"직장내괴롭힘방지"의 검색결과 입니다.

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간호사 근무환경 직장내 성희롱 신규간호사 간호정책 직장내괴롭힘 성희롱 요건 지적장애간호진단 태움

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"직장내괴롭힘방지" 검색결과 41-60 / 626건

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우리 사회의 인권침해 사례를 찾아서 분석하시오

. 두 번째로 성소수자 인권 침해 사례를 분석한다. 성소수자에 대한 차별과 혐오는 아직도 우리 사회 곳곳에서 발생하고 있다. 직장 내 차별, 교육기관에서의 괴롭힘, 가족 내 갈등 등 ... 도 한다. 이러한 직장 내 차별은 성소수자의 정신 건강과 직업 만족도에 부정적인 영향을 미친다. 교육기관에서도 성소수자에 대한 괴롭힘이 심각한 문제로 대두되고 있다. 많은 성소수자 ... 다. 직장 내 차별은 성소수자가 가장 빈번하게 겪는 인권 침해 중 하나이다. 많은 성소수자들은 자신의 성적 지향이나 성별 정체성을 공개하는 것을 두려워한다. 이는 동료나 상사로부터의 차별

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.04

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신규간호사 이직률 감소를 위한 노력

의 변화추진 3) 직장 내 괴롭힘 금지법 4) 병원에서의 가이드라인 2.내가 관리자가 된다면 마련한 이직방지 방안 1) 간호인력 부족의 해결과 간호 업무의 분배 2) 근무 일정의 조절 ... 직무0명중 4명이 직장 내 괴롭힘을 일컫는 ‘태움‘을 경험했다는 조사와 휴게시간을 보장받지 못한 간호사 또한 10명중 5명 그 중 식사시간을 보장받지 못한다는 간호사가 3명으로 조사 ... . 이처럼 국회에서도 간호사의 인력부족에 대해 고민하고 토론회도 열며 간호사의 이직문제를 해결하기 위하여 노력하고 있습니다. 3) 직장 내 괴롭힘 금지법(2019년 7월 16알

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.04

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산업안전기사 필답형 기출문제 요점정리

병 예방에 관한 사항3) 산업안전보건법령 및 산업재해보상보험 제도에 관한 사항4) 직무스트레스 예방 및 관리에 관한 사항5) 직장 내 괴롭힘, 고객의 폭언 등으로 인한 건강장애 ... 2. 산업안전보건법령상 사업내 안전/보건교육에 있어, 채용시의 교육 및 작업내용 변경시의 교육 내용을 4가지 쓰시오.1) 산업안전 및 사고 예방에 관한 사항2) 산업보건 및 직업 ... 의 방법 및 해체 순서도면2) 사업장 내 연락방법3) 해체물의 처분계획4) 해체작업용 기계, 기구 등의 작업계획서5) 해체작업용 화약류 등의 사용계획서6) 기타 안전, 보건에 관련

시험자료 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.06.13 | 수정일 2021.10.13

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어린이집 연수보고서

대상 성범죄 예방교육- 직장내 성희롱예방교육- 직장내 괴롭힘 방지교육- 긴급복지 신고의무자 교육- 개인정보보호교육- 직장내 장애인 인식개선교육- 장애인인식개선교육- 성폭력예방교육

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.29

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현대사회에서 정신건강의 위험성이나 문제점을 드러내는 최근 6개월 이내의 최신 기사 3개를 검색하여 기사 속의 사례를 정리하고, 이러한 문제를 어떻게 현실적으로 해결할 수 있을지 본인의 생각을 정리하여 정신건

들은 상사에게 무시당하거나 망신당하면 포기하고 사임해 사회적으로 고립된다. 직장 내 괴롭힘이 조직 내 방치되는 것을 방지하기 위해서는 직장 프로그램을 개발하고 조직원의 자발 ... 성을 바탕으로 비대면 상담을 통해 개입을 모색하는 것이 좋겠다.결론최근 직장 내 괴롭힘이 다시 증가하고 있는 것은 청년들의 사회적 고립 가능성을 높일 수 있다. 사회에 이제 막 ... 진입한 청년기에는 상대적으로 낮은 순위의 노동자, 직원, 부하 역할을 한다. 사업주나 상사는 부하직원의 입장을 이용해 과도한 업무지시나 성희롱 등 괴롭힘을 유도할 수 있다. 젊은이

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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의료계 ESG 경영 동향 및 시사점

