"직장내괴롭힘방지"의 검색결과 입니다.

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간호사 근무환경 직장내 성희롱 신규간호사 간호정책 직장내괴롭힘 성희롱 요건 지적장애간호진단 태움

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"직장내괴롭힘방지" 검색결과 301-320 / 626건

역사를 통해 보는 갑질(권력형 범죄)

에 대해 심각성을 느끼고 얼마 전 직장 내 괴롭힘을 정의하고 제재한 법률안인 ‘직장 내 괴롭힘 방지 3법’을 의결했다. 하지만 이는 더 이상 진행되지 못하고 제동이 걸렸다. 자유한국당 ... 질에 대해 어떻게 대처하고 있을까? 외국에서는 이미 ‘직장 내 괴롭힘’을 규정한 제재 법률을 시행하고 있다. 2002년 프랑스는 비물리적인 직장 내 괴롭힘에 대하여 ‘심리적 괴롭힘’이 ... 모 교수가 패소하고 적반하장으로 민사소송에 휘말린 것을 보면 사법부가 정말로 정의를 위하여 공정한 법 집행을 내리고 있는가에 대해 의구심이 든다.그렇다면 해외에서는 직장 내 갑

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.02.27

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[간호]태움에 관한 자료조사

내 간호사간의 괴롭힘 또는 폭력으로 한국의 직장 괴롭힘 문화 중 하나로 정의되며 갈굼과 괴롭힘을 언급 간호 현장에서 간호사들사이에서 이미 만들어져 사용되는 용어 신규간호사의 실무 ... 사의 태움에 대한 개념을 명확히 규명함으로서 신규간호사의 직장 내 적응을 위한 이론적 근거를 마련하고자 함 정선경 (2018), 간호사의 태움 개념분석 , 한국산학기술학회 , 19 ... 프로그램 제공 , 공동체 문화가 조성 개인 역량에 맞는 교육과 기간 을 주고 병동 배치 시에 개인 성향을 고려 맞춤식 직무교육과 직장 내 의사소통 및 대인관계 교육과 같은 실무역량

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.02

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(경영학원론 B형) 언론에 소개된 혹은 개인적으로 알고 있는 기업윤리 관련 사례를 골라 간략히 설명하고 윤리를 보는 네 가지 관점에 준하여 사례

, 올바른 일을 올바르게 하자며 그 방향성을 제시하고 있다. 포스코에서는 비윤리신고센터와 갑질 행위신고, 직장 내 괴롭힘이나 성희롱 신고를 윤리경영으로써 제도화하여 기업윤리를 구축 ... 다. 신고의 대상이 되는 행위는 아래의 [표 3]와 같다.표 3. 포스코 직장 괴롭힘 성희롱 신고 (출처 : 포스코 홈페이지) 직장 괴롭힘 신고대상 행위- 직장 내에서 직원의 인격 ... 하는 가치를 추구하고 있기 때문이다.그러나 그 윤리수준의 적정성에 있어서 모호할 수 있다는 점은 여전히 숙제로 남아있다. 갑질과 비윤리 행위, 직장 내 괴롭힘이나 따돌림이 문제라고

방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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보건복지 정책-간호사 근무환경 및 처우개선대책 중 태움근절 등 건전한 병원조직문화조성

할 때에 나중에 보복을 당할까 두려워 신고를 못할 수 있다. 그러므로 간호사를 위한 상담소를 설치하여 신고를 할 수 있게 복돋아 주어야 한다. 또직장내에서 있던 감정적인 스트레스 ... 며 간호사의 전문성도 강화되어질 것이다. 또한 높은 간호서비스의 질을 제공할 수 있을 것이다.▶세부추진방안 : 태움, 성폭력 등 인권침해 방지1.인권침해 제재 규정 마련먼저 간호사 ... 다. 또 그것을 일을 빠르게 습득시키고 생명을 다룬다는 무거운 책임감을 길러주는 교육이라는 명목하에 괴롭힌다. 이때 괴롭힘 당하는 간호사가 어떠한 대응도 못할 것이라는 생각하기

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.22

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[전략적간호관리] 간호학과 기말시험(온라인평가)문제, 2020년 과제

적, 심리적 위축, 조직적으로 부정적인 에너지 증가의 속성을 포함하는 것으로 확인되었으며, 간호사들 사이에서 직장 내 괴롭힘과 태움은 같은 의미로 사용하고 있다.2) 이직은 조직에 어떠한 ... 적 업무태도 및 부정적 자아개념을 갖게 되어 업무의 생산성과 직업에 대한 불만이 증가하여 그 결과 직장을 떠나게 된다.(4) 간호조직문화간호조직문화는 간호사들로 구성된 조직 내 ... 내 괴롭힘은 개인 간 또는 집단 간 힘의 불균형 속에서 일과 관련하여 지속적이고 반복적으로 언어적·비언어적 괴롭힘, 업무 관련 괴롭힘, 외부적 위협을 포함하는 유형과 신체

