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"성과관리제도의 문제점과 과제" 검색결과 41-60 / 13,928건

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    인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를
    는 사람과 관련된 문제를 다루고 있기 때문에 조직 관리와 밀접한 연관성을 지닌다. 그래서 인력의 조달과 유지, 활용 등에 대한 전반적인 경력개발에 대한 계획을 짜고 조직적인 관리 ... 로 조직에 초점을 두는 수행관리는 수행공학의 핵심 구성요소로 선행적으로 수행공학에 대한 개념의 이해를 통해 접근이 용이하다. 여기서 수행공학은 조직의 체제 개선을 통해 수행증진과 성과 ... 향상을 위한 체계적 접근이라 정의할 수 있다. 수행관리의 핵심적인 세 가지 요소는 직무 분석과 직무 설계, 그리고 과업 분석이다.2) HRD평가의 필요성성과 중심의 HRD는 조직
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07
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    전략적 인적자원관리의 개념과 전통적 인적자원관리와의 차이점에 대해 설명하시오
    의 중요성이 대두되었다. 이번 과제에서는 전략적 인적자원관리의 개념과 전통적 인적자원관리와의 차이점에 대해 알아보려고 한다. 시대가 변화하면서 인적자원관리에 대한 트렌드도 변화하고 있 ... 적자원관리의 관점에서 볼 때 기업전략과 인사제도는 부합 되어야 기업성과에 바람직하다 할 수 있다. 그러므로 조직의 결정권자 및 인사담당자들은 우선 조직의 경영전략과 인적자원에 대한 ... 과목명: 인적자원관리주제: 전략적 인적자원관리의 개념과 전통적 인적자원관리와의 차이점에 대해 설명하시오Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 전략적 인적자원관리의 정의2. 전략적 인적자원관리
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05
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    A+ 21학년도 2학기 문서작성 및 관리 기말고사 대체과제
    을 설정한다.시간일지를 기록하여 시간 계획을 세우고 그 결과를 분석하여 문제점을 개선한다면 좀 더 효율적인 시간 관리가 가능해진다. 또한 업무 분석을 통해 정기적으로 업무량이 많 ... 기도 한다. 스트레스에서 생기는 문제점을 해결하기 위하여 시간과 스트레스를 잘 관리해야 한다는 것을 인식하고 업무를 수행하여야 한다. 시간을 효율적으로 관리하고 스트레스를 조정하기 위해서 ... - 사톱 창구 확산다) 성과 제고와 정부 신뢰를 위한 부처 내, 부처 간 협업 강화- 협업 및 조정 과제 선정, 집중 관리- 현안 조정회의 등 정책 조정 회의체 운영- 정책 홍보 전략
    시험자료 | 12페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.09.13 | 수정일 2023.09.20
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    급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬성과 반대 의견을 제시하고,자신의 의견을 제시하시오 (인적자원관리)
    의 성과만을 강조하는 것으로 인해 조직 내부의 협력과 팀워크를 방해하는 문제점도 있다. 따라서, 연봉제의 적절성은 조직의 목적과 상황에 따라 다르며, 조직의 특성과 인적자원 관리 전략 ... 시킬 수 있고, 성과를 도출하기 위한 압박감이 높아질 수 있다. 그러나, 이러한 문제점들은 기업의 인적자원관리 방법에 따라 다르게 나타날 수 있다. 따라서, 연봉제의 찬성과 반대 의견 ... 급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬성과 반대 의견을 제시하고,자신의 의견을 제시하시오 (인적자원관리)Ⅰ. 서론최근 급변
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.26
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    우리나라 가족복지정책의 특징 및 관련법을 알아보고, 현 가족복지정책의 논의점 및 과제에 대해 개인적인 의견을 들어 설명하시오
