"근로조건"의 검색결과 입니다.

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"근로조건" 검색결과 1,221-1,240 / 49,686건

급여관리 실무(진행평가)

에 관한 사항,⑪ 근로제공 관계의 계속성과 사용자에 대한 전속성의 유무와 그 정도,⑫ 사회보장제도에 관한 법령에서 근로자로서 지위를 인정받는지 등의 경제적·사회적 여러 조건을 종합 ... 에서 제공되는 근로에 대한 반대급부③단체협약?취업규칙 등에 지급조건이 명시되어 정기적?계속적으로 지급되는 경우④벽지수당, 별거수당 등 근로를 제공하는 여건을 감안하여 따로 지급 ... 1.근로계약서는 모든 근로자와 작성하여야 하는데, 근로자 여부의 판단요소에 해당되지 않는 것은? (10점)①업무내용을 사용자가 정하는지 여부②취업규칙 또는 복무규정 등의 적용

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.17 | 수정일 2022.04.17

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고임금 산업과 저임금 산업의 임금 격차 증가로 인한 일자리별 임금 불평등 심화

는 돈의 차이가 커져저임금 산업 근로자의 임금 증가율보다 고임금 산업의 임금 증가율이 가파르게 오르며 모든 조건이 같더라도 어떤 산업군을 선택하는지에 따라 받는 돈의 차이가 커졌 ... 화격차 확대는 고임금 산업과 저임금 산업 모두가 근로자들을 흡수하면서 일자리가 양극화됐기 때문이다.세상의 진정한 리더가 되기 위해서는 다른 사람이 하는 것을 맹목적으로 따라해서 ... 별 임금 불평등 심화에 대해 분석하였다.고임금 산업은 우수 인력 확보를 위해 임금이 높아지며 근로자들의 몰리고, 반대로 저임금 산업은 저임금 근로자들의 협상력이 떨어지기 때문으로 추정된다.

리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.02.07

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[노인복지론] 한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점, 본인이 생각하는 개선방안을 제시하시오

적 효력을 적용받게 된다. 이 법을 이유로 정년을 새로이 신설하는 것은 근로조건 불이익 변경의 법리를 따라야 할 것이다. 그럼에도 인구 고령화와 국민연금 수급권과의 연계성 문제 ... 로 도입할 수 있도록 정책적 지원4) 법정정년 제도 개선5. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론근로자 개개인의 근로능력과 의사를 고려하지 않고 연령이라는 기준에 의해 일률적으로 근로 ... 을 해고의 일종으로서 파악하므로 합리성 여부와 관련하여서는 정년을 정당한 해고사유로 판단하면 족하다. 이에 반하여 정년퇴직제는 정년연령의 도달이라는 사실로 당해 근로관계가 당연히

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.20

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최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가

에 악영향을 미치지 않으며 근로자들에게 적정한 소득을 보장하는 역할을 수행할 수 있다. 이러한 조건에서 최저임금을 균형 임금에 가까운 수준으로 설정하여 임금을 높이는 효과를 기대할 수 ... 경제학개론주제: ‘최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가?’1~4주에서 배운 교과내용을 중심으로 위 주제에 대한 경제학적 분석 및 과제의 내용과 부합하는 연구 결과 ... 최저임금이란 국가가 노사 간 임금 결정과정에 개입해 임금의 최저 수준을 설정하고 사용자에게 일정 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제하여 저임금 근로자를 보호하는 제도를 의미

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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육아 정책 보고서/태아검진시간/근로시간단축/출산휴가/시간연장형보육/육아휴직/가족돌봄/아빠육아휴직보너스제/시간연장형보육/아동수당

.전 임신 기간 동안 횟수에 관계없이 사용 가능.출근 시간 연기 및 조기 퇴근 등 단축 방식에 제한 없음.조건:1일 근로시간 최소 6시간으로 단축 가능.(단, 사용자는 근로시간 6 ... 근로 조건 외로 미부여 혹은 지원 종료 후 휴직 전과 동일·동등하지 않은 임금 지급 시 최대 500만 원의 과태료가 부과.해당 지원을 이유로 한 해고, 기타 불이익 처우를 할 경우 ... 를 제공하여 남성 육아분담 참여를 도모.대상 조건: 만 8세 이하(초등학교 2학년 이하)의 자녀를 양육하는 근로자 부모가 같은 자녀에 대해 순차적으로 모두 육아휴직을 사용한 경우