사회활동 기여 측면에서의 활동 7간호사 태움의 해결책 논의 선배 간호사와 신입 간호사의 업무 교육 과정 및 근무 환경에서 일어나는 직장내 괴롭힘의 사례 태움 등의 비윤리적 / 비 ... 하여 선배 간호사의 직장내 스트레스가 가중되는 것을 방지 , 충분한 직장 적응 시간 부여 적절한 간호인력 조직 및 배치 충분한 휴식 시간 제공 병원 내부 직원의 인격 존중 문화 향상 소통 ... 인간적 근무 무화를 근절을 위한 노력 상사평가제도 도입 : 태움의 대물림 방지 , 승진 / 보직 / 인사조치에 반영 교육전담간호사 부서 설치 : 소규모 팀 내에서 역할을 배정

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.04

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(최종성적 A+ 인증 O) 위더스 인간관계론 토론 및 찬반댓글 < 인간의 여러 부적응적인 행동에 대해서 배웠습니다. 심각한 부적응적인 행동들의 원인이 무엇일지 생각해보십시오. 기사화된 사건이나 내 주변의 부적응적인 행동을 하는 사람을 떠올려서 자신이 생각하는 가장 큰 이유가 무엇인지 주장하십시오.>

습니다. 또한 학교, 직장, 친구 관계 등의 사회적 환경에서 학교 폭력이나 직장 내 괴롭힘 등은 스트레스와 불안을 증가시킬 것입니다. 더불어 다른 문화에서는 수용되지만 특정 문화 ... 인간관계론 토론 주제 : 인간의 여러 부적응적인 행동에 대해서 배웠습니다. 심각한 부적응적인 행동들의 원인이 무엇일지 생각해보십시오. 기사화된 사건이나 내 주변의 부적응적인 행동 ... 을 하는 사람을 떠올려서 자신이 생각하는 가장 큰 이유가 무엇인지 주장하십시오.[본문]제가 생각하는 부적응적인 행동의 가장 큰 원인은 스트레스입니다. 스트레스는 주로 직장, 학교

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.09.01

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커뮤니케이션과 인간 만점 1 2021년 한국사회에서 문제로 부각된 갈등사례를 2개를 선택하여 갈등의내용, 배경, 문제점을 기술

.3) 사회차원개인과 집단차원의 갈등내용이 아닌 정부가 법적 규제를 강화함으로써 법적조치를 취해 직장 내 괴롭힘이라는 사회적 문제를 사전에 방지하여 강제성을 가지는 것이 사용 ... 강한 환경에서 일을 할 권리로 업무에 임해야 되지만 우리는 직업의 종류와 상황 등의 다소 정도의 차이가 발생할 뿐 그리 어렵지 않게 직장 내에서의 괴롭힘과 마주치게 된다.최근 발생 ... 하고 있는 문제들을 살펴보면, 우리 사회의 왜곡된 노동 구조가 직장 내 괴롭힘을 더욱 더 심화시키는 측면이 있으며, 직장 내 괴롭힘은 근로자의 신체적 ? 정신적 건강을 훼손 하

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.27 | 수정일 2025.06.30

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고독사와 존업사에 대한 자신의 의견을 작성해 보세요.

, 직장에서의 불공정한 대우, 그리고 직장에서의 괴롭힘 등을 포함합니다. 이 문제를 해결하기 위해선 개인과 조직이 힘을 합쳐야 합니다. 예를 들면, 기업이나 조직은 직원들의 업무 부담 ... 을 적절히 분산시키며, 명확한 목표 설정과 성과평가 기준을 제공해야 할 것입니다. 뿐만 아니라, 모든 직원들에게 공정한 대우와 존중이 보장되어야 하며, 괴롭힘과 차별을 방지하기 위한 ... 을 강화하는 동시에, 업무와 관련된 스트레스를 감소시키고 직장 내의 환경을 개선하려는 노력이 필요합니다. 개인적인 스트레스 관리와 웰빙을 중요시하며, 견고한 사회적 지지 체계

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.16

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간호사의 태움 문화로 보는 위계질서 노동사회의 문제점

대한간호협회에 따르면 경력 1년 미만 간호사의 평균 이직률은 33.9%에 달함.라. 2013년 병원간호사의 직장 내 괴롭힘과 직무 스트레스가 이직의도에 미치는 영향2013년 정신간호 ... 간호사의 태움 문화로 보는 위계질서 노동사회의 문제점1. 태움 문화의 정의영혼이 재가 되도록 태운다는 걸 뜻하며, 선배 간호사가 신임 간호사를 교육하는 과정에서 괴롭힘 등 ... 은 병원에서 근로기준관련 인권침해를 당하고 있음. 또한 10명중 4명 이상은 동료 간호사나 의사로부터 괴롭힘을 당항 경험이 있는 것으로 분석됨.다. 신규 간호사 이직률2015년

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.05

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사례(뉴스 기사 등), 관련 법조문, 느낀 점을 정리

