"근로조건"의 검색결과 입니다.

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사회복지 사회복지학개론 산업안전기사 자활사업유형 사회복지정책론 노사관계론 요약 평생교육원 비정규직 산업간호과정 산업안전산업기사

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"근로조건" 검색결과 1,261-1,280 / 49,685건

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한양대학교병원 자소서

기본간호술 캠프에 참여했습니다. 훌륭한 간호사의 조건 중 하나가 기본간호술을 완벽히 수행하는 것으로 생각하여 최선을 다해 공부했습니다. 실제 환자에게 수행한다 생각하고 정확한 설명 ... 과 모범상을 받았습니다. 또 대학교 때는 매 학기 성적장학금을 받았습니다. 대학 3년 동안 교내 근로 장학생으로 일했습니다. 선생님께서 알려주신 일은 꼼꼼하게 메모하여 바로 실행 ... 하고, 다른 학생들도 볼 수 있게 업무 리스트를 만들었습니다. 선생님께서 ‘착실하게 일을 잘한다’라며 칭찬하셨고 근로 장학생 추천서를 작성해주신 적이 있습니다. 이러한 성실함을 기반

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.26

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산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별) 가운데 실제사례 집단(분야)을 중심으로 사례분석 연구

의 산업현장에서 발생하는 근로자의 문제점3. 근로자의 문제점 해결을 위한 서비스내용Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론노동은 개인의 삶에서 가장 중요한 영역 중 하나라고 볼 수 있다. 개인 ... 산업사회복지사로서 어떻게 근로자의 문제를 해결할 수 있을지에 대해 논하도록 할 것이다.Ⅱ. 본론1. 실제 사례집단2021년 10월 5일 안전신문 기사의 내용에 따르면 2020년 ... 다. 윤미향 의원은 근로복지공단을 통해 제출받은 자료를 분석하였다. 그 결과 2018년부터 2020년까지 3년 동안 사망을 포함하여 총 재해자 수가 내국인은 약 30만 8천 명, 외국인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.18

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[김영평생교육원]학점은행제 경영학 조직행동론 과제 A

고찰해보고자 한다.II. 본론1. 호손 연구의 개념 및 연구 배경근로자들의 능률성은 어떠한 것의 영향을 받는가, 작업조건과 능률성이 관계가 있을까에 대한 의문에서 시작한 호손 연구 ... 물질적인 보상 방법에 변화를 주는 것이 과연 생산성을 증대시키는가에 관해 검증하는 실험을 한 것이다. 실험을 진행할 때에는 직접 생산 공장에 대학 연구팀이 투입되어 근로자들의 행실 ... 중 네 가지의 실험이 주요한 것으로 꼽힌다.이러한 총 4단계의 실험 과정 중 첫 번째는 ‘조명 실험’이다. 근로자 주변의 물리적 환경의 변화가 근로자에게 어떠한 영향을 미치

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.26

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임대 근로자 파견

적으로 어렵고 임금이 파견사업체를 통하여 근로자에게 지급되므로 그 임금의 액수가 감소할 수밖에 없다. 라고 주장한다.4. 근로조건 보호임금, 재해 등의 보상에 대해서는 당해 근로자를 고용 ... 임대 근로자 파견00학과 0학년 0001. 임대 근로자 파견이란?근로자 파견이란 본인이 고용한 근로자를 회사에 소속된 상태에서 다른 사업체의 사용자의 지휘 및 명령을 받고 그 ... 사람을 위해 근로에 종사하게 하는 제도이다. 쉽게 말해 일은 다른 사업장에서 하지만 임금은 소속된 파견업체에서 받게 되는데 어떤 회사에서 예상치 못한 오더로 이를 위해 단기간에 인력

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.09

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근로연계복지정책의 개념과 특성

은 "사람들에게 공공부조 급여를 받는 조건으로 근로를 요구하는 프로그램 혹은 제도"로 정의된다(Loemel & Trickey, 2001 : 6). 여기서 '프로그램' 이라는 용어 ... 위해서 '일할 권리'는 급여를 받는 대가로써 근로라는 필수조건이 도입된 것으로 역설되었다. 비록 근로연계복지 프로그램이 개인의 권리와 책임의 균형에 영향을 미치지만, 근로연계복지 ... 근로연계복지정책의 개념과 특성현재 근로연계복지의 개념과 관련하여 어떠한 합의도 존재하지 않는다(Peck, 1998). 그럼에도 불구하고 대체적으로 일치하는 근로연계복지의 개념

