"고성과작업시스템"의 검색결과 입니다.

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"고성과작업시스템" 검색결과 121-140 / 575건

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심리학 독학사 2단계 산업 및 조직심리학 요약

: 과업-직위-직무-직무군직무 분석의 과업 지향적 절차: 과업 진술문, 척도사용, 사람, 자료, 사물(FJA), 중요도 및 난이도 평가.직무 분석의 작업자 지향적 절차: 인적 속성 ... 한 평정은 가장 자 아는 평가자, 과업 지향보다 작업자 지향이 부정확하다.역량 모델링: 종업원에게 요구되는 인적 속성을 찾아내기 위한 경향.역량: 특정 상황이나 직무에서 준거에 따른 ... 음, 고정관념과 핵심적인 역량 요소 누락.) 설문조사(많은 양의 자료를 신속하고 저렴하게 수집), 기존의 역량 모델 데이터베이스에 의한 전문가 시스템, 과업/기능 분석.직무평가

리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.05.08 | 수정일 2022.05.10

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산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에

될 필요가 있고 오류제품 생산 비율이 생산량 기준으로 활용될 수 있음에도 어떠한 작업에서는 자동화 시스템으로 인해 인적요인이 전혀 상관치 않을 수 있는 특징이 있다.(2) 판매액 ... 의 중요한 직무수행 준거 및 의견 작성산업 심리학 연구의 중요한 직무수행 준거는 아홉가지로 생산량, 판매액, 근속기간이나 이직, 결근, 사고, 절도, 반생산적 작업행동, 정서노동 ... 어 개인별로 안정성 혹은 일관성이 없다. 작업 시간당 사고 수나 운전거리당 사고 수, 혹은 운행 횟수당 사고 수 등과 같은 다양한 방법으로 측정되고 이에 따른 결과가 다르게 도출될 가능

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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인간과사회_중공업 가족의 유토피아 - 산업도시 거제, 빛과 그림자 감상문(독후감)

들은 아침부터 저녁까지 같은 작업복을 입고, 함께 식사와 술을 나누며 유사 가족 같은 관계를 형성하였다. 이러한 관계는 경조사나 자녀의 학교 행사에서도 자연스럽게 드러났다. 작업복에 대한 ... 경쟁이 심화되면서 성장 패러다임의 전환이 요구되고 있다. 저자는 엔지니어를 ‘작업장 엔지니어’와 ‘랩실 엔지니어’로 구분하여 한국 조선산업의 성장기를 분석하고 있다. 작업장 ... 와 생산 기술에 익숙한 일명 ‘맥가이버’ 세대로, 현장에서의 근무를 통해 ‘하면 된다’는 작업장 문화를 만들어냈다. 이들은 한국 조선산업의 발전에 중요한 역할을 했고, 현장의 중요

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.13

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보강토옹벽 붕괴사례(PPT)

보강토 옹벽 시스템에 부적합한 결속 단편적인 옹벽구조물 설계에 의한 부실설계 유사한 모조제품에 대한 역학적 검증 부실수평.수직변위발생 내적안정성 부족 외적 안정성 부족 블록의 대 ... 500mm강우, 최대강우강도 39mm/hr)조치 및 교훈설계 조건확인 현장 품질관리고속도로 건설을 위해 교대 부근에 고성토 블록식 보강토옹벽을 2단으로 축조 (최대높이 : 하단옹벽 ... , 수평변위(4~6cm), 부등침하 발생옹벽 붕괴 - 전반활동 형태 (옹벽 전면지반 융기 등)붕괴과정보강토옹벽 상부에 6m 높이의 성토층이 축조되고, 그 위에서 말뚝 항타작업을 수행

리포트 | 49페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.19

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리더십 능력의 유형과 효과적인 발휘

할 만한 일은 확실히 인정한다 . 결과에 대한 후속 작업에 집중한다 . [ 출처 : NCS 기반 직업기초 대인관계능력 ] [ 출처 : 에듀케이시아 ] 효과적인 발휘효과적인 발휘 2 ... 은 많은 리더들이 직원들에게 권한을 위임하지 않는다는 것이다 . 결국 임파워먼트란 ‘ 조직성원들을 신뢰하고 , 그들의 잠재력을 믿으며 , 그 잠재력의 개발을 통해 고성과 조직이 되 ... 있게 된다 . 아래는 고성과 조직이 되면 나타나는 장점들이다 . 효과적인 발휘 나는 매우 중요한 일을 하고 있으며 , 이 일은 다른 사람이 하는 일보다 훨씬 중요한 일 이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.07

