다(제34조 제3항). ⑤혼인과 가족 ... 로 차별적 대우를 하지 못하고, 국적·신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 처우를 하지 못한다.”라고 규정하고 있다. 이를 위반하면 5백만 원 이하의 벌금에 처한다 ... 론을 해소하고, 개인의 존엄을 중시하며 남녀의 인권을 동등하게 보장하며, 남녀의 생리적·사회적 차이를 고려한 실질적 평등을 도모하고, 기회의 평등과 조건의 평등 또 결과의 평등을 도모

리포트 | 7페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.02.07

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을

으로 인하거나 노력한 만큼의 수입을 받을 수 있는 것이 비자발적 사유가 된다. 비정규직의 자발적 사유로는 근로조건에 만족하고 안정적인 일자리, 그리고 경력을 쌓아 다음 직장으로 이동 ... 적으로 조절할 수 있는 사유가 이에 해당된다.따라서 비자발적 비정규직은 정규직 일자리를 원하지만 자신이 원하는 임금이나 근로조건과 같은 조건의 정규직 일자리를 구하지 못한 까닭으로 비정규 ... 의 유연화 정책의 하나로써 비정규직을 활용하고 있다.2000년대 중반까지만 해도 국내 기간제나 단시간, 파견근로와 같은 고용형태에 e한 차별처우를 금지하는 규정이 없었지만 이러

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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청년내일저축계좌 사업 알아보기

는 추세에 부모 세대의 퇴직에 따른 청년층이 빈곤위기에 처할 가능성이 높아짐- 근로를 하지 못해 청년의 국민기초생활수급자 발생등을 사전에 예방하고 자금을 모아 중산층으로 진입 가능 ... - 기준중위소득 50~100%이하 : 만19세 ~ 만34세나. 소득기준- 기준중위소득 50%이하 : 현재 근로활동중이며 근로,사업소득이 있는 자- 기준중위소득 50~100%이하 ... : 현재 근로활동중이며 연간 근로,사업소득이 600만원 초과~2400만원 이하인 자(단, 공공근로, 노인*장애인일자리, 근로장학생, 무급근로, 실업급여, 육아휴직수당 등은 제외)다

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.15

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국내외 산업보건 또는 환경보건 문제와 정책 동향 및 지역사회 간호사의 역할

적, 정신적, 그리고 사회적 건강을 고도로 유지증진 시키며, 작업조건으로 인한 질병을 예방하고, 건강에 유해한 취업을 방지하며, 근로자를 생리적으로나 심리적으로 적합한 작업환경 ... 위험 2배 높아 (헬스조건, 이해나 기자, 2019.01.16)서비스나 판매직 근로자의 감정노동이 우울증 위험을 높인다는 연구 결과가 나왔다.고대의대 정신건강의학교실 한창수, 한규 ... 의 신체적 피로와 정신적 스트레스 등을 줄일 수 있는 쾌적한 작업환경을 조성하고 근로조건을 개선할 것사업주는 주로 고객을 직접 대면하거나 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.13

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(인력개발과활용) 현재 우리나라의 근로 시간과 임금이 다른 나라(OECD 국가 중심)와 비교해서 어떻게 차이가 있으며, 본인의 생각을 기술하시오.

을 가중시키고, 이직률이 높은 이유 중 하나로 작용한다. 중소기업의 근로자들은 종종 더 낮은 임금과 열악한 근로 조건 속에서 일하게 되며, 이는 전체적인 임금 수준을 낮추는 주요 요인 ... 과목 : 인력개발과활용주제 : 현재 우리나라의 근로 시간과 임금이 다른 나라(OECD 국가 중심)와 비교해서 어떻게 차이가 있으며, 본인의 생각을 기술하시오.목 차Ⅰ. 서론Ⅱ ... . 본론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론우리나라의 근로 시간과 임금은 오랫동안 사회적, 경제적 논쟁의 중심에 서 있었다. 특히, 근로 시간의 길이와 임금의 수준이 OECD 국가

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.16

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[근로복지공단] 2020년도 상반기 일반직(7급) 합격 자기소개서 공유

시켰습니다. 후에 여러 함수 및 조건부 서식, 고급 필터 등으로 다수의 근로자를 유형별로 관리할 수 있었습니다. 또한, 퇴사 후에는 액세스 프로그램 기능을 공부하여 방대한 데이터를 DB ... √ 자기소개서1. 직업을 선택할 때 가장 중요하게 생각하는 기준은 무엇이며 근로복지공단을 지원한 동기와 결부시켜 기술해 주십시오. [500자 이내]근로복지공단(기금관리형 준정부 ... 의 다양한 사업에 대해 알게 되면서 국민을 위해 일하는 근로복지공단에서 보람을 가지고 일하고 싶다는 생각이 들었습니다. 경력을 통해 알게 된 근로복지공단의 조직도 및 업무에 대한 이해

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.14

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감사원 노무사(일반임기제 감사주사 6급) 자기소개서, 직무수행계획서

별 심사 지연요인을 분석·관리하고, 주간·월간 보고를 통해 문제 발생 시 즉각 개선 조치를 시행하겠습니다.셋째, 노사협력 및 근로자 관리 자문 역량 강화입니다. 근로조건 개선 ... 감사원 노무사(일반임기제 감사주사 6급) 자기소개서1. 성장과정 및 개인특성·성격(장·단점)저는 산업화가 진행되던 1980년대 말, 작은 공장 근로자로 일하던 아버지의 모습 ... 들과 소통할 기회가 많았습니다. 그 과정에서 산업재해 발생 시 복잡한 심사 절차와 구제 기회의 한계를 목도하며, 근로자의 권리를 법리적으로 보호할 수 있는 전문 직무에 매료

자기소개서 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.05

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불법외국인 근로자의 자녀에 대한 의무교육과 의료서비스 제공에 대한 여러분의 의견을 서술하시오.

