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"성과인간" 검색결과 961-980 / 106,632건

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국민대공연영상학대학원학업계획서, 국민대공연영상학대학원구두면접, 공연영상학대학원자기소개서, 국민대공연영상학대학원연구계획서, 공연영상학대학원입학시험, 국민대공연영상학대학원지원동기, 국민대학교공연영상학대학원기출문제, 국민대공연영상학대학원논술, 국민대학교공연영상학어학능력검증, 국민대공연영상학대학원입시기출문제

해결 능력을 향상시키며, 다양한 분야에서 혁신적인 성과를 도출하는 데 도움을 준다.3.4. 사회적 책임과 윤리적 감수성 고양공연영상학 이론 연구는 사회적 책임과 윤리적 감수성을 고양 ... 를 조명하고, 이에 대한 윤리적 성찰을 촉진할 수 있다. 이는 보다 정의롭고 윤리적인 사회를 만드는 데 기여한다.4. 공연영상학 학술이론 연구 개발의 이유4.1. 인간 경험의 심층 ... 적 이해문학과 예술은 인간 경험의 복잡성과 깊이를 탐구하는 데 있어 탁월한 매체이다. 공연영상학 이론 연구는 이러한 작품을

시험자료 | 270페이지 | 15,900원 | 등록일 2025.03.09

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인정욕구가 인간에게 주는 긍정적 효과와 부정적 효과

인정욕구(인정받고자 하는 욕구)가 인간에게 주는긍정적 효과와 부정적 효과1. 서론 ? 인정욕구란 무엇인가인정욕구는 인간이 타인에게 자신의 존재, 능력, 가치, 성취 등을 인정받 ... .인간은 고립된 존재가 아니라 사회적 동물로서 타인과의 관계 속에서 자신을 인식하고, 그 관계의 질이 자기 개념에 영향을 미친다. 때문에 인정욕구는 단순히 ‘칭찬받고 싶은 마음 ... 기 위해 공부에 몰입하거나, 직장인이 승진을 목표로 실력을 개발하는 과정.사회적 보상 시스템과의 결합: 사회는 성과를 인정하고 보상하는 체계를 가지고 있다. 인정욕구가 이 체계와 맞물리

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.12

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현대 조직에서는 ‘팀제’가 가장 일반적인 조직구성 형태이다. 이러한 ‘팀제’를 조직의 성과측면과

과목명 : 인적자원관리주제 : 현대 조직에서는 ‘팀제’가 가장 일반적인 조직구성 형태이다. 이러한 ‘팀제’를 조직의 성과측면과 개인의 발전 측면에서 논하고, 기업의 ‘팀제’사례 ... 를 들어 성공 또는 실패의 원인을 구체적으로 분석해 보시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직에서의 팀제의 의미1) 조직의 성과 측면2) 개인의 발전 측면2. 기업의 팀제 사례 ... 적으로 수행할 수 없기 때문에 팀 안에서 여러 구성원이 탄력적으로 과업을 배분할 시 상호조정이 활발해지는 특징이 있다.이러한 작업집단인 팀제에 있어 본고에서는 조직의 성과와 개인의 발전

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다

심리학의 세부 영역은 다섯 가지이지만 그중에서도 인사심리학과 조직심리학에 관해 살펴보고자 한다. Ⅱ. 본론 1. 인사심리학 1) 개념 산업심리학은 인간의 심리와 행동에 관한 조사 ... 은 근로자 선발, 훈련, 승진, 배치, 업적의 평가 등과 같은 문제를 다루는 산업심리학의 분야로 직무에서 필요한 인간 기술과 능력을 파악해 직무에 적절한 사람을 선발하고 훈련한 뒤 ... 한 직무에 배치하는 것은 조직의 성과를 높이기 위해서 중요한 부분이다. 두 번째로 교육훈련이다. 근로자의 직무성과를 높이기 위해서는 근로자의 업무능력을 올바르게 파악하고 그 능력

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

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한상복의 배려 독후감

한상복의 배려 독후감한상복의 배려를 읽고 나서, 나는 인간 관계와 사회 생활에 대해 깊이 성찰하게 되었다. 이 책은 단순한 소설 형식을 통해 '배려'라는 주제를 다루면서도 그 ... 들과의 관계에서 '배려'를 실천하고 있는지 돌아보게 만들었다. 특히, 직장 생활에서의 배려는 그저 친절한 말 한 마디나 작은 도움에서 시작되지만, 그것이 쌓여서 팀 전체의 분위기와 성과 ... 에 얼마나 큰 영향을 미칠 수 있는지를 깨달았다. '배려'는 단순히 윤리적인 행동 강령이 아니라, 실질적인 성과와 행복에 직결되는 중요한 요소임을 책은 잘 보여준다. 또한, '배려

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.02

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[간호학과]자신만의 동기부여 이론 개발(자기결정 이론, 인지평가 이론, 자기일치 이론, 목표설정 이론, 자기효능 이론)