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세관 방호공무원 직무수행계획서

며, 표출되지 않는 거동수상자에 대한 대비와상황대응을 위해 항시 긴장감을 가지고 근무에 최선을 다하겠습니다. 또한 1인시위자,기물파손 우려자 및 행한자, 고성방가 등 다양한 돌발행동 ... 하겠습니다.출입증은 민원, 공무, 교육, 작업증을 구분하여 발급하고 민원인 방문 시 목적을 정확하게파악하여 담당 부서 직원 통화 확인 및 보안구역에 대해서는 담당자 인솔을 통해 출입증을발급 ... 물품을 식별하고 위험물에 대해 각종 테러를 사전에 예방하고 보안스티커 부착을 통해보안 사고에 주의하겠습니다. 청사 내 외곽 경비 시 주차시스템 관리 및 운용 프로그램을활용하여 입출차

자기소개서 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.17

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빅데이터를 활용한 인적자원관리

자를 예측하는 등의 작업이 가능해졌습니다. 이러한 데이터 기반의 접근 방식은 전통적인 인적자원관리 방법론과 비교하여 더 높은 정확도와 신뢰성을 제공합니다.빅데이터를 활용한 인적자원관리 ... 으로 저시웹 스크래핑웹사이트에서 데이터 추출뉴스 기사, 제품 리뷰센서 데이터IoT 기기에서 실시간 데이터 수집스마트 홈, 교통 센서로그 데이터시스템 로그 파일 분석서버 로그, 사용 ... 자 활동 로그API 통합API를 통해 데이터 수집트위터 API, 구글 지도 API데이터베이스기존 DB에서 데이터 추출SQL 쿼리, ERP 시스템(2) 데이터 처리 방법데이터 수집 후

리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.05.26

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CBHR컨설팅사례연구

/)핵심인재 정의 및 선발[예시1]하이닉스:하이닉스반도체 핵심인재는 핵심 고성과자와 우수성과자로 분류하여 정의하고, 다양한 검증 작업을 거쳐 핵심인재를 선발함.(출처: 채태웅 ... 어야할 역량직무역량 – 특정직무에 관련된 역량 (예 : 마케팅,영업,생산 등)회사의 목표, 전략적 방향 비전, 사명 조직역량, 핵심가치를 과학적으로 체계화 하여 평가시스템 ... 되어야 한다.직원들의 의식행동이 바뀌는 것인사, 조직 시스템 변화대외적 이미지 홍보 혁시전략, 정책 , 혁신*학습조직의 성공은 조직문화가 학습조직으로 바뀌어야 하는 것이다.경력

방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.29

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임금관리 과목 내부가치체계 파트 강의 내용 요약 및 질문 3가지 만들기

임금제도에서 인사팀은 직무급제도를 기획, 운영하고 현장관리자는 인사운영자로서 현장관리 조직을 평가, 운영하여 이원적 체계를 가진다. 이러한 인사관리시스템은 개인이 채용되어 조직 내 ... 에서 직무를 수행하다 이직/퇴사 하기까지의 일련의 과정 속에서 유기적으로 작용하게 된다.이런 직무 중심 임금제도를 활용하는 것을 직무주의 인적자원관리시스템이라 한다. 이는 직무분석 ... 을 통해 직무의 상대적 가치를 매기고, 해당 기준에 따라 개인의 직무 능력을 평가하는 시스템이다. 개인의 임금은 수행하고 잇는 직무의 가치와 성과에 따라 결정된다. 반면 속인주의 인

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.27

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전략적인적자원개발론 ) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링 사례 교재의 내용을 중심 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시

을 물음으로 평균 점수를 측정했다. 마지막으로 약간 중요한 역량으로 작업장에서 장애인법을 실천하는지, 화재 안전과 예방 시스템을 평가하는지, 음식 봉사설비를 위한 사업계획을 개발 ... 기술, 세계화와 세계 경제, 노동력의 다양성과 유동성 등의 변화하는 경영 환경에 따른 조직체계의 반응, 즉 생산 및 작업과정 혁신의 가속화, 환경의 영향에 대한 예측과 적응, 경쟁자 ... 과 직장 내 멘토리 등의 자료가 되도록 점차 체계화되었다. 게다가 직무의 변동과 다양하게 변함에 따라 고성과자 즉 능력이 매우 높은 사람을 중심으로 경쟁력을 확보하는 방향으로 바뀌

