"근로조건"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

사회복지 사회복지학개론 산업안전기사 자활사업유형 사회복지정책론 노사관계론 요약 평생교육원 비정규직 산업간호과정 산업안전산업기사

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"근로조건" 검색결과 1,181-1,200 / 49,685건

판매자 표지

주52시간제도의 의미와 영세 중소업체에도 주 52시간제를 적용하는 것에 대한 찬성과 반대의 입장을 제시하시오

제가 적용된다. 그것은 이미 예견된 일이다. 법으로 시행되는 주 52시간 근무제는 2021년부터 근로자 50~299명 사업장에 적용되며, 이번에는 근로자 5인 미만을 제외한 모든 ... 사업장으로 확대된다. 수많은 우려와 반대에도 불구하고 주 52시간 근무제 도입은 노동시간을 줄이기 위한 것이었다. 근로시간을 줄여 워라밸(워라밸·워라밸·일과 여가생활의 균형 ... )을 지키면서 근로시간을 줄여 고용 확대를 꾀해야 한다. 즉, 일자리 나누기입니다. 우리나라 근로자들이 국제적으로 근로시간이 많은 것은 한두 번이 아니다. 문제는 현실을 너무 앞서가

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.01

다운로드 장바구니
판매자 표지

운영규정(방문요양, 방문목욕) 2024년도 허가

) 제4절 모성보호 및 일?가정 양립지원 제48조 (임산부의 보호) 제49조 (태아검진 시간의 허용 등) 제50조 (육아기 근로시간 단축) 제51조 (육아기 근로시간 단축 중 근로조건 ... (임용의 제한) 제33조 (임용 시 구비서류) 제34조 (시용?수습기간) 제35조 (발령) 제36조 (근로계약) 제37조 (임용시기) 제38조 (임시직원의 채용) 제39조 (승진 ... 등) 제52조 (육아휴직과 육아기 근로시간 단축의 사용형태) 제53조 (육아시간) 제54조 (가족돌봄 등을 위한 근로시간 단축) 제5절 근로시간 제55조 (근로시간) 제56조

노하우 | 49페이지 | 150,000원 | 등록일 2024.11.23 | 수정일 2024.12.04

다운로드 장바구니
열린사회와다문화 ) 동영상 참고해서 한국 사회 이주노동자 현실과 문제점에 관하여 작성

제도가 있지만, 이는 근로할 수 있는 조건이 까다로운 데다가 코로나19의 유행 이후 고용허가제 비자를 이용해 입국하는 사람들의 수가 큰 폭으로 줄었기 때문에 일손을 구하기 쉬운 ... 에서 일하기를 원하는 사람은 찾아보기 힘들어졌다. ‘직업에는 귀천이 없다’라는 말에도 불구하고 편안한 환경에서 근로할 수 있는 사무직 선호도가 상승했으며, 이에 따른 대학 진학 ... 수요가 점점 늘어 감에 따라 외국인 이주노동자를 고용하는 경우가 많아지게 된다. 이 글에서는 한국 농어촌에서 근로하는 외국인 이주노동자들의 처우와 그 실태를 이야기한다.2. 본론농

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.24

다운로드 장바구니
직원 근로계약서

표준 근로계약서 사용자 주식회사 ________________(이하 "갑"라 한다)와 근로자 ____________(이하 "을"라 한다)는 다음과 같이 근로계약을 체결하고 이 ... 를 성실히 준수할 것을 서약한다. 제 1 조 ｜【근로계약 및 수습기간】 본 계약은 _____년 _____월 _____일 부터 적용하며, "을"의 신분은 정규직으로 한다. 본 계약 ... 체결 전에 "갑"과 "을" 사이에 체결된 근로계약 등 기타 유사한 계약이 있을 경우 본 계약으로 대체된다. 업무적격 및 능력을 검증하기 위하여 근로개시일로부터 _____년

서식 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.29

다운로드 장바구니
판매자 표지

보편적복지의 확대에 따른 문제점과 개선방안에 대하여 논하시오

도록 만들어준다. 선별복지는 도움이 필요한 대상자들에게만 도움을 준다는 부정적인 인식이 있고, 이러한 인식은 납세 대상자들의 근로 의욕을 감소시킬 우려가 존재한다.?3) 단점?첫 번 ... 기에 낭비적인 사용은 필연적으로 일어날 수밖에 없을 것으로 사료된다.3. 개선방안1) 근로연계 복지?보편적 복지를 반대하는 근본적인 문제는 비용적인 측면이라고 생각한다. 장기 ... 적으로 이러한 문제를 해결하기 위해서는 세금을 납부하는 사람들 즉, 근로자가 많아질 수 있도록 해야 할 것이다. 스스로 빈곤층에서 탈출하고 자립할 수 있도록 복지와 근로의 연계를 강화