, 경계를 가지고 외부환경에 적응하는 인간들의 사회적인 집단을 말한다. 조직은 XX대학교 간호학과 학생들로 구성되어 있다. 간호학과의 목적인 인간의 질병예방, 건강유지, 건강증진 ... 이 가능하다.동기부여란 조직 구성원이 개인의 욕구충족 능력을 가지면서 조직 목표의 달성을 위하여 높은 수준의 자발적 노력을 기울이는 것이다. 동기부여이론은 인간 행동의 요인이 동기 ... 를 증가시킨다.모든 조직 구성원들이 자기 몫을 다하고 갖고 있는 능력을 최대한 발휘할 수 있다면 조직 즉, 학교 입장에서는 긍정적인 요소로 작용한다. 조직원의 직무성과를 높일 수 있

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.27 | 수정일 2022.12.01

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인간관계론 ) 태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을 논리적으로 솔직하게 제시하시오.

인간관계론태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을 논리적으로 솔직하게 제시하시오.인간관계론태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 ... 성과가 높고, 대인관계가 좋은 사람들을 보면 어릴 적 다양한 경험과 지지를 통해 자신을 성찰하며 발전해왔을 가능성이 매우 크다. 자신의 강점과 약점을 정확히 알지는 못할지언정 ... 게 된다.이처럼, 직무를 수행하는 태도와 자세는 회사 및 이익 조직 내 성과 상의 큰 격차를 발생시키는 요인이 되며, 직업 만족도와 큰 연관 관계를 가지고 있다. 다음은 한 개인

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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조직생활에 필요한 능력에 대해 기술하시오

조직생활에 필요한 능력에 대해 기술하시오Ⅰ. 서론현대 조직에서는 단순히 개개인의 능력만으로는 업무의 성과를 이끌어내기 어렵다. 조직은 다양한 사람들이 모여 목표를 달성하기 위해 ... 하는 환경에 적응하는 데 중요한 역할을 한다.리더십리더십은 조직 내에서 목표를 달성하고 구성원들을 이끄는 데 필수적인 능력으로, 조직의 성과와 직결되는 중요한 요소이다. 리더십 ... 은 구성원들의 성과뿐만 아니라 조직 전체의 분위기와 문화에도 큰 영향을 미친다.리더십의 유형은 여러 가지가 있으며, 각 조직의 특성이나 상황에 따라 적합한 리더십 스타일이 다를 수

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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인적자원관리_테일러 과학적 관리론의 정의 및 배경, 현대 기업경영에 미친 영향 및 사례 분석

에 의한 목표의 성과에 대해 좋은 경영이라 고려되고 있는 경우가 많아, 미국 경영학에 좀 더 공감하는 경우가 많다. 미국 경영학의 시초는 20세기 초의 과학적 관리법을 시초로 하 ... 기업경영에 끼친 영향20세기 초반 기업 사업장에는 기본적인 인사관리 체계조차 갖추어져 있지 않았고, 이에 불만을 가진 경영자였던 프레드릭 테일러는 경제적 인간관에 입각하여 몇가지 ... 들에게 차별성 과급을 지급한다. 이를 통해 궁극적으로 고임금, 저인건비, 즉 열심히 일하는 소수의 사람에게 많은 임금을 줌으로써 그들의 성과 향상을 토대로 전체 인건비를 감축

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.11

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리더십_리더십 행동이론 연구에 대해 미시간 대학교 리더십 연구와 오하이오 주립대학교의 리더십 연구, 그리고 브레이크와 무톤의 리더십격자 모델과 리더십 PM 이론으로 설명하고 리더십격 자모델에 비추어 본인은 어떤 리더십 유형에 해당되는지, 이를 어떻게 개선하면 좋을지에 대해 설명해 보시오.

자질을 얼마나 갖추고 있는지가 중시되었으나, 오늘날에는 그러한 선천적 특징뿐 아니라 구체적인 행동 양식도 조직 성과에 큰 영향을 미친다는 인식이 널리 확산되고 있다. 개인의 특성 ... 한다.II. 본론1. 미시간 대학교 리더십 연구미시간 대학교의 연구진은 조직 성과가 높은 집단과 낮은 집단을 비교하면서, 리더가 실질적으로 어떠한 행동을 보였는지에 집중했다. 연구진 ... 하면서 정확한 지시 체계를 유지하려 애쓴다. 이러한 유형은 생산성과 성과 관리를 높일 수 있다는 장점이 있으나, 구성원이 창의적인 아이디어를 제안하거나 자율적인 의사결정을 하는 데 제약

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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간호관리학 실습 리더십 보고서

