"성과관리제도의 문제점과 과제"의 검색결과 입니다.

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"성과관리제도의 문제점과 과제" 검색결과 101-120 / 13,926건

기획론 강의 요약 노트

안전4. 지역기획의 문제점참여의 소극성, 정보의 비공개성 및 비밀성, 주민의식 부족5. 지역기획의 제고 방안-민의의 수용태세의 정착-정보공개의 제도화와 투명성 제고-협동체제의 구축 ... 되는 재원과 인적·물적 자원을 동원하기 위한 제도, 정책, 기타 수단을 강구⑤계획의 진도와 추진 실적을 정기적으로 평가·보고·문제점 또는 저해요인 규명하여 그 대책을 제시함⑥외국 기술 ... , 보고, 예산 등2)Hesey와 Blanchard는 리더십의 중요 기능으로 행정관리 제시-효과적인 리더는 기획, 조직화, 동작화, 통제가 중요-NPM: 성과관리 강조 + 책임4

시험자료 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.22

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대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여 방안에 대해 설명하시오

는 조직의 과제이자 성과 요인이 된다. 본고에서는 국내 대기업 중 카카오그룹의 직원동기부여 방안에 대해 설명해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 카카오그룹1) 조직문화를 통한 동기 부여카카오 ... 한 역할을 수행하는 조직이다.최근의 기업 경영 환경은 한국 조직이 가진 전통적인 인사관리에 있어 변화가 요구되고 있는데 인사제도란 연공 중심의 인사관리로써 고직급자가 증가하거나 임금 ... 공정성에 문제가 있는 등 여러 부작용을 겪고 있기 때문이다. 이에 대한 대안으로써 직무기준의 인사관리가 제시되며 체계적 직무정보를 수집하고 직무평가에 기반한 직무에 대해 인사관리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

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[공기업보고서] 국민연금공단

결과 ( 과거 4-5 년 ) 6 . 문제점 및 개선방안기관소개 1987년 10월 19일 국민연금법에 의거하여 설립 국민연금제를 효율적으로 운영·관리하기 위하여 설립한 준정부기관 ... 가입자 이익을 극대화할 수 있는 최적균형방안을 제시할 필요가 있다 . 이하중략 2017문제점 개선방안 ① 성과연봉제 운영과 관련한 정부권고안 준수 , 3급 이하 직원대상 성과연봉제 ... 과제발굴 단계에 객관적이고 전문적인 시각을 반영할 수 있도록 외부 전문가를 참여시키는 등 개선노력 필요문제점 개선방안문제점 개선방안 (1) 우발부채 분할연금 지급에 따른 연금액 변경

리포트 | 29페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.08.25

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조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오.

은 2~3p로 작성합니다. 파일명에 특수기호나 점 '.'을 넣지 마세요.3. 과제 제출시 별도의 표지를 만들지 않으며, 필히! 한글파일(hwp)로 저장합니다.오늘날 조직의 발전이 요구 ... 과정은 조직의 'Pain Point'를 명확하게 파악하는 데 필요한 단계이다. 'Pain Point'는 조직이 직면한 문제나 어려움을 의미하는데, 이를 통해 조직의 개선점 ... 에 변화를 도입하고 이를 지속해서 관리한다. 이후 직원들의 성과를 측정하고 분석하여 나온 결과를 바탕으로 성과를 평가한 후 피드백을 통해 수정과 보완을 거치는 작업을 수시로 진행

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.21

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청소년복지론_청소년특별회의, 청소년참여위원회, 청소년운영위원회를 법적기준, 역할, 기능에 대해서 비교 설명하고 문제점과 개선방안을 제시하시오.

씩 다르며, 그 운영 형태나 기능도 상이하다.II. 본론1. 청소년 특별회의의 문제점과 한계, 추진 성과청소년 특별회의는 국가 단위의 정책 결정 과정에 청소년이 의견을 제시한다는 점 ... 들의 창의적인 아이디어가 사회적 의제로 부상하게 된 점도 큰 의의이다.2. 청소년참여위원회의 문제점과 한계, 추진 성과청소년참여위원회는 지역사회 차원의 청소년 의견 수렴 기구이 ... 으로서의 소속감이 높아지는 모습을 확인할 수 있다.3. 청소년운영위원회의 문제점과 한계, 추진 성과청소년운영위원회는 청소년수련관, 청소년문화의집 등 시설 단위에서 법적으로 설치되어야 하

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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A+ 위더스 리더십 리더와 관리자의 차이점을 논하라.