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회복지정책의 다양한 가치들 가운데 자신이 가장 관심있는 가치를 선택하여 그 중요성에 대해 논하시오

들을 조건부 수급자로 규정하고 있다. 이들 조건부 수급자들은 근로와 연계해서 생계급여를 받을 수 있다. 즉, 이들은 일을 해야 생계급여를 받을 수 있는데, 이 또한 공평의 가치가 적용 ... 다. 그리하여 이 같은 열등처우 원칙은 일을 하지 않고 사회복지 급여를 받는 자는 노동을 하는 자가 받는 임금보다 더 받아서는 안 된다는 원칙을 의미하므로, 가급적 근로동기가 감소되는 것 ... 을 막으려는 목적을 은연중에 지니고 있다. 우리나라 국민기초생활보장법 에 의하면 근로능력이 있으면서도 소득이 없거나 또는 소득이 있더라도 최저생활을 하기에 부족한 경우에는, 이

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.02.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

[사회복지정책론, A+ 자료] 산업재해보상보험의 문제점 및 해결책, 해외 사례와 비교

는 것이다.- 당사자 신청주의하에서는 근로자가 고용 및 근로조건에서의 불이익을 우려하는 경우가 많으며, 사업주로부터 산업재해 신청 시 징계를 하겠다는 협박을 받는 경우가 존재하는 등 ... 를 무시하며 정률방식에 의해 보상하고, 위자료에 대한 보상이 존재하지 않는다.- 휴업급여, 상병보상연금, 장해급여의 경우 재해 발생 당시 근로자의 연령대가 낮고 재해자 자신의 과실 ... 이 적을수록 장래 발생할 일실소득에 대한 손해가 크다.2. 사업의 규모 등에 따른 적용 범위의 제한으로 인한 업무상 재해 인정기준의 제한- 기본적으로 모든 사업장에 근무하는 근로자

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.16

다운로드 장바구니
영국의 사회복지 발달사(A+받은리포트)

이 가속화되었지만, 이러한 변화는 사회 구조와 삶의 조건에 큰 영향을 미쳤다. 노동자들은 불안정한 노동 조건과 낮은 임금, 악건전한 주거 환경 등을 겪었으며, 어려운 생활 조건 ... 합니다. 이를 통해 실직자들은 일시적으로 소득을 잃었을 때 경제적인 어려움을 완화할 수 있다. 실직자 급여는 근로자와 고용주가 지불하며, 실직자의 가정에 대한 기본 소득을 제공한다.2 ... 사용된다.6) 국립보험 수급자(National Insurance Recipients): 국립보험 수급자는 국가 보험 및 연금 프로그램을 통해 급여 및 연금을 수령한다. 이들은 근로

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.17

다운로드 장바구니
2018년도 에 이어 2019년에도 실업이 심각한 사회문제로 대두었다. 2018년에 지급된 실엄급여중 구직급여를 조사하여 이에 대한 법적근거를 찾아 제시하고 현실적인 문제점과 해결방안을 기술하시기 바랍니다.

해 볼 수 있다. 우선 근로계약?법정근로조건 미이행이나 근로조건 악화와 관련된 항목에서 근로기준법 위반이나 단체협약 가운데 핵심적인 사항인 임금?근로시간 관련규정의 미준수 등에 따른 ... 이직에 대해서도 정당한 사유로 인정하는 안을 검토해 볼 필요가 있고 근로조건이 불법적인 것은 아니지만 통상적이지 않은 상황에서 이에 대한 불만으로 이직하는 경우를 정당한 사유 ... 라 실제 구인업체에 단기간 근로를 경험해보고 근로조건이나 업무수행의 가능여부 및 적성 등을 탐색하거나 교육을 받은 것 등도 적극적인 구직활동의 일환으로 인정할 수 있을 것이

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.23

다운로드 장바구니
묶음자료 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 진행평가 및 최종평가

의 원칙이란 하위규범에서 정한 근로조건이 상위 규범에서 정한 기준에 미달하는 경우 그 부분은 무효가 되고 상위규범에 따르게 되는 원칙이다. 법률, 단체협약, 취업규칙, 근로계약 ... )①근로계약 ... 틀린 것은? (5점)①근로자란 직업의 종류와 상관없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 말한다.②임원은 사용자개념에 포함되므로, 근로자로 인정받을 여지

