"비전형근로"의 검색결과 입니다.

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"비전형근로" 검색결과 101-120 / 4,610건

특수형태근로종사자 이해하기

률은 낮은 것으로 알려졌다. 통계를 살펴보면, 근속연수가 1년 미만인 임금 근로자는 30.6%인데 반해 특고 종사자를 포함한 비전형 근로자는 56.4%로 두 배 가까이 높은 수치 ... 은 비용 절감과 인사관리 효율화를 내세우며 직접 고용 방식에서 외주화 등 비전형적인 고용 형태로 전환하게 되면서 특고 종사자의 규모가 점점 확대된 것이다.특고 종사자는 크게 전통 ... 근로자와 자영업자의 중간적 위치에 있는 노무 제공자인 ‘특수형태근로종사자’의 규모가 꾸준히 증가하고 있다. 한국노동연구원 보고서에 따르면 특수형태근로종사자의 규모는 최대 221만

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.24

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(사회복지조사론) 사회복지는 사회적 위험에 대한 공적인 대응이다. 아래 목차에 따라 사회적 위험 분야를

가족관계가 복잡한 가족 형태로 인해서 가족은 거대한 변화에 휩싸이게 되었다. 학자들은 대안적인 비전형적 가족형태들과 같은 개념을 만들어 냈는데, 즉 안정적인 단일소득자가족은 표준 ... 적이지 않으며 비전형적인 가족이 되고 있다는 것이다. 동거가족, 공동체가족, 조손가족, 1인 가족 등이 증가하고 있고 오늘날 유년기 삶은 맞벌이 부모와 함께 살거나 한부모 가정 ... 경쟁을 심화시켰다. 이로 인해 저학력, 저기술, 저임금 근로자의 경우 고용불안정 상황에 놓여 있게 되었고 실업경험 및 장기빈곤 위험이 나타나고 있다. 이와 같은 상황은 화이트칼라

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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신문이나 방송 등에 나온 사회복지 관련 기사 중에서 사회복지사 또는 통계가 포함되어 있는 기사를 찾아서 조사주제, 모집단(조사대상), 표본크기, 자료수집방법, 조사결과 등을 정리하고, 조사에 대한 개인의 견

들이 겪는 비자발적인 퇴사 및 우울증 등 전형적인 질환들이 발견된다면, 클라이언트에 의한 문제 이외 조직 및 행정적인 문제들도 함께 추적하는 별도의 연구가 이루어졌으면 한다. 위 ... 고, 클라이언트의 권리를 최우선으로 고려하도록 윤리강령과 교육을 받은 전문 직군들이다. 본 조사에서 실시한 연구 방법은 추정조사이다. 감정노동자만 별도로 조사하는 통계자료가 없기에, 근로환경 ... 실태조사 자료를 근거로 감정노동 및 서비스 직군에서 종사하는 이들이 겪는 감정노동자들의 수나 이탈, 퇴사, 이직, 근로만족도 등으로 감정노동자들이 겪는 문제를 추정하는 방법을 선택

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16

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사회보험의 종류별 개념과 공공부조의 종류별 개념을 정리한 후 각각의 적용대상, 급여와 재원을 서술하시오 (사회복지개론)

에 대한 형평성을 확보하기 위해 본인 확인이 쉬운 임금근로자와 비임금근로자를 공무원·교직원·일반근로자로 구분하고, 비임금근로자를 도시형 자영업자와 농업인으로 구분한다. 이 경우 일반근로 ... 이다. 실업보험제도는 비자발적 실업에 대해 일정액의 실업보험금을 지급해 근로자의 삶을 안정시키는 반응적 의미를 지닌 사회보험을 말하는 반면, 고용보험제도는 근로자의 능력개발, 적극 ... 다. 근로자가 입은 사고가 업무상 재해로 인정되면 산재보험으로 받을 수 있는 혜택은 요양급여, 휴가급여, 장해급여, 유족급여, 장의비, 특별급여 등 7가지다. 급여의 종류는 장애등급

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.01

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자신이 경험했던 윤리적 갈등상황을 제시하고 그 상황이 자신의 개인적 가치와 윤리에 미친 영향을 기술하시오.