방송통신대 | 17페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.06.09 | 수정일 2020.06.17

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(세상읽기와논술) 직장갑질 (예 양진호 사건, 간호사 태움 등)의 원인과 해결방안에 대하여

을 계기로 직장갑질을 ‘직장 내 괴롭힘 방지법’으로 규정, 근로기준법을 개정함으로써 직장 내 괴롭힘을 명문화하고 노동자를 보호하기 위한 최소한의 장치를 마련하기에 이르렀다. 그러나 ... 들은 다시 동일한 가치관을 재생산하면서 갑질 문화를 부추긴다.2. 직장갑질의 해결방안1) 법·제도적 확충단기적으로는 ‘직장 내 괴롭힘 방지법’과 같은 제도를 갖추고 사내에서 스스로 ... 는 역할도 할 수 있을 것이다.때문에‘직장 내 괴롭힘 방지법’이 도입되었다는 사실은 고무적이지만, 가해자에 대한 처벌 규정이 명확하지 않아 선언적인 수준에 그치고 있다는 점, 비정규직

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.24

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밍구의 해피캠퍼스(공기업 NCS 2020 에듀윌 부산교통공사 모의고사 정리)

주민 삶의 질 향상, 가장 최근 형성직장내 괴롭힘: 지위·직급 이용, 업무상 범위 초월, 신체적·정신적 고통, 근무 환경 악화, (회식·음주 강요, 집단 따돌림, 업무 배제 ... , 과도한 업무, 장비·시설 사용 제한, 계약과 다른 업무, 개인적 심부름)성희롱: 남녀고용평등법 통해서만 처벌, 직장 내 성희롱만 해당, 형법상 처벌 방법 거의 없음, 민사소송 손해 ... ): 사물 있는 그대로 그려 냄언어적 표현: 잘 닦으려고반언어적 표현: 참 잘~했다 (간접적 의사표현)반어적 표현: (뒷머리를 긁적이며)사회적 책임 활동: 배출 연료 줄여 쾌적

시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.14

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간호학개론 간호이슈 보고서 (A+과제, 간호조무사, 간호법제정, 태움)

가해자가 누구냐는 질문에 직속상관인 간호사 및 프리셉터(사수)가 30.2%로 가장 많다. 동료간호사가 27.1%, 간호부서장이 13.3%, 의사가 8.3%로 직장 내 괴롭힘의 대부분 ... 를 세상에 알렸다. 조사 결과 간호사가 직장 내 적절한 교육체계나 지원 없이 과중한 업무를 수행하였고 이 때문에 피로가 쌓이고 우울감이 늘어 극단적 선택으로 이어졌다고 판단 ... 와 처벌 조취-직장 내 불합리한 처우가 발생하는 경우를 마음 편히 신고하고 확실히 처벌될 수 있게 제도화하여야 한다. 또한 사건이 발생하였을 때 명확한 진상규명을 실시하고, 재발

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.07.25

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여성 관리자의 경력 개발

는 비용을 절감할 수 있다(황수경 외, 2006).또한 직장 내 성희롱의 예방조치는 여성인력 개발을 위해 긴요한 조치이다. 직장 내 성희롱의 법주는 육체적인 행위 뿐 아니라 성적인 ... 농담, 성적인 암시, 성적인 제의 등과 같은 언어적이 괴롭힘도 포함된다. 주로 남성 관리자나 상급자가 여성 사무직원에게 성적인 괴롭힘을 주는 예가 많다. 성적인 괴롭힘을 방지 ... 10%p 가까이 낮다. 또한 취업에 성공한 여성들이 처한 고용환경도 녹록치 않다. 취업 여성들은 임신, 출산, 육아분제로 인해 직장 생활을 포기함으로써 경력이 단절되어 고용시장

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.14

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1. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며, 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오. 2. 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하

에 제시된 대한간호협회의 인권침해 실태조사에 따르면, 근로조건 관련 문제로 응답자의 69.5%가 위반사례를 경험했다고 답했으며, 응답자의 40%에 달하는 인원이 직장 내 괴롭힘을 경험 ... 근로를 강요한 심각한 사례까지 나타났다. 직장 내 괴롭힘 문제에서 주로 나타난 가해자로는 직속상관 간호사 및 프리셉터가 30%로 주를 차지했으며, 동료간호사가 27.1% , 간호 ... 했다고 한다. 이외에도 직장 내 성희롱, 모성보호제도 관련 위반이 19%와 27%에 달했다. 근로조건과 관련된 위반에는 강제적 초과근무와 연장근무와 그에 따른 근로수당 미지급

