"직장내괴롭힘방지"의 검색결과 입니다.

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간호사 근무환경 직장내 성희롱 신규간호사 간호정책 직장내괴롭힘 성희롱 요건 지적장애간호진단 태움

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"직장내괴롭힘방지" 검색결과 81-100 / 626건

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4학년 1학기 간호관리학 최신 간호 동향 보고서

근무 간호사를 확보하기 위해 정책을 수립한다.(4) 제 24조에 따라 속히 “태움”이라고 하는 간호사 직장 내 괴롭힘 근절을 위해 보건복지부 장관 명으로 예방 및 교육을 진행 ... 은 간호를 제공할 수 있고 근무환경 및 처우 개선, 직장 내 괴롭힘 근절, 적정 노동시간의 확보, 일 가정 양립지원 등을 통해 간호사의 직업 만족도 향상을 도모하여 결과적으로는 국민 ... 한다.(5) 제 28조에 따라 보건복지부 장관은 간호 인력의 장기근속 유도, 이직 방지, 전문성 및 자질 향상을 지원하기 위해 간호 인력 지원 센터를 지역별로 운영한다.(6) 제 22조

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.01.29 | 수정일 2024.02.04

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생활법률3공통) 협의이혼의 성립요건과효력 법정상속인과대습상속인 2022년의 시간급최저임금액과 근로자임금체불부당해고 직장내성희롱서술하시오0k

구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 8점)1) 지방노동관서체불임금과 부당 해고, 직장 내 괴롭힘 모두 관할 지방고용노동청에 진정하시면 됩니다. 사용 ... 으로 근로기준법 제76조의 2, 제76조의 3에 따른 직장 내 괴롭힘의 금지 및 직장 내 괴롭힘 발생 시 조치에 관한 법규정은 직장 내 괴롭힘의 행위자를 처벌하는 내용이 아닌 직장 내 ... 괴롭힘 발생 시 사내 해결 절차(사용자에게 신고)를 두도록 하고 있는 것이며, 만약 직장 내 괴롬힘을 신고한 근로자 및 피해 근로자 등에게 해고나 그 밖에 불리한 처우를 사용

방송통신대 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.11

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성폭력의 개념과 성희롱에 대한 잘못된 생각들에 관해 설명하고 성폭력 생존자와 성희롱 피해자에

남녀고용평등법 시행규칙에서는 성희롱예방지침에 따라 직장내 성희롱을 강제추행까지 포함한 개념으로 정의하고 있다. 이처럼 성희롱과 관련하여 법과 기관에서 각각 다른 성희롱 개념 및 ... 는 경우가 많다(이미정 외, 2013, 조흥식 외, 2020). 친밀한 관계 간 발생하는 성폭력에 대한 사회적 인식 개선과 직장 내 성희롱, 성폭력 근절, 성범죄자 처벌 강화 등 ... 률이 낮게 나타나고 있는데 이는 성희롱 발생률이 낮은 것이 아닌 성희롱의 조작적 정의를 직접적인 신체적 접촉이 없거나 말 또는 몸짓으로 상대방을 성적으로 괴롭히거나 모욕을 주는 행위라고

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07

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직장내 성희롱 예방교육자료

의 불응을 이유로 고용상 불이익을 줄 때다. 성적인 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 유발하여 고용 환경을 악화시킬 때3. 직장 내 성희롱 방지를 위해 하지 말아야 할 행위 ... 에 의한 성희롱 방지 의무나. 사업주의 조치(1) 직장 내 성희롱 처리방침 명문화(2) 자율적 해결을 위한 장치 마련(3) 설문조사 및 지침서 제작?활용6. 직장 내 성희롱 예방 ... 게 하는 것3. 직장 내 성희롱 방지를 위해 하지 말아야 할 행위가. 육체적 행위① 입맞춤이나 포옹, 뒤에서 껴안기 등의 신체적 접촉 행위.② 가슴, 엉덩이 등 특정 신체 부위를 만지

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.26

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접수,사정, 계획, 개입평가 및 종결과정으로 나누어 사회복지실천과정을 구체적 사례에 적용

을 수 없다며 여성긴급전화 1366에 도움을 요청했다. 이에 여성폭력 방지 지역협의체 긴급회의가 소집되었고 클라이언트를 사례관리 대상자로 선정하게 됐다.2. 사정사회복지사는 여동생 ... 고, 직장을 얻으면 적응하지 못해 그만두는 일이 다반사였다고 한다. 가정 형편이 어려워지며 국민 기초 생활ㅅ급자로 지정됐으나 생활비를 충당하기 어려워져 클라이언트는 식당일, 청소, 가사 ... 도우미 등을 하며 생계를 유지했다. 그러나 남편은 하루도 빼놓지 않고 음주를 했으며 폭력도 이어졌다고 한다. 폭력이 심해지면 친정으로 피신하였으나 가족들에게도 괴롭혔고, 자녀

