"직장내괴롭힘방지"의 검색결과 입니다.

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"직장내괴롭힘방지" 검색결과 101-120 / 626건

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사회복지법의 기본 개념을 정리하고 현재 우리나라에서 시행되고 있는 사회복지법 중 두 가지 법을 선택하여 정리한 후 각각 사례

복지법의 내용1) 가정폭력으로 인한 아동의 시설 이용2) 건강가정지원센터의 아동 심리 상담 도모3) 어린이집 아동 폭력 방지를 위한 CCTV 설치 의무화Ⅲ. 결론, 노인복지법 ... 들이 소외당하고 외면당하여 고독해지고 정년퇴직 후, 버젓한 직장을 구하지 못해 생활고에 시달리는 것을 극복할 수 있게 도와주려고 한다. 실제로 다수의 65세 이상의 노인은 60세 ... 까지 직장에서 일하며 4대 보험에 가입해서 국민연금을 꾸준히 내서 직장을 퇴직하고 나서 죽을 때까지 30만 원 이상의 지원금을 매월 타서 쓸 수 있기도 하다. 그래서 청년, 중, 장년층

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.10

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산업복지론 2024년 1학기 중간과제물 - 노동은 상품이 아니다 복지국가에서의 노동은 어떤 의미인가, 산업복지 측면에서 노동의 존중, 노동에 대한 예의가 무엇인지를 설명하시오

들이 직장 내 괴롭힘을 방지하고 정신 건강 프로그램을 제공하여 직원들이 심리적으로 안정감을 느낄 수 있도록 노력한다. 예를 들어, IBM은 직원들의 정신 건강을 지원하기 위한 포괄 ... 을 조성한다. 그리고 인간관계의 개선은 상호 존중과 배려를 기반으로 한 긍정적인 관계 형성을 통해 이루어지며, 이는 직장 내 심리적 안전을 보장하는 데 중요하다. 좋은 인간관계 ... 혁신적인 작업 환경을 조성한다. 또한 괴롭힘 및 차별 방지와 정신 건강 관리는 노동자가 안정적인 심리적 환경에서 일할 수 있도록 하는 데 중요한 요소이다. 이를 위해 많은 조직

방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.03.19

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산업복지론 ) 노동은 상품이 아니다. 복지국가에서의 노동은 어떤 의미, 산업복지 측면에서 노동의 존중, 노동에 대한 예의가 무엇인지를 설명

함으로써 기관의 혁신과 성장을 돕는다. 복지국가에서 근로자를 대하는 방식은 직장 내 괴롭힘 방지, 평등한 기회 제공, 다양성 및 포용성 증대 등 다양한 조치를 포함하여 모든 근로자 ... 하게 발휘할 수 있는 지원적인 환경을 만들어, 기관의 혁신과 발전을 도모한다.복지국가에서 근로자들이 받는 인간적 대우는 직장 내 괴롭힘의 금지, 평등한 기회 제공, 다양성과 포용력 증대 ... 는 노동 시장 정책과 복지 제도를 구현한다. 이를 통해 노동자들의 고용 기회와 경력 발전을 지원하며, 그들의 건강과 안전을 지키고, 노동 시장 내 불평등과 차별을 감소시키는 데 주력

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.08

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갈등을 해결하는 방안에 대하여 조사하시오.

는다는 얘기가 나온다. 직원들 사이에는 “성희롱 등 직장 내 괴롭힘이 발생하면 위드유 제보보단 경찰 신고”라는 인식이 있다고 한다. ㄴ씨도 “회사 조직을 모니터링하는 제도나 기관이 무늬 ... 카카오와 마찬가지로 모든 조직에서 대다수 문제가 되는 직장 내 소통에 어려움을 나 역시 팀 과제 셀장을 할 때 경험한 바 있다. 이에 나는 다음과 같은 갈등 관리기법에 따라 해결책 ... 도록 하겠다. Ⅱ. 본론 2-1. 갈등이란? 갈등은 조직의 자원과 권력상의 불균형으로 인해서 초래되는 개인 간 혹은 집단 간의 현상으로 조직내에서 둘 혹은 그 이상의 당사자들이 과업

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.29

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스토킹범죄의 개념, 사례에 대해 제시하고 처벌과 예방 및 근절 방안에 대해 제시하시오.

