"성과관리제도의 문제점과 과제"의 검색결과 입니다.

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"성과관리제도의 문제점과 과제" 검색결과 81-100 / 13,923건

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국민기초생활보장법의 시행으로 조건부 수급자에게 자활사업에 참여토록 하고 있습니다. 우리나라 자활사업의 유형(외국 사례1 포함), 성과와 한계, 향후 발전대책에 대해 간단히 설명하시오.

하시오.Ⅰ. 서론우리나라에서는 경제적 어려움을 겪는 취약계층을 지원하기 위해 여러 복지제도를 도입해 왔다. 그러나 단순히 소득을 지원하는 방식은 빈곤 문제를 근본적으로 해결하기 어렵 ... 기회 및 지속적 컨설팅 등을 종합적으로 제공한다는 점에서 의의가 있다. 특히 저소득층의 역량 강화를 통해 빈곤 문제를 해소하고, 궁극적으로는 국가 전체 복지 지출을 효율적으로 유지 ... 적 역할을 한다.이 과제에서는 자활사업의 개념과 목적을 재정리하고, 국내 자활사업의 주요 유형을 살펴보며, 성과와 한계를 간단히 살펴보고자 한다. 또한 외국 사례를 간단히 포함

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.13

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직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 설명하시오.

고 관리하기 어렵고 생산성을 높이기 어렵기 때문이다. 때문에 일을 묶어서 비슷한 일을 하는 사람들끼리 모아놓으면 협업과 집단지성으로 성과를 높일 수 있는 효과를 낼 수 있다. 이러 ... , 교육 및 개발 등의 인사 관리 활동을 수행할 수 있다. 직무 분석은 조직의 성과와 효율성을 향상시키는 데에 중요한 역할을 한다. 주요 목표는 다음과 같다 - 업무 내용 파악: 각 ... 할 수 있다. - 직무 설계와 재설계: 분석 결과를 바탕으로 효율적이고 성과를 높이는 직무 설계를 구축하거나 기존 직무를 재설계할 수 있다. - 인사 관리와 개발: 직무 분석

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.04.14

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ERP인사1급 요약정리본(벼락치기용)

ERP인사1급[인적자원 관리&개발]? 인적자원관리-인사관리- 테일러-: 조직이론의 기초직장중심, 차별적 성과급, 동작연구와 시간연구- 포드3S원칙(표준화, 전문화, 단순화) ... 를 평가행동평가: 훈련이 종료된 이후 성과행동의 변화가 있는지>교육훈련의 전이라고도 한다결과평가: 구체적 수치 활용하여조직의효과성증감을평가*학습의 전이: 활동이나 학습과제의 유사 ... 교육훈련,관리자 교육훈련, 경영자 훈련)*교육 훈련 방법-역할연기법(롤모델법)-직무순환법-브레인스토밍: 회의식 방법, 적정 소수인원이 모여자유롭게 아이디어 창출-심포지엄: 한 문제

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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폐쇄체계이론인 고전이론과 인간관계이론에 대하여 내용을 설명하고 각각의 장단점을 정리하세요. 또한 이 이론들의 사회복지조직에 대하여 적용 가능성에 대해 설명하고 본인의 생각과 의견을 기술하세요. 서론

의 단점은 조직의 현실을 간과한다는 점이다. 조직은 사람과 사람이 함께 만들어낸 제도이기 때문에 기계적이고 의도적인 움직임만으로는 충분하지 않다. 또한 조직 내 개인을 움직이는 요인 ... 원 간의 인간 관계, 사회 제도 등에 대한 이해를 확장하고, 이를 성과로 연결시킨다는 장점을 가지고 있다. 또한 현대 리더십 이론, 인사, 인재, 직업 등 조직의 중요한 요소 ... 의 생각과 의견을 기술하세요.서론현대 사회에서 조직은 사회를 이루는 제도로 운영되고 있으며, 많은 사람들이 조직에 속해 있기 때문에 조직의 특성과 원리를 이해하는 것은 업무 적응

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출하는 기업의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 성과 창출에 대한 자신의 견해를 밝혀보시오.

