"성과관리제도의 문제점과 과제"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

소송과 강제집행 생산운영관리 ppt 인적자원관리 맞춤형 복지> 환자안전 시험 학점은행제 코오롱인더스트리 성과관리 사례 식스시그마사례 보건의료정책변화

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"성과관리제도의 문제점과 과제" 검색결과 161-180 / 13,922건

판매자 표지

인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인전자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.

의 인재로부터 도움을 받아 문제를 해결해 나갈 것인가도 매우 중요한 선택과제가 될 것이다.얼마전에 삼성의 인력관리에 대해 말하는 것을 들은 적이 있었다. 자신은 삼성에 취업해서 ... 인력개발과 활용과제주제 : 인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인전자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.성명 :- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인 ... 적자원관리(HRM)2. 인적자원개발(HRD)3. HRM과 HRD의 관계4. HRM과 HRD 사례 및 개인적 생각Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌I. 서론인적자원관리는 채용, 선발, 성과, 평가

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.20

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원관리_가장 효율적인 인적자원 관리방안

하면서 오랜 기간 유지해 왔다. 그로 인해 많은 기업이 호봉제에 바탕을 두면서 정년을 보장하는 인사 관리체계를 도입한 경우가 대부분이다. 이후 MBO와 같은 성과관리제도를 도입 ... 어 기존 관행과 다르게 사업이나 프로젝트 내에서 발생하는 문제점을 해결하거나 업무를 추진해 새로운 성과를 달성할 수 있도록 하는 것이다. 한 번에 급격한 변화를 추진하면 구성원이 적응 ... ) 비전 전략체계와 평가제도의 연계3.결론4.참고문헌1. 서론과거 경제개발 기간에 국내 기업들은 일본 기업에서 주로 사용한 근속연수와 연공 서열을 기반으로 하는 인적자원관리를 도입 운영

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

다운로드 장바구니
간호관리학 정리 통제, 간호단위관리, 간호서비스마케팅

《 간호 관리학 》Ⅰ 통제ⅰ 간호의 질 관리1. 통제의 개념 - 기획과 통제와의 관리 -- 조직의 목표 달성을 위해 미리 표준을 세우고,조직구성원의 업무성과를 측정하여 표준 ... 를 관리하고 파악하기 힘듦- 인간 능력의 한계, 예측 불가능한 의료 서비스의 특성- 비용 효과적인 관리 혁신의 요구 (비용, 수익 관리 필요)- 외부 평가의 강화 [의료기관인증제도 ... - 업무성과를 측정하기 위해 설정된 기준? 수행에 대한 일종의 지침서, 우수성의 수준을 미리 결정- 유의할 점객관적 / 측정가능 / 성취가능 / 관련 구성원이 함께 참여(업무성과

시험자료 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.18

다운로드 장바구니
판매자 표지

정부인력관리론 A+ 받은 레포트 발표자료 ppt

을 중심으로Part 2 현행 공무원 승진 제도의 문제점 부처간 승진소요시간 차이 소수직렬로 인한 인사성의 불이익 승진심사 체계 기준 미흡 능력 및 성과보다는 상사와의 관계 · 학연 ... 공직사회 승진문화의 문제점과 개선방안 6 조 PPT 발표자료목차 table of contents 1 2 우리나라의 공무원 제도 3 공무원 승진제도의 문제점 4 사기업 승진제도 ... 는 사람을 의미 ▶ 임용제청권자 : 해당 직위의 후보자를 제청할 수 있는 권한을 가지고 있 는 사람을 의미” Part 3 공무원 승진제도의 문제점 승진의 의미 , 승진제도의 발전방향

리포트 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.10.04 | 수정일 2024.10.08

다운로드 장바구니
판매자 표지

A+ 간호관리학_간호간병통합서비스_보건의료정책보고서

보건의료정책보고서”간호·간병통합서비스“수강과목간호관리학담당교수님학과학번이름제출일자2025.05.04[목 차]Ⅰ. 서론Ⅱ. 정책 내용 및 진행 과정Ⅲ. 정책 분석: 성과 및 문제점 ... 의 신체적·정신적 피로를 가중시키고, 간병비 부담을 초래하며, 사설 간병인의 전문성 부족 및 감염관리 측면에서도 문제점을 노출시켜 왔다.이러한 문제를 해결하고자 정부는 2013년 7월 ... 을 중심으로 그 추진 배경과 내용, 정책 시행 과정과 현재까지의 성과 및 문제점을 고찰하고, 이에 대한 나의 생각과 제언을 통해 앞으로의 방향성을 모색해보고자 한다.Ⅱ. 정책 내용 및

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.06.27

다운로드 장바구니
심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해지는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

