"성과관리제도의 문제점과 과제"의 검색결과 입니다.

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"성과관리제도의 문제점과 과제" 검색결과 301-320 / 13,928건

인적자원관리 요약정리

없어 질 것이다. 또한 연공승진을 극복하기 위해 전문직제도를 활용하고 있는데 이것은 전문직을 육성하고자 하는 취지에서 나타나게 되었다.3. 성과관리와 인사고과개인이나 팀 및 조직 ... 하면서 실무계에서 제시한 새로운 인사제도로써 능력주의를 추구함으로써 인간성장을 목표로 하고 있다. 개인의 생애를 통해 일에서 보람을 가질 수 있도록 하고 있다. 그럼에도 문제점이 생기 ... 는데 주된 문제점은 평가자 일방의 주관적 판단이 개입한다는 것이다. 시대에 따라 인사고과제도가 개선되어 가고 있고, 정교한 평가체계를 도입하고 있다. 신인사고가의 목적은 능력을 최대

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.15

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리더십 ) 효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

." HRD연구 16.4 (2014): 113-142. 주재홍. "과업지향풍토와 조직몰입의 관계: 성과급 제도와 타사대비 복리후생 지원의 다중가산조절효과 분석." 혁신기업연구 8.4 ... : 성과급 제도와 타사대비 복리후생 지원의 다중가산조절효과 분석." 혁신기업연구 8.4 (2023): 285-305. 5) 강은미. 관계지향성과 조직성과. 한국노사관계학회 학술대회 ... 주제 :리더십 과제: 효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라. 주제 :리더십 과제: 효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라. 목차 1. 서론 2. 본론 1) 과업지향 행동

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.23

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현대로템 자기소개서 (면접 질문 + 모범 답안)

라 고 과제가 끝까지 완수되었습니다. 이는 경직된 제도 속에서도 개선의 여지를 찾아내는 문제 해결력을 보여준 사례였습니다. 저는 이처럼 분석적 합리성, 신뢰를 기반으로 한 소통 ... 를 제도적으로 뒷받침할 수 있는가’에 깊은 관심을 가지고 다양한 학문과 경험을 교차적으로 탐구해 왔습니다. 인사관리 과목에서는 단순한 이론적 학습을 넘어 실제 기업의 인사 데이터를 분석 ... 하여 인재 유지율과 성과관리 체계의 연관성을 탐구했고, 이를 토대로 팀 프로젝트를 이끌며 HRD 설계안을 제시한 경험이 있습니다. 또한 학생자치 조직에서는 구성원의 의견이 분산

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.25

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당신은 수산업계 회사의 인적자원 관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객불만이 늘고 있는 상황에서 현재의 교육 시스템은

은 인적자원관리에 있어 필수적이다.2. 현재의 문제점기업의 서비스와 제품에 있어 가장 중요한 몇 가지 요소들 중에 품질을 빼놓을 수 없을 것이다. 한 수산업계 기업에서 신선도 ... 현장에서 가르쳐주는 방식을 통해 교육프로그램을 재설계 하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 수산업계 조직의 교육시스템 현황2. 현재의 문제점3. 교육프로그램 재설계Ⅲ. 결론Ⅰ ... 에서 사업과 성과에 도움이 되고 비전도 실현할 수 있는 인사제도를 운영한다.구성원의 직무수행역량 향상을 위해 수산업 관련 직무, 예컨대 수입과 경매, 손질, 판매영업, 미화 등

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

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테일러(taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교대조하여 분석하시오

성을 높이기 위해 과학적 방법을 경영에 적용한 과학적 관리론을 제창하여 현대 경영학의 기틀을 마련하였다. 그의 이론은 산업 현장에서 작업 절차를 표준화하고 성과에 따른 보상을 제공 ... 적으로 연속선상에 있으면서도 대비되는 관점을 제시하여 경영관리 사상의 발전을 이끌었다. 본 과제에서는 테일러의 과학적 관리론과 메이요의 인간관계론의 역사적 배경, 핵심 개념 및 인간관 ... 를 바탕으로 《산업문제와 인간의 사회적 문제》 등의 저서를 발표하여, 인간관계 개선을 통한 관리가 생산성 향상의 열쇠가 될 수 있음을 경영학계에 알렸다. 인간관계론은 대공황 시기

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.23

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[a+취득자료] 복지선진국들과 비교하여 우리나라에서 아직 개발되지 않은 사회복지 실천 현장은 어떠한 것들이 있는지 알아보고, 전망에 대해 설명하시오.