    성2. 주요 가족복지정책 및 관련법3. 가족복지정책의 성과와 한계4. 현 가족복지정책의 논의점5. 가족복지정책의 과제 및 개선방안Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론가족은 사회의 기본 단위로서 매우 ... 에 있어서 많은 성과를 이루었다. 그러나 일부 정책은 여전히 실효성이 부족하고, 정책의 집행 과정에서 발생하는 문제점들이 존재한다. 예를 들어, 아동 학대 사건 발생 시 대응 체계 ... 우리나라 가족복지정책의 특징 및 관련법을 알아보고, 현 가족복지정책의 논의점 및 과제에 대해 개인적인 의견을 들어 설명하시오목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 가족복지정책의 개념 및 중요
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.05
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    [도서관정보센터경영론] 성과주의 예산제도에 관해 논술해보세요
    중심인 반면, 성과주의예산은 투입과 결과 또는 산출에 주안점을 둔다. 성과주의예산제도에서 예산은 단순한 지출이 아니라 관리수단이며 포괄적 관리체계 또는 재무관리과정의 핵심적인 요소 ... 을 확대하고 관리자들에게 조직의 성과를 모니터링 할 수 있는 출발점을 제공하여 주는 것이다. Ⅲ. 결론 지금까지 본론에서는 성과주의 예산제도에 관해 논술해 보았다. 공공부문의 본질 ... 하여 재원을 확보하는 방안이나 또는 동문, 기업 등을 상대로 재원을 확보하는 방안도 고려해 볼 수 있을 것이다. 4. 시사점 성과주의예산제도 도입의 필요성에 대해서는 일반
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.17
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    쿠팡 조직문화 보고서(아마존과 비교)
    에 기여한 점4.1. 수평적인 조직문화4.2. 다국적 인재의 신사업 발굴 기회4.3. 가족 친화적 복지제도4.4. 유연하고 투명한 성과제도5. 조직문화의 문제점5.1. 바람직하지 못한 ... 으로 구분하여 분석해보겠다. 첫 번째 요인은 성과지향적 조직문화이다. 쿠팡은 그동안 수많은 성과관리 제도의 변화를 거치며 외부의 환경적 변화 및 사업 효율성의 최적화를 끊임없이 확인해왔 ... 다. 실제로 매년 성과 중심의 성과관리 평가 결과를 놓고 사업의 필수 영역에 대한 지속적인 지원, 적합성 등을 논의하였으며 매년 유연한 성과제도를 활용하여 변화에 최적화된 성과관리
    리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.11.27 | 수정일 2025.06.11
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    평가시 유의점.개념.전제조건
    평가의 모델1. 성과측정2. 프로그램 평가의 원칙3. 프로그램 평가 시 유의점■ 참고문헌■ 프로그램 평가의 영역 ■1) 사회체계론 적 접근-사회복지사- 프로그램- 클라이언트, 사회 ... 프로그램은 과정평가이나 접근을? 종결평가형식으로 하는 문제점.⑴ 총괄평가-결과, 산출, 영향 평가 등이 포함되며, 프로그램의 운영이 끝날 때 평가로 새로운 정책 결정의 정보가 된다 ... , 전달체계, 재정의 평가■ 프로그램 평가의 모델□ 성과측정*성과주의 예산제도는 예산집행의 결과 ㉠어떠한 산출물을 생산했고 ㉡어떤 성과를 냈는가를 측정해 ?이를 기초로 다음해 예산
    시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.12
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    사회보험(국민연금,국민건강보험,노인장기요양보험,산업재해보상보험,고용보험)중 한 가지를 선택하여 분석하고 개선이 필요한 점에 대하여 논하시오
    )를 예방하고 있다.예방 중심의 건강관리 유도:국가건강검진제도 등 예방적 건강관리 서비스 제공을 통해 질병 조기 발견과 국민 건강 수준 향상에 기여하고 있다.제도의 한계 및 문제점그러나 ... 을 완화하는 데 중요한 역할을 하고 있다.그러나 최근 고령화, 만성질환 증가, 재정적 지속가능성 문제, 급여 범위의 한계 등 여러 가지 과제가 드러나고 있다.이에 본론에서는 사회보험중 ... 국민건강보험을 선택하여 분석하고 개선이 필요한 점에 대하여 논해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론국민건강보험제도의 구조 및 기능국민건강보험은 보건의료서비스를 국가가 책임지고 보장하는 제도
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02
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    [a+취득자료] 1. 관료제의 특징에 대한 베버의 논의를 기술해야 합니다. 2. 근대산업사회에서 왜 관료제가 사회전반에 걸쳐 확산되었는가에 대한 베버의 논의와 견해를 정리해서 기술해야 합니다. 3. 관료제의 문제점을 지적하고 그것의 개선방향에 대한 여러분의 주관적 견해가 들어가야 합니다.