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.14

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간호정책보고서

성폭력, 직장 내 괴롭힘 등 인권침해 행위를 금지하고 위반 시 면허정지 등 처분근거 마련 위한 의료법 개정을 추진한다. 이는 의료현장 특성 상 의료인 간 인권침해가 환자안전 ... 하고, 병동 특성 등에 따른 바람직한 교대제 모델 개발 등을 위한 연구용역을 추진한다.2.간호사 태움, 성희롱 등 인권침해 방지, 간호사 인권센터를 운영하고, 의료기관 인권침해 피해대응 ... 매뉴얼’ 마련·안내하고, 의료인 보수교육 등에 인권보호 및 성폭력 방지 교육 추가, 간호사에 대한 인식개선 캠페인, 신규간호사 대기순번제 근절 가이드라인 마련하고, 신규간호사

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.22

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성사랑사회 - 한국 사회에서 가정이나 일터 등 일상적인 공간에서 성폭력이나 성희롱이 빈발하는 이유를 분석하고, 이러한 현실을 변화시킬 수 있는 방법에 대해 논하시오.

으로, 운영규범은 조직 내 성희롱에 대한 예방과 처리에 관한 지침으로서 얼마나 명확히 규정되어 있고 확실히 시행되느냐에 따라 직장 내 분위기가 달라진다는 의미에서 ‘조직 분위기와 유사 ... 개발된 “성희롱 가능성 척도”가 광범위하게 이용되고 있다.직장 내 성희롱은 행위 유형이 광범위하고 형법상의 불법행위와 달리 비교적 일상적인 특성이 있어 여성이 가해하는 경우도 상당 ... 한 조건들이 충족되어야 성희롱으로 이어질 수 있는 것으로 판단되었다.3. 결론많은 서구 연구들은 직장 내 성희롱에 대한 가장 효과적이고 필수적인 예방대책으로 조직 차원의 노력을 강조

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.14

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보건정책과제 - 간호사 근무 환경 개선 및 처우 개선 대책

대한 나의 생각현재 사회적 이슈가 되고 있는 간호사 직장 내 괴롭힘 사태에 대처하고 근본적인 대책을 마련하기 위해 대국회 활동을 전개하며 ‘간호조직체계 혁신위원회’ 운영에 들어갔 ... ) 태움 근절 등 인권침해 방지① 의료기관 내 인권침해 문제에 대한 대응체계를 마련한다.- 간호사 인권센터를 설립, 운영하여 신고, 상담 접근성을 강화하고 주기적으로 인권 침해 실태 ... ’를 ‘간호인력 지원 센터’로 확대하여 간호인력지원을 위한 역할을 강화한다.② 간호사 처우개선을 위한 법적 근거를 정비한다.- 간호사 근무 환경 및 처우 개선 지원, 인권침해 방지

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.25

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간호사의 이직에 미치는 요인,우리나라 MBO

는 부서이동6)직장 내 괴롭힘2. 이직이 조직에 미치는 영향3. 이직을 줄이는 방안4. 목표관리 시스템(Management By Objectives, MBO)1)개념2)효과5. 우리나라 ... 에 대해서 어느 정도 보상을 반드시 해야 한다고느끼는데 따라 결정된다는 뜻이다.5)경력간호사의 원하지 않는 부서이동6)직장 내 괴롭힘2. 이직이 조직에 미치는 영향최근 의료기관 ... 시키는 계기가 되어 이직의악순환이 계속되고 있다.3. 이직을 줄이는 방안- 개인적으로 해결하기 힘든 직장 내 괴롭힘의 문제로 인해 발생하는 간호사의 부정적인 결과를해결하기 위하여 미국

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.06.11 | 수정일 2019.09.11

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간호사의 태움문화레포트 (최고점수받은 레포트)

까지 태운다’는 말에서 비롯된 태움은 간호사들 사이에서 벌어지는 직장 내 괴롭힘 문화를 뜻한다.0간호사의 이모 김아무개씨는 21일 와의 통화에서 “(숨진)조카가 가족들과 식사자리에서 입사 ... 간호사의 태움문화Ⅰ. 서론태움이란 선배 간호사가 신임 간호사를 괴롭히며 가르치는 방식을 지칭하는 용어로, '재가 될 때까지 태운다' 는 뜻이다. 또한 태움을 ‘선배 간호사 ... 에게 혼나면서 일을 배우는 것, 가르침이자 괴롭힘 ‘부당한 대우를 받는 것’ ‘갈굼이 되어 버린 가르침’, ‘통과 의례와 ‘대물림’으로 표현하고 있어, 간호사 간의 태움의 속성에는 업무