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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산업안전기사 필기 최소한의 핵심 요약본2024

- 건강증진 및 질병예방에 관한 사항- 유해위험작업환경관리에 관한 사항- 산업안전보건법령 및 산업재해보상보험제도에 관한 사항- 직무스트레스예방 및 관리에 관한 사항- 직장 내 괴롭힘 ... 사항- 직장 내 괴롭힘, 고객의 폭언 등으로 인한 건강장해예방 및 관리에 관한 사항- 사업장 내 안전보건관리체제 및 안전보건조치 현황에 관한 사항- 비상 시 또는 재해발생 시 긴급 ... , 보존해야 할 사항- 사업장 개요 및 근로자 인적사항- 재해 발생 일시 및 장소- 재해 발생 원인 및 과정- 재해재발 방지 계획2). 중대재해- 사망자 1명 이상- 3개월 이상 요양

시험자료 | 36페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.07.20

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회복탄력성

어도 충분히 기회가 있고 실패 하더라도 다른 길은 얼마든지 있다고 계속 생각했다. 하지만 직장생활을 하면서 내가 틀렸음을 알게 되었다. 최소한의 학력과 스펙이 없으면 승진하거나 취업 ... 았다. 그래서 직장에 다니면서 틈틈이 학교에 진학할 기회를 포착하려고 하였다.코로나로 인해 상사에게 괴롭힘을 당하며 버티고 있었다. 아침만되면 가슴이 답답하고 숨이 차고 정신 ... 이 들정도로 말이다. 내가 다니기 싫은 직장생활이었지만, 그토록 내게 의미가 있었나 싶을 정도로 말이다. 퇴사이후 거리를 온종일 쏘다니기도 하고 영화를 보기도 했다. 그리고 구직

리포트 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.01.04

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인간관계론-조직의 가치와 개인의 가치 충돌에 대하여

방지법과 주 40시간 근로제가 시행되고 있다. 직장 내 괴롭힘 방지법은 직장 내 지위상 우위를 이용해 타인에게 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 방지하기 위한 것이다. 하지 ... 이 고칠 건 무엇인지 살펴야 한다.”고 지적했다.이렇게 기성세대와 젊은 세대가 함께 조직을 구성하면서 기존의 상명하복의 문화와 야근 문화를 개선하기 위한 방안으로 직장 내 괴롭힘 ... 을 내면화하고 조직의 가치를 중심으로 행동하게 된다.2. 조직의 가치와 조직 행동 간의 관계조직 행동이란 조직 내에서 이루어지는 개인 차원의 행동, 집단 차원의 행동, 조직 차원

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.08 | 수정일 2025.02.15

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간호사 태움 및 직무 부적응 갈등사례의 해결방안

년을 버티지 못한 사람이 무엇을 잘 하겠느냐 하는 그런 시선이 있어요. 전 그런 이미지로 인식되기 싫었고 직장을 그만 두고 어디를 가든 문제가 있다는 생각이 들었어요. 내가 이 일 ... 신규간호사를 교육시킬 수 있도록 해야 한다.?익명성을 보장한 신고방식 도입, 처벌 강화병원 내 ‘태움방지부서’를 만들어서 간호사의 입장을 대변하고 보호해야한다. 사측의 입장이 아닌 ... 간호사의 힘든 입장을 대변하고 보호할 수 있는 부서가 필요하다. 고용노동부가 직장 내 폭행, 협박 그 밖에 가혹행위에 대해서 정기적으로 실태조사를 실시하고, 관리 감독을 하

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.18

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정신간호학실습(2) Shizoprenia(조현병)케이스 입니다. 간호진단3개(사회적 상호작용 장애,자가간호결핍,사회적 고립)이고 간호과정은 1개(지적능력저하 및 대인관계 욕구저하와 관련된 사회적 상호작용 장애)로 잡았습니다.