에서 성과달성에 문제가 되는 원인을 찾아 해결하며, 자원을 통제하는 역할을 한다.3. 리더와 관리자의 차이점1) 역할의 차이리더는 끊임없이 변화하는 미래에 대응하기 위해 창의 ... 고 안하무인으로 프로젝트를 진행하던 옛 상사와 겹쳐 보이는 그림의 보스를 나는 실패한 관리자로 바라보았다. 과연 리더와 관리자는 무엇이며, 어떤 차이점을 보이는지 이번 리더십 과제 ... 를 수집하고 목표를 기획한다. 또한, 수립된 제도와 규칙 안에서 구성원들 개개인의 역량을 효율적으로 배치하고 업무를 지시하고 관리하여 성과를 극대화할 수 있도록 운영한다. 이 과정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.31 | 수정일 2025.02.19

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공무원 성과평가 제도에 대한 문제인식과 개선방안

방향모색 운영 ⓒ 제도운영 합리적인 성과평가를 위한 과제 평가자 · 관리자의 영향 제도의 문제와 사람의 문제 성균관대학교 산학협력단 , 「실적 중심의 성과평가체계 개선을 위한 연구 ... 공무원 성과평가 제도에 대한 문제인식과 개선방안 건국대학교 2022 학년도 2 학기 조직행태론 F 조목 차 우리나라의 공무원 성과평가 제도 1 공무원 성과평가의 문제점 진단 2 ... 제도 제도현황 문제진단 개선방향 최근동향 참고사례 결 론2 공무원 성과평가제도의 문제점현행 제도에 대한 문제점 진단 Chapter 2 공무원 성과평가 제도의 문제점 공무원 조직

리포트 | 41페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.06.03

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A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있다

, 교육, 코칭, 모니터링 등)을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오. 목차 I. 서론 II. 본론 1. 이 기업의 인사관리 문제점 2. 관리자의 평가 역량을 높이기 위한 기안 ... 의 사례를 바탕으로 이 기업의 인사관리 상의 문제점에 대해서 먼저 서술을 해본 뒤 관리자의 인사관리 평가 역량을 높이기 위한 기안서를 작성해보았다. II. 본론 1. 이 기업의 인사 ... 관리 문제점 현재 이 기업에서 발생하고 있는 인사관리 상의 문제점은 인사관리 담당 업무를 맡고 있는 관리자들이 부하직원들을 어떻게 하면 잘 평가할 수 있는지 그 원칙이나 방법에 대

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07

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행정복지센터를 중심으로 추진되고 있는 맞춤형 복지 등장 배경을 서술하고, 자신이 살고있는 지역의 맞춤형 복지 추진사업을 구체적으로 소개한 후 맞춤형 복지정책의 발전방향 및 과제에 대해 서술하시오.

가 지연되는 문제도 있었다. 그러나 사례관리 전산시스템 도입과 매뉴얼 표준화, 권역별 전문가 자문 지원이 병행되면서 점차 제도가 안착되고 있다. 이러한 정책적 전환은 주민밀착형 복지 ... 에 대해 서술하시오.목차1. 서론2. 본론가. 등장 배경 및 정책적 전환나. 내가 사는 지역 맞춤형 복지 사업 소개다. 해당 사업의 성과와 한계라. 발전 방향 및 남은 과제3. 결론 ... 행정복지센터를 중심으로 추진되고 있는 맞춤형 복지 등장 배경을 서술하고, 자신이 살고있는 지역의 맞춤형 복지 추진사업을 구체적으로 소개한 후 맞춤형 복지정책의 발전방향 및 과제

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.04

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산업심리학 ) A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다.