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.08 | 수정일 2021.10.18

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제13장 공공부조 요약 정리

의 인구학적 구분에 의한 대상자 선정을 폐지하고, 소득인정액이 일정 금액 이하인 자는 모두 대상자로 포함했으며, 근로능력이 있는 사람도 포함했다는 데 특징이 있음□ 그러나 ‘조건부 ... 당 75만 원을 지급함□ 자활급여는 근로능력이 있는 수급자에 한해 국민연금공단이 주도하는 근로능력평가를 실시하여 지급함□ 자활급여 판정 유효기간은 1~3년이며, 18~64세 이하의 조건 ... 에 의해 대상자를 선정함□ 인구학적 구분에 의한 대상자 선정이란 18세 미만의 아동, 65세 이상의 노인, 임산부 장애인 등 근로능력이 없다고 판단되는 사람만 대상자로 선정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.10

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안전보건실무론 시험문제 출제

자의 경험미숙 ④ 안전 수칙 이해 ⑤ 안전작업표준의 불이행 4 3-1, 3-3 선다2 다음 중 특수형태 종사 근로자로 안전조치 및 교육을 받아야만 하는 대상자가 아닌 사람을 고르 ... 시오 ① 학습지 교사, ② 골프장 캐디, ③ 편의점 근로자 ④ 택배 집화 배송 업무원, ⑤ 대리운전기사 3 2-2 선다3 안전인증이란, “유해하거나 위험한 기계, 기구, 설비 및 ... 으로 작업자가 직업 몸에 걸치고 작업하는 것으로 다음 중 보호구가 갖추어야 할 구비조건이 아닌 것을 고르세요, ① 착용이 간편할 것 ② 착용시 작업이 용이할 것 ③ 유해물에 대한 방호

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.29

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동부지방산림청 공업 7급 공무원 (산업안전) 자기소개서, 직무수행계획서

관리자로서 법규를 준수하고, 현장 근로자의 안전의식을 높일 수 있는 교육 프로그램을 기획하여 산업재해 예방에 힘쓰겠습니다.저는 동부지방산림청에서 근무하며 안전한 산림 환경을 조성하고 ... , 산업안전 정책을 적극적으로 추진하는 역할을 수행하고 싶습니다. 이를 통해 국민이 안전하게 산림을 이용하고, 근로자들이 위험 없이 작업할 수 있도록 최선을 다하겠습니다.2. 관련 ... 이 있습니다. 이 과정에서 팀원들과 역할을 분담하고, 사업장 관리자와 근로자들을 대상으로 인터뷰를 진행하며 현장의 의견을 수렴하였습니다. 특히, 안전 조치에 대한 근로자의 인식 차이

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.08

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실업의 유형 및 마찰적 실업의 해결책

실업은 자발적 실업과 비자발적 실업이 있는데 마찰적 실업과 탐색적 실업이 전자에 해당되고 구조적 실업, 경기적 실업, 계절적 실업이 후자의 실업으로 나뉜다. 자발적 실업은 근로자 ... 의 의사에 의한 실업이라서 경제적, 사회적으로 큰 문제가 없으며, 비자발적 실업은 일할 능력과 현근무 조건에 만족함에도 유효수요의 부족으로 취업의 기회가 없는 등 관심의 대상 ... 가 불완전하기 때문에 노동자와 기업 간에 취업이 힘든 경우로, 경기와는 상관없이 일어나는 실업이다, 근로자의 새 직장으로의 출근일과 현재 직장의 퇴사일의 일자가 어긋나게 되어 쉬

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.12

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물류센터 산업재해 예방 및 관리 전략 분석

은 위험 요소의 유형(화학적, 물리적, 생물학적, 인간공학적)과 근로자의 작업 조건, 그리고 해당 산업의 규제와 관행에 따라 다양하게 나타납니다. 이러한 위험 요소들은 근로자의 작업 ... 인한 사고 가능성도 고려해야 합니다.(4) 환경 조건물류센터 내부의 환경 조건은 근로자의 건강과 안전에 큰 영향을 미칩니다. 예를 들어, 온도 조절이 제대로 이루어지지 않는 창고 ... 를 통해 물류센터의 작업 환경을 개선하고, 궁극적으로 산업재해로 인한 인명 피해 및 경제적 손실을 최소화하려고 합니다.물류센터에서의 산업재해는 단순히 근로자 개인의 건강과 안전을 위협

리포트 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.05.15

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[김영평생교육원]학점은행제 경영학 조직행동론 과제 A

