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"직장내괴롭힘방지" 검색결과 1-20 / 626건

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    직장내괴롭힘방지 교육
    직장 내 괴롭힘 금지법 예방교육Contents 직장 내 괴롭힘 금지법은 왜 ? 직장 내 괴롭힘의 판단 직장 내 괴롭힘 행위 예시 ( 구체적 사례 ) 직장 내 괴롭힘의 예방직장 내 ... 를 운영 하세요 4 참아라? 숨겨라? NO!! ( 일명 ' 직장 내 괴롭힘 금지법 ')Why?우울 --- 생산성 저하 퇴사만 정답 ? 피하지 말고 신고 ( 녹취 , 증거수집 ... ) 주변 동료 방관 NO 적극 도움직장 내 괴롭힘의 판단 직장 내 괴롭힘 개념 직장 내 괴롭힘 판단 요소 직장 내 괴롭힘의 판단직장 내 괴롭힘이란 ? 사용자 또는 근로자 가 다른 근로자
    리포트 | 56페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.10.10 | 수정일 2021.01.28
  • 직장 내 괴롭힘 방지와 일터 민주주의: 공화주의적 시각 (Prevention of Workplace Harassment and Workplace Democracy: A Republican Perspective)
    이 글의 목적은 공화주의 이론의 시각에서 ‘직장 내 괴롭힘’ 문제를 조망하고, 일터 민주주의의 실현을 위한 방안을 제시하는 것이다. 직장 내 괴롭힘 문제는 일터에서 발생 ... 되면서, 신체적・정신적 고통을 겪게 된다. 이런 점에서 노동자에게 사용자의 자의적 권력을 견제할 수 있는 통제력을 부여하여 일터 민주주의를 실현하는 것은 직장 내 괴롭힘을 막고 노동자
    논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27
  • 취업규칙 2021년_직장내 괴롭힘방지, 모성보호, 남녀고용평등 내용 반영_근로계약서, 휴가계, 휴직계 등 인사 양식 포함
    은 인사위를 말한다.② 누구든지 직장 내 괴롭힘 행위를 하여서는 아니 된다.제78조 【금지되는 직장 내 괴롭힘 행위】회사에서 금지되는 직장 내 괴롭힘 행위는 다음 각 호와 같다.1. 신체 ... 에게 신체적?정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위제79조 【직장 내 괴롭힘 예방교육】① 회사는 직장 내 괴롭힘 예방을 위한 교육(이하 “직장 내 괴롭힘 예방교육”이라 한다 ... )을 1년에 1회 이상 실시한다.② 직장 내 괴롭힘 예방교육 시간은 1시간 이상으로 한다.③ 직장 내 괴롭힘 예방교육의 내용은 다음 각 호와 같다.a. 직장 내 괴롭힘 행위의 정의
    서식 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.05.04
  • 2023 어린이집 보육교직원 필수 의무 교육 보고서 (1. 직장 내 장애인 인식개선교육 2. 개인정보보호교육 3. 직장내 괴롭힘 방지교육 4. 장애인 학대 및 장애인 대상 성범죄 예방교육 5. 성폭력 예방교육 6. 장애인 인식 개선 교육 7. 어린이 안전교육 (실습) 8. 아동학대 예방 및 신고의무자 교육 9. 긴급 지원 신고 의무 교육)
    ( ) 승급교육( ) 내부교육( ) 기타교육( √ )주 제직장내 괴롭힘 방지교육교육방법및교육기관집합교육인터넷√기관명웹주소교육일시및교육시간참여교사(총인원)강사명교육내용1. 직장내 괴롭힘 ... 방지교육의 법적 근거 및 유형- 직장내 괴롭힘 법률이 입법되기까지- 직장내 괴롭힘 행위 유형- 직장내 괴롭힘 처리 흐름도2. 직장내 괴롭힘 조치사항- 피해자 조치사항1) 가해자의 ... 전달* 가해자에 대한 징계요구, 격리 요청, 배치전환 요청, 유급휴가 요청 등 구체적 사항을 회사에 정리하여 알릴 것.사진평가직장내 괴롭힘 방지교육을 통해 직장내 괴롭힘의 법적 근거
    서식 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.05.12 | 수정일 2023.06.09
  • 간호사 태움 방지, 직장내 괴롭힘, 감정의 근원, 선배간호사 또는 신규간호사의 느낌 및 욕구, 간호사-간호사 환자 앞에서 나무라지 마세요.