. 현상 및 문제점관리자들이 부하 구성원을 평가하는 원칙과 방법에 대해 제대로 숙지하지 못하고 이를 올바르게 실천하는데 어려움이 있는 상황이다. 이로 인해 평가를 받는 입장인 부하 ... 들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하 여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육 ... 가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하 여 관리자

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2023.08.08

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팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

내의 근무태만을 줄이기 위한 개인 보상 방법3. 팀 성과에 초점을 두고 보상을 줄 때의 문제점4. 개인성과에 초점을 두고 보상을 줄 때의 문제점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론 ... 을 하고 있다. 이러한 작업은 회사의 경쟁력을 극대화시킬 수 있는 중요한 일이기 때문이다. 성과 및 보상 관리 시스템, 연봉제도는 이러한 기업의 고민들을 해결해주는 중요한 프레임 ... 경제 성장을 이끌었던 우리나라의 기업에까지 적용이 되며 확산이 되고 있다. 하지만 최근에는 많은 문제점들이 발견되어 기업들에게 새로운 해결책을 요구를 하고 있다. 성과주의의 한계

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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사회복지조직에서 자원봉사자를 적극적으로 활용하기 위한 관리방안에 대해 제시하시오.

부분에서는 자원봉사자 관리의 현황과 문제점을 다양한 통계와 사례를 통해 분석하며, 이를 통해 사회복지조직이 자원봉사자를 효과적으로 활용하기 위한 관리 체계 마련의 필요성을 강조 ... 사회복지조직에서 자원봉사자를 적극적으로 활용하기 위한 관리방안에 대해 제시하시오.1. 서론사회복지조직은 다양한 사회문제를 해결하기 위해 전문 인력과 자원을 동원하는 기관이다. 이 ... 조사 결과가 있다. 그러나 자원봉사자의 참여와 활동이 늘어나면서 이들을 체계적으로 관리하고 동기를 부여하는 것이 사회복지조직의 중요한 과제로 대두되고 있다. 자원봉사자는 일정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.22

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재무 행정론 시험대비(개념잡기)_키의질문, 루이스의 경제학적 명제, 중앙예산기관대응전략, 예산주기, 예산과정, 성인지예산제도, 조세지출예산제도, 프로그램예산제도, 재정과 예산

선3)의원의 개인적 특성요인(1)의원의 전문성과 안정성 (2)의원의 이념적 성향과 태도4)예산 내용의 특성 요인 - 서술(9개 중 4문제 X 10점 = 40점)프로그램 예산제도 ... , 중기재정계획 등 제도들과 상호직. 간접 연계(2)규범 차원 : 자율 중심점, 책임 중심점, 성과 중심점, 정보공개 중심점.(3)모든 단계 : 프로그램은 예산 과정의 모든 단계 ... 에서도 중심점 역할.(4)회계 차원 : 원가 계산의 중심이 프로그램(5)조직 차원 : 자율, 책임, 관리조세지출 예산제도 (개념)1.조세지출 개념- 조세지출 : 각종 사회적·경제

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.05

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CBHR 모델에 비추어 본 한국기업의 현황과 과제 및 대안 제시

의 집합다. 역량에서 중요한 점은 산출 요소로서 우수한 성과를 포함하는 개념이 고려되어야 한다는 것이다. 맥클러랜드에 의하면 역량은 고성과자의 행동을 자세하게 설명하는 내적인 특성이 ... 에서 수행하는 업무와 비슷한 모의상황 과제를 던져 주고 주어진 역할을 해내는 개개인의 행동특성을 조직 내외부의 인사가 평가하는 방식을 채택했다. 한 때 이 제도의 탈락률은 약 20% 정도 ... 였다고 한다. 이 제도를 실시한 이유는 고위직으로 올라갈수록 표면적인 차원에서의 지식보다는 심층적인 문제 인식이나 전략적인 사고, 조직 내외부의 이해관계자 만족 등 다양한 역량

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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기존 기업중 성공적인 조직설계를 통해 훌륭한 조직구조를 구축한 기업사례를 찾아 정리하는 것입니다

성과관리시스템 사례연구1) 성과관리 프로젝트 요약2) 조직설계의 결과4. 한국타이어 조직설계의 개선점Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론한국타이어앤테크놀로지(이하 한국타이어)는 2019년 5월부터 글로벌 ... 를 내릴 수 있기 때문에 성과관리평가시스템의 기능에 있어서 조기경보 역할을 추가해야 할 필요성이 생기게 되었다. 다시 말해 문제 조기 발견과 대책 수립이 가능한 경영관리 강화 ... 구조와 문화2. 한국타이어의 성공적 조직 설계1) 한국타이어에 대한 설명과 BSC 중심의 조직 설계2) 성과관리와 조직설계의 관계3) BSC 구축효과3. ‘한국타이어’ BSC