어 성과를 높이는 것이 조직심리학의 목표입니다.두 분야의 차이점은 주로 다루는 분석 수준과 관심 대상에 있습니다. 인사심리학이 개별 직무와 개인 수준에서 인적자원 관리의 합리화를 추구 ... 근로자의 행동을 과학적으로 이해하고 예측함으로써, 이를 인사 관리나 조직 운영에 활용하는 학문입니다. 산업심리학의 궁극적 지향은 과학적 연구결과를 실제 현장 문제 해결에 적용 ... 은 직원들이 정해진 연차 없이도 뛰어난 성과를 내면 빠르게 승진할 수 있도록 직급 체계와 승진 요건을 유연화하였습니다. 실제로 삼성은 관리자 직급을 통폐합하여 4단계 “커리어 레벨

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.18

다운로드 장바구니
[학점은행제] 조직심리학 과제

이 된다.4. 개인 성과 보상체계 단점첫 번째로 연봉제의 신뢰성에 불신을 가질 수 있다. 연봉제에서 평가의 정확성과 공정성은 매우 중요한 과제이다. 평가의 공정성 및 객관성이 문제 ... 에 대해서는 사업부나 팀 단위로 균등 배분해서 지급한다. 성과급은 비누적 방식이며 이익배분제는 반기 혹은 연 단위로 평가해 지급하되 퇴직금에 합산하는 장기적 보상제도를 고려해볼 만 ... 의 기본임금이 업무성과에 변동되는 방식으로, 요즘 기업에서 연봉제라는 이름으로 도입되어 시행되고 있는 것으로 볼 수 있다. 임금인상과 개인의 성과를 연동시켜 유연한 임금관리와 우수

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

[청소년복지론] 청소년복지 지원법이 청소년복지 향상에 기여한 바를 제시하고, 특별지원청소년 지원을 강화하는 방안에 대해 논하시오.

있도록 만드는 성과를 내고 있습니다.Ⅱ. 본론▷ 특별지원 청소년지원 법률현황 및 문제점- 특별지원 청소년지원 법률현황청소년기본법은 제49조 제4항에 따라 청소년복지 향상에 관한 ... 현황의 문제점을 개선하기 위해서 다음과 같은 안이 필요합니다. 먼저, 특별지원의 운영 단계별 개선과제로 발굴과 홍보단계에서 위기청소년 지원체계와 발굴 기능 강화, 담당자 교육 실시 ... 소년을 건강한 민주시민으로 육성하는 제도적 장치로 기능한다는 점에서 의의를 가집니다.② 청소년의 권리 신장청소년이 합당하게 누려야 할 자치권 확대와 각종 이용요금의 할인, 인권

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

다운로드 장바구니
판매자 표지

포천이 매년 선정하여 발표하는 가장 일하고 싶은 100대 기업들은 구성의 자발적 몰입과 창의성을 이끌어 내고 그 결과로 높은 성과를 창출해 내는 선순환을 만드는데 성공한 기업들이다. 이들 기업 중 한 곳을 선정하여 가장 일하고 싶은 기업그들은 무엇

에서 출발해 내부적 실험을 거쳐 제도를 평가하고 실행한다고 한다. 따라서 현대사회 인적자원관리는 기업 내 매우 중요한 요소로 여겨지고 있다. 이상 본론에서는 인적자원관리, 그리고 이상 ... 적 기업의 사례와 그것을 분석하여 본 과제를 완성해보도록 하겠다. 2.본론 인적자원관리 및 특성을 작성하시오. 개념 인적자원관리는 조직의 목표를 이루기 위해서 필요한 인적 자본 ... , 조직에서 가장 중요한 요소로 인식되고 있는 사람과 관계되는 문제를 다루며 조직의 관리 일반과 유기적인 관련인 것이다. 특성 기업 내 인적자원은 치열한 경쟁사회에서 생존할 수 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

우리나라의 평생교육 제도 네 가지를 조사하여 자세히 기술하고 발전방안을 제시하시오.

을 변화시키고 있습니다. 그러나 여전히 개선이 필요한 점들도 존재합니다.3. 평생교육 제도의 문제점평생교육 제도는 발전하고 있지만 여전히 몇 가지 도전 과제와 문제점이 존재 ... 제도의 문제점4. 평생교육 제도 발전을 위한 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론평생학습은 현대 사회에서 지식과 기술의 변화에 대응하고 개인의 성장과 발전을 지원하기 위해 중요 ... 제도의 개요를 살펴보고 현황, 문제점 그리고 발전을 위한 방안에 대해 논의하겠습니다.Ⅱ. 본론1. 평생교육 제도 개요평생교육은 개인이 평생 동안 지식과 기술을 습득하고 개발할 수