기업들은 유연 근무제 확대, 복장 자율화, 자율 좌석제 등의 다양한 제도들을 마련하는 중이라고 한다. 본문에서는 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 보인 ... 를 빠르게 그리고 다양하게전달하는 콘텐츠를 만들고자 ‘in지식’을 선보이며 고객들이 스스로 지식을 공유하게 되었으며 이후 전문가 답변 서비스를 추가하는 등 문제점을 보안해나갔 ... ’제도를 거쳐 ‘CIC’(Compay iN Company)형태로 변화했으며 시장의 변화에 빠르게 대응해야 하거나 중요하다고 판단되는 과제를 담당하는 프로젝트로 운행하고 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01 | 수정일 2024.01.08

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급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬성과 반대의 의견을 제시하시오

급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬성과 반대의 의견을 제시하시오Ⅰ. 서론연봉제란 일정 기간 동안 근로자가 수행한 업무 성과 ... 나 능력 및 공헌도 등을 평가하여 그 결과에 따라 임금을 결정하는 제도로서 연공급과는 달리 직무 중심의 인사관리제도라고 할 수 있다. 즉, 동일 직급 내에서도 호봉 차이 없이 오로지 ... 실적으로만 급여를 지급하는 방식으로서 최근 들어 기업들이 선호하는 경향이 강하다. 그러나 이러한 연봉제에도 여러 가지 문제점이 존재한다. 먼저, 직원들 간의 위화감 조성 가능성이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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예산편성제도(이론) 영기준예산, 성과주의예산, 계획예산, 품목별예산을 설명하고 4가지 예산편성방법을 장, 단점으로 비교 분석하시오.

예산편성과제 주제: 예산편성제도(이론) 영기준예산, 성과주의예산, 계획예산, 품목별예산을 설명하고 4가지 예산편성방법을 장, 단점으로 비교 분석하시오.Ⅰ. 서론국가의 재정 ... 단위에 따른 비용, 업무의 양을 측정하여 정보를 계량화하고 관리의 능률을 높이는 등 효율성을 중시하는 제도이다.성과주의예산에서는 예산과목을 각각의 사업계획에 따른 활동별로 분류 ... 시킨 시스템 제도로 성과주의예산과 유사해보이지만 최종적인 사업의 단위를 결정하는 과정이 체계적이고 장기적인 계획을 가지고 있다는 점에서 차이를 보인다.계획예산은 한계가 있는 자원

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.08

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[A+ 자료] 인사행정론 중간시험 논술형, 약술형 답안지

다. 때문에 최근에는 공무원제도의 문제점을 극복하기 위해서 두 가지 제도의 장점을 절충하고, 단점을 보안하고자 하는 노력이 전개되어야 한다. 이러한 일환으로 직업공무원제를 채택 ... 고, 조직의 목표달성을 위한 수단적인 성격을 가진다는 점에서 민간부문의 인적자원관리인 인사관리와 유사하다. 또한 채용과 교육훈령 등 주요활동이 유사하고, 관료제와 계급제 등 관리절차 ... 와 보수의 연계성을 강화하기 위해서 직무성과연봉의 비중이 확대되도록 설계되고 있다. 이로 인해 직무와 성과에 따른 보수차등이 확산되었다. 넷째, 역량기반 인사관리체계가 어느 정도 확립

시험자료 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.11

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청소년육성제도의 태동기 이 시기의 청소년육성제도의 특징을 설명하고, 본인이 생각하는 이 시기의 개선점을 작성하세요

과 구성3.청소년육성제도의 성과 및 한계4.개선점 제안1. 청소년육성제도의 역사적 배경청소년육성제도의 역사적 배경을 살펴보기 위해서는 우선 해당 제도가 탄생한 사회적 맥락을 이해하는 것 ... 습니다.3. 청소년육성제도의 성과 및 한계청소년육성제도의 다양한 프로그램과 정책들이 시행되면서 많은 성과를 거두었으나, 여러 한계점 또한 드러났습니다. 이러한 성과와 한계를 분석 ... 해보면 청소년 정책의 향후 방향성에 중요한 시사점을 제공할 수 있습니다.첫째로, 청소년육성제도의 성과 중 하나는 교육 접근성의 확대입니다. 많은 국가에서 청소년을 위한 교육 기회

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.21

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하젠펠드 (Y. Hasenfeld)의 사회복지행정의 특성을 설명하시오.