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.16

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지식 경영에 관하여

의 실무와 원칙에 관련해 어떤 변화를 몰고 오고, 어떻게 변화시킬 것인지 설명한다. 또 새로운 정보혁명이 무엇인지, 어떻게 대처해야 하는지에 대해서도 설파한다. 특히 지식근로자 ... 하기 위해 개인이 해결해야할 문제와 함께 지식근로자의 자기관리라는 궁극적인 도전에 대해서도 언급하고 있다.그가 제시하는 21세기 지식경영의 핵심 지침으로 경영은 기업 전유물이 아니 ... 2.1. 지식근로자의 자기관리지식근로자들에게 제시하는 가장 중요한 결론은 자신의 강점에 집중하라는 것이다. 자신의 강점이 성과와 결과를 산출할 수 있는 분야에 자리를 잡고, 자신

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.22

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노사관계론

다. 여기에는 근로자의 권리와 이익을 보호하고, 생산성을 향상시키고, 공정한 근로 조건을 유지하는 것 등이 포함된다. 아래에서 이러한 이유들을 생각해보면 아래와 같다. 첫째, 노동조합 ... 들이 자신들의 권리와 이익을 보호하고 회사와의 교섭에서 더 나은 조건을 이끌어내면, 그들은 더욱 만족하고 동기부여를 받을 가능성이 높아진다. 이는 근로자들의 노동의 질과 양을 향상 ... 시키는 데 기여할 수 있다.셋째, 노동조합은 공정하고 안전한 근로 조건을 유지하는 데도 중요한 역할을 한다. 근로자들이 건강하고 안전한 환경에서 일할 수 있도록 보장하고, 공정한 임금

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.27

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사회복지 수급권의 권리실현이 취약한 이유를 설명하고, 각각의 이유에 대해 자신의 관점에서 이를 해결할 수 있는 방안을 제시하세요

에서 이해하는 소득 인식 시스템이 필요하다.법체계가 바뀐 이유는 기존 선발 방식과 근로 장려금의 불합리성을 체계적으로 달성하기 위해서다.기존 신청에 따른 소득은 없지만 재산 임곗값이 ... 보수가 모두 고려되어야 한다. 또 생계급여와 달리 주거지역에 따라 주거급여를 차등화 해야 한다.자활급여는 조건부로 수급자가 자활에 필요한 사업에 참여할 수 있는 조건으로 생계급여 ... 급여와 다른 기준이 있어야 수급조건을 결정할 수 있다.3) 절차적 보장의 문제점기초생활보장제도가 적용되는 저소득층 가정은 전형적으로 신청서 작성과 서류 작성, 제출에 어려움을 겪

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.08

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A+ 지역사회간호학 산업간호 요약정리, 산업보건 요약정리

하면서 오랜 기간 동안 일할 수 있고, 생산성을높이기 위하여 근로방법과 생활 조건을 어떻게 정비해 갈 것인가를 연구하는 과학이며 기술.- 산업보건의 목표? 모든 직업에 종사하는 근로자 ... 들의 신체적?정신적?사회적 안녕을 고도로 유지?증진? 작업조건으로 발생하는 건강문제 예방? 건강에 해를 끼치는 위험요인으로부터 근로자 보호? 근로자를 적성에 맞는 작업환경에서 일 ... 는 경우다건강장해가 우려되어 한시적으로 현재의 작업을 할 수 없는 경우(건강상 또는 근로조건 상의 문제를 해결한 후 작업 복귀 가능)라건강장해의 악화 혹은 영구적인 장해의 발생

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.04

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노동경제학 ) 1. ILO 권고에 따른 실업의 정의를 적고, 실업의 원인에 관한 이론을 미시적실업과 거시적실업을 구분하여 적으시오. 2. 노사관계와 노무관리의 차이점에 대해 적고,

과의 교섭을 통해 근로조건을 협상하고 조정하는 데 초점을 맞춘다. 반면, 노무관리는 기업이 고용, 임금, 복지 등을 관리하는 과정으로, 조직의 내부 인적 자원을 관리하고 운영하는 데 ... 노동자의 권익을 보호하고 사용자와의 협상력을 강화하는 역할을 한다. 특히, 노사관계는 노동자의 단체 행동을 통해 근로조건을 개선하고, 사용자와 대등한 위치에서 협상할 수 있 ... 을이 중요한 역할을 한다. 단체교섭은 노동조합과 사용자 간의 협상 과정으로, 임금, 근로시간, 복지 등의 근로조건을 협의하고 조정하는 과정을 포함한다. 이를 통해 노동조합은 노동자

