"성과관리제도의 문제점과 과제"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

소송과 강제집행 생산운영관리 ppt 인적자원관리 맞춤형 복지> 환자안전 시험 학점은행제 코오롱인더스트리 성과관리 사례 DMAIC 사례 보건의료정책변화

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"성과관리제도의 문제점과 과제" 검색결과 121-140 / 13,922건

기업의 고성과 작업시스템이란 무엇이며 어떠한 기초원리를 기반으로 운영되는가? 1. 고성과 작업시스템이란? 2. 평등주의과 참여 정보공유, 지식개발, 성과와 보상의 연계

를 유기적으로 결합하여 높은 성과를 창출하기 위해 도입한 혁신적인 인적자원관리 접근법이다. 궁극적으로 모든 구성원이 자신의 역량을 충분히 발휘하도록 조직환경을 조성함으로써 개인 ... 과 조직 차원의 성과를 동시에 향상시키려는 것이다. 본 과제에서는 이러한 고성과 작업시스템의 개념을 살펴보고, 평등주의와 참여, 정보 공유, 지식 개발, 성과와 보상의 연계라는 핵심 ... 원리를 중심으로 그 운영 원리를 논의한다.Ⅱ. 본론1. 고성과 작업시스템고성과 작업시스템은 조직의 목표 달성을 위해 인적자원을 전략적으로 관리함으로써 성과를 극대화하려는 일련

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.16

다운로드 장바구니
판매자 표지

[인적자원관리] 인적자원계획에 대하여 설명하시오.

과 직원들의 자율성을 존중하는 조직 문화를 조성하는 것이 중요하다.2.4. 향후 과제와 개선 방안현재의 인적자원계획은 여전히 몇 가지 문제점을 안고 있다. 예를 들어, 급변하는 시장 ... 의 개념과 이론적 배경2. 국내외 인적자원계획 사례 분석III. 결론1. 인적자원계획의 요약2. 사례 분석을 통한 시사점3. 향후 과제와 제언IV. 참고문헌I. 서론1. 인적자원계획 ... 계획에서 발생하고 있는 문제점들을 식별하고, 이를 개선하기 위한 제언을 제시할 것이다. 이를 통해 본 보고서는 인적자원계획의 실질적인 중요성을 재확인하고, 기업이 인적 자원을 보다

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

다운로드 장바구니
판매자 표지

심리사회모델을 사회복지실천 현장에서 클라이언트에게 적용함에 있어서 장단점을 논하시오

있다는 점이다. 개인·가족·지역사회·제도 차원의 개입 주체가 다양하다 보니 개입 성과와 과정에 대한 책임을 특정 실천가나 기관에 명확히 귀속시키기 어려운 경향이 있다. 네 번 ... 내적 심리기제가 아니라 가족·지역사회·제도적 맥락이 상호작용한 결과임을 전제하며, 한 가지 차원에 국한된 개입이 아니라 다층적 개입 전략을 통해 문제 해결과 예방을 도모한다. 사회 ... 작용에 초점을 맞춘 개념으로, 클라이언트의 심리적 특성(정서·인지·행동)과 그를 둘러싼 가족·사회제도·지역자원 등의 맥락이 함께 작용하여 문제를 야기하거나 해결한다는 관점을 제시

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

학은제 인적자원관리 과제물 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

중 직무에 대한 명확한 이해와 평가, 분류는 인사관리의 기초이자 출발점이라 할 수 있다. 특히 현대 사회에서는 성과중심 보상제도의 한계를 보완하기 위해 직무 중심의 관리 체계 ... 의 유의점6. 인적자원관리에서의 활용과 나의 견해7. 결론* 참고문헌1. 직무평가의 의의조직 내에서 인적자원의 효율적인 관리는 기업의 성과와 직결되는 핵심적인 요소 중 하나이다. 이 ... 가 점차 강화되고 있는 추세다. 본 과제에서는 직무평가와 직무분류의 개념을 구체적으로 살펴보고, 이들이 인적자원관리에서 어떻게 활용되고 있는지를 분석하며, 실제 현장 적용 시의 유의사항

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.28

다운로드 장바구니
해커스A+/A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있다. 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육,

지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 ... 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭, 모니터링 등)을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오. Ⅰ. 서론 관리자의 평가 역량은 조직의 성과와 구성원의 성장에 직접적인 영향 ... Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 명확한 평가 기준을 통한 객관성 강화 2. 평가자 교육 및 다면 평가를 통한 편향 방지 3. 목표관리를 통한 구성원과의 소통 및 피드백 강화 Ⅲ

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.18

다운로드 장바구니
경영전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대하여 설명하시오.

