"고성과작업시스템"의 검색결과 입니다.

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"고성과작업시스템" 검색결과 101-120 / 576건

아진산업 학습사례 분석 레포트

음을 알 수 있다.종업원 참여의 원칙에서 언급했던 아진산업의 수평적 기업문화와 성과에 따른 보상은 고성과 작업시스템에도 해당한다고 할 수 있을 것이다. 고성과 작업시스템의 핵심은 의사 ... 하기 위한 원칙에는 고객만족의 원칙, 종업원 참여의 원칙, 지속적 개선의 원칙이 있다. 아진산업에서는 공정과 동시에 불량품을 걸러내는 시스템을 적용해 불량품의 비율을 줄이고 있 ... 결정과정에 일반 근로자의 참여 기회의 확대, 근로자의 업무수행능력 강화 훈련, 성과주의 평가 및 보상과 인센티브 시스템이다. 아진산업에서는 사원들 누구나 의견을 낼 수 있게 하

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.09

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경영학개론_5주차 2강에서 목표관리에 대해 학습했습니다. 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오.

, 고성과 작업 시스템은 지식근로자의 생산성을 극대화하기 위한 방법으로 주목받고 있다. 본 과제에서는 지식근로자와 고성과 작업 시스템에 대해 각각 설명하고, 기업들이 지식근로자 ... 평가 용이: 목표는 구체적이고 측정 가능해야 하므로, 목표관리 시스템에서는 성과를 객관적으로 측정하고 평가할 수 있다. 이는 구성원들의 성과를 정량적으로 평가하고, 공정한 보상 ... 을 제공하는 데 도움을 준다.개선 및 피드백 강화: 목표관리 시스템은 정기적인 피드백과 개선 과정을 포함하므로, 구성원들이 자신의 업무 성과를 지속적으로 개선할 수 있게 한다. 이

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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조선대학교 전략적인적자원관리 레포트(중간고사+기말고사 대비용)

된다면 -> 조직의 성공의 근원이 됨고성과 작업시스템 성과와 평가가 연동 될 수 있는 시스템 많은 유능한 직원을 발굴하기 쉬움HR의 역할은 행정적 -> 전략적 파트너로 변화하는중 ... 인사관점(직원고용 급여 지급)-> 보상 관점(고성과 저성과자 차이를 둠)-> 정렬관점(직원들이 HR을 전략적 자산으로 인식하나 HR은 경영진의 관점을 뒷받침하지는 못함)-> 고성과 ... 관점(HR을 조직 전략 실행이라는 보다 큰 시스템안에서 구현된 하나의 시스템으로 간주) HR 담당 직원들의 역할 행정서비스 처리 / 비즈니스 파트너 서비스 /전략적파트너인사 부서의 책임 중요 인적 자원관리의 메인요소직무 분석 및 설계

리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.01.12

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유통서비스 업종에서의 작업장혁신에 관한 통합적 연구 (The Impact of High Performance Work System on the Firm Performance in Korean Distributive Service Companies)

한국인적자원관리학회 이호창, 심용보

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.24 | 수정일 2025.06.27

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독학사 2단계 조직행동론 정리본

: 적절한 자원리더십과 구조성과평가와 보상체계② 팀 구성: 팀원의 능력팀원의 퍼스낼리티팀원의 역할팀원 수팀원의 유연성팀원의 선호도③ 팀의 작업설계① 고성과팀을 만드는 작업설계는 직무특성 ... 적 개념도 조직행동론을 이해하는 데 필요한 중요 개념사회학- 사회의 시스템을 연구하는 학문 (ex. 가족, 집단, 조직, 직업사회 등)- 조직행동론 중에서도 조직구조 연구에 크게 기여 ... 관계, 인적자원 계획과 예측, 비용-이익 분석등의 지식들을 제공하여 조직행동의 효율성을 높이는 데 기여함공학- 산업공학 영역에서 다루어지는 작업 측정, 생산성 측정, 작업 설계

리포트 | 75페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.25 | 수정일 2025.06.05