    서 이거 하나 해결 못하지’라는 생각에 화가 난다.” 태움의 끝에는 이직·사직이 있다.- 간호사의 직장 내 괴롭힘 경험에 대한 대처과정1. 현실직면기처음 괴롭힘을 대면하는 순간 참여 ... 는 이런 스타일이니 이런 식으로 혼내주십시오’라는 말도 하게 되었어요.4) 해소기직장 내 괴롭힘에 대한 대처과정의 마지막 단계는 해소기로 ‘제몫 하기’, ‘타깃에서 벗어나기’등 ... 를 하려니 부담감과 긴장되는 마음도 클 것이다.# 2. 주사를 놓으려고 보니 지혈대가 없는 상황★욕구가 충족되지 못한 상황: 긴박하게 돌아가는 병원 내에서는 작은 실수들을 용납하지
    리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.01 | 수정일 2021.07.27
  • 캐나다 퀘벡 주의 정신적 괴롭힘 금지법의 시사점 (Implications of Psychological Harassment Provisions in Quebec Labour Law)
    우리나라는 직장 내 괴롭힘을 금지하고자 2019년 1월 15일 근로기준법을 개정하여 제76조의 2에 직장 내 괴롭힘의 정의 및 금지, 제76조의 3에 직장 내 괴롭힘 발생 시 ... 사용자의 조치의무에 관한 규정을 신설하고, 제93조의 취업규칙 필수 기재사항과 제109조의 벌칙규정에 직장 내 괴롭힘에 관한 내용을 추가하였다. 근로기준법의 개정과 함께 산업안전보건 ... 법 제4조에 직장 내 괴롭힘 예방을 위한 정부의 책무와 산업재해보상보험법 제37조 제1항 제2호의 업무상 질병에 직장 내 괴롭힘으로 인한 질병을 포함시키는 개정이 함께 이루어졌
    논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.27 | 수정일 2025.07.04
  • 직장내 괴롭힘 방지법 요약 레포트
    1. 서론직장 내 괴롭힘 방지법이 2019년 1월에 제정돼 동년 7월부터 시행됐다. 직장 내 괴롭힘 방지법 제정에 결정적인 계기가 됐던 건 사회적 이슈가 된 3가지 사건이다. 첫 ... 움(병원 내 집단 괴롭힘) 때문에 일하기 힘들다"는 유서를 남기고 자살한 사건이다. 이 사건에 대해 2019년 3월 근로복지공단의 질병판정위원회는 직장 내 괴롭힘으로 인해 발생한 산업 ... 괴롭힘의 개념근로기준법(제76조의2)는 직장 내 괴롭힘을 금지하고 있다. 직장 내 괴롭힘을 "사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용해 업무상 적정범위를 넘
    리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.03
  • 관리감독자 교육 집체교육 자료
    에 적용하여 지속적으로 모니터링하는 과정을 학습합니다. 직장 내 괴롭힘 및 고객 폭언 대응 인식 및 예방 직장 내 괴롭힘과 고객 폭언의 유형을 이해하고, 이를 예방하기 위한 조직 ... 조치 방법을 숙지합니다. 피해자의 심리적, 신체적 건강을 보호하기 위한 지원 체계를 구축하고, 재발 방지를 위한 개선책을 수립합니다. 지속적 모니터링 조직 내 괴롭힘과 폭언 관련 ... 관리감독자는 변화를 주도하고 구성원들의 혁신적인 아이디어를 장려해야 합니다. 관리감독자 안전보건교육: 산업안전 및 사고 예방 산업안전 교육 의료기관 내 산업안전의 중요성과 기본 원칙
    ppt테마 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.02
  • 직장 내 괴롭힘 조사보고서 엑셀양식
    직장 내 괴롭힘 조사보고서 (2019-002)인사부서장경영지원실장기획실장대표이사법무팀장부서장사업부서장1. 내용 :2. 접수경로 :3. 조사일시 :4. 조사자 :5. 피조사자 ... :6. 직장내 괴롭힘 여부의 판단No.구분괴롭힘요약1 폭언/모욕적 언행O2 폭력적 행동O3 이성에 대한 부적절 발언O4 피해자 개선요청 / 희망사항-7. 종합 검토 의견대상자조치 ... 제안제안 이유이름① 재발방지 확약서 작성'(사번)② 피해자와 분리8. 첨부 : 피조사자별 조사내용 각 1부(첨부)1. 행위자 인적사항이름 (사번) :입사일 :직위 (직급) :소속
    서식 | 1,000원 | 등록일 2021.01.04
  • 2022년 취업규칙 근로기준법 변경 적용 급여명세서 교부, 공휴일연차대체 내용, 임신근로자 유연 근무제 등 반영,각종 양식 포함