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2024.05.06

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A+(위더스) 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

에서 직무를 기술한다.＊ 역량기반 직무분석의 필요성① 고성과 작업조직이 되기 위해서이다.② 전략적 인적 자원관리에 부합하다.③ 성과관리과정을 후원해준다.3) 역량모델링전체적인 인 ... 직무분석3) 역량모델링Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론직무분석을 시작하기에 앞서 우선 직무를 설명하려고 한다. 직무란 과업이나 작업의 종류가 비슷한 직위를 하나의 관리처럼 단위 ... 로 설정하여 나타나는 것이 직무이다. 여러 가지의 맡은 일들을 하나의 직무를 편성하기에 중요한 작업이므로 직무분석이 시작하는 첫 바탕이라고 할 수 있다.시대가 빠르게 발전하면서 변화

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.18 | 수정일 2023.01.18

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(학은제)/A+자료/인적자원관리 학기과제/직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요

는 공통역량, 직무영량, 관리역량으로 나눠지게 된다. 고성과 작업조직이 되기 위해서는 직무 간 빠른 순환과 작업자 스스로 알아서 하는 통제 등이 요구되어지고 이는 직무를 작업자 ... 이다. 그래서 직무분석은 공정작업의 개선을 위해서 실시되기도 한다. 효과적인 직무분석을 위해 존재하는 직무의 파악과 인사계획의 수립, 직무수행에 필요한 지식, 기술, 능력과의 연계 ... 제공, 근무환경의 개선 등을 기대할 수 있다. 이는 경영관리의 합리화, 인사관리의 최적화, 조직관리의 효율화를 위한 기초 작업이며, 이를 토대로 직원의 채용이나 배치, 승진, 인사

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.26

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직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열외로 구분할 수 있다

의 인재육성 프로그램이 활발히 진행되게 된다. 이러한 가운데 지식근로자의 고성과 작업이 요구되며 기업이 지식근로자에 대한 니즈가 점점 높아지고 있는 상황이다.4. 직무만족, 조직 ... 을 통한 인사분야의 직무평가 절차는 다섯 단계로 이뤄지는데 우선 사전준비 단계가 첫 번째로 직무평가는 직무분석 결과를 토대로 이뤄지기 때문에 직무분석 작업을 수행한 담당 팀과 내부 ... 직무전문가들이 직무평가 작업을 담당해야 한다. 그리고 직무평가 담당 팀이 내부 직무전문가를 대상으로 직무평가의 필요성과 평가방법, 결과 분석 시 주의사항 등을 교육 훈련한다.다음

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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제5장 직무시스템

제5장 직무시스템5.1 직무 시스템의 영역과 중요성5.1.1 직무 시스템의 영역직무 시스템은 사업의 효과적인 수행을 위해 필요한 직무의 설계, 분석, 평가 및 재설계의 과정이 ... 목적.5.1.2 직무 시스템의 중요성직무=건축의 블록제 역할.일의 의미: 생계수단, 경력, 소명으로 구분된다.개인은 일에서 즐거움이나 의미를 느끼기 보다 일을 통한 금전적 보상 ... : 원재료나 장비 등을 포함.업무과정: 결과를 생산하기 위해 작업단위에 속한 구성원이 참여하는 모든 행위를 의미.업무결과: 제품이나 서비스를 말한다.직무분석에 필요한 정보직무기술서

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.22

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경영학과 인적자원관리론_인적자원관리에서 서로 상이한 학문적 전통과 방법론을 가진 경제학과 심리학이 서로 매우 다르게 설명하는 HRM의 주제나 현상을 하나 선택하여 서로 다른 입장을 기술하고 반면에 서로 보완적으로 설명하는 주제나 현상을 하나 골라 그 내용이 무엇인지 기술하시오.