을 하므로, 일선 현장에서의 판단은 조직 성과에 지대한 영향을 줍니다. 하지만 이와 동시에 사회복지조직은 관료제적 통제 역시 가지고 있어서, 관리자와 행정체계는 조직 운영의 효율 ... 결정에 큰 영향력을 행사합니다. 그러나 사회복지조직의 최고관리자 역시 완전히 자유로운 것은 아닙니다. 앞서 언급한 제도적 환경이 상급자에게도 강한 제약과 압력을 가하기 때문입니다 ... 1. 인간서비스 조직의 본질과 특성2. 조직 내 권력관계와 제도화3. 전문직과 이용자 간의 관계Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대 사회복지행정 이론 중에서도 하젠펠드

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.05

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단순한 통화 숫자 외에 생산성을 측정할 수 있는 요소가 있을까 다른 성과측정을 위해 어떻게 정보를 수집할 수 있을까

에서 고점과 최저점을 찾아 목록에서 삭제하고 이 과정을 반복해 직원을 서열화하는 대체 서열화 방식이 있다. 그러나 이것은 유효성 측면에서 문제가 있는 방법이다. 성과를 상단이나 하단 ... 에 대한 성과관리는 얼마나 빨리 전화 상담을 완료하고 다음 대기자에게 응답하는지의 생산성에 초점을 둔다. 성과를 측정하기 위해 회사는 전자모니터링을 활용한다.전자모니터링 시스템에 대해 ... 입니다. 회사는 고객이 전화로 문의하거나 불만을 제기하는 사항을 직원이 해결해주는 콜센터를 운영하고 있다. 이 때문에 콜센터 직원에 대한 성과 관리는 대부분 전화 상담을 어떻게 빨리

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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외부 환경변화에 따른 인적자원관리 방향

’만으로는 한계가 있으며, 조직 문화 자체를 바꾸려는 노력이 필요하다. 그러나 문화라는 것은 하루아침에 변하지 않는다. 이 점에서 인적자원관리는 제도와 사람 사이에서 끝없는 줄다리기 ... 을 어떻게 관리해야 할까’라는 고민이 더욱 깊어졌다. 과거에는 기업이 인적자원을 관리한다고 하면 채용, 평가, 보상, 승진 같은 제도적 장치만 떠올렸는데, 이제는 그 수준을 넘어선 ... 하는 것이 당연했지만, 지금은 물리적으로 떨어져 있어도 일을 잘할 수 있는지 여부가 인사관리의 새로운 과제가 되고 있다. 나 또한 주변에서 원격근무를 하던 동료들이 회사에 대한 소속

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.21

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한국의 행정문화에 대해 설명하시오.

발전하고 있습니다. 그러나 이와 같은 변화 속에서도 여전히 해결해야 할 과제들이 남아 있습니다.3. 행정문화의 문제점과 한계한국의 현대 행정문화는 여러 긍정적인 변화와 발전을 이뤄 ... 하고 발전하기 위해 반드시 해결해야 할 과제들입니다.4. 개선 방안 및 미래 전망한국의 행정문화가 직면한 문제점을 극복하기 위해선 몇 가지 중요한 개선 방안을 고려할 필요가 있 ... ● 주제한국의 행정문화에 대해 설명하시오.● 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 역사적 배경과 발전 과정2. 현대 행정문화의 특징3. 행정문화의 문제점과 한계4. 개선 방안 및 미래 전망

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.04

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한국 사회복지행정의 역사를 요약하고, 사회복지행정과 일반행정의 차이점을 보고서로 작성하시오.

있다.마지막으로, 비판적 사고와 분석 능력은 프로젝트의 문제점을 정확히 파악하고, 효과적인 해결 방안을 도출하는 데 중요하다. 데이터 분석을 통해 프로젝트의 성과를 평가하고, 이 ... 복지 지표에서 경제적 불평등 해소와 사회적 통합 측면에서 우수한 성과를 보이고 있으며, 이는 효과적인 사회복지행정의 결과로 평가되고 있다. 그러나 여전히 해결해야 할 과제들도 존재 ... 의 사를 요약하고, 사회복지행정과 일반행정의 차이점을 분석하고자 한다. 이를 통해 한국 사회복지행정의 발전 과정과 현재의 과제를 명확히 이해하고, 사회복지행정의 특성과 그 중요

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.02

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[A++독후감] [한비자] - 냉정한 현실주의와 제도의 윤리적 길들이기

와 제도화의 과제2.8 현장에의 적용과 자기 성찰: 사회복지 행정·공공조직 실무에서의 시사점3. 결론: 냉정함을 길들이는 규범 ? 적용 원칙과 읽기 이후의 다짐1. 서론: 왜 지금 ... . 첫째, **법(法)·술(術)·세(勢)**라는 교차축이 제도설계·관리기법·권력구조를 결속시키는 방식이 놀라울 만큼 현대적이다. 둘째, 인간 동기의 비이상화가 조직 설계의 출발점 ... 가정을 배반한다. 제도가 허술한 곳에서는 선의가 지대추구로 변질되고, 보상체계가 일그러진 조직에서는 성과지표가 목적을 집어삼킨다. 이 불편한 진실 앞에서 ‘한비자’를 펼치면, 마치