복지공단이 가해자 A를 상대로 낸 구상금 청구 소송의 상고심에서 원고 일부 승소 판결을 했던 원심을 파기하고 사건을 서울 중앙지방법원으로 돌려보냈다. 이는 성추행과 같은 직장 내 ... 하지 아니한다.③ 수급권자 및 보험가입자는 제3자의 행위로 재해가 발생하면 지체 없이 공단에 신고하여야 한다.□ 느낀점직장 동료 사이에서의 성추행이나 성희롱, 괴롭힘 따위의 행위 ... 는 명백하게 불법행위이다. 사업주는 이러한 직장 동료들 사이의 불법행위가 자행되지 않도록 방지해야 할 책임이 있다. 그런데 만약 사업주가 이러한 책임을 방조한 결과로 직장 동료

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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한국의 성희롱 문제가 사회적 이슈가 된 사건을 기술하고, 성희롱을 규정하는 관련법을 서술하시오.

화되었고, 이를 해결하기 위한 법적·제도적 기반이 점차 마련되었다. 한국의 성희롱 관련 법은 직장 내 성희롱을 비롯해 다양한 상황에서의 성적 차별과 괴롭힘을 방지하고 피해자를 보호하기 위해 ... 사회에서 성희롱은 단순히 개인 간의 갈등을 넘어, 권력관계와 성차별이 결합된 구조적 문제로 자리 잡고 있다. 성희롱은 개인의 인권을 침해하고, 직장 내에서의 평등한 근무 환경을 저해 ... 는 계기가 되었고, 이 사건은 한국에서 직장 내 성희롱 문제를 처음으로 공론화한 사례로, 이후 성희롱에 대한 법적 규제와 사회적 인식 변화에 큰 영향을 미쳤다. 이후 관련 법과 제도

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.10

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지역사회간호학 A++과제_산업재해 사례보고서

및 재발방지를 위한 공동대책위원회가 구성되어 산재승인을 받을 수 있게되었다.발생원인 : 근무환경의 문제 (3교대, 인력부족 등) / 직장 내 괴롭힘(태움)공동대책위원회 : 기자 ... 이 복합적 원인으로 발생한 질병뇌심혈관질환, 근골격계 질환, 직장 내 괴롭힘이나 고객의 폭언, 직무스트레스 등으로 인한 정신건강장애 등중대재해업무상 사고나 질병으로 한번의 사고로 다수 ... 한 최초의 산재승인 사례이다.(3) 산업재해 사례에 대한 예방법 및 대책? 정부- 법적 기준 마련: 근로기준법 개정안 통과 ‘직장 내 괴롭힘 금지’ 장 신설- 지원 정책 강화: 산재보상

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.15

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[방송통신대학교 2019학년도 1학기 중간과제물] 세상읽기와논술(직장갑질 (예 양진호 사건, 간호사 태움 등)의 원인과 해결방안에 대하여)

자료Ⅰ. 서론최근 우리는 사회의 가장 큰 문제라고 할 수 있는 직장내 괴롭힘, 즉 갑질 문화에 대한 뉴스를 자주 접할 수 있다. 현대 사회에서도 여전히 직장 상사로부터 폭행 및 폭언 ... 해야 한다는 목소리가 높아지고 있다는 점이다. 실제로 갑질 문화가 큰 사회적 이슈로 제기되자 우리 정부는 갑질 근절을 위한 법제화를 진행하고 취업규칙 내에는 “‘직장 내 괴롭힘 행위 ... 며 업무를 가르치는 것을 뜻하는 그들만의 은어이다.간호사들의 직장내 괴롭힘과 과도한 업무는 과거부터 문제가 되어왔지만 같은 이슈가 터질 때마다 고질적인 문제로 ‘태움’ 문화가 주범

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.15

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기업의 사회적 책임(CSR)의 미래 / 일터 민주주의(Workplace democracy) / 직장 내 세대갈등

의 사회적 책임의 진화: 시혜적 접근에서 전략적 선택으로”. 『윤리경영연구』, 19(2), 125-149.조계원. (2019). “직장 내 괴롭힘 방지와 일터 민주주의: 공화주의적 시각 ... 하고, 서로를 이해하는 것이 우선되어야 한다고 생각합니다. 최근 직장 내 세대갈등을 해소할 수 있는 방법 중 하나로써 직장 내 괴롭힘 금지법이 대두되었고 긍정적으로 작용할 것이라는 연구 ... 결과가 존재하지만(설진선･김수연, 2020:272), 해당 법은 ‘지위 또는 관계 등의 우위’가 인정되어야 하는 한계를 가지고 있습니다. 다시 말해, 직장 내 괴롭힘 금지법은 Y세대

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.02

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서울 교육 행정 면접 준비 시책 요약 + 예상 문제&답 97선