적으로 과제 지향적인 교육 훈련 방법이다.프로세스 중심의 교육훈련은 일반적으로 학습효과가 있지만 실제 업무성과와 연결되는 이전효과에는 문제점이 많지만 업무성과 향상을 위한 업무중심 교육 ... 다. 따라서 과정 중심의 교육과 과제 중심의 교육훈련을 적절히 활용해 학습효과와 이전 효과의 시너지를 통해 성과 향상에 기여하는 것이 전략적 교육훈련의 과제다.경력관리경력관리는 조직 ... 학습효과를 성과에 전가해 성과 타당성을 높이는 성과중심 교육훈련을 말한다.전통적인 교육훈련은 직원의 요구와 조직의 과제를 중심으로 일률적으로 실시되어 왔지만, 전략적인 교육훈련

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

다운로드 장바구니
판매자 표지

[조직심리학] 조직 내에서 일하는 직장동료 간의 갈등의 문제점에 대해 설명하고, 이에 대해 현명하게 대처하고 행복한 삶을 위한 직무만족을 성취할 수 있는 자신만의 관계유연성 전략에 대해 기술하시오.

의 적용4. 시사점 및 향후 과제III. 결론IV. 참고문헌I. 서론직장 내에서 동료 간의 갈등은 조직에서 흔히 발생하는 문제 중 하나로, 조직의 성과와 개인의 직무 만족에 큰 영향 ... 의 정신적, 신체적 건강에 부정적인 영향을 미치며, 장기적으로는 조직의 생산성과 성과에 악영향을 미칠 수 있다. 따라서 조직 내에서 일어나는 갈등 문제를 적절히 관리하는 것은 조직 ... 위해 실천할 수 있는 구체적인 전략을 제시하고자 한다.현대 조직에서 갈등은 불가피한 문제이지만, 이를 어떻게 관리하느냐에 따라 조직의 성과와 개인의 행복에 큰 차이가 발생할 수 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.15

다운로드 장바구니
판매자 표지

[리더십]과제점수 만점, 과학적 관리법과 호돈연구에 대한 이해

·················································································· 3과학적 관리를 위한 제도 ... 론20세기 초 산업화가 본격화되면서 경영학의 주요 관심사는 ‘어떻게 하면 더 효율적으로 노동을 조직할 수 있을까’라는 문제로 수렴되었다. 이러한 맥락에서 등장한 과학적 관리법 ... 는지를효과적으로 실행될 수 있다고 보았다. 양측이 상호 이해와 신뢰를 바탕으로 협력할 때 조직 전체의 성과가 향상된다고 강조했다.이처럼 과학적 관리법은 작업의 체계적 분석과 효율

리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.06.30

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원개발론_HRD환경변화에 따른 HRD개선방안 보고서

한 새로운 개발 전략이 요구된다.본 과제에서는 4차 산업혁명시대의 HRD환경이 어떻게 변화하고 있는지 살펴보고, 국내의 HRD 운영실태를 통해 문제점과 개선책을 고찰해보고자 한다.본론1 ... 적으로 개발·관리하는 활동을 포괄한다. 개인의 역량 개발, 조직 내 학습체계 구축, 경력개발제도, 리더십 훈련 등 다양한 프로그램을 통해 종업원뿐만 아니라 지역사회, 국가 차원 ... . 국내 HRD 운영실태: 현황 및 문제점산업 전반에 걸쳐 디지털 환경이 확산되고 있으나, 국내 다수 기업의 HRD는 아직 전통적 방식에 머무르는 경우가 적지 않다. 아직도 이론

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

다운로드 장바구니
판매자 표지

우리사회는 자원봉사가 무엇보다도 중요하고 지속적인 자원봉사가 되도록 다양한 대책이 필요합니다. 지속적인 자원봉사를 위해서는 어떠한 것이 필요한지 학습한 내용을 요약하고 본인의 의견을 기술해 주세요.