    하면서 궁극적으로는 사회문제에 대한 다양한 가치 판단에 까지 이르게 한다. 그렇다면 관료제는 무엇인가. 현재는 관료제의 문제가 시대의 중심과제로 인식되면서 다양한 학자들에 의해 비판받고 있 ... 다. 어떤 학자는 시대의 중심과제를 관료제로 설정하고 행정의 비합리적 행사에 따른 위험, 통제력의 결여를 아주 큰 폐단으로 보고 이 문제를 해결하는데 모든 자원을 투여해야 한다고 ... 하고 근대산업사회에서 이 방식이 어떻게 사회전반에 확산되었는지에 대한 베버의 시각을 설명하도록 하겠다. 끝에서는 관료제의 문제점을 지적하고 이것의 개선방향을 제시하는 것으로 마무리
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.18
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    [에듀퓨어] NCS기반 직업훈련 '분석의 힘! 핵심 경쟁력을 위한 정보관리 노하우' 요약정리 & 시험족보TIP
    위해서는 구체적인 실행과 행동이 필요기업은 정보제공자로서 뿐만 아니라 축적된 정보 분석하고 과제제시 및 해결까지 모색해야 함해결과제의 실행 -> 실질적 성과 창출자사와 경쟁사 사이 ... 한 동질성을 중심으로 모일 수 있도록 고객을 세분화 하는 것이 출발점중앙부서와 현장부서 사이 유기적 의사소통과 조율이 예산제도의 성패를 가른는 핵심요인비용집행의 투명한 공유는 예산집행 ... 고, 출루율과 장타율이 상대적으로 높은 선수 선호- 기존방식을 과감히 버리고 ★과학적 통계에 바탕해 선수들의 능력을 보다 정확하게 판단할 수 있는 새로운 척도를 만듦[분석을 통한 성과
    시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.07
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    사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심 영역입니다. 두 개의 주제 중 하나를 선택해서 사례를 소개하고 학우님의 의견을 제시해주세요. 할인자료
    는 문제점들도 해결하여야만 하는 과제라 할 것이다. 사회복지 조직의 인적자원관리 문제점 현재 사회복지조직의 인적자원에 대한 즉 쉽게 사회복지사를 바라보는 시각 역시 문제가 되고 있 ... 과 발전을 위한 관리 활동이다. 이러한 인적자원관리의 주된 목표는 개인의 목표와 조직의 목표가 동시에 달성하는 방향으로 나아가야 하는 이른바 목표의 통합에 있다. 현황 및 문제점 현재 ... 에 사회복지 분야에서 인적관리는 특별히 중요한 것이다. 인력의 활용과 개발의 측면에서 대두되는 문제점은 조직의 관료화와 타성화를 타파하지 못하고 무사안일주의에 빠지는 위험에 노출
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.05.15
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    20. 인사고과규정(표준)
    또는 정 (인 원 분 포)배 점A5% 이하5B5% 이상～10% 이하4C70% 이상～90% 이하3D5% 이상～10% 이하2E5% 이하1제7조【기록의 관리와 기밀유지】1. 이 제도 ... 관리항목에 대한 자기업적 평가를 실시한 후 문제점과 건의사항을 기록 상급자에게 제출한다.3. 사업부별 사무국에서 목표를 평가?관리하지 않는 피고과자는 본인이 직접 양적, 질 ... 의 교육】인사담당 부서장은 고과제도를 효과적으로 운용하기 위해 매회 실시 전에 고과자에 대한 충분한 교육을 행하여야 한다.제2장 능력고과제9조【취 지】능력고과는 일정시점에서의 사원
    서식 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.18
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    21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요
    인적자원관리21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.Ⅰ. 서론21세기는 급격한 기술 변화, 글로벌화, 인구 구조의 변동, 환경문제 ... 도 중요해지고 있으며, 이는 단순한 유행이 아니라 기업의 장기적 생존과 직결되는 요소라고 생각한다.이에 본론에서는 21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점 ... 을 제시해 보도록 하겠다.Ⅱ. 본론21세기 환경변화와 인적자원관리의 필요성21세기 환경변화는 기업에 새로운 도전 과제를 던지고 있다고 생각한다. 인공지능과 디지털 기술의 발전
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.30
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    산업심리학_직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오.
    평가: 다면평가는 단순히 업무 성과뿐만 아니라, 리더십, 대인관계, 의사소통 능력 등 다양한 직무 수행 능력을 평가한다.이러한 특징 때문에 다면평가제도는 특히 관리자와 리더의 직무 ... , 그리고 문제 해결 능력이 뛰어난지를 평가한다. 이를 통해 구글은 관리자가 자신의 강점과 약점을 파악하고, 이를 개선할 수 있도록 돕고 있다.3. 다면평가제도의 장점과 한계구글 ... 직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오.I. 서론대인관계는 인간이 사회 속에서 살아가며 필연적으로 맺는 중요한 상호작용이다. 인간은 사회
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.04
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    A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘모르고 있어서 그결과 연말에 평가결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한자의 입장에서 이러한 관리자평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가역량을 높이고자 하는 제반방법을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오.
