"직장내괴롭힘방지"의 검색결과 입니다.

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간호사 근무환경 직장내 성희롱 신규간호사 간호정책 직장내괴롭힘 성희롱 요건 지적장애간호진단 태움

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"직장내괴롭힘방지" 검색결과 21-40 / 626건

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직장내괴롭힘예방교육자료

직장 내 괴롭힘 판단 · 예방 및 발생 시 처리 절차 직장 내 괴롭힘 예방 교육자료1. 직장 내 괴롭힘 관련 법규1 . 직장 내 괴롭힘 관련 법규 근로기준법1. 직장 내 괴롭힘 ... 관련 법규 근로기준법1. 직장 내 괴롭힘 관련 법규 산업재해보상보험법1. 직장 내 괴롭힘 관련 법규 충청북도교육청 직장 내 괴롭힘 예방 및 금지에 관한 조례 ( 충청북도조례 제 ... 4443 호 , 2021. 1. 1. 시행 ) 제 2 조 ( 정의 ) 이 조례에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다 . 1. “ 직장 내 괴롭힘”이란 공무원 등이 지위 또는 관계 등

리포트 | 24페이지 | 30,000원 | 등록일 2022.07.15

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간호사 태움 해결방안

을 자주 마련해 주어야 할 것이다. 태움’과 유사한 개념의 직장 내 괴롭힘의 문제를 개인에 대한 접근보다는 태움문화 근절 캠페인과 같은 일회성으로 끝나는 것이 아니라 ‘태움’ 방지 ... 움으로 지칭되는 ‘직장 내 괴롭힘’은 인간적 가치를 무시하거나 훼손하여 간호사를 통제하는 행동으로, 몇 달에 걸쳐 반복적이고 정기적으로 나타난다. 직장 내 괴롭힘은 간호사뿐만 아니 ... , 복통, 요통, 만성 피로와 같은 부정적인 영향으로 소진과 이직 의도가 증가하는 결과를 낳게 된다. 그러므로 간호사의 직장 내 괴롭힘을 예방하고 대처 전략을 세우는 것이 중요하다.Ⅱ

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.06

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직장 내 성희롱 예방제도와 직장 내 괴롭힘 금지제도의 차이점

남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률에 따른 직장 내 성희롱 예방제도와 근로기준법에 따른 직장 내 괴롭힘 금지제도의 차이점을 5,000자 이내(띄어쓰기 포함)로 작성해주 ... 괴롭힘이 발생하지 않도록 예방하고, 성적인 괴롭힘이 발생하는 경우 이에 대한 조치를 취할 수 있도록 하는 내용을 담고 있습니다. 따라서 남녀고용평등법의 직장 내 성희롱 금지 및 예방 ... 제도(이하 직장 내 성희롱 예방법)와 근로기준법의 직장 내 괴롭힘 금지제도(이하 직장 내 괴롭힘 금지법)는 모두 ‘직장 내’에서 발생할 수 있는 ‘괴롭힘 행위’를 ‘법적으로 규제

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.02

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직장 내 성희롱에 대해 설명하고, 성희롱 피해 시 대처 방안에 대해 자신의 생각을 논하시오

의 성적인 괴롭힘을 의미합니다. 이러한 괴롭힘은 피해자의 심리적 고통과 직장 생활의 질 저하에 영향을 미치며, 종종 법적 분쟁으로 이어질 수 있습니다. 따라서, 직장 내에서 성희롱 ... 문제를 방지하고 대처하는 것은 매우 중요합니다. 성희롱 피해 시 대처 방안으로는, 먼저 직장 내에서의 성희롱 예방을 위한 교육과 함께, 관리자들이 성희롱 행위를 적극적으로 감시 ... 직장 내 성희롱에 대해 설명하고, 성희롱 피해 시 대처 방안에 대해 자신의 생각을 논하시오? 내용1. 서론성희롱은 매우 심각한 문제로, 직장 내에서 발생할 수 있는 다양한 형태

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.06

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[인적자원관리] 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

가 여전히 나타나면서 직장 내 괴롭힘, 갑질 문제도 잊을만 하면 언론에서 보도되고 있다. 국회에서는 ‘직장 내 괴롭힘 방지’를 위한 법안을 마련했음에도 불구하고 실제 현장에서는 여전히 ... 로 직장 내 괴롭힘 금지법을 제시하였다. 이 법이 등장하기 이전에 직원 폭행 사건, 간호사 태움 등 직장 내에서 발생할 수 있는 갈등과 갑질 이슈들이 연이어 보도되었다. 이 제도 ... 가 시행된 이후 하루에도 10건 이상씩 신고가 들어오고 있다고 한다. 외부 기관에 신고를 한다는 것은 직장 내에서 갈등 관리가 제대로 되지 않았기 때문일 것이다.직장 내 괴롭힘 문제