는 정부, 기업, 지역사회, 그리고 자원봉사자 모두가 협력하여 체계적인 지원과 동기 부여 시스템을 마련해야 한다. 본 과제에서는 자원봉사의 현황과 문제점을 객관적 수치와 통계에 기반 ... 에서는 여전히 체계적인 관리 시스템 부재로 인해 자원봉사자의 만족도와 지속성이 낮은 것으로 나타난다.또한, 자원봉사 활동에 대한 사회적 인식의 한계도 문제점으로 지적된다. 설문 ... 적으로 보여준다. 따라서 자원봉사의 현황과 문제점은 사회 전반의 협력과 체계적 지원을 통해 해결되어야 한다.나. 지속적인 자원봉사를 위한 대책지속적인 자원봉사를 위해서는 체계적인 제도적 지원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.13

다운로드 장바구니
판매자 표지

지역사회간호학, 간호관리학 의료비 지불제도 정리본

Ⅰ. 서론평소 간호학과 학생으로서 대한민국의 진료비 지불 제도와 간호 수가 등에 대해서 알고 싶다는 생각을 하긴 했으나 직접적으로는 찾아보진 않았습니다. 이번 간호 관리학 과제 ... 의 의료비 제도에 대해서 정확히 알아보고자 하는 목적을 가지고 과제를 수행하였습니다. 또한, 미래에 간호사라는 직종에 종사하는 만큼 현재 존재하는 의료 시스템의 장ㆍ단점을 정확하게 분석 ... 되지 못하여 의료서비스 가격이 상승하게 되는 결과를 초래하였고, 각 의료기관에서는 환자에게 제공한 다양한 의료서비스 제반에 걸친 비용 회수 문제가 발생하게 되어 의료수가에 대한 문제점

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.07.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

한국 사회복지 정책의 현황과 문제점 및 개선방안

을 지속적으로 유지하고 향상시키기 위해서는 체계적인 서비스 평가 및 관리 체계를 마련해야 합니다. 서비스 제공 과정과 성과를 정기적으로 모니터링하고 평가하여 문제점과 개선점을 파악 ... 별, 대상별로 나뉘어 있어 국민들이 제도를 이해하기 어렵고, 행정력 낭비도 발생하고 있습니다. 이러한 문제점을 해결하기 위해서는 전달체계의 통합과 간소화가 필요할 것입니다.통합적 전달 ... 한국의 사회복지 정책 현황과 문제점 및 개선방안서론현대 사회에서 사회복지 정책은 국민의 기본적인 생활을 보장하고 빈곤을 해소하며, 사회통합과 형평성을 증진하고 인적 자본을 개발

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.27

다운로드 장바구니
판매자 표지

기업이 식스시그마 프로젝트를 통해 얻을 수 있는 성과가 무엇인가

과목명 : 생산관리주제 : 기업이 식스시그마 프로젝트를 통해 얻을 수 있는 성과가 무엇인가?- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 식스시그마를 통한 제조 성과2. 고객 대상의 식스시 ... 그마 프로젝트 성과 장점3. 비즈니스 모델 창출의 식스시그마 프로젝트 성과 장점4. 시사점Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론6시그마 전략이란 기업에서 완벽에 가까운 제품 또한 서비스에 대한 개발 ... 과 제공의 목적으로 정립된 전략적인 품질경영 기법이나 철학으로 기업이나 조직 내 다양한 문제에 대해 구체적인 정의와 현재 수준의 계량화와 평가를 통해 개선하고 유지 관리하는 경영기법

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

스타일, 조직 가치 공유, 성과관리 체계 등 다양한 요소와 밀접한 관련이 있다. 즉 조직개발은 구성원 한 명 한 명의 성장과 더불어, 전사적인 제도와 문화도 함께 발전시켜야만 완성 ... 전략과 방법론이 조직의 성과에 어떻게 연결되는지를 분석해보고자 한다.이 과제를 통해 개인과 조직 모두에게 필요한 HRD의 가치와, 이것이 어떻게 현실 경영과 연계되어 실행 ... 와 인사관리 차원에서 인적자원을 단순히 ‘인력’으로만 바라보았지만, 현대의 경영환경에서는 조직의 구성원 개개인이 가지는 능력과 잠재력을 어떻게 개발하고 활용하느냐가 성패를 가르

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.25

다운로드 장바구니
사회복지법제와 실천 ) 국민기초생활보장법의 시행으로 조건부 수급자에게 자활사업에 참여토록 하고 있습니다. 우리나라 자활사업의 유형(외국 사례1 포함), 성과와 한계, 향후 발전대책에 대해 간단히 설명하시오

있다. 그러나 자활사업주체가 성과산출에 부담을 느껴야 한다는 한계점도 존재한다. 자활사업은 근로가 연계된 복지제도의 하나로서 정부와 사회가 기대하는 성과를 내야 한다는 의무감 ... 에도 일상생활이나 가족과 사회 관계 등을 중요하게 평가하는 것은 우리에게도 시사하는 바가 크다. 2) 자활사업의 성과와 한계 우리나라의 자활사업은 제도화된 지 어언 20년이 조금 ... 사회복지법제와 실천 국민기초생활보장법의 시행으로 조건부 수급자에게 자활사업에 참여토록 하고 있습니다. 우리나라 자활사업의 유형(외국 사례1 포함), 성과와 한계, 향후 발전대책