하는 경우도 많다. 비정규직이어도 업무량이 많아 야근을 하더라도 연장근로 수당을 받지 못하는 사례도 빈번하다. 휴게시간에도 클라이언트가 찾아오면 제대로 쉬지 못하고 업무를 하는 경우 ... 고 예배나 행사에 참석해야 한다. 휴일이나 연차를 사용해도 이를 꼭 가야 하는 경우도 다반사다. 애초에 입사 절차에서 종교가 맞지 않으면 서류 전형에서 탈락하는 경우도 있다.사회복지사 ... 가 클라이언트의 권익옹호를 최우선의 가치로 삼아야 하는 건 맞지만, 이처럼 일상생활이 보장되지 않을 경우에는 다르다고 생각한다. 연장근로나 휴일근로 수당도 제대로 못 받고 일

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.03

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[여성복지론] 일가정양립정책 - 일가정양립정책이 여성복지정책으로서 갖는 의미와 정책의 내용, 그리고 발전방안에 대해 논하시오.

. 일가정양립정책의 발전 방안Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론?남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률? 제20조제1항은 “국가는 사업주가 근로자에게 육아휴직이나 육아기근로시간단축을 허용 ... 한 경우 그 근로자의 생계비용과 사업주의 고용유지비용의 일부를 지원할 수 있다”고 규정하고 있고, 동조제2항은 “국가는 소속 근로자의 일·가정양립을 위한 조치를 도입하는 사업주에게 세제 ... 위하여 조사·연구 및 홍보 등의 사업을 하고, 전문적인 상담서비스와 관련 정보 등을 사업주와 근로자에게 제공해야 한다”고 규정하고 있다.일가정양립(work and family

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.29 | 수정일 2023.02.28

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비정규직 여성노동자,비정규직 문제,여성 노동자,노동의 유연화

함 . 비정규직 근로자 한시적 근로자 , 시간제 ( 단시간 ) 근로자 , 비전형 근로자 등으로 분류 됨 .. 비정규직 여성 노동자의 임금 2013 년 기준 정규직은 283 만원 비정규직 ... 비정규직 여성노동자는 누구인가 ?‘ 비정규직 여성 노동자 ’ 한국사회의 경제적 , 사회적 불평등 체계의 최저점에서 낮은 임금과 고용 불안정 , 비인격적 대우 등 비합리적인 근로 ... 않은 고용 관계 , 법정 근로시간의 전일제 노동을 하고 노동의 제공자가 근로기준법 등의 법적 보호 대상이 되는 경우를 말함 - 비정규 노동은 정규직 노동의 형태에서 벗어난 모든

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.17

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비정규직 근로자의 근로환경 개선정책 (임금차별화를 중심으로)

, 시간제 근로자, 비전형 근로자의 3가지 유형으로 분류하기로 합의하였다.비정규직 고용형태는 1996년 2월 정부가 노동관계의 패러다임을 바꾸기 위해 복수노동조합 금지조항의 폐지, 제3 ... 비정규직 근로자의 근로환경 개선정책(정규직 근로자와의 임금 차별화를 중심으로)목차I. 서론1) 비정규직 근로자의 도입배경2) 비정규직 고용형태의 문제점II. 본론 : 비정규직 ... 모형 선택 후 기술11) 정책의제 지위의 이탈에 관한 PaperIII. 소결IV. 참고문헌I. 서론1) 비정규직 근로자의 도입배경비정규직 근로자란 일반적으로 고용관계 차이의 다양

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.19

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논설문-비정규직 정규직 전환 반대

비정규직 정규직 전환 반대< 목 차 >Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 자본주의의 근간을 흔드는 행위이다.2. 모두가 똑같은 처우를 받는 것은 '올바른 평등'이 아니다.3. 노력 ... 어 하며 근로조건과 처우가 좋은 곳의 직장을 선호하기 마련이다. 하지만 구직자가 이러한 직장에 들어가기 위해서는 기업에서 요구하는 조건을 갖추어야 하고 필기시험에 응시하여 합격 ... 는 한정되어 있고 정규직의 급여를 모든 근로자에게 지급하기는 어려워 기업에선 정규직보다 낮은 업무를 하면서 계약직으로 근무를 하는 '계약직'을 만들어 사람을 채용하기 시작

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.13

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노인대상 직업교육의 현황분석

-2008년까지 정규직이 50%를 상회하지만, 60세 이상 취업자는 비정규직의 비중이 높게 나타났다. 그리고 비정규직 중 55~59세 취업자는 비전형 근로의 비중이 증가하였고, 65세 ... 29.58.83.75.06.15.65.16.06.810.57.820.7-비전형11.97.06.89.010.812.114.016.320.329.021.937.52004정규직38.262 ... 은 실업을 증가시켰으며 비정규직의 확산 등으로 인해 노동시장의 안정성이 약화하고 있다.노동시장의 이러한 변화는 많은 인구학적 집단의 삶을 변화시키고 있는데 이중 중고령자가 처한 상황