    징계, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말한다.② 누구든지 직장 내 괴롭힘 행위를 하여서는 아니 된다.제78조 【금지되는 직장 내 괴롭힘 행위】회사에서 금지 ... 되는 직장 내 괴롭힘 행위는 다음 각 호와 같다.1. 신체에 대하여 폭행하거나 협박하는 행위2. 지속?반복적인 욕설이나 폭언3. 다른 직원들 앞에서 또는 온라인상에서 모욕감을 주거나 개인 ... 지 않는 행위9. 그밖에 업무의 적정범위를 넘어 직원에게 신체적?정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위제79조 【직장 내 괴롭힘 예방교육】① 회사는 직장 내 괴롭힘 예방
    서식 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.01.05
  • 판매자 표지 자료 표지
    직장내 장애인식 개선교육,직장내 괴롭힘 예방교육,직장 내 성희롱 예방교육
    직장내 장애인식 개선교육,직장내 괴롭힘 예방교육,직장 내 성희롱 예방교육1. 서론현대 사회에서는 직장 내에서 발생하는 여러 문제들이 사회적 이슈로 부각되고 있다. 그중에서도 직장 ... 내 장애인식 개선교육, 직장 내 괴롭힘 예방교육, 그리고 직장 내 성희롱 예방교육은 매우 중요한 교육 프로그램으로 자리 잡고 있다. 이들 교육은 각각 다른 측면에서 직장 내 환경 ... 식 개선교육의 필요성과 효과를 살펴본 후, 직장 내 괴롭힘 예방교육의 중요성과 그 효과에 대해 논의할 것이다. 마지막으로, 직장 내 성희롱 예방교육의 현황과 그 효과에 대해 다룰
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.07
  • 판매자 표지 자료 표지
    2023년 직장 내 괴롭힘 예방 교육
    내 괴롭힘 동료들의 역할 피해자 및 가해자 비난금지 피해자 공감 조직 상호 인정 지원 비밀유지 및 피해자 2 차 가해 방지 직장 내 조직의 역할 신속대응 조사사건 사례교육 피해자 ... , 신고자의 2 차 피해 방지 교육 및 상담 실시 모니터링 및 재발방지 대책 수립 실시 고충처리위원회 활용직장 내 상호존중하고 소통하는 일터 만들기 각 주체별 직장 내 괴롭힘 예방 ... 2023 년 직장 내 괴롭힘 예방 교육 지금 당신 옆의 동료를 바라보세요 ! 2023. 01. 11. 직장 내 괴롭힘 사건 발생 후 대응도 중요하지만 무엇보다도 중요한 것은 사전
    리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.04
  • 직장 내 괴롭힘 사업장 내 조치 의무 위반의 판단과 실무상 쟁점 (Interpretation of Employer’s Duty Regarding Workplace Harassment and Practical Issues)
    근로기준법 제76조의3에 의해 직장 내 괴롭힘 발생시 사용자 등에 조치의무가 따른다. 괴롭힘 발생부터 조사 결과가 나온 후까지 처리 단계별로 사용자와 조사관여자 등에게 부여 ... ‘피해근로자등에 대한 불리한 처우 금지’의 보완된 해석 기준을 제안하였다. 제3항의 조치 의무는 조사 중 피해근로자 등에 대한 괴롭힘 피해 중단, 추가 피해 방지, 사업장 내 ... 직장 내 괴롭힘 조사 및 처리에 관한 절차적 권리 보장을 위한 것으로, 이에 부합하는 범위와 목적에 맞게 시행되어야 할 것이다. 제6항의 경우 불리한 처우에 관한 직장 내 성희롱
    논문 | 35페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.24 | 수정일 2025.06.28
  • 판매자 표지 자료 표지
    사회복지학개론 - 우리 사회의 인권침해 사례를 찾아서 분석하시오
    적 스트레스를 가중시켰음이 밝혀졌다.원인- 직장 내 권력 관계에서의 불평등- 노동자 보호를 위한 내부 고발 시스템 부족- 직장 내 괴롭힘을 방지할 수 있는 법적 장치의 미비해결 ... 방안- 직장 내 괴롭힘을 방지하는 법률 강화 및 실효성 있는 징계 도입- 노동자 보호를 위한 내부 신고 시스템 및 상담 센터 운영- 직장 내 괴롭힘 예방 교육 및 감시 체계 구축2 ... 권 침해 사례 (직장 내 괴롭힘)- 2.2.2 아동 학대 및 방임 사례- 2.2.3 장애인 인권 침해 사례- 2.2.4 이주 노동자 및 난민 인권 침해 사례2.3 인권침해 문제
    리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.13
  • 판매자 표지 자료 표지
    이것도 직장 내 괴롭힘인가요? 문강분 작가 독후감