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.08.20

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5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

의 성과를 내도록 동기부여된다”는 점을 강조한다. 이는 조직의 목표만을 일방적으로 강요하기보다, 구성원이 일을 통해 자기 삶의 목표를 이룰 수 있도록 돕는 관리 접근이 효과적임을 시사한 된다. ... 11%에 불과하며, 26%는 적극적 비몰입 상태로 나타났다. 이러한 낮은 동기부여와 몰입 부족 현상은 조직 생산성과 혁신을 저해하는 요인이 되며, 관리자의 중요한 과제로 부상 ... 하거나 과중한 업무), 그리고 관리자의 동기부여 역량 부족 및 조직문화 문제 등이 능력 있는 직원의 의욕 상실을 초래하는 주요 원인이라 할 수 있다.2. 외재적 동기부여직원의 사기를 진작

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.26

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송파 세모녀 사건으로 개정된 법안과 그 내용을 구체적으로 설명하시오.

적인지를 사회 전반에 각인시켰다.송파 세모녀 사건 이후 정부와 국회는 생계급여 신청 구조를 개선하고, 부양의무자 기준을 완화하며, 지자체의 사례관리 기능을 강화하는 등 제도 개편 ... 에는 송파 세모녀 사건이 보여 준 것은 정책의 사각지대가 철저히 개인과 가족의 삶을 파괴할 수 있다는 점이다. 내 관점에서는 제도 개편이 단순히 법조문을 고치는 데 그쳐서는 안 되 ... 를 분석한다. 마지막으로 이러한 법 개정이 실제 현장에서 어떠한 효과를 발휘할지 기대와 함께 남은 과제를 제언하고자 한다.2. 본론가. 송파 세모녀 사건의 경과 및 제도적 맹점 분석

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.21

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우리나라 사회복지서비스전달체계의 유형과 특성을 기술하고, 최근 제기되는 이슈들을 중심으로 문제점을 체계적으로 분석하여 그 결과를 토대로 개선방안을 제시하시오.

를 으로 살펴보고, 최근 제기되는 주요 이슈들을 중심으로 문제점을 심층적으로 분석하여 이를 토대로 실효성 있는 개선방안을 제안하고자 한다. 특히 본 연구는 복지 사각지대 관리, 공공 ... 사용을 줄이고, 한 사람의 문제를 종합적으로 해결할 수 있다. 그러나 실제 현장에서는 협력 구조의 제도화 미흡, 정보공유의 비대칭성, 주도권 갈등, 성과 측정의 어려움 등 현실 ... 모델이 실효성을 가지기 위해서는 제도적 기반 강화와 함께 민관 상호 간 동등한 파트너십 구축이 필수적이다.2. 사회복지서비스 전달체계의 최근 이슈와 문제점 분석(1) 복지 사각

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.18

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전략적 기획 (연세대)

연세대학교 행정대학원 (문제) 다음은 최근 공공부문에서 발생하고 있는 조직 관리상의 문제점을 지적하는 기사들입니다. 그동안 학습한 내용을 바탕으로, 전략적 기획(전략적 관리 ... 하고 있는 조직 관리상의 문제점[사례분석]실적을 나타냄에 있어 시148편으로 이루어진 책을 ‘제작 대체자료’ 시148편 + 책1권 으로 해서 149건으로 나타내는 부분이 있 ... 지표를 평가할 수 있는 경영평가제도의 변화가 필요할 것으로 보인다.나. 경영평가방식의 문제점평가방식 자체의 문제점이다. 행정기관에서는 공공기관의 실적을 평가하기 전에 평가표를 공개

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.07.09

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[인적자원관리] 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

역할은 갈등 관리자 역할이다. 표면적으로 드러나는 성과가 아니기 때문에 그들이 소홀히 여기고 있는 직장 내 갈등관리는 이제 더 이상 직장 내에서만의 문제가 아니다. 직장 내 갈등 ... 한 인적자원관리 전문가의 자질은 건강한 조직문화를 구축하는 것이라고 생각한다. 본 과제에서는 인적자원관리 전문가의 개념에 대해서 살펴보고 현대 조직 사회에서 나타나고 있는 도전과제 ... 적으로 변화해야 한다. 산업사회부터 성장해온 기업들은 이러한 변화에 적응할 수 있는 인적자원관리 전문가가 부재하며 제도도 마련되어 있지 못하다. 현대 사회에 필요한 인적자원관리 전문가

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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