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.26

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산업복지론] 광주 아파트 붕괴사고 등 안전과 행복, 복리후생을 박탈당하고 사회적 위험에 노출된 공동체 구성원을 모두 찾아내고 그 구조적 원인 설명

는 전형적으로 작업장의 위험이 사회적 위험으로 확장되는 모습이며 기업의 책임과 국가의 책임이 간과된 형태이다. 이 사고에서 안전과 행복, 복리후생을 박탈당하고 사회적 위험에 노출 ... 공사현장에서 붕괴사고가 발생하여 많은 인명피해는 물론 사회적 충격을 가져왔다.이 사고는 전형적으로 작업장의 위험이 사회적 위험으로 확장되는 모습이며 기업의 책임과 국가의 책임이 간과 ... 아파트 공사현장에서 붕괴사고가 발생하여 많은 인명피해는 물론 사회적 충격을 가져왔다. 이 사고는 전형적으로 작업장의 위험이 사회적 위험으로 확장되는 모습이며 기업의 책임과 국가

방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.16 | 수정일 2023.04.08

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직장내괴롭힘 탄원서

상의 불화나 개인 간의 갈등을 넘어선, 직장 내에서의 비인간적이고 반복적인 괴롭힘으로 인한 심각한 피해 사례로, 재판부의 엄정한 판단을 부탁드리는 바입니다.사건의 경위를 돌아보면, 피고인 ... 모독, 과도한 업무 부과, 고립 조성 등 조직 내 권력을 악용한 전형적인 직장 내 괴롭힘의 형태를 띠고 있었습니다.피해자는 피고인의 괴롭힘으로 인해 지속적인 심리적 압박에 시달렸 ... 직장 내 권력을 악용한 불공정하고도 비인간적인 처사라 할 수 있습니다.피해자는 이러한 부당한 괴롭힘으로 인해 정상적인 사회 생활과 인간관계를 유지하기 힘들어졌으며, 심각

리포트 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.11.09 | 수정일 2024.11.13

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최저임금제

자의 고된 노동을 방지하고, 취약한 근로자 집단을 보호하고, 공정임금을 보장하며, 임금의 기본적 하한선을 설정함으로써 최저생계비를 보장하고, 경제안정과 성장에 기여하는 데 있다.3 ... 다.(1) 저임금 근로자의 실질적 최저생계비를 물가변동과 관계없이 보장할 수 있다.(2) 연동방식에 평균임금지수까지 고려하게 되면 평균임금의 상승에 따라 최저임금이 상승됨으로써 최저 ... 에서는 이를 근거로 최저임금의 과도한 상승은 생산비 부담으로 이어져 한계기업의 고용을 감소시켜 결국 경영자에게 뿐만 아니라 근로자에게도 부정적 영향을 미침을 강조하고, 노동

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.26 | 수정일 2020.08.28

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직업상담사2급 실기 핵심 용어 정리 + 계산문제

되는 확률 표집 방법비확률 표집 방법심리검사의 사용목적별 분류심리검사의 측정내용별 분류내담자 질적 측정도구규준과 준거의 뜻규준의 유형Z점수 구하는 공식T점수 구하는 공식준거타당도 ... 성지위 성취 이타심 안전성 보상 자율성고급전문관리, 중급전문관리, 준전문관리, 숙련, 반숙련, 비숙련3단계: 환상기 잠정기 현실기유전적요인과 특별한능력, 환경적조건과 사건, 학습 ... 형태교류분석의 유형각본분석에서 생활자세 유형교류분석의 공헌점교류분석의 제한점행동주의의 기본 가정체계적 둔감화의 뜻과 단계불안 감소 기법학습 촉진 기법진로선택의 문제 유형비합리

시험자료 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.07.25

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역사와비판적사고-발전한 현대 과학과 기술은 노동(혹은 노동자)을 어떻게 분할하는가

의 유연화 정책, 기업의 인사 관리전략변화가 진행되었다. 이러한 산업구조의 전환과 정부 정책의 변화는 전통적 산업사회를 지탱해 왔던 표준적 고용관계가 해체되고 비전형적인 고용관계 ... 수요 이동성의 증가는 비정규직 근로자 비중의 증대로 이어진다. 즉, 생산물 시장에서는 만드는 것보다 사는 것이 증가하여 핵심 근로자만 상요직으로 있어서 비정규직과 실업률이 증가 ... 하면서 비정규직의 고용환경은 개선하지 못해 오히려 노동시장의 이중화를 강화하는 양상을 보인다. 그 결과 OECD 국가에 비하여 비정규직과 정규직 그리고 남녀 간의 임금 격차가 크