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

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기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

하는 기반이 된다. 이때 인적자원관리는 기본적으로 높은 성과를 내기 위해서 구성원에게 동기를 부여하는 것을 강조하는 경향이 있다. 고성과 작업시스템을 구축하기 위해서는 인적자원관리 ... 이 아니라 향후 인사평가에도 참고한다는 점에서 유명무실한 제도는 아니라는 점을 알 수 있었다. 더불어 임원 KPI에 협업 항목을 포함하여 인사고과에 활용한다는 점 또한 긍정적이 ... 사례를 하나 소개하시오. Ⅰ. 서론 일반적으로 인적자원관리는 기업이 필요로 하는 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상, 유지에 대해서 계획하고 실행하고 통제하는 과정이다. 오늘날

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.16

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우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는지 서술하시오

하였으며, 5년 이상 근속한 인력의 비율이 50%를 초과하는 긍정적 효과를 보인다. 내부 승진 제도, 정기적인 성과 평가, 그리고 피드백 시스템을 통해 직원들이 스스로의 역량을 진단 ... 과 지속 가능한 발전을 위한 필수 요소이다. 최근 의사 정원 증원 문제로 국가적 이슈가 대두되면서 우수 인력이 특정 분야에 집중되는 현상이 사회 전반에 영향을 미치고 있다. 이 ... 와 같은 현상은 단순히 교육계와 의료계에 국한된 문제가 아니라, 기업 경영 전반에 심각한 영향을 미치고 있으며, 특히 우수 인재 유치 경쟁이 치열해진 현 시점에서는 기업이 체계적이고

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.08

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인간관계론 고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오.

을 통해 구성원의 만족도와 사기를 높임으로써 결과적으로 성과 향상을 도모할 수 있다는 점이다. 예를 들어, 관리자들이 일방적으로 지시하고 통제하는 대신 직원들에게 관심을 갖고 비공식 ... 다. 즉, 생산성이나 효율성보다 인간의 감정과 관계에만 치중하게 되면 업무상의 성과 관리가 느슨해지고, 조직 운영이 비합리적으로 흘러갈 수 있다는 지적이다. 또한 모든 문제를 좋 ... 분담과 책임체계가 없으면 성과를 내기 어렵듯이, 인간관계이론만으로는 조직의 체계적인 관리에 부족함이 있을 수 있다. 아울러, 인간관계이론은 종종 조직 내 갈등이나 권력 문제를 과소

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.06

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사회복지서비스의 재정분권화의 문제점과 과제를 논하시오.

사회복지서비스 재정분권화의 제도적 흐름, 현황, 문제점 및 개선과 목 :사회복지행정론담 당 교 수 :성 명 :사회복지행정론사회복지서비스의 재정분권화의 문제점과 과제를 논하시오 ... .목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 제도적 흐름2. 현황3. 문제점4. 개선 과제Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론한국의 사회복지서비스 전달체계에서는 중앙집권적 재정운용이 오랫동안 이어져 왔 ... 에서 드러난 문제점을 분석한 후 효과적인 개선 과제를 제시한다.Ⅱ. 본론1. 제도적 흐름우리나라의 재정분권화 정책은 지방자치의 활성화를 위한 국가적 과제로 꾸준히 추진되어 왔다. 특히

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.05

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기업의 고성과 작업시스템이란 무엇이며 어떠한 기초원리를 기반으로 운영되는가? 1. 고성과 작업시스템이란? 2. 평등주의과 참여 정보공유, 지식개발, 성과와 보상의 연계

를 유기적으로 결합하여 높은 성과를 창출하기 위해 도입한 혁신적인 인적자원관리 접근법이다. 궁극적으로 모든 구성원이 자신의 역량을 충분히 발휘하도록 조직환경을 조성함으로써 개인 ... 과 조직 차원의 성과를 동시에 향상시키려는 것이다. 본 과제에서는 이러한 고성과 작업시스템의 개념을 살펴보고, 평등주의와 참여, 정보 공유, 지식 개발, 성과와 보상의 연계라는 핵심 ... 원리를 중심으로 그 운영 원리를 논의한다.Ⅱ. 본론1. 고성과 작업시스템고성과 작업시스템은 조직의 목표 달성을 위해 인적자원을 전략적으로 관리함으로써 성과를 극대화하려는 일련

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.16

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