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2025년 검은색 및 단순한 전문 영업 보고서 프리젠테이션

합니다. 새로운 CRM 시스템을 구현합니다. 01 02 03 04 05 새로운 영역에 고성과자를 할당합니다. 연례 직원 회의에서 2025년 목표를 제시합니다. 다음 단계 및 실행 항목 ... 기업 대기업 특징 특징 특징 특징 첫 번째 달 작업 계획 연구 프로토타입 제작 시험 품질 보증 실행 후속 조치 문서 작업 영업 타임라인 | 2025년 디지털 영업 캠페인 1단계 두

ppt테마 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.20

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팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술

Work System)이 잘 운영되어야 한다. 고성과작업시스템은 '조직 목표의 달성을 위하여 작업구조， 종업원에 대한 정책과 기능들의 유기적 통합시스템’으로 정의할 수 있으며， 공유 ... 의 도출을 기대할 수 있으며, 이는 사회적 태만 등 팀제가 갖는 한계점의 극복이 기반되어야 한다. 이를 위해서는 조직 내고성과작업시스템(HPWS, High-Performance ... 과작업시스템을 운영하는 기업은 일반적으로 조직을 위한 몰입을 요구하고 조직에 대한 공동의 의무에 더 노력을 하는 경우에 시장의 평균보다 더 높은 임금을 지불한다. 또한 팀 수준

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.20

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글로벌마케팅론. 고성과 팀운영사례연구

과작업시스템을 구축했다는 연구자료가 있다.이를 살펴보면 첫 번째는 경영과정에의 근로자 참여가 있다. 노사공동으로 개최하는 생산성 향상 회의가 수시로 실시되며 월단위로도 정기 개최 ... 조직행동론 중간리포트`제출일2021.12.03전공경영대학원과목조직행동론학번2021610888담당교수도 우 너이름홍 길 동1. 창의적이고 역동적인 조직활성화 사례연구2. 고성과 팀 ... 운영 사례연구가. 고성과 팀사례 1. 구글 고성과 팀1) 구글1998년 세르게이 브린과 래리 페이지가 창립한 회사로 전 세계의 정보를 체계화하여 모든 사용자가 편리하게 이용할 수

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.06

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건국대학교 일반대학원 경영학과 연구계획서

진행 중인 해외법인의 조직변화와 생존 연구, 다른 사람들과 함께 목표 추구: 수행한 일과 수행하지 않은 일에서 발생하는 그룹 식별 및 동기 부여 연구, 고성과 작업시스템이 조직몰입에 미치는 영향에 관한 다층분석: 조직공정성 지각의 매개효과 연구 등을 하고 싶습니다. ... , 셀카 경험에 있어서 소비자의 역할과 가치: 한국 젊은 소비자의 사례 연구, 집합재가 가상 커뮤티니 활동에 미치는 영향 연구, 활동기준 정부회계시스템의 구축방안에 관한 연구 : 지방 ... 정부회계시스템의 개혁방향을 중심으로 한 연구, 다국적 기업의 인적 자본 연구, 인터넷 데이팅 서비스 이용자의 심리적 특성: 자존감, 몰입도, 사교성이 인터넷 데이팅 서비스 이용

자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.08.27

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인적자원관리(성과주의 인사고과 제도의 문제점과 개선방안)

로 미국의 노동부가 명명한 고성과 작업시스템(High Performance Work System)에서 비롯된 것으로서, 고성과형 인적자원관리는 기존의 연공서열 중심의 인사관리 ... 와는 다르게, 개인이나 집단의 성과를 평가와 보상에 적극적으로 연계·반영하는 고성과 작업시스템의 제도 및 관행인 성과주의 인사제도를 의미한다고 할 수 있다.(서경아, 2015)국내기업 ... 구성원의 고몰입·고참여에 기반한 고성과형 인적자원관리가 새로운 패러다임으로 주목받게 되었다.고성과형 인적자원관리는 기업의 성과를 높일 수 있는 인사관리제도나 정책을 지칭하는 용어