    의 정보를 얻을 수 있어 유용하다. 특히 한국 대인 갈등 질문지(KICQ)를 통해서 나의 인간관계에 있어 갈등을 확인해볼 수 있어 좋았다. 직장 내 괴롭힘 방지를 위한 10계명 ... 이것도 직장 내 괴롭힘인가요? 독후감현재 취업준비생으로서 직장인은 아니지만 나는 휴학생활이나 대학 재학 당시 아르바이트를 한 경험이 있었다. 대학교를 다니면서 휴학생활을 거치면 ... 니 나도 미래에 괴롭힘을 당할 수 있다는 생각에 너무 무서웠다.국가근로장학생으로서 근로를 하였을 때 부장님한테 엄청 혼난 경험이 있었다. 이 경험이 직장 내 괴롭힘일지도 모른다는
    리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.02
  • 면접자료(직장괴롭힘, 내부고발, 공익제도, 제안제도) 5개문항
    가 발생하지 않도록 신고자 보호제도 마련- 넷째, 사례 공유직장내 괴롭힘이 보고되었다면 사례를 공유하여 사전 방지 및 예방 효과※ 참고자료「근로기준법」제76조의3(직장 내 괴롭힘 ... 1. 직장 내 괴롭힘의 정의, 요건, 예방 및 해결방안에 대해 말하시오. [2019 경기][답변예시]○ 근거: 근로기준법 제76조의2○ 직장내 괴롭힘 정의- 근로자는 직장 ... 에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어서 근로자에게 정신적, 신체적으로 고통을 주거나 근무환경을 악화하는 행위- 이를 금지하는「직장내 괴롭힘 금지법」(2019
    자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.10 | 수정일 2021.12.03
  • 간호관리학 리더십 (태움 근절 정책) 보고서
    태움 근절 등 인권 침해 방지정책에 대한간호 실무와 리더십 방향 제시간호관리학목차1. 태움 근절 등 인권 침해 방지 정책1) 직장 내 괴롭힘 방지법 예방 교육2. 정책과 간호 ... 실무 발전3. 간호관리자의 리더십4. 참고문헌1. 태움 근절 등 인권 침해 방지 정책간호계의 ‘태움문화’가 공론화되면서 직장 내 괴롭힘에 대한 사회의 관심이 지속되고 있다. 상급자 ... 우호적인 분위기가 형성됨으로써 조직문화의 변화를 느꼈으며, 병원조직 내에서의 변화로는 간호문화개선 교육 및 모임이 개설, 신규간호사에 대한 배려와 관심을 줌, 직장 내 괴롭힘 방지
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.24
  • 인성교육 ) 대한민국 20대들이 직면한 인권 과제라고 생각하는 이슈를 하나 제시하고, 이 이슈를 인권문제로 제시한 이유와 이에 대한 대안을 제시하시오
    가 불이익을 받지 않도록 제정된 제도이다. 하지만 이러한 직장 내 괴롭힘을 방지하는 제도가 이루어 짐에도 불구하고 여전히 직장 내 괴롭힘이 문제시되고 있다. 심지어 이러한 직장 내 ... 괴롭힘 방지 제도를 역으로 이용하여 본 목적인 괴롭힘 방지가 다른 방식으로 악용되는 일도 있다고 한다. 그렇다면 실제로 직장 내 괴롭힘을 당한 당사자들은 어떤 방법이 문제를 해결 ... ‘오리온 공장 20대 청년 여성 직원 자살’ 사건은 직장 내 괴롭힘이 사건의 결정적인 원인이라고 밝혀졌다, 이처럼 최근 들어 더욱 대두되고 있는 문제인 직장 내 괴롭힘은 20대 청년
    리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.01.06
  • 직장내 괴롭힘 개념, 기준, 사례 및 처리절차 [괴롭힘,직장갑질,갑질,상사갑질,직장내 괴롭힘]
    처리절차6. 직장내 괴롭힘 방지 관련 해외 사례7. 참고자료직장내 괴롭힘 개념, 기준, 사례 및 처리절차1. 직장내 괴롭힘 개념 및 기준직장 내 괴롭힘을 ‘사용자 또는 근로자가 직장 ... 직장내 괴롭힘 개념, 기준, 사례 및 처리절차1. 직장내 괴롭힘 개념 및 기준2. 직장내 괴롭힘 유형3. 직장내 괴롭힘 사례4. 직장내 괴롭힘 처벌기준5. 직장내 괴롭힘 사건 ... 괴롭힘을 금지하고 있지만, 직접적인 처벌 규정을 두고 있지는 않다. 다만, 상시 노동자 10인 이상 사업장은 취업규칙에 직장 내 괴롭힘 예방과 징계 등의 내용을 포함하도록 의무
    리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.07.19
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2025년 08월 08일 금요일
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