이상 예방 및 재발 방지 교육, 갑질 유발 법령 정비, 직장내 괴롭힘 금지법 확인 후 노사협의회나 전담 직원 및 센터에 신고, 피해자는 심리치료 요청 가능하고 법률 전문가의 지원 ... , 서 금지법이란? 예방 방법?-> 직장내 괴롭힘이란 직장에서의 지위·관계의 우위를 이용해 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주는 것을 의미한다. 구체 ... : 직장 내 괴롭힘 금지를 위해 발생시 신고, 신고 접수된 기관은 조사, 피해근로자의 의사에 따라 근무 장소의 변경이나 유급 휴가 필요, 가해자 징계, 신고 근로자에게 부당한 피해

자기소개서 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.14 | 수정일 2022.10.19

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사건들로 한국의 일상문화 들여보기 ) 자살

고 자살로도 이어질 수 있는 것이다.가족 간의 관계뿐만 아니라 직장 내 괴롭힘이나 여러 대인관계에서 생기는 문제 때문에 스스로 목숨을 끊는 경우도 다수 존재한다. 특히 최근에는 이름 ... 이 알려진 큰 IT기업에서 직장 내 괴롭힘 때문에 직원이 목숨을 끊은 사건이 알려져 큰 파장을 일으켰다. 이외에도 학교 친구들이 대인관계의 대부분을 차지하는 10대 학생들은 친구 ... 방지를 위한 노력2.4. 앞으로의 방향3. 결론4. 참고문헌1. 서론현대사회가 발전하고 의식주의 해결이 되지 못하여 목숨을 잃는 사람들의 수가 줄어들면서, 많은 사망자들의 사망원인

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.16

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본인이 생각할 때, 최근 한국의 학교 문제 중에서 가장 심각한 사회문제라고 생각하는 것을 한 가지 제시하시오. 자신이 제시한 학교문제가 왜 가장 심각한 사회문제라고 생각하는지에 대한 자신의 의견을 제시하고, 그 문제에 대한 사회복지적인 개입방안, 예방방안을 제시하세요.

못하고 매사에 소극적일 수 밖에 없다. 이는 사회생활을 하면서 직장내 따돌림으로 전환될 수 있고 성인의 따돌림은 더욱 문제가 심각하다.최근 모 스포츠선수가 학교에서의 따돌림 가해 ... 하는지에 대한 자신의 의견을 제시하고, 그 문제에 대한 사회복지적인 개입방안, 예방방안을 제시하세요.목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 내가 생각하는 한국학교의 심각한 사회문제2. 집단 ... 다. ‘학교폭력의 70%가 집단 따돌림.사이버 괴롭힘’이라고 한다.따라서 본 과제에서 본인이 생각하는 우리 아이들이 다니는 한국학교의 가장 심각한 사회문제인 집단 따돌림에 대해 고찰

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.31

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기업교육방법_디지털 환경의 변화, 코로나 시대의 새로운 학습방법은 무엇일지에 대한 견해를 작성하시오.

다. 기업교육에는 임원 교육, 직장 내 괴롭힘 예방 교육, 직장 내 성폭력을 방지하기 위한 교육, 회사나 작업 현장에서 사고를 예방하기 위한 안전교육 등이 있다. 이러한 교육 ... 하였다. 코로나 19 동안 채용되는 인력에 대해서는 온라인으로 면접을 보거나 회의, 회식도 온라인 플랫폼을 이용하기도 하였다. 기업 내 필수 교육도 역시 온라인 교육으로 대체되어야 할 필요 ... 라 생각한다. 코로나 19로 여러 사람 간의 접촉을 최소화하고 바이러스 확산을 방지하기 위해서 불가피하게 선택할 수밖에 없었던 교육 형식이지만 대학과 같은 교육 기관에서는 이러

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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장애인복지론 ) 장애인차별금지법에 대해 서술(의미, 목적, 내용 등)하고, 이 법의 한계점 및 개정되어야 할 부분에 대해 서술하시오.

하여 장애인차별금지법 제정 당시 장애인권단체에서 주장한 내용이 상당히 축소되어 정리되었다는 점에서도 문제적이다. 또한, 차별행위의 정의 규정이 ‘직장 내 괴롭힘’ 규정처럼 ‘괴롭힘 ... 지방자치단체는 장애로 인한 차별을 방지하고 권리를 구제할 책임이 있으며, 실질적인 평등 실현을 위한 적극적인 조치와 지원을 할 의무를 갖는다.2) 한계 및 개정방향장애인차별금지법 ... 제정을 비롯하여 장애인에 대한 인식 개선과 차별 철폐를 위한 다양한 노력을 해오고 있지만, 여전히 직장 등 일상생활 전반에서 장애인에 대한 차별이 여전히 발생하고 있다. 장애인

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.18

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