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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2018 상반기 교직원 성희롱 및 성매매 예방 연수

사유)가. 성희롱 : 행위자가 성적인 언동 등으로 피해자에게 성적 굴욕감, 혐오감을 느끼게 하는 모든 행위로 일반적으로 직장내 성희롱을 의미Ⅳ교원 성범죄 대응시스템 구축ⅣⅣⅣⅣ1 ... 하지 않으면 최고 파면까지…징계 강화Ⅴ직장내 성희롱 예방1. 성희롱의 유형 : 육체적 성희롱, 언어적 성희롱, 시각적 성희롱, 기타 성적 굴욕감2. 성희롱의 판단기준 : 원치 않 ... 업무연수( 0 )2018. 03. 13.교직원 성희롱 및 성매매예방 연수연수발표자Ⅰ목적성에 대한 건전한 가치관 함양과 직장에서 타인에 대한 배려와 존중을 위함에 있다.Ⅱ예방교육

서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2023.05.04

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직장 내 성희롱 예방 교육

지원에 관한 법률」 사업주의 의무와 역할 책임자 조직의 책임자로 성희롱 방지 조치 및 사건 해결 리더 조직의 리더로 평등한 조직 문화 주도직장 내 성희롱 발생시 처리 절차와 조치기 ... 직장 내 성희롱 , 괴롭힘은 조직의 문제임과 동시에 나의 문제임을 인식하고 평소 건전한 조직문화 조성에 동참 ( 상호존중서약 실천 등 )감사합니다 ! 직장 내 성희롱 예방 교육{nameOfApplication=Show} ... 직장 내 성희롱 예방 교육직장 내 성희롱이란 ? 젠더 (Gender) 사회적 성 역할에서부터 신체적 외형에 이르기까지 ‘남성적‘ 또는 ‘ 여성적’이라는 개념에 부여하는 특성

리포트 | 18페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.16

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리더십 과제 좋은 점수 받음 - 현실적으로 각 분야(사회, 기업, 병원 등)의 바람직한 변화 관리와 그에 따른 각각의 저항과 관리 방안

에 대한 진상 규명과 책임자 처벌 등을 촉구했다. 노조는 이날 간호사를 죽음으로 내몬 것이 직장 내 괴롭힘인 ‘태움’과 노예계약에 있다고 주장했다. 노조는 ‘을지대병원의 근로 계약서 ... 을 해결하기 위해서는 우선 인력을 확충해서 간호사 한 사람이 맡는 환자의 수 부담을 줄이고, 신규 간호사의 업무 적응을 위한 충분한 교육훈련을 보장하며, 직장 내 괴롭힘을 근절 ... 은 조직문화 문제 등도 해결하지 못했다’라고 지적했다.앞서 유가족 역시 해당 병원에서 ‘태움’ 등 괴롭힘이 있었다고 주장했다. 반면 병원 측은 간호사의 사망 이유가 가정사로 추정

리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.02

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배치전환(전직, 전보)에 대해 설명하시오

거나 조직 구성원들의 능력 향상을 위해서 배치전환이라는 인사관리 수단을 이용한다. 배치전환은 직장 내에서 괴롭히나 성폭력 등이 발생했을 때 사용되기도 하지만 개인의 능률을 향상 ... 제76조의3은 직장 내 괴롭힘을 받은 사실이 확인되면 사용자가 피해근로자에 대해 근무장소의 변경, 배치전환, 유급휴가 명령 등의 적절한 조치를 취해야 한다고 되어 있다. 또한 ... , 직장 내 괴롭힘 행위자에 대해서도 징계, 근무장소 변경 등 필요한 조치를 해야 한다고 규정하고 있다. 남녀고용평등법 제14조에서도 직장 내 성희롱 사실이 발견되면 피해근로자가 요청

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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시사 이슈 분석 직장 내 괴롭힘의 발생 원인 및 해결 방안에 대한 고찰

감독을 통해 선제 조치를 취해야 한다고 말했다.또한 사측에는 직장 내 괴롭힘 방지를 위한 노사공동조치위원회를 구성할 것을 요구하고 이를 위한 행정조치를 정부 당국에 요구하고 있다.이 ... 직장 내 괴롭힘의 발생 원인 및해결방안에 대한 고찰목차1. 직장 내 괴롭힘은 심각한 수준2. 직장 내 괴롭힘 금지법 시행 후 더 교묘한 방법으로 괴롭힘이루어져3. 직장 내 괴롭힘 ... 은 왜 근절되지 않는가4. 직장 내 괴롭힘 어떻게 해결할 것인가.참고문헌 1. 직장 내 괴롭힘, 신고 후에도 계속 고통받는 을 ㅣ 제주의 소리 기사참고문헌 2. 직장 괴롭힘 피해자