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.06

다운로드 장바구니
[인력개발과활용 A+] 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

세기의 산업화시대를 지나 고도로 특수화된 지식을 충분히 잘 이용하여 스스로 과제를 분명하게 정하고 자신이 속한 조직의 성과를 만들어 내야 하는 지식 근로자가 새롭게 나타나고 그 ... 들 중심으로 사회가 아주 빠르게 변화하고 있으며 각 기업은 경쟁기업보다 우월한 지위를 가지고 꾸준하게 이를 관리하기 위해선 기업구조와 기술, 업무과정이나 구성원들이 모난 데 없이 원만 ... 한 조직 문화 안에서 문제해결 능력과 자기 계발에 열중하는 마음이 요구되어 진다.2) 고성과 작업 시스템의 개념과 특징고성과 작업 시스템이란 오래 계속되는 경쟁 우위의 근원으로 사람

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.17

다운로드 장바구니
판매자 표지

SK의 지식경영

. 지식 경영 = 사람을 관리하는 것 2. 시스템 개인화 / 정기적 필터링 3. KMS 의 활용 격려 / 제도화 4. 그룹 문화로서의 지식경영 활동 실패요인과 성공요인개선방향 문제점 ... 정착 / 의식개선 문제점과 개선방향“ 지식 경영의 요체는 지식 창출 이며 이를 위해 중간 관리자의 역할 중요 ” - 필립 비오지에 - “ 지식 경영 은 컴퓨터가 아니라 사람이 하 ... 는 것 ” - 노나카 이쿠지로 - 문제점과 개선방향지식경영 문제점과 개선방향흡연실 = 지식생성의 마당 → 담배를 피우며 대화를 나누고 아이디어 창출 NTT 칸토지사 외국의 지식경영제도

리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.27

다운로드 장바구니
판매자 표지

우리나라 자활사업의 유형(외국 사례1 포함), 성과와 한계, 향후 발전대책에 대해 간단히 설명하시오

종합적인 고찰을 통해 문제점을 파악하고 발전 방안을 제시하는 일은 사회복지 분야를 비롯하여 모든 시민이 함께 고민해야 할 필수적인 과제라고 할 수 있다. 본 글에서는 우리나라 자활 ... , 그리고 현재까지의 성과와 한계를 살펴보는 것이 매우 중요하다고 할 수 있다. 이를 바탕으로 향후 자활사업이 어떤 방향으로 나아가야 할지, 그리고 어떤 제도적·실천적 발전 대책을 모색 ... 에게 실제 취업으로 이어질 가능성이 높은 훈련 과정을 제공해야 한다고 본다.전문 상담 인력과 성과 평가 체계 개선자활사업에 참여하는 이들 중에는 복합적인 문제(학력 부족, 가사

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.06

다운로드 장바구니
판매자 표지

HP2030 요약 및 HP2020과 비교 보고서 (지역사회간호학 과제)

과제, 성과지표 400개-건강생활 실천, 정신건강 관리, 비감염성 질환 예방관리, 감염 및 기후변화성 질환 예방관리, 인 구집단별 건강관리, 건강친화적 환경 구축 총 6개로 분과 ... 정책의 효과를 평가하고 건강증진 정책 수립의 근거로 활용하고자 한다. 또한 국민건강증진종합계획은 건강정책의 문제점과 미래 여건 변화에 대처하기 위한 국가 차원의 비전과 목표를 설정 ... 하고 실천 전략을 제시하며, 정부와 지방자치단체의 세부 과제별 종합계획 및 연간 실행계획을 일관성 있게 수립하기 위한 지침이다.2. HP2020의 주요 성과를 요약하고, 성과지표 중

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.11

다운로드 장바구니
우리나라 기업의 인사고과,인사평가제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오

레포트 주제 : 우리나라 기업의 인사고과(인사평가)제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.- 목 차 -- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사고과의 정의2. 인사고과의 목적3 ... . 인사고과의 역할4. 인사고과 필요성5. 인사고과의 한계와 주된 유형6. 인사고과 문제점7. 인사고과 발전방향Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론우리나라의 인사고과 평가 제도에서 가장 큰 ... 게 기억 할 수 있는 최근의 일들을 중점적으로 평가하는 데서 생기는 오류.6. 인사고과 문제점일반적으로 국내 기업은 공통적으로 태도고과, 능력고과, 업적고과를 실시하며 사무관리직