시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.06

다운로드 장바구니
표 형식의 간단한 근로계약서

근 로 계 약 서(갑)사용자사업체명대 표 자주 소(을)근로자성 명주민등록번호-주 소전화번호위 당사자는 아래의 근로조건을 성실히 이행할 것을 약정하고 근로계약을 체결한다.- 아 래 ... -근로장소직 종계약기간∼ ( )임금구성항 목계 산 방 법월 급 제월지급액① 기 본 급 : 원② 수당 : 원③ 수당 : 원④ 수당 : 원⑤ 수당 : 원⑥ 수당 : 원- 상여금 ... 시 지급한근무복 구입대금 공제근로시간: ∼ :휴게시간- 식사시간 60분- 업무에 지장이 없도록 교대로 사용임금계산기간과 지급일전월 일에 기산하여 당월 일에 마감한 후 당월 일

서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2020.09.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견을 위주로 논리적으로 작성하시오

는 우수한 인재 확보와 함께 확보된 인재의 지속적인 육성개발과 유효성 이루기 위한 노동력 관리, 노동력의 유효활동과 관련된 공정한 보상의 처우 및 근로시간 등의 근로조건 개선 및 향상 ... 을 위한 근로 조건관리, 고용근로자의 인간적 측면을 중시한 인간 관계개선 및 근로 생활의 질 향상을 위한 인간 관계관리, 개별적· 집단적 노사교섭의 원활화를 통한 협조적 노사관계 ... 라 할 수 있다.근로조건관리근로 조건관리는 고용근로자의 안정적 확보 및 유지발전과 노동력의 효율적 활용을 위한 선행적 관리체계로서 노동력의 대가에 상응하는 공정한 임금의 처우

리포트 | 4페이지 | 1,900원 | 등록일 2020.09.12

다운로드 장바구니
청년들이 행복해지기 위한 조건

도약 지원 (3) 생활 , 문화 맞춤 지원? ? 3 청년 행복을 위한 조건3. 청년 행복을 위한 조건 ㅣ중소기업 및 저소득층 근로자들을 위해 근로장려금을 확대하여 대기업과 중소기업 ... 청년들이 행복하기 위한 조건 ? ? : 청년들이 생각하는 청년 행복과 불행 :목 차 ? ? ? ? 1 청년 불행의 구조적 원인 3 청년 행복을 위한 조건 2 국내와 해외 사례 ... 근로자간의 소득 격차 줄이기 ㅣ저소득 가계의 학생들에게 장학금 , 학자지원금을 지급하는 정책 확대 ㅣ간단한 운동을 통해 우울을 극복할 수 있는 환경 제공 ㅣ상향비교를 통해 잘하

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.14

다운로드 장바구니
판매자 표지

현재 우리나라의 사회보험제도에 대해 긍정적 측면으로써 더 발전해 나아가야 할 부분과 부정적 측면으로써 개선해 나아가야 할 부분에 대하여 본인의 의견을 제시하시오.

을 충족해야 한다. 실업자가 실업급여를 받기 위한 조건은 아래와 같이 정리될 수 있다.-퇴직 전 18개월 중 피보험 기간이 180일 이상이어야 한다.-근로의사 및 근로능력이 있어야 하 ... 으로써 개선해야 할 부분에 대해 제시우리나라 사회보험제도 중 나는 고용보험이 문제가 많다고 생각한다. 고용보험을 바탕으로 실업자가 실업급여를 받기 위해서, 실업자는 까다로운 조건 ... 된 실업자는 실업급여를 받을 수 없다.-일용직 근로자의 경우 수급신청일 이전 1개월 동안 근로일 수가 10일 미만이어여 한다.본의 아니게 해고를 당하여 실업자가 된 사람 중

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2022.11.01

다운로드 장바구니
카카오페이 경영진 스톡옵션 매각

까지2차부여일 이후 개별 조건(2년 ~ 4년) 경과 후부터 행사 가능, 상장된 날로부터 5년이 되는 날까지3차부여일 이후 개별 조건(2년 ~ 4년) 경과 후부터 행사 가능, 상장 ... 된 날로부터 5년이 되는 날까지4차부여일 이후 개별 조건(2년 ~ 4년) 경과 후부터 행사 가능, 상장된 날로부터 5년이 되는 날까지5차부여일 이후 개별 조건(2년 ~ 4년) 경과 후 ... 부터 행사 가능, 상장된 날로부터 5년이 되는 날까지6차(1) 부여일 이후 상장 및 개별 조건(2년 ~ 4년) 경과 후부터 행사 가능, 부여일로부터 7년이 되는 날까지(2) 임직원