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.03

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인적자원관리 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

문화 진단만 수행④ 단기성과만 관리87. 고성과작업시스템(HPWS)의 구성요소가 아닌 것은?① 참여적 의사결정② 광범위한 훈련③ 중앙집중적 통제④ 성과기반 보상88. 고성과조직 ... 은?① 계산이 간단하다② 평가자의 주관을 완전히 배제한다③ 세밀한 등급 구분이 가능하다④ 질적 요소의 반영이 어렵다4. 직무설계의 인간공학적 접근이 중시하는 요인은?① 작업 효율 ... 의 극대화② 노동강도의 강화③ 인간의 심리적·신체적 적합성④ 단순 반복작업의 지속5. 시간관리에서 근무시간의 탄력적 조정(flextime)은 어떤 효과를 기대할 수 있는가?① 통제 강화

시험자료 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.09

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인적자본에 대해 간단히 설명하시오

기업의 성공적인 파트너이자 경쟁력의 원천으로 해석하는 셈이다.최근의 인적자본 관리 추이최근에는 고성과 업무시스템을 통해 조직의 핵심 기술인 조직구조와 구성원의 업무과정을 연계 ... 이 기업의 지속가능성과 관련이 깊다는 얘기다.고전적 관점에서 인재를 시스템으로 보는 시각에서 '인재'로 패러다임이 전환됐고, 핵심역량인재를 육성하고 육성된 지식인력과 중간관리자가 함께 ... 문화 형성은 어떤 방향이어야 할지 나의 생각을 작성한다.본론인적 자본을 바라보는 관점시스템 접근 방식으로 간주되는 인적 자원은 '기업 시스템 중 하나'입니다. 시스템이 전체

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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재난과 안전 (재난 대처 사례)

채 잘못 된 정보를 여러차례 발표하기도 했다. 구조작업 또한 침몰된 지 약 8시간이 지난 후에야 시작되었다. 정부의 무능함과 시스템의 허점을 보여주는 순간이었다. 재난 대응시스템 ... 의 원인3) 재난 대비 및 대처1. 최선의 재난 대비 및 대처 사례1) 재난 사례의 개요첫번째 최선의 사례는 2020년 5월 1일 오후 8시 20분 쯤 강원도 고성군에서 일어난 산 ... 들 중 774명이 사망하였다. 그러나 우리나라는 감염 3명, 사망자는 나오지 않은 채로 사스가 종식되었다.2) 재난 발생의 원인고성 화재의 발생은 한 주택 내의 화목보일러에서 시작

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.19

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기업 내 교육훈련의 영향요인에 관한 미시적 접근 -생산직 근로자를 중심으로- (A Micro-Approach To the Determinants of Corporate Formal Training for the Production Workers)

한국고용노사관계학회 노용진

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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[인적자원관리]인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

하여 객관적으로 평가하는 절차라고 정의하였다.몬디는 개인의 직무 성과를 정기적으로 검토, 평가하는 공식 시스템을 인사 고과라 정의하였고, 플리포는 종업원이 현재 담당하고 있는 직무 ... 가 있지만, 결국 조직의 목표 아래 종업원의 가치를 객관적으로 평가하는 작업으로 합리적인 인적 자원의 관리 토대가 되며 직원들의 능력 개발과 동기 부여, 나아가 조직의 효율적이고 합리 ... 내용이 고과의 목적을 얼마나 잘 반영하는가, 인사고과에서 평가하는 내용이 일치하는가에 대한 정도를 말한다.인사고과의 목적이 고성과자와 저성과자의 파악이라면, 인사고과가 측정하고자 하

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.16

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조직행동론, 창의적인 인재개발 사례연구, 고성과 팀운영 사례연구