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.26

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west프로그램(해외인턴십)자기소개

에 따른 체재비 부족 등의 상황에 대한 본인의 대처 방안을 제시하시오 (4가지 상황에 대한 방안 제시는 필수임). (최소 500자 이상, 최대 1000 이하)작년 학과 근로 장학생 ... 으로 학과 사무실에서 일했습니다. 일을 시작하며 저는 전문적인 일을 맡길 것으로 생각했지만 제가 맡은 역할은 ‘청소’였습니다. 처음엔 전공과 전형 관계가 없는 단순노동이라는 생각 ... 이 들었고, 근로 환경도 빗자루는 털이 거의 다 빠졌고, 쓰레받기는 금이 간 상태였습니다. 이런 열악한 상황에서 전공과 관련 없는 일이라 의욕이 없었지만, 평소에 긍정적으로 생각

자기소개서 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.06.01 | 수정일 2024.11.05

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안양대학교 인적자원관리 A+ 중간보고서 레포트

→ 최종 면접전형절차현장실습+과제수행 → 평가 및 임원진 면접 → 채용여부결정기 타소정의 실습비 지급[개발관리]1. 교육훈련1) 신규채용자 대상경영이념, 기업문화와 같은 기업에 대한 ... 도록 합니다. 회사 인근 병원을 지정하여 근로자들에게 편의를 제공하며 치료비를 보조합니다.식사 프로그램기업 내에 근로자를 위한 사내 식당을 만든다. 사업체가 직접 직영하여 이용할 수 있 ... 영업서비스고객만족, 센딩, 상담ITIT기획, ERP개발, 웹개발, 웹디자인1. NAVI투어의 직무* 영업의 경우 코로나 바이러스로 인한 오프라인 영업의 비효율성으로 인해 선발하지

리포트 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.01.03

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가족복지론_가족정책의 범주

이 대표적이다.(3) 가족수당부양가족 수에 따라서 일정 비율 또는 일정액으로 지급되는 수당을 말한다. 가족수당은 근로자에 대한 생활비의 부조를 목적으로 인해 기본급 외에 추가 ... 되는 것으로 사회보장정책의 하나로 지급되는 것이다. 이 중에서 근로자에 대한 생활비의 보조를 목적으로 해 부양가족의 수에 따라서 기업이 기본급 이외에 추가로 지급되는 수당을 가족급이 ... 보호의 욕구)4) 성적, 정서적욕구기능(성적, 심리 사회적욕구)5) 사회 유지, 통제의 기능(건전 가족 형성의 욕구)Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. 서론미래에 있어서 가족의 구조나 전형

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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(방통대 2020학년도 1학기 중간과제물 - 노사관계론 공통) 노사관계의 본질과 형태에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오.

들의 이익을 쟁취하려 하였다.2) 무장휴전형무장휴전형에서 경영자와 근로자는 서로를 적대자로 인식한다. 이에 때로는 공개갈등형을 준비하기도 하고 때로는 심한 피해를 막기 위해 적대행위 ... 가 심해지면서 소수 노동자들을 중심으로 비밀리에 회의를 개최하여 노동 조건을 개선하기 위한 방안을 논의한 것이 비조직적인 노동운동의 시초라 할 수 있다. 이후 노동운동은 노동자들이 기본 ... 명)에 비해 243천 명(11.6%) 증가한 것으로 나타났다.”노사관계가 악화될 경우 근로자들은 파업을 선택했고 이에 대한 피해는 노사뿐만 아니라 일반 국민들에게도 악영향을 미쳤

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.11

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[a+취득자료] 사회적 이슈가 되고 있는 어린이집 아동학대에 대한 몇 가지 사례를 정리하고 그 원인을 분석해 봅시다. 또한 학대를 예방하기 위한 방안을 다양한 차원에서 제시해 봅시다.

행하는 아동 학대가 빈번하게 발생하는 것이다.2) 보육교사 처우 문제보육교사에 대한 처우가 낮은 것도 하나의 원인으로 볼 수 있다. 근로에 비해 비정상적으로 열악한 환경은 아동 ... 기사에서는 전형적인 신체적·물리적 학대가 아닌 학대 행위도 보육 현장에서 나타나는 것을 보여준다. 만 6세 여자 아이가 옷 속에 지속적으로 손을 집어넣었다는 이유로 다른 친구 ... 의 시급한 문제가 될 수 있다. 보육교사가 더 나은 환경에서 근로할 수 있는 여건을 보장하고, 이를 토대로 보육과 관련하여 더 우수한 인력이 유입될 수 있도록 환경을 조성하는 것이 어린이집에서의 아동 학대에 대응할 수 있는 하나의 방안으로 볼 수 있는 것이다.

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.29

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