    들이 참여 가능하도록 절차를 바로 잡으려는 노력이 90년대 중반부터 늘어나기 시작하였으며, 인적자원관리 분야에서 가장 중대하고 급한 개선 과제로 등장하고 있습니다. 성과를 중시 ... 는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 ... 에 배치할 수 있습니다. 직무수행은 직원 통제 내에서의 행위 그 자체이면서 산업심리학 영역에서 전 활동의 바탕이 되는 절차로 작업분석과 직무분석이 있습니다.2. 현상 및 문제점대부분
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25
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    전략인적자원관리 정리 족보 A+ 보장
    에서 단순한 반복 업무의 지루함과 의욕상실을 방지하기 위해 고안된 제도현재: 사무 관리직의 역량 향상과 동기부여 및 직무와 개인에 대해 정확한 정보 습득과제를 수행(문제해결)하는 과정 ... , 전사적 품질관리, 식스시그마, 제안제도와 같은 각종 개선활동, 체육대회, 창립기념일 행사 등2. 경력의 의미와 최근 변화-전통적인 관점에서의 경력① 성장(청소년기)② 탐색(학교 ... 평가구성원의 성과 개선을 확인하고 코칭을 통해 개발하도록 하는 성과관리 측면에서 인재육성, 역량개발과 밀접한 관계잠재력평가구성원의 성장가능성을 평가하는 것승진 가능성 진단승계계획조직
    시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.12
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    간호관리학 통제 요약정리
    . 국외의 의료기관인증제도1) 국가별 의료기관인증제도① 한국 : KOIHA평가기준: 기본가치체계, 환자진료체계, 조직관리체계, 성과관리체계2) Joint Commission ... )② 프로세스 & 시스템 관리③ 질 개선 활동의 객관적 검증과정④ 팀워크 활용5) 질 향상 활동의 과정step 1) 문제의 발견step 2) 개선 주제의 우선순위 결정효과 大활동목표 ... ) 개선 과제 수행step 10) 모니터링 및 결과 평가 (문제분석, 결과분석 및 비교, 개선 과제 규명, 질개선계획수립)6) 질 개선 활동 방법(1) 데밍의 PDCA 사이클지속적인
    리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.03
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    [최신/A+] 2021-1학기 교육행정및경영 중간고사+ 기말고사 + 과제 (문제/답)
    교육행정 및 경영 중간고사1. 과학적 관리론을 설명하고 교육에의 시사점을 밝히시오. (475자)과학적 관리론은 교육행정이론 중 ‘고전적 조직이론’의 대표적인 이론이다. 과학적 ... 화된 방식을 사용한다. 이러한 과학적 관리론은 생산 현장의 과학화, 효율화를 이끌며 분업 관련 조직설계와 실적주의 보상제도의 기초를 다지는 등의 공헌을 하였다.스폴딩은 이러한 과학적 관리 ... 은 성과를 얻을 수 있을 것이라고 주관적인 성과기대를 한다. 이후 승진 가산점이라는 결과물을 통해 성과가 주어진다. 교사는 이것이 쌓여서 승진이라는 보상이 뒤따라올 것이라고 굳게 믿
    시험자료 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.15
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    [a+취득자료] 미국과 일본의 인적자원관리시스템을 비교하세요.
    Ⅰ. 서론경제위기 이후 대한민국 기업들의 인적자원관리에서의 변화는 급속도로 빠르게 이루어지고 있다. 정리해고와 인센티브, 연봉제도, 성과주의, 전문주의 등은 경제위기 이후에 한국 ... 하고 있다. 그렇다면 이러한 인적자원관리의 방침이 기업경쟁력 강화와 연결될 수 있을 것인가. 성과주의 제도가 도입이 되고 실제 기업의 성과가 향상되려면, 성과주의가 직원의 능력향상 ... 관리는 어떠한 결과를 낳았을까? 본 과제에서는 미국과 일본의 인적자원관리를 비교 분석해보면서 각 체제의 장단점을 알아보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 미국의 인적자원관리미국의 경우
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.19
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2025년 10월 07일 화요일
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- 작별인사 독후감
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