가 당면한 현실적 과제는 성과가 미약하며, 탈수급의 효과가 그리 높지 않다는 점이다. 근로연계복지제도를 도입한 앞의 주요 국가들에 비해서는 아직도 제도의 부실성에 대한 인식이 확산 ... Universal Credit을 제정하여 종전 제도인 JSA의 약한 근로유인 효과를 개선하려고 하였다. 또 성과관리 근로연계복지 프로그램인 근로프로그램(Work Programme)을 도입 ... 에 대한 국민들의 목소리가 높아지게 되었다. 따라서 본론에서는 우리나라보다 먼저 복지 제도를 정착시킨 복지 선진국의 사례를 살펴보고, 우리가 어떤 점에서 그러한 제도들을 본받아야 하

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.31

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효율적인 임금관리 방안에 대해 적정성과 공정성을 중심으로 논하라. (만점) / 인적자원관리 레포트

으며 제도와 방법이 변하고 있다. 지나친 경쟁을 유발하는 제도는 인간관계를 망가뜨리고 비인간화 되는 문제점을 가지고 있지만, 적정한 인센티브를 제공하는 성과주의 보상은 적절한 경쟁을 유발 ... 체계의 관리33. 문제점과 개선방향5Ⅲ. 결론6참고문헌Ⅰ. 임금관리의 중요성노동자들은 노동을 하면 임금을 받는다. 하지만 받는 임금은 천차만별이다. 임금은 노동에 대한 대가이 ... 에서는 임금관리의 방법들과, 우리나라 임금관리의 문제점과 개선방향에 대해서 알아볼 것이다.Ⅱ. 임금관리의 방법1. 임금수준의 관리임금수준의 관리란 기업이 노동자에게 지급하는 평균적인

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.20

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[간호관리학 실습] 통제와 간호 실무, 간호의 질 관리

. ⑤ 결과분석 및 비교 수집된 자료를 분석하여 수행과정의 문제와 성격, 원인을 파악하고 바람직한 조직의 성과와 비교함으로써 차이를 인식한다. ⑥ 개선 과제 규명 이전 단계인 결과의 비교 ... 으로 하는 표어, 권고, 목표를 없앤다. 11. 양보다 질에 초점을 둔다. 업무 할당제도가 있다면 없앤다. 12. 개인의 성과보다 팀워크를 증진한다. 연간 달성목표나 평가시스템이 있 ... 과정을 유도하는 압력으로 작용하여 외부 조직의 문화변화에도 중요한 영향을 미친다. 4. 질 향상 활동 과정 ① 문제의 발견 조직구성원들이 모여 업무수행에서의 문제점들을 모두 파악

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.22

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[HR전문가 양성코스] 성과관리와 임금관리_리포트 D형

“[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리‘’과제 (D유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름 ... 시키고 사원의 능력을 개발하는 등 여러 역할을 한다. 임금 관리와 관련하여 다음 물음에 답 하시오.[작성시 유의사항]※ 본 문제는 모두 세 파트로 답안을 구분하여 작성하도록 함1. 임금 ... 의 특수성을 세 가지로 나누어 서술한다.(30점)2. 임금관리 세 가지 영역에 대하여 서술한다.(30점)3. 사람과 일을 토대로 나눈 임금의 배분기준에 대해 네 가지 영역으로 구분

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.02

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(인증o)A+해커스 경영학개론 과제 5주차 2강에서 목표관리에 대해 학습했습니다. 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오.

한 문제해결을 위해 영향력을 행사하는 셀프리더십의 발휘나 목표관리시스템을 활용하여 성과를 극대화하려고 한다. 따라서 현대 기업문화에서 적절한 목표관리의 활용은 선택이 아닌 필수이 ... 경영학개론 과제주제: 5주차 2강에서 목표관리에 대해 학습했습니다. 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견 ... 관리는 목표설정을 통하여 경영의 방향 및 성과에 대한 평가기준을 제시하고, 목표를 달성해가는 과정 중의 점검, 중간 평가 및 피드백을 통하여 목표몰입을 가능하게 한다. 또한 목표달성