고찰해보고자 한다.II. 본론1. 호손 연구의 개념 및 연구 배경근로자들의 능률성은 어떠한 것의 영향을 받는가, 작업조건과 능률성이 관계가 있을까에 대한 의문에서 시작한 호손 연구 ... 물질적인 보상 방법에 변화를 주는 것이 과연 생산성을 증대시키는가에 관해 검증하는 실험을 한 것이다. 실험을 진행할 때에는 직접 생산 공장에 대학 연구팀이 투입되어 근로자들의 행실 ... 중 네 가지의 실험이 주요한 것으로 꼽힌다.이러한 총 4단계의 실험 과정 중 첫 번째는 ‘조명 실험’이다. 근로자 주변의 물리적 환경의 변화가 근로자에게 어떠한 영향을 미치

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.26

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간호학과 지역사회간호학 정책보고서

기업 경쟁력 제고를 목적으로 함.6. 근로조건 개선 관련 정책? 근로조건 자율개선 지원 : 감독이 필요한 사업장, 신청사업장, 상시근로자수 30인 미만 사업장 등을 대상으로 사업장 ... 자체적으로 법정 근로조건 준수 여부를 점검하고 위반사항을 개선하도록 노동관계 전문가의 서비스를 지원함으로써 산업현장의 법 준수 분위기를 확산.? 노동시간 단축 현장안착 지원 ... 근로자의 고용을 유지하는 사업주, 무급휴직 또는 현저히 낮은 법정휴업수당을 지급받은 근로자를 대상으로 함. 고용조정을 하게 된 사업주가 휴업, 휴직 등을 실시할 경우, 근로자의 실업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.07

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 A형과제 (만점답안)

17조 근로조건 명시에서는, 근로계약 체결 시 사용자는 임금, 소정근로시간, 휴일 및 연차휴가 관련 사항, 근무장소 및 업무내용을 기재하여야 하고, 근로계약 체결 시 필수 기재사항 ... 직이고 생산직과는 전혀 무관한 경우라면, 관리직원만으로 과반수 여부를 판단해도 된다. 판례에서는 근로조건이 이원화되어 있어 변경된 취업규칙이 적용되어 직접적으로 불이익을 받게 되 ... 으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.1-1. 근로자의 개념에 대하여 설명하고, 최근 이슈가 되고 있는 근로

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.12 | 수정일 2021.05.14

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산업간호의 이해 ( 근로자의 건강관리, 산업재해 예방, 작업환경관리 )

●1. 산업보건의 정의: 모든 직업에서 일하는 근로자들의 윤체적, 정신적 그리고 건강을 고도로 유지, 증진시키며, 작업조건으로 인한 질병을 예방하고, 건강에 유해한 취업을 방지 ... 하며, 근로자를 생리적으로나 심리적으로 적합한 작업환경에 배치하여 일하도록 하는 것 (입사에서 퇴사까지)2. 산업보건의 목표- 노동환경과 노동조건으로 일어날 수 있는 건강장애로부터 근로 ... 와 평가를 위한 계획의 참여- 산업보건, 안전에 관한 인간공학적 조건과 보호구에 관한 조언- 노동에 관련된 근로자 건강상태의 점검- 근로자의 노동에 대한 적합성 추진- 작업재활

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.09.25 | 수정일 2023.02.09

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NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 최종평가 - 에듀퓨어(EDUPURE)

④연차 유급휴가에 관한 사항정답 / 해설1 / 기숙사에 관한 사항은 근로기준법상 서면명시의 근로조건이 아니다.4. 다음 중 영업양도의 법률효과에 대한 설명으로 틀린 것은?(이견시 ... 의 복무규율과 근로조건에 관해 사용자가 일방적으로 작성하여 적용하는 일반적 규정을 말한다.②취업규칙은 법령이나 해당 사업장의 단체협약과 어긋나서는 아니되며 고용노동부장관은 법령 또는 ... 단체협약에 어긋나는 취업규칙의 변경을 명할 수 있다.③사용자가 일방적으로 기존근로조건의 내용을 근로자에게 불이익하게 변경하려면 종전 취업규칙의 적용을 받고 있던 근로자집단의 집단의사

시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.27

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직장에서 일을 할 때 왜 감정이 중요한지 그 이유에 대하여 설명하세요