방송통신대 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.28

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지역자활센터의 사업유형에 대해 논하시오

에 필요한 사업을 수행하기 위해 보건복지부가 지정하는 기관이다.지역 자활센터는 차 상위 계층과 비정규직 근로자들을 주요 대상으로 하며 취업을 할 수 있도록 경쟁력을 키우고 자활하고 있 ... 화된 지역자활센터는 국민기초생활보장법 시행과 함께 근로능력이 있는 저소득층이 근로기회를 지원하고 제공할 수 있도록 자활능력을 키우는 것이 목적이다. 저소득층에게 집중적이고 체계적인 ... 생활기초생활보장법 제 16조 제1항에 의한 지역자활센터의 사업은 다음과 같다.자활근로사업지역자활센터의 역할에서 가장 큰 비중을 차지하는 것이 자립근로사업이다.자활근로사업이란 국민기초

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.08

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[법학과] 2023년 1학기 근로보호법 기말시험 핵심체크

제2장 근로기준법의 개관 1. 근로기준법의 목적과 특성1) 법의 목적① 근로기준법은 헌법에 따라 근로조건의 기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장, 향상시키며 균형 있 ... 는 국민경제의 발전을 꾀하는 것을 목적으로 함② 근로조건이란 임금, 근로시간 등 근로자의 노동력 제공 후 받는 대우를 말함2) 법의 특성① 근로조건의 최저기준을 정한 법- 근로기준법 ... 은 근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률로 정한다라고 규정- 근로기준법에서 정한 근로조건보다 낮은 수준의 근로조건은 단체협약이나 취업규칙, 근로계약에 적용할 수 없

방송통신대 | 93페이지 | 13,800원 | 등록일 2023.05.08

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국제화, 세계화의 변화의 흐름 속에서 한국 사회도 다문화사회로 진입을 하였다

젊은 이주민 노동자들 사이에서는 근로환경과 임금조건이 좋은 업체만을 찾아 사업장을 변경하는 일이 잦다고 한다. 기존 사업장에서는 고용주와의 갈등이 심각하다고 한다. 그들은 근로계약 ... 한 법적 제도를 개선하여 하여금 이주노동자들이 더 나은 근로 조건을 제시받는 환경에서 일할 수 있도록 하는 것이다. ... 라는 측면에서 생산성에 대한 논의와 합리적 차별 문제가 논의되기도 했지만, 극히 제한적으로 다루어졌을 뿐이다. 내국인 근로자와는 달리 외국인 근로자는 비교적 제한된 장소에서 제한

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.15 | 수정일 2023.02.17

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산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별) 가운데실제사례집단(분야)를 중심으로 사례분석 연구

하는 근로자의 문제점(어려움)3. 산업사회복지사로 활동하고 있다고 가정할 때 근로자의 문제점 해결을 위한 서비스 내용4. 결론 및 소개3장[영화:카트]를 보고1. 서론 _ 사례집단 간단히 ... 넘도록 파업이 이어진 후 2008년에 종결되었다. 파업을 주도했던 노조 지도부들이 복직을 포기하는 조건으로 나머지 조합원들은 일터로 돌아가게 된다. 많은 사람들은 이를 지도부 ... 는 투명인간이 아닙니다.” 이 한마디가 투명인간으로 투사되는 비정규직의 간절한 외침이라는 것을 보여준다.2. 본론1) 실제 사례집단의 산업현장에서 발생하는 근로자의 문제점(어려움)영화

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.24

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저임금노동자를 보호하기 위한 정책이지만 가격통제이기 때문에 실업을 초래하는 등 부작용이 많아서 언제나 논란이 되어 왔던 최저임금제의 효과에 대해 논의하여 보라. 특히 최근 우리나라의 경험을 중심으로 사실에 근거한 논의를 전개하여 보라.

. (2020). "최저임금제 시행 후 고용의 변화에 대한 실증분석" 경제학연구김영욱. (2019). "한국의 최저임금 정책과 고용" 한국노동연구,김종일, “최저임금제도가 저임금근로자 및 근로조건에 미친 영향 평가”, 노동부, 2004네이버 지식백과- 최저임금제 ... 라. 특히 최근 우리나라의 경험을 중심으로 사실에 근거한 논의를 전개하여 보라.학습자명 :아이디 :목차Ⅰ.서론Ⅱ.본론Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌서론최저임금제도는 근로자의 기본생활을 보장 ... 하고 경제적 불평등을 완화하기 위한 중요한 정책 중 하나로 세계 여러 나라에서 시행되고 있습니다. 우리나라도 근로자를 보호하고 사회적 불평등을 줄이기 위한 수단으로 최저임금제도를 도입