리포트 | 13페이지 | 5,900원 | 등록일 2021.11.20 | 수정일 2024.08.06

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조직 내에서 일어나고 있는 (또는 일어날 가능성이 잠재되어 있는) 갈등적 상황을 2가지 제시하고

. 본론1. 조직 내 갈등적 상황이 발생하는 이유2. 조직 내 갈등적 사례1) 직장내 괴롭힘으로 인한 갈등적 사례2) 처우 개선 요구로 인한 갈등적 사례3. 갈등적 상황 해결을 위한 ... 하다고 여기는 공정성 그리고 경직되고 수직적인 조직 문화로 인해 나타난다고 할 수 있다.2. 조직 내 갈등적 사례1) 직장 내 괴롭힘으로 인한 갈등적 사례조직 내 세대 차이 갈등 ... 은 최근 지위를 이용한 직장 내 괴롭힘으로 인한 새로운 갈등으로 점화되고 있다. 정시퇴근 및 회식 불참 등을 이유로 지위를 이용한 무리한 업무 지시 또는 전혀 다른 직무 배치, 업무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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산업복지론_노동은 상품이 아니다. 복지국가에서의 노동은 어떤 의미인가, 산업복지 측면에서 노동의 존중, 노동에 대한 예의가 무엇인지를 설명하시오. (6)

하고 안정된 마음가짐을 가질 수 있도록 해야 한다. 이를 기반으로 근로 능력을 오래 유지할 수 있고 궁극적으로는 개인의 삶의 질을 향상시킬 수 있게 된다.한편, 직장 내 괴롭힘과 차별 ... 를 통해 실제 직장 내 괴롭힘 및 차별 사례를 파악하고, 이에 대한 실질적인 개선 방안을 마련해야 한다. 예를 들어 익명의 설문조사, 제안 접수 창구 운영, 제3자의 외부 감사 등 ... 적인 조치를 취해야 한다. 우선, 기업들은 괴롭힘 방지 정책을 수립하고 실행해야 한다. 이 정책에는 괴롭힘 행위에 대한 명확한 정의와 처벌 기준, 피해자 보호 및 지원 조치 등

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.17

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기업 내 갑질은 어떠한 종류가 있으며, 또 이러한 갑질은 왜 나타나는지, 어떻게 막을 수 있을지 논의해봅시오.

하여, 동료 간의 괴롭힘, 신체적인 위협, 심지어는 폭력적인 행동까지 이어질 수 있다. 이러한 직접적인 갑질은 피해자에게 큰 스트레스와 고통을 초래할 수 있으며, 조직 내에서의 신뢰 ... 이나 괴롭힘으로 이어질 수도 있다. 이러한 정서적인 갑질은 피해자의 자아를 상처입히고 정신적인 고통을 초래할 뿐만 아니라, 조직 내 심각한 갈등과 분열을 초래할 수 있다.이렇듯 갑 ... 게 만든다. 서로를 이해하고 존중하는 대신 갈등과 갑질이 곧바로 일어나는 조직은 직장 내 갑질의 발생 가능성이 높아진다.이러한 원인들을 고려할 때, 갑질을 예방하고 극복하기 위해서

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.03

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청소년 관련 문제 중 가장 심각하다고 생각되는 를 정하여 개념, 문제점, 현황과 실태, 개입방안 등에 대해 서술하세요.

있을 것이다.최근 시행되고 있는 ‘직장 내 괴롭힘 방지법’은 성인들 사이의 괴롭힘과 왕따 문제에 대한 심각성을 인지한 결과물이라고 할 수 있을 것이다. 다만 이 직장 내 괴롭힘 ... 을 분류해 더 정확한 현황을 조사하기 위한 것으로 생각된다. 이 글에서는 표면적으로 쉽게 분간할 수 없는 교묘하고 영악한 방식의 괴롭힘으로 분류할 수 있는 언어폭력, 집단따돌림 ... , 사이버 괴롭힘 등에 초점을 두고 서술하려고 한다. 이를 바탕으로 본론에서는 청소년 관련 문제 중 가장 심각하다고 생각되는 주제를 ‘왕따’로 지정하여 그 개념과 문제점, 현황과 실태

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.17

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직장 내 괴롭힘 예방 교육

01 – 직장 내 괴롭힘의 정의 02 – 직장 내 괴롭힘 판단 요소 03 – 직장 내 괴롭힘의 판단 04 – 직장 내 괴롭힘 행위 예시 Contents 05 – 직장 내 괴롭힘 ... 구체적 사례 06 – 직장 내 괴롭힘 판단례 07 – 직장 내 괴롭힘 발생 시 처리절차01 직장 내 괴롭힘의 정 의 1. 직장 내 괴롭힘이란 ? 사용자 또는 근로자가 다른 근로자 ... 에게 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 신체적 · 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위 . 1 직장 내 괴롭힘의 정의02 직장 내