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.17

다운로드 장바구니
인적자원관리_오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

법에 의해 보호받아야 하지만, 일부 기업들은 비정규직 근로자에게 정규직과 동일한 근로 조건을 제공하지 않거나, 계약 기간을 악용하여 근로자를 보호받지 못하게 하는 경우가 발생 ... 을 요구하는 상황에서는 비정규직 인력을 효율적으로 활용함으로써 생산성을 극대화할 수 있다.그러나 비정규직 인력 활용은 부작용도 동반한다. 대표적으로, 비정규직 근로자들이 고용 안정 ... 성이 낮다는 점에서 오는 불만이나, 기업 내부에서의 소속감 부재, 그리고 그로 인한 성과 저하가 발생할 수 있다. 또한, 비정규직 인력에 대한 법적 보호와 복지 혜택이 정규직 근로자

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.18

다운로드 장바구니
사회복지법과 관련한 사례

을 예정한다.노동3권은 이러한 노동자로서의 인간이 직면하는 사회적 사고나 생활문제를 해결하는 데 국한된다. 이와 같이 노동법은 근로자를 대상으로 하여 근로자의 근로조건 보호를 통해서 ... 었다.우리나라 헌법 전문을 비롯하여 제10조 행복추구권, 제31조 교육을 받을 권리, 제32조 근로의 권리, 제33조 노동기본 3권, 제34조 인간다운 생활을 할 권리, 제35조 쾌적 ... 의 최저한의 인간다운 생활보장에까지 이르게 되었다.이러한 과정을 통하여 20세기에 들어와 마침내 국민 개인이 한 인간으로서 생활에 필요한 여러 가지 조건의 확보를 국가에 대해 요구

리포트 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.03.13

다운로드 장바구니
김영평생교육원 조직행동론 과제 A+ (산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 호손연구 에 대하여 작성하세요.)

적인 경영 이론에서 제시된 경영 원칙들을 수정해야 한다는 문제점을 제시하였다. 이러한 맥락에서, 근로자들의 집단행동에서 나타나는 다양한 원인을 탐구하여 조직 내의 문제를 더 잘 이해 ... 하려는 것을 시작으로 행동적 경영 이론의 발전을 촉진했다.하버드 대학의 심리학 교수인 엘튼 메이요는 1924년경 호손 공장에서 일하는 근로자들을 대상으로 작업 능률 향상에 관한 ... 의 감시원을 추가로 투입하여 실험이 진행되었다. 실험에서는 생산성과 관련된 다양한 작업 조건을 변경하였다. 이러한 조건 변경은 간식을 제공하고 휴식 시간 및 작업시간 단축 등을 포함

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.30

다운로드 장바구니
핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 레포트

하지 않는 신체적 조건, 미혼 조건 등을 제시하거나 요구하지 않아야 한다.2-2. 경업금지 약정이 무엇인지 설명하고, 경업금지 약정의 유효성 판단기준에 대하여 설명하시오. (총 26 ... 점)1) 경업금지 약정의 개념 (6점)경영금지약정이란 근로자가 경쟁업체에 취업하거나 스스로 경쟁업체를 설립, 운영하는 등의 행위를 하지 않을 것을 내용으로 한 약정을 말하며, 이 ... 에 따라 근로자는 사용자의 사업과 동일한 경쟁사업의 설립?운영이 제한된다. 이는 근로계약 중에는 신의성실의 원칙상 특별한 약정이 없더라도 인정되나, 근로계약 종료 후에는 헌법상 직업

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.17

다운로드 장바구니
산업복지_산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망등 본인 생각을 기술하시오.

하는 모든 제도적 노력과 프로그램을 말한다. 이 복지 시스템은 근로자의 근로 조건을 개선하고, 그들의 건강과 안전을 보호하며, 근로자가 일에 몰입할 수 있는 환경을 조성하는 데 ... 문헌Ⅰ. 서론산업화가 진행되면서 근로자의 복지는 더 이상 선택이 아닌 필수적인 요소로 자리 잡았다. 특히, 기업이 근로자에게 적절한 복지를 제공하는 것은 근로자의 직무 효율성을 높 ... 이고 기업의 지속가능한 성장을 가능하게 하는 중요한 전략이다. 산업복지는 근로자가 일하는 환경에서 신체적, 정신적, 경제적으로 안정감을 느끼고 건강하게 직무를 수행할 수 있도록 지원

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.11

다운로드 장바구니

이전10개 55 56 57 58 596061 62 63 64 다음10개

파워링크

신청하기