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.09.03

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사회복지실천분야 중 관심 있는 한 분야(아동복지, 노인복지, 장애인복지, 가족복지, 청소년복지 등)를 선택

으로 성추행 사실을 숨기려한다는 느낌을 받았다라고 주장했다. 미투 운동을 계기로하여 직장 내 성희롱 방지 교육을 받은 A씨는 피해자인 자신이 오히려 피해를 보고 있다고 깨닫게 된 후 ... 를 해보려고 한다.Ⅱ. 본론1) 관심분야의 사회현상(정책, 사회문제)"직장 내 성추행과 2차 피해를 겪어보니 '미투 운동'이 홀로 싸우는 저 같은 여성에게는 아직 먼 이야기임을 절감 ... 기만 해도 심장이 뛰며 불안 증상을 보이게 되었지만, 한 직장 내에서 B씨를 계속 마주칠 수밖에 없었던 것이 현실이다.A씨는 또 B씨가 부당한 업무지시를 반복하는 등의 상급자의 위압

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.07 | 수정일 2019.03.08

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여성복지에 대한 발표자료

를 주는 것 학내 성폭력 직장 내 성희롱 학교라는 공간에서 교사나 교수 , 선배 등의 관계에서 발생 직장 상사 , 동료 , 계열사 직원 등이 채용 과정이나 근무 기간 중에 상대방 ... 복지PAGE 2 주요문제여성복지 주요문제 1 여성 노인 빈곤 증대 노동시장 내 여성차별 성별 임금 격차 고위 공직자 여성비율↓ 인권 문제 성폭력 가정폭력 2 3 4 미혼모 문제(1 ... ) 노동시장 내 여성차별 ▶ 기업이 여성 자체를 거부하여 남녀 생산성 동일에 불구 , 기업이 주관적으로 느끼는 근로비용은 여성이 더 높아 여성 근로자에 대한 수요가 감소 ▶ 기업

리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.06.12

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전략적 간호관리(4학년1학기).

함⑤자기발전의 기회 부족 : 대학원진학/해외연수 등 기회제한⑥승진기회의 부족⑦직장내 인간관계 : 병원내 각부서와 직종간 갈등, 간호사 조직 내부에서의 직장내 괴롭힘과 태움(선배가 후배 ... 하면 부하직원이 좋아하는 방향으로 유도해야한다.②관리자로서 일방적인 의사소통이나 비판을 삼가도록 한다. 또한 간호사 조직 내부에서의 직장 내 괴롭힘과 태움 문화 개선을 위한 비폭력대화법 ... 되지 못하고 악순환이 반복되는 것이다. 이에 계속 증가하는 간호사 이직의 여러 가지 원인과 이직으로 인한 영향, 이직 방지방안에 대해 알아보고자 한다.또한 저렴하고 질 높은 간호

방송통신대 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.06.24

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근로자지원프로그램 EAP

건강관리 정서성격 일 생활 균형 ( 부부관계 , 자녀관계 ) 채무 / 자산관리 법률관계 자녀학업상담 경력개발 양성평등 직장내 괴롭힘EAP 서비스 범위 생활지원서비스 가정과 직장 ... 집단상담 3 회 , 회당 60~90 분 여러집단상담EAP 서비스 분야 □ EAP 서비스 분야 구분 직장분야 개인분야 기타분야 서비스 분야 직무 스트레스 조직 내 관계갈등 업무과다 ... 가 생산성에 미치는 영향직장인의 직무 스트레스 EAP 는 근로자의 스트레스 문제를 해결하기 위한 프로그램임□ EAP 역사 세계 2 차 대전 당시 미국에서 알코올 중독 문제를 해결 하기

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.12 | 수정일 2019.10.21

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개별적 노동분쟁 해결제도에 관한 일고찰 (An Individual Labor-related Dispute Resolution System: Focusing on the Japanese Case)

또는 성희롱을 비롯한 각종 직장 내 괴롭힘을 둘러싼 분쟁도 증가하고 있다. 그 외에 고용형태가 다양화됨에 따라 파트타임근로자 및 파견근로자를 둘러싼 분쟁이나 인사･처우에 있 ... 사후적 해결보다, 이러한 상담기관을 통하여 노동분쟁을 미연에 방지하거나 초기단계에서 해결하는 것이 가장 효율적이고 바람직하다. 이에 대해서는 이미 일본의 사례를 통해서도 확인

논문 | 56페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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