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.27 | 수정일 2021.06.25

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사이버 공간에서의 집단성의 폐해 및 대응법에 대해 서술하시오

을 미친다. 또한, 사이버 괴롭힘은 학교에서의 학업 성취도와 직장에서의 직무 수행 능력에도 부정적인 영향을 미치며, 디지털 폭력은 법적 문제로까지 발전할 수 있다는 것이 연구 결과이 ... 내에서 일어나는 것이지만, 그 영향력은 오프라인 세계까지 확산되어 사회적인 문제로까지 발전할 수 있다. 이러한 문제들은 대처가 필요하며, 이를 위해서는 사이버 공간에서의 집단 ... 성에 대한 이해와 함께, 적극적인 대응이 요구된다. 이를 위해서는 교육과 강화된 법적 제재 등이 필요하며, 모든 사용자들이 책임감 있게 사이버 공간을 이용하고, 인터넷 커뮤니티 내

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.22

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직장 내 폭력 레포트(간호사 태움)

로 공포감을 조성하곤 했다”고 말했다.권력 서열에 따라 폭력이 재생산되는 행태는 간호사 사회 내부에서도 벌어지고 있다. 수간호사와 일반 간호사 사이에 만연해 있는 ‘직장 내 괴롭힘 ... ● 직장 내 폭력 학습 및 자신의 대처전략 ●@@대학교 간호학과 3학년@@@최근 국내를 포함하여 전 세계적으로 직장 내 폭력이 심각한 문제로 제기되고 있다. 전 세계적으로 세계 ... 에서 일어나는 폭력문제의 해결을 위해 ’직장 내 폭력 대처방안에 대한 지침서‘를 개발하여 사용할 것을 권장하였다. 이렇게 전 세계적으로 직장 내 폭력에 대한 관심이 증가되고 있

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.22

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추리논증 영역 예상 문제 출제 과제

방지를 위한 법률이다. 이 법률을 제대로 적용하지 않은 사용자의 사례는 무엇인가?① 누구든지 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 알게 된 경우 그 사실을 사용자에게 신고할 수 있 ... 에 기여했는지가 중요한 사항이다. 비록 부부의 공동재산에 해당하지만 아내B가 가지기로 이미 부부가 합의하였기 때문에 재산분할의 대상이 아니게 된다.답: 1번2. 직장내 갑질 및 괴롭힘 ... 다.② 사용자는 제1항에 따른 신고를 접수하거나 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 인지한 경우에는 지체 없이 당사자 등을 대상으로 그 사실 확인을 위하여 객관적으로 조사를 실시하여야 한다

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.05

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현대사회에서 제기되고 있는 인권 관련 쟁점 중 하나를 들어 설명한 후, 이에 대한 자신의 견해를 기술하시오.

하고 있으며, 이러한 차별은 이들의 삶의 질을 저하시킬 뿐만 아니라, 사회적 참여와 개인적 성장을 심각하게 제한한다. 동성 결혼의 법적 불인정, 직장 내 차별, 학교에서의 괴롭힘 등 ... 결혼 합법화, 성 정체성의 법적 인정, 직장 내 차별 금지와 같은 이슈들이 성소수자 인권 문제의 주요 쟁점으로 떠오르고 있다. 세계 각국은 이들의 권리를 보장하기 위해 법 ... 하는지 보여주는 대표적인 사례이다. 특히 동성 결혼의 합법화, 성 정체성의 법적 인정, 직장 내 차별 금지 등이 중요한 이슈로 떠오르고 있다. 전 세계적으로 성소수자에 대한 법적 보호

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.19

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간호관리와 관련된 간호사 내의 조직문화- 태움에 관하여

여 심각한 감정소진과 직무스트레스에 시달리고 있고 간호사 직장 내 괴롭힘은 개인의 문제보다는 위계적이고 방관적인 간호조직문화에 의한 것이라고 볼 수 있다. 특히 직장 내 괴롭힘은 간호 ... 간호관리와 관련된 간호사 내의 조직문화라고 하면 가장 먼저 ‘태움 문화’가 생각이 났다. 태움이란 ‘재가 될 때까지 태운다’는 뜻에서 유래된 말로 선배 간호사가 신입을 괴롭히 ... 다. 이와 같이 상당수의 간호사가 직장 괴롭힘과 과도한 업무로 인하여 심각한 인권침해를 겪고 있다. 특히 임상병원에 근무하는 경력간호사들은 과중한 업무 부담과 스트레스로 인하

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.29

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