의 인적자원 중시 가치와 기업성과가 고성과 작업시스템 변화에 미치는 영향 . 인사조직연구 , 24권 3호, 101∼126쪽, 한국인사조직학회 4.HPWS와 조직성과의 종적관계 연구(양문철,2020) 5.이승계외(2016),(창의경영시대의)인적자원관리,탑북스 ... ) 내가 생각할 때의 HPWS는 High performance work system으로서 인간적인 인적자원관리로서 보편적인 시스템은 아직 존재하지 않는다고 생각한다. 각자의 국가 ... , 기술 체계로 정의한다. 2. 컨설팅업계에서는 SHRM이나 HPWS(high performance work systems)에 대한 이해나 접근법이 매우 다르다고 한다. (1) 최근 들

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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HRM전문가 핵심 요약본

시점에서 특정 조직의 한 개인이 수행하는 하나 혹은 그 이상의 의무-과업(task)특정 목적과 역할을 가지고 있는 작업활동 단위 여러 가지 요소들로 구성(근로자에게 부여된 일의 한 ... 다정확한 자료획득이 용이하다는 장점으로 가장 많이 활용-관찰법평상시 직무수향 관찰,정신적 작업을 요하는 활동은 관찰 불가,많은시간 소요 직무 적용불가주관성이나 관점에따라 왜곡성 높 ... 작성하는 작업일지나 메모사항을 통해 정보수집,종업원의 의식구조 태도 정보가치결정관찰이 어려운 직무정보 수집에 활용,적은시간 비용소요,신뢰성 떨어짐-중요사건법감독자에 의해 수행

시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.14

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인사선발관리 중 모집관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오

사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 인사선발이란미국 기업을 대상으로 한 조사에서도 고성과 기업의 경우 명확한 보상과 책임(Clear Rewards ... and Accountability), 작업장의 유연성(Flexible Workplace), 의사소통의 적합성(Communication Integrity) 등 여러 가지 요소들보다 우수 ... , ‘해있지만 현실에서는 조직이 원하는 인재를 제대로 선발하고 있지 못하는 것으로, 상당수의 조직들이 전략적이고 체계적으로 채용·선발 시스템을 운영하지 못하고 있으며, 조직 적합

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.18

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평생교육기관의 리더십에서 가장 중요한 요인과 학습조직 구축의 기본 원리와 평생교육기관를 분석 평가하시오

하기 위해 작용하는 동시에 독립적으로 작용하는 부분들의 총체적인 기관2. 학습조직 구축의 기본 원리와 평생교육기관를 분석 평가하시오- 학습조직 구축의 기본 원리1) 시스템 사고 ... (systems thinking):정해진 지식을 전달받아 습득하는 학습뿐 아니 라, 학습자 스스로 문제의 결과을 둘러싼 전반적 과정을 이해하는 학습이 중요 함① 전체와 이에 포함된 부분 ... ) 문제점: 전국의 노인복지관이 거의 동일한 프로그램을 운영한다. 강원도 고성에서 제주 서귀포까지 공장에서 같은 제품을 찍어내듯이 똑같은 프로그램을 한다. 농촌, 어촌, 도농복합도시

방송통신대 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.03.02

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노사파트너십 프로그램

협의회를 통한 고성과 작업장 구축 프로그램 : 공동추진단, 성과보상 시스템, 제안제도, 교수이수학점제, 벤치마킹과 현장참여, 품질분임조활동, 성과보상시스템 구축· 노사협력을 위한 ... 과정을 위한 공동 작업, 장기적 이익을 창출하기 위해 공동으로 전략의 결정 및 문제해결의 과정에 참여하는 것Union Congress(1999)기업의 성공적인 운영과 고용주 ... 프로그램· 정보공유를 통한 파트너십 구축 프로그램 : 설명회, 소그룹 미팅, 인터넷을 활용한 정보공유, 노사협의회, 근로자 대표 경영회의 참석, 성과배분제도 도입· 고충처리 시스템

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.07

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인적자원관리 7장 보상시스템

이 그렇게 강하지 않다.-상향조정의 크기: 개인성과, 임금구조상에서 개인 기본급의 위치이 보상방식이 동기부여 성격을 가지려면 성과평가 시스템이 공정하고 정확해야 하며, 고성과자의 경우 ... 제7장 보상 시스템7.1 보상 시스템의 의의와 중요성가장 민감하게 반응하는 것은 보상 시스템이다. 자신들이 달성한 업무성과에 대해 적절한 보상을 제공받지 못하였을 경우에 직원 ... 적으로 조직 역량을 낮추는 결과를 초래하기도 한다.보상 시스템은 통합적이고 균형있게 질 설계하는 것은 개인과 조직을 위해서 중요하다.7.2 보상 시스템에서의 정책적 선택- 인센티브

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.21

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