이 불법체류자에 대한 관리체제가 효율적으로 작동하는데 기인하는지 아니면 불법체류자의 체류조건 완화 등 외국인근로자 정책의 성향에 그 원인이 있는지 등 입법, 정책적 시각의 관심이 필요 ... 불법외국인 근로자의 자녀에 대한 의무교육과 의료서비스 제공에 대한 여러분의 의견을 서술하시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 불법외국인 근로자 실태2. 불법외국인 근로자의 자녀에 대한 의무 ... 교육과 의료서비스 제공에 대한 견해Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ 서론한국은 준선진국 수준으로 도약하던 1980년대 중반부터 외국인 근로자를 받아들이기 시작하였다. 특히 88올림픽이후 지속적인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.13

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여성건강간호학 육아 정책 보고서

의 벌금같은 업무, 같은 수준 임금을 지급하는 직무 복귀 X 경우 -> 500만 원 이하의 벌금신청조건- 육아휴직을 시작 전날까지 해당 사업장에서 계속 근로한 기간이 6개월 미만인 ... 는지 해당 근로자와 협의근로조건- 육아기 근로시간 단축을 한 근로자의 근로조건(근로시간 포함)은 사업주와 그 근로자 간에 서면으로 정함- 육아기 근로시간 단축기간은 평균임금 산정기간 ... 근로시간 단축 전후의 소정 근로시간, 통상임금 등의 근로조건을 확인할 수있는 자료 사본 1부※사업주는 근로자가 육아기 근로시간 단축에 대한 확인을 요구하는 경우에는 육아기 근로시간

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.21

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국민연금법에 의한 노령연금과 공무원연금법에 의한 연금의 기여와 연금의 차이에 대하여 논하시오.

습니다. 국민들이 근로활동을 통해 일정 기간 동안 보험료를 납부하면, 노령 시점에 정부로부터 연금을 받을 수 있습니다. 이는 국민들의 노후 생활을 지원하고 사회적 안정을 도모하기 위한 ... 는 공무원들이 근로활동을 통해 국가에 공헌한 보답으로서, 노후에 안정된 경제적 지원을 받을 수 있도록 하는 제도입니다.노령연금과 공무원연금법은 노후 생활에 대한 경제적인 안정 ... 성을 제공하기 위한 목적은 동일하지만, 대상자, 지급 조건, 금액 등에서 차이가 있을 수 있습니다. 이는 두 제도가 서로 다른 법적 근거와 운영 원칙을 가지고 있기 때문입니다.이러

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.08

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급여관리 실무(진행평가)

에 관한 사항,⑪ 근로제공 관계의 계속성과 사용자에 대한 전속성의 유무와 그 정도,⑫ 사회보장제도에 관한 법령에서 근로자로서 지위를 인정받는지 등의 경제적·사회적 여러 조건을 종합 ... 에서 제공되는 근로에 대한 반대급부③단체협약?취업규칙 등에 지급조건이 명시되어 정기적?계속적으로 지급되는 경우④벽지수당, 별거수당 등 근로를 제공하는 여건을 감안하여 따로 지급 ... 1.근로계약서는 모든 근로자와 작성하여야 하는데, 근로자 여부의 판단요소에 해당되지 않는 것은? (10점)①업무내용을 사용자가 정하는지 여부②취업규칙 또는 복무규정 등의 적용

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.17 | 수정일 2022.04.17

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사회복지관련 법에서 수급자의 자활이나 자립을 위한 관련 규정에 대하여 발전방안에 대하여 논하시오.

2) 민간 일자리 및 사회적경제와의 연계 강화 3) 자산형성지원제도의 확대 및 조건 완화 4) 자활 성공 이후 사후관리 강화 5) 수급자에 대한 사회적 인식 개선과 동기 강화 Ⅲ ... 관련 법들은 생계급여, 의료급여 등의 기초적인 지원 외에도 수급자의 근로 능력과 잠재 역량을 활용하여 사회로 복귀하고 자립할 수 있는 다양한 제도를 마련하여 자활과 자립을 위한 ... 로서의 구청장이 자활사업을 계획·시행한다. (2) 자활사업의 유형 ①자활근로사업: 근로 능력이 있는 수급자에게 일자리를 제공하여 근로를 통해 생계 유지 및 자립기반을 마련하도록 돕

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.10

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미국의 가족복지정책의 역사

과 노동윤리의 약화에 대한 비판으로 인해, 1967년 존슨(Johnson) 대통령 시기에는 근로소득을 얻는 경우에 소득의 일정부분을 복지급여의 계산에서 제외하는 방식을 적용하고, 복지 ... 급여 수급과 근로 프로그램 참여를 연계하는 'WIN(Work Incentive Program)'을 도입하였다. 이는 복지 수혜 가족의 자립의지와 노동 동기를 고양하고자 하는 정책방향 ... 에서 나온 것이었다.이러한 경향은 1975년 도입된 '근로소득세액환급제도(EIC : Earned Income Credit)'에서 더욱 강화되었는데, 이는 근로빈곤층(wong

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.21

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