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.06 | 수정일 2021.10.25

다운로드 장바구니
호텔관광조직인적자원관리론-의사결정, 인간관계 능력 및 직무, 조직 지식

호텔관광조직인적자원관리론-7주차- 과제물목차의사 결정 능력리더 커뮤니티 및 토론회 운영 지원화합의 조직문화 형성을 위한 타임브리지 프로젝트브레인스토밍인간 관계 능력감수성 훈련체험 ... )은 근로자의 사기, 근로의욕을 결정하는 심리적 기초이면서 조직성과의 기초가 된다는 점에서 관리자의 교육훈련에 포함되어야 한다.모티베이션 모형경제적 보상: 경제적이며 직접 보상인 ... 임금과 경제적이며 간접 보상인 복리 후생은 사기관리에 가장 중요한 요소가 된다. 최근에는 비경제적 보상까지 포함하여 총보상의 관점에서 보상관리가 연구되고 있다.인간관계 제도: 근로

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.09

다운로드 장바구니
판매자 표지

[심리학개론] 행동수정의 기본원리로 고전적 조건형성, 조작적 조건형성, 도구적 조건형성에 대해서 기술하고 각 이론이 행동수정에 기여한 점과 한계점에 대해 논하시오.

하시오.목 차I. 서론II. 본론1. 고전적 조건형성2. 조작적 조건형성3. 도구적 조건형성4. 국내외 사례 분석5. 시사점 및 향후 과제III. 결론IV. 참고문헌I. 서론행동수정 ... 다.또한, 조작적 조건형성은 직장 관리에서도 중요한 역할을 한다. 예를 들어, 직원들의 성과를 높이기 위해 긍정적 강화물을 제공하는 방법이 널리 사용되고 있다. 이는 직원들이 더 ... 았다. 이러한 과정에서 환자들은 동물에 대한 두려움을 점차 극복할 수 있었으며, 최종적으로는 공포 반응이 현저히 줄어들었다. 이 이는 조작적 조건형성이 기업의 인사 관리와 성과

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

다운로드 장바구니
판매자 표지

여성노동정책의 과제에 대해 논하시오.

을 넘어, 체계적인 제도 개혁과 문화적 변화가 함께 이루어져야 한다는 점을 문제제기로 삼는다. 이에 본 연구는 구체적인 통계자료와 수치에 기반하여 여성노동정책의 과제를 다각 ... 향상과 관련하여 심각한 문제로 인식되며, 노동시장 내 성별 임금격차, 비정규직 여성의 높은 비율, 그리고 경력 단절 등 다양한 부문에서 나타난다. 본 과제는 이러한 문제점을 중심 ... 되는 제도적 지원은 아직 미흡한 상황이며, 특히 임금 보전 및 경력 단절 해소를 위한 구체적 수치 목표 설정과 그에 따른 성과 관리 체계 마련이 필요하다. 예를 들어, 여성 임금격차를 5

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.21

다운로드 장바구니
[명지대학교 정부관료제 A+] 9~14주차 강의정리

의 생산성, 문제해결 능력이 떨어지는 부작용이 나타남.- 때문에 공무원들에 대한 동기부여는 공공관리의 가장 중요한 과제공무원들에 대한 동기부여 방안이 중요한 과제로 떠오름. 조건이 좋 ... 아지있어 낮게 나타난 사실은 이점을 확인시킴09. 한국 공무원의 저성과 원인과 저성과자 관리9장은 앞서 강의했던 8장(공무원의 직무성격과 직무동기)과 마찬가지로, 정부관료제에 관한 ... 있고, 이에 비해 저성과자에 대한 연구는 부족한 실상이다. 특히 공공부문에서는 더욱 그러하다.9.1. 저성과자 관리 연구의 필요성- 공공행정의 노동집약적인 특성상 정부 인력의 효율

시험자료 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.29

다운로드 장바구니
판매자 표지

[사회복지법제와 실천] 고용보험의 실업급여와 자활사업은 빈곤에서 스스로 벗어날 수 있도록 하는 사업이지만, 실제적으로 탈수급하기가 어려운 경우가 많다. 이러한 문제점의 원인이 무엇인지 알아보고 문제의 해결을 위한 개선방안에 대해 서술하시오.

한 문제점의 원인이 무엇인지 알아보고 문제의 해결을 위한 개선방안에 대해 서술하시오.목 차I. 서론II. 본론1. 고용보험의 실업급여와 자활사업의 현황2. 고용보험의 실업급여와 자활 ... . 조사 내용의 요약2. 시사점 및 향후 과제IV. 참고문헌I. 서론고용보험의 실업급여와 자활사업은 실직자 및 저소득층의 경제적 안정을 도모하고, 빈곤에서 벗어나 자립할 수 있는 기회 ... 별로 직업훈련 및 현장 경험을 제공하여 자립을 촉진한다. 그러나 자활사업 참여자 중 많은 수가 탈 수급에 실패하고 있으며, 이는 자활사업의 성과와 수급자의 자립 정도에 대한 문제

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.01

다운로드 장바구니

이전10개 4 5 6 7 8910 11 12 13 다음10개

파워링크

신청하기