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.30

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6시그마의 개념과 경영혁신활동의 이해

. 이러한 기업의 존재 목적을 충족 시키기 위해 경영환경을 분석하고, 중요 경영과제를 도출하여 기업의 문제점을 개선하고, 해결해 나가기 위해 혁신활동을 한다.현재 사회는 하루가 다르 ... 의 프로세스이다. 이 과정에서 그림과 같은 식을 도출할 수 있다.Y X (X1, X2, X3 ...) 종속적결과 (산출물)효과증상관찰 (기록) 독립적입력 - 프로세스원인문제점관리Y ... , 목표 달성 여부 확인(Y) X / Y=f(x) Control 개선안을 과제 전 부문에 확대하여 개선 성과 유지를 위한 관리 계획 수립 X / Y=f(x)- 예시코레일에서 운영

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.09

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[마케팅관리론] 특정 한 기업의 CSR활동 성공사례를 제시하고, 그들이 실행한 CSR활동의 구체적인 방법을 분석하여, 향후 기업들에게 제시할 수 있는 시사점에는 무엇이 있는지 설명해 보길 바란다

[마케팅관리론] 특정 한 기업의 CSR활동 성공사례를 제시하고, 그들이 실행한 CSR활동의 구체적인 방법을 분석하여, 향후 기업들에게 제시할 수 있는 시사점에는 무엇이 있 ... 있는 시사점에는 무엇이 있는지 설명해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 기업의 CSR활동이란기업의 CSR 활동은 전통적 기부나 자선 차원을 넘어 제품 설계, 생산 공정, 공급망 관리, 이해관계 ... 문제 해결에 기여했다. 단순한 기부나 자선 활동이 아닌, 자사의 핵심 역량인 기술력과 R&D를 CSR에 접목시켜 수익성과 사회적 가치를 동시에 창출한 점이 특징이

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.08.18

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공무원 성과상여금제도에 대한 고찰 - 문제점 분석을 중심으로(인사행정론 리포트)

Ⅰ. 입론본고는 ‘공무원 성과상여금제도’의 개념 및 도입목적을 알아보고, 2001년 우리나라에 도입된 이후 드러난 문제점 분석을 중심으로 그에 대한 대안을 제시하는 것을 목적 ... 에 따르면 성과상여금제도의 가장 큰 문제점은 평가기준에 대한 객관성과 공정성 확보가 어렵다는 것이다. 주요원인으로는 첫째, 공무원의 업무에 대한 직무분류 및 직무평가가 완벽히 이루어지 ... 으로 한다. 그러나 본래의 도입목적과는 다르게 현 성과상여금제도는 공무원들 간의 위화감 조성, 재정적 한계 등의 문제에 직면하면서 도입 당초의 취지대로 효과를 발휘하지 못하고 있

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.25

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인적자원개발론_LG, KIA, 신세계 인적자원개발 사례_발표문

과정 성과관리 인재 확보 3. 조직과 사람에 대한 근본 학습 조직행동 연구회 인간에 대한 재조명 2. 변화관리 과정 코칭 협상 - 설득 교육훈련 노경 큐레이터 양성 딥 체인지2 ... 화된 역량 함양 중급 과정과 연계 - 인공지능 및 데이터 활용 기술로 현장의 문제 해결 고급 과정과 연계 - 국내 대학에서 심화 이론 학습 - 현업 과제 해결 프로젝트 수행 맞춤형 교육 ... 교육 모델의 문제점을 보완하기 위한 새로운 교육통합플랫폼 SSG EDU 구축 신세계 I C 의 의문 제기 Q1 . 온라인 / 오프라인 교육을 혼합하여 기획할 수는 없을까 ? Q2

리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.08.03

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전략적 직무관리를 통하여 개인과 조직은 동반 성장할 수 있다는 이유와 구체적 사례

과정에 있어서 수시로 참여하는 컨설팅 혹은 세미나와 같은 비정규 교육 프로그램으로 직원의 문제를 해결하는 능력을 향상하고 사업성과를 높이는 데에 도움이 될 수 있다.코로나19사태 ... . 시사점개인적인 역량만을 강조하던 국내 기업과 조직이 팀제를 도입한 까닭은 팀제를 통한 조직의 성과는 조직을 계속 성공하게끔 하는 성공인자를 부여한다는 사실이 선진 기업들을 통해 ... 과목명 : 인적자원관리주제 : 전략적 직무관리를 통하여 개인과 조직은 동반 성장할 수 있다는 이유와 구체적 사례를 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 전략적 직무관리2