신경용제 , 항전강제 ) 1) 대상자 사정2) 현재 병력 ① 발병 시기 및 촉발 사건 : 21 년 3 월 경 , 직장동료와 상사가 청소를 제대로 하지 않는다며 수시로 타박을 주어 크 ... 함 . 22 년 4 월경 아파트 단지 내에서 피를 흘리는 사람의 모습과 귀신의 형태가 점차 심해져 V.H 악화되어 불안감 심해졌으며 외출 시 다른 사람이 자신을 험담하는 소리가 자주 ... cutory delusion, anxiety 구청 에서 직장 동료와 상사에게 타박을 당해 크게 stress 를 받아 이후 자신을 욕하는 소리 , 귀신소리가 느껴졌다 . 이후 증상

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.31 | 수정일 2022.09.02

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복지용구 성폭력예방 및 대응지침

, 직장 내 괴롭힘 교육 등 포함 (2) 피해자 보호 조치 ? 피해자에게 불리한 인사 조치 금지 (부서이동, 휴직 강요 등) ? 피해자의 의사에 반하는 2차 피해 방지 (3) 가해 ... 한 개인 간 문제가 아닌, 조직 내 인권 보호와 직무수행의 안정성을 위협하는 중대한 문제로 인식되어야 하며, 이를 예방하고 조직 차원의 대응체계를 마련함으로써 종사자와 수급자 간 ... 자 제재 및 재발 방지 노력 ? 조사 결과 성폭력이 인정될 경우 적절한 인사조치 및 교육 ? 반복 발생 시 계약 해지, 외부기관 신고 등 조치 병행 (4) 상시 신고체계 및 문서

서식 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.07.17

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간호관리 간호사 근무환경 및 처우개선 대책

해나가야 할 큰 문제 중 하나이다. 지난 2018년 고(故) 박선욱 간호사와 2019년 고 서지윤 간호사의 죽음이 태움으로 인한 사망이 산업재해로 인정받고 직장내 괴롭힘 금지법 ... 이 시행됐지만, 현장 간호사들은 “여전히 달라진 게 없다”고 호소하고 있다. 심지어 직장내 괴롭힘 금지법 시행 이후 간호사 태움 문화가 더 교묘해졌다고 토로했다. 2019년부터 법 ... 및 보상강화③ 교대제 개선을 위한 근무형태 다양화 지원(2) 태움 근절 등 인권침해 방지① 의료기관 내 인권침해 문제에 대한 대응체계 마련② 의료기관 조직문화 개선 유도③ 신규

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.13 | 수정일 2022.03.18

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보건관리센터 1일차 재택실습보고서

. 「근로기준법」 제76조의2에 따른 직장 내 괴롭힘 예방을 위한 조치기준 마련, 지도 및 지원4. 사업주의 자율적인 산업 안전 및 보건 경영체제 확립을 위한 지원5. 산업 안전 및 보건 ... 게 되었다. 인간 관리를 통한 기업의 합리화를 추구하게 됨에 따라 산업 보건의 중요성도 커지게 되었다. 산업보건사업은 노동력을 보존하여 기업의 손실을 방지하고, 근로자의 건강과 안전 ... 공동위원회는 “산업보건이란 모든 직업에서 일하는 근로자들의 신체적, 정신적, 사회적 건강을 고도로 유지?증진시키며, 작업조건으로 인한 질병을 예방하고, 건강에 유해한 취업을 방지

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.24 | 수정일 2024.09.23

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간호관리학 간호정책보고서

에서 직장 내 괴롭힘과 같은 업무상 스트레스가 원인되어 발생하는 정신 질병은 산재로 인정되도록 구체화하였다.2-3 정책 문제점정책에 대한 문제점들은 다음과 같다.입학정원의 급격한 증가 ... 희롱 등 인권침해 방지의료기관 내 인권침해 문제에 대한 대응체계를 마련의료기관 조직문화 개선을 유도신규간호사에 대한 교육 및 관리체계를 구축3) 간호인력 확충 및 전문성 강화간호 ... 은 고함과 폭언(62.7%), 험담이나 안 좋은 소문 퍼뜨리기(47%), 비웃음 거리로 삼기(44.5%·중복응답) 등이 꼽혔다. 응답 간호사의 40.9%가 태움을경험했으며, 괴롭힘

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.04

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사이버 청소년 범죄

며, 각각의 범죄는 서로 다른 특성과 위험성을 가지고 있습니다. 대표적인 사이버 청소년 범죄 유형은 다음과 같습니다.사이버 괴롭힘(Cyberbullying): 사이버 괴롭힘은 인 ... 터넷이나 모바일 기기를 통해 특정인을 지속적으로 괴롭히거나, 명예를 훼손하는 행위를 의미합니다. 청소년들 사이에서 흔히 발생하며, 피해자는 심리적 고통과 사회적 고립을 경험할 수 ... 을 중심으로 한 다양한 법적 대응이 이루어지고 있습니다.국내의 경우, 사이버 청소년 범죄는 주로 사이버 괴롭힘과 해킹, 개인정보 유출 등이 주요 이슈로 대두되고 있습니다. 최근 몇 년