겠다. 내부관리 혁신은 조직의 의사결정시스템(구조나 절차 등)에 새로운 작업 방법, 권한 구조 등을 도입하여 개선하는 것을 의미하고, 통합/협업화 등 조직 개편, 분업/전문화 등 내외부자원 ... , 유럽 등에서 이루어지는 다학제 연구팀과 정책대상자의 참여, 현장과 행정시스템이 협업하는 정책랩(policy lab), 디자인적 사고기반의 정부혁신을 예로 들 수 있겠다. 국가 ... 화되었다. 정부 교육기관의 경우, 성과에 대한 모니터링 및 평가를통해 데이터를 생산하고 누적하여, 이를 토대로 교육 과정이나 운영을 개선하는 환류작업이 근거기반 정책이라 할 수 있

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.06

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인적자원관리-기업이 인적자원을 소중하게 여겨야 하는지에 대한 사례 조사 및 의견 제시

의 연구 결과, 높은 성과를 내는 기업들은 성과가 저조한 기업들과는 다른 인적자원관리 프랙티스를 보유하고 있음이 드러났다. 전자의 기업들이 채택한 시스템을 “고성과 작업 시스템”이 ... 라고 명명할 때 고성과 작업 시스템을 적극적으로 채택한 회사일수록 그렇지 않은 회사에 비해 기업 가치는 1.5배, 회계 이익은 3배 높은 것으로 드러났다. 퓰머는 근무하기 좋다고 평가 ... 을 많이 보유한 기업일지라도 시스템이 낙후되었거나 인적자원의 지식수준이 낮다면 성장의 한계를 절감할 수밖에 없는 시대가 도래한 것이다. 인적자원을 소중히 여겨야 하는 이유와 사례

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.11

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[응용측량학 및 실습] 항공사진측량 설계_인하대

빠르게 대응하고 사업을 성사시키기 위해 해당 지역(속초, 고성)에 대해 항공측량을 실시하여 지형을 파악해 둔다면 매우 유리할 것 이라고 생각하여 해당 지역에 대해 항공 촬영 설계 ... 를 진행하였다.2. 설계 요소2.1 촬영 제원카메라 제원 (아날로그 카메라)항공기 제원xel X ultra camCessna 206※(항공정보포털시스템 - Cessna 206)초점 ... :5000중복도횡중복도최소 60%종중복도최소 30%2.2 대상 지역2.2.2 대상 지역 촬영일시- 사진측량 작업규정 제23조에 의하면,1. 산지인 강원도 일대는 태양고도 30°이상일 때

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.03

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재난의 문제점과 대안 및 재난 상황에서의 정부 역할

의 계속된 강한 바람과 또한 인근 고성지역 등의 동시다발적인 대형 산불의 발화로 인해 효율적인 진화작업이 어려웠으며, 또한 과학적이고 체계화된 산불방지 통합지휘시스템의 부재와 더불 ... 간 협력과 통합지휘시스템의 구축으로, 미국은 사건현장지휘시스템(Incident command system; ICS)이라는 이름으로 운영되고 있는데, ICS는 각 기관 내 또는 ... 사례에 나타난 문제점과 대안1) 양양산불의 문제점(1) 관계 기관의 공조체제 미흡(2) 통합지휘시스템의 부재에 따른 혼선2) 대안(1) 효율적인 대응을 위한 관계 기관 간 협력

리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.02.02

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공기업 인사관리 요약본입니다.

, 관찰가능 업무에 적절), 면접법(호의적인 관계), 질문지법, 경험법(가장 정확한 내용파악), 중요 사건법(고성과자-저성과자), 작업기록(종업원 기록법)(종업원이 기록한 일지를 활용 ... → 직무단위결정)②본작업(직무정보수집)③정리분석작업(직무기술서→직무명세서 작성)직무분석의 방법* 인사고과방법과 구별할것!관찰법(직무 분석자가 작업자의 직무수행을 관찰하여 작성 ... , ABILITY과업수행절차, 작업환경, 직무성격 교육수준, 지식, 정신적 속성, 경험※직무평가의 주요 요소는 숙련,노력,책임, 직무환경이며 특성,행동은 인사평가의 요소이다.직무평가

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.19 | 수정일 2021.04.22

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