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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감사원 일반임기제 공무원 연구관 5급 (경제) 자기소개서, 직무수행계획서

시절 국가부채 증가와 예산 낭비 문제를 다룬 세미나에 참석하며, 재정운영 과정에서의 사후관리 부족이 정책 효과를 저해한다는 현실을 목격했습니다. 특히 지역 축제 예산 집행 과정 ... 한 분석력’과 ‘끈질긴 문제해결 의지’입니다. 학부 연구 과제에서 5년치 재정 통계를 분석하며 오차 원인을 하나하나 추적하여 예측 모델의 정확도를 15% 향상시킨 경험이 있 ... 사례를 대상으로 감사 절차를 표준화하고, 예산 편성 대비 집행 효율성을 분석하는 연구를 수행하겠습니다. 이를 통해 감사 대상 기관에 구체적인 개선 방안을 제시하고, 성과 관리 지표

자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.07.31

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공공부문 '노동의 외주화'의 구조적 위험과 책임의 내재화 방안 연구

. 책임의 분절과 안전관리 시스템의 붕괴2. 하청 노동자의 산업재해 위험 증가와 통계적 증거3. 사례 심층 분석: 구의역 사고와 태안화력발전소 사고IV. 문제 해결을 위한 법·제도 ... 적 대응과 그 한계1. 산업안전보건법 및 중대재해처벌법의 의의와 실효성 문제2. 공공부문 비정규직 정규직 전환 정책의 성과와 과제V. 근본적 해결을 위한 정책 대안 모색1. 위험 ... 의 성과와 과제문재인 정부 시기에 추진된 ‘공공부문 비정규직 제로’ 정책은 상시·지속적 업무에 비정규직을 남용하던 오랜 관행을 공공부문부터 바로잡으려는 시도였다는 점에서 긍정

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.04

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(인적자원관리, A+, 1등)우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

조화하고 관리해야 할 것인지에 대한 문제가 대두되었다. 따라서 이번 과제에서는 공기업 취직을 희망해서 경영학사 학위를 취득하고자 하는 나의 상황에 맞춰 특히 공기업 분야에서 동시대 ... , 개발, 보상 등의 조건을 관리하는 통제체계라는 점을 상기하며 한국가스안전공사의 다양한 인적자원관리, 개발과 관련된 제도와 프로그램을 분석할 필요가 있다.1. 한국가스안전공사한국가스 ... 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.과목명 : 인적자원관리이름: 박**제출일 : 2022년 07

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.28 | 수정일 2023.11.06

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우리나라의 의료보장체계를 의료보험과 의료급여로 나누어 설명하시오

된다. 이러한 중복 이용 문제는 단순히 비용 낭비 측면에서만 볼 것이 아니라, 환자 본인에게도 장기적 건강관리의 연속성 상실을 초래할 수 있다는 점에서 주의가 필요하다.다. 의료보험 ... 지원을 넘어선 다차원적 도움이 필요하다.이 과제는 의료보험과 의료급여가 함께 우리나라 의료보장체계를 견고히 이루고 있으나, 그 특성과 적용 범위가 크게 다르다는 점에 주목하여 작성 ... 를 통 목적 아래 서로 다른 정책적 목표와 대상층을 갖고 있기 때문이다. 본 과제에서는 두 제도의 역사적 맥락이나 세부 기준보다는, 각각의 개념적 특징과 실태, 그리고 향후 개선

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.04

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사회복지행정론_사회복지행정의 원칙과 특성, 행정의 7대과정에 대해 설명하고 학습자가 생각하는 바람직한 행정조직 관리방안에 대해 논하시오.

사회복지행정론과제주제사회복지행정의 원칙과 특성, 행정의 7대과정에 대해 설명하고 학습자가 생각하는 바람직한 행정조직 관리방안에 대해 논하시오.1. 서론현대사회는 산업화, 도시 ... 이 아니라 서비스를 받는 대상이 정상적인 사회인으로 살아갈 수 있도록 하는 데 의의가 있다. 또 사회문제의 예방과 전체 복지의 증진을 목적으로 한다는 점에서 일반 행정과 다른 특성 ... 다. 특히 사회복지행정조직은 소외된 계층에 대한 복지증진과 사회문제에 대한 예방기능을 통해 사회의 건강성을 지켜나가야 한다. 하지만 행정조직의 특성상 민간기업과는 달리 관리의 효율

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.19

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