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.18

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간호사 이직 현황, 원인, 해결방안

을 확충해야 의료서비스의 질을 높이고 국민의 건강권 지킬 수 있을 것5. - 간호인력의 확충- 직장 내 괴롭힘(태움) 문화 해결- 존댓말 문화, 상향평가제 도입 등 수평적이고 인간 ... 는 경우가 많음3. 부당한 대우를 받음- 대한간호협회가 ‘간호사 인권침해 실태조사’ 결과를 1차 발표한 자료에 따르면, 지난 12개월 동안 직장에서 괴롭힘을 당한 적이 있냐고 물 ... 었을 때 ‘예’라고 응답한 사람은 40.9%- 전국보건의료산업노동조합의 ‘의료기관내 갑질과 인권유린 실태’ 조사결과에서도 간호사는폭언 경험 65.5%, 태움(괴롭힘) 경험 40.2%

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.16 | 수정일 2020.11.24

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법적윤리적쟁점_의료진 상담 중 내용 누설

) 사례2 ? 26세 B씨는 직장인으로 근무중이며 직장 내 괴롭힘으로 자해를 지속적으로 시도했으며 이후 정신건강복지센터에 상담을 요청해서 정기적인 상담을 받고 있었다. B씨는 자신 ... 을 직장에서 괴롭힌 상사에 대한 타해의 의사를 밝혀왔으며 “내가 죽기 전에 그 사람도 죽일 거예요”, 자살에 대한 구체적인 계획을 세웠음을 고백하였다. 상담 전 상담자는 자·타해 ... 사는 이러한 행동을 방지하기 위해 필요한 조치를 취해야 한다. 이는 대상자의 안전을 보장하고, 타인에게 해를 가하는 행동을 막을 수 있다.

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.11.05

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갈등관리보고서 간호부 조직태움 및 직무부적응 등 갈등사례와 해결방안

저널 1672호, 2021-10-30태움이란 ‘영혼이 재가 될 때까지 태운다.’는 의미로 간호사 간의 ‘직장 내 괴롭힘’을 나타내는 표현이다. 유독 간호사 직업군에서만 ‘태움’이 ... 을 수 없다.태움은 아직 미숙한 신규간호사를 엄격하게 트레이닝하는 과정에서 연령이 낮거나 근무 경력이 짧은 간호사들에게 집중된다. 이는 교육이라기 보다 정당하지 못한 직장 내 괴롭힘 ... 를 해결할 수 있을 것이다.② 선임간호사의 인격 모독적 발언간호부는 직장 내 서로 배려하고 예의 있는 태도로 소통하는 교육을 실시해야 한다. 선임간호사는 후배간호사의 고충을 충분히

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.14

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해외선진기업 윤리강령 및 윤리경영 체계조사

의 직원 또는 애플과 비즈니스·서비스·직업적 관계에 있는 사람에 대한 차별이나 괴롭힘을 허용하지 않는다.(5) 직장 내 프라이버시애플은 현지법 및 규정, 애플의 검토 과정에 따라 ... , 성 정체성의 특수성이나 표현, 의학적 상태 또는 현지법에 의해 보호되는 다른 기준에 근거하는 괴롭힘이나 차별이 없는 직장을 제공하는 데 최선을 다하고 있다. 또한 애플은 우리 ... 에서도 내부고발제도가 활성화, 기업 책임 면제제도의 확대, 반푸패, 뇌물방지 규제 강화 등의 트렌드가 나타나고 있는 중이다. 글로벌 기업들이 이와 같은 적절한 윤리 경영을 실천하는 것

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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(생활법률) 제4강) 다음 [사례 1] 지문을 읽고 문제에 대한 답변을 약술하시오

만 아니라, 연령차별, 인종 차별 역시 포함이 된다. 사법상 규정되어 있는 남녀고용평등법은 고용 차별을 방지하기 위한 대표적인 법규라고 할 수 있다.직장 내 괴롭힘의 개념은 근로기준 ... . (총 24점)(제5강) (문제 2-1) 근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로(5점)(제6강) (문제 2-2) 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱(3점)(제7강 ... 법에서 정의하고 있다. 근로기준법 제76조에 따르면 직장 내 괴롭힘은 사용자가 자신의 사회적인 위치를 이용하여 근로자에게 업무상 허용된 적정 범위를 넘어서 고통을 주는 행위를 의미

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.13

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