처벌법 현황1) 최근 개정안2) 실효성4. 스토킹범죄 처벌법의 문제점 및 개선방안1) 전문가가 생각하는 법적 문제점2) 내가 생각하는 문제점과 개선방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ι ... 행위를 하는 것을 말한다.2. 스토킹범죄 유형과 사례1) 유형과 피해양상김정연(2022)에 의하면 2019년 기준 스토킹 피해 유형(중복 포함)은 연락 없이 주거지·직장 기다림(67 ... %), SNS를 통한 괴롭힘(14.8%), 주변사람 괴롭힘(14.1%)로 나타났다.한국성폭력상담소에 접수된 스토킹상담을 통해 분석해보면 스토킹과 협박 외에도 폭행, 갈취, 명예훼손

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.15

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최근 우리사회에서는 성적소수자(LGBT)의 권리를 보호하고 그들의 성적 선택권을 인정하자는 입장과 이들을 무조건 반대하거나 혐오하는 입장이 심하게 대립하고 있다. 심리학은 성적소수자들을 어떻게 이해하고 있는지를 설명하고, 본인은 이 문제를 해결하는 것이 좋을지에 대한 개인적인 의견을 제시하시오.

에서 발생하는 차별과 괴롭힘을 방지, 성적소수자 학생들이 안전하게 학습할 수 있는 환경을 조성한다. 마지막으로 교과서에 성소수자 관련 내용을 포함한 교과서를 사용하여 학생들이 다양 ... 에서 성적소수자를 비롯해 LGBT에 대한 인식은 급격한 변화를 겪었다. 2000년대 이전의 성적 소수자들은 사회적으로 금기시되는 분위기였다. 당시 성적 소수자들은 사회, 직장, 심지어 ... 가족에게까지 심각한 차별과 배제를 경험하며 숨겨진 존재로 살아갈 수밖에 없었다. 그러나 2000년대 이후 세계적인 인권운동과 더불어 한국 내에서도 성적소수자의 권리에 관한 관심

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.08

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성폭력의 개념과 성희롱에 대한 잘못된 생각들에 관해 설명하고 성폭력 생존자와 성희롱 피해자에 대한 예방과 대책에 관해 서술하시오.

하면서 필요한 조치를 연계해주므로, 피해자는 혼자 고민하지 말고 전문 기관의 도움을 받는 것이 중요하다.성희롱 피해자에 대한 구제와 재발 방지 대책도 마련되어 있다. 직장 내 성 ... 사업장에서 직장 내 성희롱 예방교육을 연 1회 이상 실시하도록 하고, 고용주가 이러한 의무를 소홀히 할 경우 제재를 받도록 하고 있다. 이처럼 제도화된 교육 외에도 대중매체 캠페인 ... 과 동의의 개념을 가르치는 것이 장기적인 예방에 매우 중요하다. 아울러 조직 내 성희롱을 막기 위해서는 상급자의 솔선수범과 회사 차원의 엄정한 방침 천명이 요구된다. 직장 문화 개선

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.01

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사이버 언어폭력, 사이버 폭력의 현 실태, 대응방안, 개인 견해 등

할수 있도록 하여야 할 것이다. 예컨대 직장 내에서 사이버 성폭력, 음란물 전송 등과 같은 행위를 할 경우 징계할 수 있는 근거규정을 만들고 아울러 사이버 성폭력 방지를 위한 교육 ... 관리 강화를 위한 사업자의 자율규제를 적극 지원이 필요하다고 생각한다.라) 조직 내 지침서 마련학교, 직장 등 여러 조직에서 자체적인 대책 마련을 강구할 필요가 있다. 많은 기업 ... 체와 회사에서 인터넷의 이용을 생활화하고 있는데, 소속 직장인들은 직장 내에서 발생하는 불만을 직장 홈페이지 게시판이나 직원의 이메일을 이용하여제기하고 있다. 학교에서도 홈페이지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.03 | 수정일 2021.11.10

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우리 사회의 집단적 불안으로 인해 발생하는 사회적 정서 과정 현상(집단따돌림 등)에 대한 고찰과 사회의 분화수준을 높이기 위한 방안

한다. 열의가 있어도 정보 및 지식 부족으로 대응에 어려움이 있다. 따라서 미연에 방지하거나 상황의 개선이 필요하다.2) 직장 내 혹은 다양한 집단에서의 집단 따돌림보호를 요하 ... 시킨다.따라서, 사회구성원의 최약자로서 마땅히 보호받아 져야 하는 아이들의 학교 내에서의 집단따돌림과 직장 내에서의 집단따돌림의 문제를 파악하고 분화수준을 높이기 위한 방안을 강구 ... 있다.Ⅲ.사회의 분화수준을 높이기 위한 방안이처럼 집단따돌림은 사회의 다양한 불안요소로 학교뿐만 아닌 직장 내 혹은 무리를 이루는 다양한 집단조직에서나 발생할 수 있는 사회적 정서

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18

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유치원 행사 및 교육활동 추진 계획

(열매-5반)?청렴교직원연수(직장내괴롭힘 방지연수)?상호존중의날12토13일14월?정보통신윤리교육주간(6.14.~18)?교직원 잠복결핵 검진 예정단오15화?유아교육진흥원 체험활동(열매

서식 | 1페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.06.13

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현대사회에서 정신건강의 위험성이나 문제점을 드러내는 최근 6개월 이내의 최신 기사 3개를 검색하여 기사 속의 사례를 정리하고, 이러한 문제를 어떻게 현실적으로 해결할 수 있을지 본인의 생각을 정리하여 정신건강의 중요성에 대해 작성해봅시다.