의 긍정적인 감정은 주변으로 파급되어 삶이 전반적으로 행복해질 수 있는 조건을 충족시킬 수 있다고 강조한다. 따라서, 직장에 대한 만족도는 한 개인뿐만아니라 한 가정 전체의 행복 ... 에 대한 만족감이나 자신감이 높은 근로자일 경우에는 직업존중감 또한 높기 때문에 이러한 직원은 고객에게도 더 높은 질의 서비스를 제공할 수 있게 된다. 서비스 질의 향상은 경영성과 ... 로 직결되는 부분이며, 따라서 기업도 직원의 직업존중감 증대를 위하여 다방면의 노력이 필요한 시대이다. 또한, 보다 전문적이고 복잡한 능력을 근로자에게 요구하는 직업이거나, 상대

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.08

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사회복지법제와 실천론(노동법과 사회복지법의 원리를 빈민법을 토대로 현대와 공통점과 차이점을 설명)

근로자는 노사간 사회적ㆍ경제적 힘의 불균형과 노동력이라는 상품의 특수성으로 인해 사용자가 일방적으로 정한 근로조건에서 사용자의 지휘ㆍ감독 아래 근로를 제공할 수밖에 없었고, 이 ... 에 따라 그들의 근로조건은 장시간ㆍ저임금 근로에 얽매이고 그들의 생활은 비참한 상태에서 허덕이고 있었다. 이에 당시 개별 근로자들에 대한 보호가 요구됨에 따라 여러 나라에서 연소근로자 ... 에서 국가는 빈민들을 사회질서를 위협하는 반사회적 존재로 보았다. 이에 근로 가능한 빈민에 대한 자선을 금지하고 무차별 구제를 금지하였다. 1601년 엘리자베스 여왕은 그동안 실시

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.08

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호손연구의 과정에 대해서 살펴보고, 의의를 기술하시오

. 근로자를 고용하는 사용자 내지 고용주도 이것에 대해 잘 알고 있다. 그래서 사용자는 경제적인 유인을 이용해서 근로자들이 열심히 일 하도록 독려하고 또 유도한다. 근로자들의 동기 ... 부여를 위해 가장 강력하게 작용하는 것이 경제적 유인이라는 점은 시간이 지나도 변하지 않는 사실이다. 실제로 산업심리학의 초기에는 근로자들의 유인과 동기 부여가 전적으로 경제적인 ... 은 사용자가 최소한의 노동과 비용으로 최대의 생산 효과와 효율성을 끌어올릴 수 있는 최선의 방법을 찾고자 한 이론이며, 이러한 이론 발견의 노력으로 얻어낸 결론이 근로자들에게 경제

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.21

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한국의 성희롱 문제가 사회적 이슈가 된 사건을 기술하고, 성희롱을 규정하는 관련법을 서술

았다는 이유로 고용이나 근로조건 등에서 불이익을 주는 것을 뜻한다.양성평등기본법 제3조 제2호 및 양성평등기본법 시행령 제2조에 의하면 성희롱이란 업무나 고용, 그 외의 관계에서 국가기관 ... 의 종사자나 사용자, 혹은 근로자가 해당 직위를 이용하거나 업무 등과 관련하여 성적인 언동 등으로 인하여 성적 굴욕감 혹은 혐오감을 느끼도록 한다거나 성적 언동 그 외의 요구 등 ... 에 의한 불응을 이유로서 고용상의 불이익을 주는 것을 의미한다. 남녀고용평등과 일 가정 양립지원에 관한 법률 제2조 제2호에 의하면 직장 내 성희롱은 사업주나 상급자 혹은 근로자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23

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사회복지실천론 토론)한국사회복지사협회가 정기적으로 조사하는 사회복지사 통계 연감 (한국사회복지사협회 정책연구 [2022 연구보고서] 2022 사회복지사 통계연감)과 그 외 신문기사 등을 인용하여 사회복지사의 현실에 대한 본인의 의견을 기술해주세요.

하는 것으로 확인되었다. (p114 ~p115 [표 3-58] 시설 내 어려움)또한 연장근로수당 지급 현황을 살펴보면 1,192개소의 기관으로부터 받은 응답 중 실제 근로시간에 따른 ... 가산 지급이 522개소(43.8%)로 가장 많았고 지급하지 않음이 212개소(17.8%)로 조사되었다. (p73 [표 3-32] 연장근로수당 지급현황) 수당지급을 하는 기관이 상대 ... 시사회복지사협회가 조사한 결과에 따르면 부산에서 근무하는 복지시설 종사자들은 정규 근로를 제외하고 월 평균 58.4시간을 더 일하는 것으로 나타났으며, 56시간을 무급으로 일

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.19 | 수정일 2024.09.20

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