최저임금제

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최초 등록일
2020.08.26
최종 저작일
2020.08
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소개글

최저임금제 개념,도입목적과 최저임금제 찬반논쟁과 개선방안에 대해 연구한 레포트입니다.

우리 사회의 최저임금제도의 도입효과와 올바른 최저임금제도 정착을 위한 개선과제를 제시해 보고자 하였습니다

목차

1. 최저임금제 개념

2. 최저임금제도 도입목적 및 기대효과

3. 최저임금 결정방식

4. 최저임금상승 찬반논쟁
(1) 찬성의견 정리
(2) 반대의견 정리

5. 최저임금제도 개선방안 제시

6. 결론 및 느낀점

7. 참고문헌

본문내용

1. 최저임금제 개념

최저임금제란 저임금 노동자를 보호하기위해 정부가 임금결정과정에 참여하여 고용인들에게 얼마 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제하는 제도이다.
이러한 최저임금제는 정부가 시장에 개입하는 가격통제정책의 전형적인 방식이다. 정부의 가격통제는 두 가지 형태를 취하고 있다. 하나는 시장균형 가격보다 낮은 수준의 가격을 최고가격으로 설정하는 형태로서 전시나 비상시에 생활 필수품에 대한 가격통제의 방식이다. 다른 하나는 시장균형가격보다 높은 수준의 가격을 최저가격으로 설정하는 경우로서 대표적인 예가 노동시장에서 노동의 가격인 임금의 최저 수준을 법으로 설정하는 최저임금제도이다.

2. 최저임금제도 도입목적 및 기대효과

최저임금제도의 도입목적은 노동자의 고된 노동을 방지하고, 취약한 근로자 집단을 보호하고, 공정임금을 보장하며, 임금의 기본적 하한선을 설정함으로써 최저생계비를 보장하고, 경제안정과 성장에 기여하는 데 있다.

3. 최저임금 결정방식

최저임금을 결정하는 대표적인 방식은 연동방식이다. 최저임금 연동방식이란 소비자 물가지수나 평균임금지수 등을 최저임금 변동의 기준으로 삼고, 최저임금의 조정기간이 정해지면 최저임금을 소비자 물가지수나 평균 임금지수와 같은 기준변수의 변화에 따라 자동으로 조정함으로써 최저임금을 설정하는 방식이다. 이러한 방식에는 3가지 제도상의 장점이 있다.

참고 자료

임금조정동향과 특징, 한국경총
최저임금제도에 관한 연구, 김병오
임금과 노사관계, 김수곤
서강대경제
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