의 삶에만 국한되지 않고, 사회 전체의 안정성과 발전에도 부정적인 영향을 미친다. 예를 들어, 경제적 불안정으로 인해 발생하는 스트레스는 직장 내 생산성 저하와 높은 이직률로 이어 ... 하나이다.라. 직장 내 스트레스와 정신건강현대사회에서 직장 내 스트레스는 정신건강 문제의 또 다른 주요 원인으로 떠오르고 있다. 최근 6개월 간의 기사에서는 직장 내 과도한 업무 ... 부담, 긴 근무 시간, 상사와의 갈등 등이 직원들의 정신건강에 미치는 부정적인 영향을 다수 보도되었다. 특히, 2023년 조사에 따르면, 직장 내 스트레스를 경험하는 근로자의 비율

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.23

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간호인력수급의 문제점과 개선방안 간호관리학보고서

접근성을 강화하고 주기적인 인권침해 실태조사 실 시- 의료인 간 성폭력·직장 내 괴롭힘 등 인권침해 금지 규정 및 위반 시 면허정지 등 처분 근거 규정 마련- ‘간호인력 취업교육 ... ’에 따르면, 안전사고를 당한 경험 12.9%, 감염을 경험했거나 감염 위험에 놓인 경우도 18.2%나 되었다.최근 이슈가 되고 있는 태움, 직장 내 폭력 및 성희롱, 모성보호 등 ... 인권 침해가 심각한 수준이다. 대한간호협회가 ‘간호사 인권침해 실태조사’ 결과를 1차 발표한 자료에 따르면, 지난 12개월 동안 직장에서 괴롭힘을 당한 적이 있냐고 물었을 때

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.08

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산업안전기사 필답형 2020년 4회

스트레스 예방 및 관리에 관한 사항5. 직장 내 괴롭힘, 고객의 폭언 등으로 인한 건강장해 예방 및 관리에 관한 사항 (추가)6. 기계·기구의 위험성과 작업의 순서 및 동선에 관한 ... 인원의 구성 및 작업근로자의 역할범위기출 2020년 4회 기사 2014년 1회 기사8. 산업안전보건법령상 사업 내 안전ㆍ보건교육에 있어, 채용 시의 교육 및 작업내용 변경시의 교육 ... 2회9. 정전기 발생 방지 대책을 3가지를 쓰시오 (3점)① 접지② 도전성 재료 사용③ 가습④ 제전기 사용⑤ 대전 방지제 사용① 정전기 대전방지용 안전화 착용② 제전복(除電服

시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.07

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물에 빠진 이슈 구하기 중간 과제

이 같다고는 할 수 없다. 개인적인 생각으로는 변화에 대해서는 긍정적인 쪽에 더 가깝다고 생각한다.한 가지 예를 들자면 2020년 6월 트라이애슬론 국가대표 최숙현 선수가 직장 내 ... 물에 빠진 이슈 구하기 중간 과제우리 사회의 변화는 어떻게 찾아오는가?내가 생각하는 사회의 변화는 큰 이슈를 통해 찾아온다고 생각한다. 우리가 살아가는 동안에 너무 치열 ... 괴롭힘을 통해 자살을 한 사건이 있었다. 사회적으로 크게 이슈가 되었고 사람들은 분노하였다. 대부분의 사람들이 감독과 팀 닥터, 동료 선수에게 분노하고 각 종 청원 등 체육계

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.09

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성폭력의 개념과 성희롱에 대한 잘못된 생각들에 관해 설명하고 성폭력 생존자와 성희롱 피해자에 대한 예방과 대책에 관해 서술하시오

되어야 한다.3) 직장 및 학교 내 성희롱 고충처리 시스템의 실효성 확보도 중요하다. 고충처리위원회의 독립성과 신뢰성을 높이고, 신고자 보호제도와 2차 피해 방지 규정이 철저히 운영 ... 로, 상대방의 동의 없이 이루어지는 강제적인 언행이나 상황 전반을 포함한다. 이는 성추행, 강간, 몰카 촬영, 온라인 성착취, 스토킹, 음란물 유포, 사이버 공간에서의 성적 괴롭힘 등 ... 며, 사회구조적 문제로 이해되어야 하는 것이다.2. 성희롱에 대한 사회적 인식 오류성희롱은 직장, 학교, 공공장소 등 다양한 사회적 공간에서 발생하며, 성적 언행이나 신체적 접촉