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.31

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성과주의시스템의 단점과 해결방안

불신에 속하는 문제점이라고 생각한다. 보상 자체는 바람직하지만 그 보상이 어떤 행동, 성과의 조건으로 주어진다면 근로자들은 기업이 자신을 조종하고 통제한다는 느낌을 받을 수 있 ... < 인적자원관리론 에세이 >인적자원관리의 5단계 중 기업과 근로자 모두에게 가장 중요한 단계가 무엇일까를 생각해본다면, 단연 ‘보상’ 단계라고 말할 수 있다. 보상은 기업 ... 에게는 우수 인력 확보의 수단이 되며, 근로자에게는 생계의 수단이 되기 때문이다. 뿐만 아니라 보상은 성과에 기반하며 그 성과는 기업의 성장에 큰 영향을 미친다. 그렇다면 이 보상과 연계

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.15

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[경영학개론]P23 - 기업의 사회적 책임의 개념과 사례의 제시를 통해 기업의 사회적 책임의 필요성과 의미에 대한 자신의 견해를 제시 하시오0523

지원자원봉사활동 지원은 삼성의 근로자들이 스스로 자신의 지역사회 문제 해결에 참여하여 봉사할 수 있도록 계열사가 다양한 지원제도를 운용하고, 봉사활동에 대한 정보와 이에 대한 활동 ... 을 지원하는 것을 의미한다. 삼성은 근로자들의 자원봉사활동을 지원하기 위한 지원제도를 운용하며 이에 대한 활동 정보와 활동 경비를 꾸준히 지원하고 있다. 자원봉사활동에 대한 지원 ... 은 자사 근로자들에게 지역의 봉사활동에 참여할 기회를 제공하고 이를 통해 지역사회에 실질적인 도움을 주며, 근로자 자신들도 바람직한 가치관을 형성하고 보람과 만족감을 느끼게 한다

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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직장 내 괴롭힘 금지제도의 문제점 및 개선방안

현행 근로기준법 제76조의2, 제76조의3에 규정되어 있는 직장 내 괴롭힘 금지제도의 문제점 및 개선방안을 5,000자 이내(띄어쓰기 포함)로 작성해주십시오.현행 근로기준법 제 ... 76조의2, 제76조의3에 규정되어 있는 직장 내 괴롭힘 금지법은 OECD 국가들 중 직장에서 가장 많은 시간을 보내는 근로자의 인격 및 직장 생활 건강을 법으로 보호하기 위한 기본 ... 하고 있는 여러 직장 내 괴롭힘 행위들을 명확히 판단하는 데에 있어 실질적으로 어려움이 많은 것 같습니다.현행 근로기준법 제76조의2는 ①사용자 또는 근로자가 다른 근로자

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.02

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테일러(Taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교/대조하여 분석하시오.

의 특정 부분을 수행하는 데 고도로 숙련되도록 하고, 이를 통해 각 근로자의 생산량과 노력을 반영하는 표준 업무량과 임금률을 설정할 수 있다. 차등 임금제의 도입은 근로자가 주로 ... 관리의 기본 이론은 현대 경영학 분야의 토대가 되었으며, 과학적 엄격함과 전문적 정신을 경영학 분야에 도입했다. 과학적 관리는 업무 방식을 체계적으로 분석하고 개선함으로써 근로자 ... 의 유휴 시간을 줄이고 임금 격차를 해소하여 개별 근로자의 성과뿐만 아니라 회사의 전반적인 재무 건전성을 최적화했다.3) 과학적 관계론의 한계(비판)분석과학적 관리가 산업 생산

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.11 | 수정일 2024.06.13

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영화 '아름다운 청년 전태일' 감상문

이 노동운동 시작의 큰 계기가 되었을 것이라는 생각이 든다. 전태일 열사가 근로기준법을 공부하면서 근로기준법에 규정되어 있는 최소한의 근로조건조차 지켜지지 않고 있다는 현실을 알 ... 을 세상에 알리게 되었다.삼동회 회원들이 사업주 대표들과의 협의에서 근로시간 단축, 주휴제 및 건강진단 실시, 다락방 철폐, 환풍기 설치, 여성생리휴가 보장 등 기본적인 근로조건에 관한 ... 을 했으나, 근로조건은 전혀 개선되지 않았다. 일주일만 기다리면 곧 개선된다며 삼동회 회원들의 요구조건을 들어주는 것을 계속해서 미루고, 약속을 지키지 않는 모습을 보였다. 영화

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.23

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