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.30

다운로드 장바구니
판매자 표지

너는 공무원이다(정부성과관리 과제)

에서 해 오고 있지만 이러한 무슨 이유에서인지 인식은 개선되지 않고 있다.미시적 차원(성과관리제도 자체의 문제), 거시적 차원(시민들과의 소통을 위한 제도적 장치의 부족, 조직문화 ... 들은 이를 실제 보고, 들으면서 체감을 했고, 따라서 성과관리에 대한 회의감이 들 수밖에 없었을 것이다.이러한 문제들은 올바른 성과관리에 대한 인식과 시행을 전제로 하여, 방향설정 ... 공 자신의 업무에 익숙해져버린 공무원들에 의해 무시될 수 있으며, 시간이 지남에 따라 그 말단 공무원 역시 그러한 공무원들의 입장으로 변해가는 문제가 성과관리와 대국민 책무

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.06.06

다운로드 장바구니
판매자 표지

지속가능한 미래를 위한 선택 ESG가 사회 및 기업에 미치는 영향

가능성 보고서 작성 동향8. ESG의 한계점과 과제? 그린워싱(Greenwashing)과 평가 기준의 문제? 중소기업의 ESG 도입 어려움? ESG 성과 측정의 한계9. ESG ... . ESG의 한계점과 과제그린워싱(Greenwashing)과 평가 기준의 문제ESG 경영의 확산과 함께 그린워싱(Greenwashing)의 위험성도 높아지고 있습니다. 그린워싱 ... 패러다임의 변화4. ESG가 기업에 미치는 영향? 기업 가치 및 브랜드 이미지 향상? 재무적 성과와의 관계? 리스크 관리 측면에서의 효과? 투자 유치 및 자금 조달 영향5. ESG

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.29

다운로드 장바구니
[A+레포트] 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오.

이 목표를 설정하고 실행하는 과정에서, 구체적인 절차를 거쳐 성과를 체계적으로 관리하는 방법이 여러 갈래로 발전해 왔다. 목표관리(MBO, Management by Objectives ... 있다. 목표를 명확히 설정하고 진행 과정을 끊임없이 점검하는 활동은, 단순히 성과만 바라보는 것이 아니라 스스로 동기를 부여하고 성취감을 높이는 장치가 된다는 점에서 의미가 있 ... 다.본 과제에서는 목표관리의 개념을 간단히 살펴보고, 그 장점과 단점을 나눈 뒤, 일상에서 어떻게 이를 응용할 수 있을지를 고찰하고자 한다. 현대 사회에서 경쟁과 속도가 강조

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.18

다운로드 장바구니
판매자 표지

3주차에서 학습한 우리나라의 아동복지정책을 조사하여 요약정리하고 외국의 아동복지정책 중 우리나라에서 시행되었으면

하고 있는 행정 인력과 조직이 부족하며 업소에 입소하는 비율이 여전히 크다는 것을 문제점으로 삼았다. 다른 교수는 아동수당의 도입에 대한 성과 및 과제라는 주제에 대해 아동수당과 같이 ... 와 공동으로 아동복지정책의 성과와 향후 과제를 논의하기 위해 아동복지정책 진단과 발전을 위한 좌담회를 열었다. 아동수당 수혜자와 아동복지정책의 실무자 인터뷰 영상을 상영하는 것 ... 을 시작으로 아동복지정책 중에서 가장 큰 변화가 있었던 세 분야를 중심으로 한 발표와 토의로 이루어졌다. 한국아동복지학회 회장은 아동보호체계의 개편에 대한 성과 및 과제를 주제로 일련

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.29

다운로드 장바구니
[a+취득자료] 우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오

Ⅰ. 서론인사고과제도란, 조직에서 일하는 직원들의 능력과 성과를 객관적인 지표에 따라서 측정하려는 제도이다. 이를 통해 각 직원들이 갖고 있는 가치를 수치화하고, 얼마나 제대로 ... 에서는 인사고과제도에 대한 설명과 함께, 우리나라의 인사고과제도에 대한 문제점과 개선방안을 기술해 보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 인사고과제도의 종류(1) 서열법가장 간단한 방법 중 ... 다.2. 우리나라 인사고과제도의 문제점(1) 승진이 임박한 직원에게의 혜택우리나라의 경우, 상당수가 ‘이번에 승진해야 하는 사람’에게 인사고과를 몰아주는 경향이 있다. 즉 자신

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.23

다운로드 장바구니

이전10개 2 3 4 5 678 9 10 11 다음10개

파워링크

신청하기