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.12

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우리사회에서 나타나는 차별과 관련하여 다음을 작성하시오

다. 학교 내에서 동성애에 대한 혐오와 편견이 여전히 만연한 상황 속에서, 성소수자 청소년들은 동료들로부터 괴롭힘을 당하거나 폭력에 노출되기 일쑤이다. 한 연구 결과에 따르면, 성소수자 ... 가 줄어드는 결과를 가져올 것이라고 기대된다.또한, 사회적 안전망 구축도 중요한 역할을 한다. 직장에서의 성소수자 차별을 방지하기 위한 법적 보호 장치가 필요하다. 이를 구체 ... Name)》은 성소수자들이 직면하는 복잡한 내적 갈등과 사회적 억압을 감정적으로 표현해낸다. 이 영화는 단순히 사랑 이야기에 머무르지 않고, 성소수자들이 겪는 억압과 편견을 사실

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.10.22

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사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술

보호와 권익을 위한 법적 근거 및 전문 위원회와 상담창구가 현재 마련되어 있다고 안다. 그러나 현장에서는 여전히 인권침해 및 직장 내 왕따 및 괴롭힘의 문제가 심각하게 발생 ... ’이 발의가 되었다. 해당 개정안을 살펴보면 사회복지사가 업무를 수행하며 인권침해 및 부당행위 방지&예방 및 효과적으로 대응 가능하도록 국가 차원에 메뉴얼을 작성하고 배포하는 법 ... 적 근거가 명시되어있다. 또한 사회복지사의 처우개선 위원회가 처우개선 뿐만이 아닌 인권침해 방지에 대한 건 까지 심의 할 수 있게 처우개선인권위원회로 확대 한다는 내용도 있다.이러

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.23 | 수정일 2022.11.24

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기업윤리 5-11챕터 수업자료 타이핑

: 1990년 도입, 의무고용 비용에 못 미치는 사업체는 장애인 고용 부담금 내야함. 50인 이상의 사업주 대상 연 2회 고용 계획 및 실시상황 보고서 제출해야함직장 내 괴롭힘 3 ... 적자원관리: 조직, 개인, 이해관계자의 목표 동시충족, 핵심인재 확보, 공정평가와 보상연계18 대한상공회의소 인재상1소통, 협력 2전문성 3원칙 신뢰중소기업: OJT (직장 내 교육 ... 가지 요소: 가해자, 행위요건, 행위 장소(사업주가 파견 근로자 괴롭혀도 같은 법 적용)노무관리: 협력적 노사관계 구축 위해, 노사관계 계획, 단체교섭, 노동쟁의 등인사관리: 목적

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.15 | 수정일 2024.06.28

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[A+ 간호 관리] 간호사 동기부여(촉진, 저해 상황& 향상 방안)

원에서 7년째 근무하던 고 서지윤 간호사가 직장내 괴롭힘으로 사망하였다. 이에 진상대책위원회가 설립되어 진상대책위 활동을 진행하였으나, 서울의료원이 주요 자료를 제때 제대로 주 ... 을 위한 노력은, 간호사의 내적 동기화 저해를 방지하여 동기유발을 향상시킬 수 있는 매우 기본적이면서 필수적인 방안이 될 수 있을 것이다. ... 이루어져야 하기 때문이다. 또한 의료 환경 속에서 직무환경을 개선하기 위해서는 매우 많은 노력과 시간이 필요하기 때문에 단기간에 효과적인 동기부여를 이루어 내기 위해서는 더더욱 내재

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.13

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[2020 생활법률3공통][기말시험] 1.(제4강) 다음 [사례 1] 지문을 읽고 문제에 대한 답변을 약술하시오. 2.다음 용어가 무슨 뜻인지를 약술하시오. 3.다음 기관은 어떠한 분쟁해결과 권리구제를 하는 지 약술하시오.

범위를 넘어 다른 근로자에게 신체ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 하여서는 안 된다.’고 규정하면서 직장 내 괴롭힘을 방지할 수 있는 법 조항을 신설하였다. 특히 ... 규칙, 임금, 근로시간, 연장근로2) (제6강) 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱3) (제7강) 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회4) (제8강, 제9 ... . 2다고 규정하고 있다.2) (제6강) 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱고용차별이란 고용의 모든 과정과 관련하여 어느 개인 또는 집단에 대한 합리적인 이유 없이 불리

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.10.11

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