관심과 인간에 대한 관심이 균형을 이룬 상태- 적합한 수준의 성과 지향팀지향형- 리더의 헌신+상호신뢰- 생산에 대한 관심↑, 인간에 대한 관심↑- 조직의 공동 목표를 강조 ... 행동으로 구성된다.구조주도 행동과 배려 행동의 비율이 동등하게 높은 리더는 조직 구성원의 높은 성과를 끌어낼 수 있다. 반면에 구조주도 행동 성향인 리더는 직원의 만족도를 저해 ... 하고, 배려 행동 성향인 리더는 업무 성과가 낮은 수준을 보일 수 있다.(1)-3. 관리 격자 이론이는 1964년 블레이크와 무튼이 제시한 이론으로, 이들은 오하이오 주립대학교 모형

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.04

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행동주의 학습이론의 이론적 배경과 교육현장에서 적용될 수 있는 실질적인 예를 작성해 보시오.

한 역할을 하며, 인간의 학습과 행동 변화를 이해하는 데에 활용됩니다.2. 행동주의 학습이론을 활용한 교육 방법론, 학습 성과 개선을 위한 실질적인 사례행동주의 학습이론은 학습과 행동 ... 행동주의 학습이론의 이론적 배경과 교육현장에서 적용될 수 있는 실질적인 예를 작성해 보시오.1. 서론행동주의 학습이론은 인간 행동을 학습과정에서 이해하고 설명하는 이론으로, 행동 ... 에서 시작되었으며, 이후 인간 행동에 대한 이론으로 발전하였습니다. 이 이론은 교육현장에서도 널리 적용되며, 학생들이 원하는 행동을 강화하고, 원하지 않는 행동을 줄이는 방식으로 적용

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.13

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무엇이 내 인생을 만드는가 독후감

으로는 인간미를 따지고 있다. 성과와 인간미... 성과라는 것은 어쩌면 이성적인 부분을 가리키며, 인간미라는 것은 감성적인 부분을 가리키는 것 같다. 결국 이성과 감성의 균형감을 갖 ... 감을 인정하려고 하고 있는 것은 아닌가 두려움이 든다. 과연 그러한 것 만으로 존재감을 스스로 얼마나 느낄 수 있을까?능력을 중요시 여기기에 성과를 만들어냈는가를 따지면서도 한편 ... 기를 원하고 있는 것이라 생각된다.이성을 개발시키기 위한 체계는 너무나도 잘 갖추고 있는 것 같다. 하지만 감성적인 부분, 특히 인간관계의 부분은 개인이 감당해야할 것으로 맡기

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.07

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[A+]간호관리학_리더십 이론과 실습을 통해 관찰한 관리자의 모습을 바탕으로 정리한 이상적인 간호지도자상

하는 성향을 가진다.- 구조주도적 성향이 높고, 배려적 성향도 높은 리더십 유형이 가장 효과적인 것으로 나타난다.(3) 관리격자이론- 무관심형: 생산과 인간에 대한 낮은 관심- 친목 ... 형: 생산에 대한 낮은 관심, 인간에 대한 높은 관심- 중도형: 생산과 인간에 대한 중간 정도의 관심- 관한추종형: 생산에 대한 높은 관심, 인간에 대한 낮은 관심- 팀형: 생산 ... 과 인간에 대한 높은 관심3) 상황이론(1) 상황적합이론LPC를 사용하여 리더의 유형을 분류하는 이론으로 과업구조, 리더-구성원 관계, 직위 권력이라는 상황적 요소를 고려한다. 리더

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.26

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내재적 동기부여와 외재적 동기부여를 통한 조직활성화 사례를 들어 동기부여의 중요성에 대해 기술하시오

에만 관심을 두는 직원은 낮은 성과를 보인다. 즉, 인간은 기본적으로 자기만족을 추구하기 때문에 직무 자체 내에서 성취감을 느낄 수 있도록 해야 한다는 것이다.동기부여란 행동주의 ... 을 가지고 일하는 경향이 있고, 이러한 성향은 조직 구성원들에게도 적용되어 높은 성과를 창출한다고 한다. 반면에 업무 수행 시 금전적 보상만을 중시하거나 승진 기회 및 사회적 인정 ... 심리학자인 스키너가 처음 사용한 용어로서 인간행동의 원인 및 과정을 설명하는데 가장 많이 활용되고 있는 개념이다. 즉, 어떤 행동을 하도록 하는 내적 요인으로서 그 행동을 하고자 하

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.03

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브릴이 제시한 '인간을 돕는 원조자의 자질론'에서 자신에 대한이해를 높이기 위한 훈련의 하나로 다음과 같은 항목을 제시하였다.브릴이 제시한 항목에 대하여 학습자 자신에 대한 견해를 제시하고 과제소감을 반드시 적어주세요

브릴이 제시한 '인간을 돕는 원조자의 자질론'에서 자신에 대한이해를 높이기 위한 훈련의 하나로 다음과 같은 항목을 제시하였다.브릴이 제시한 항목에 대하여 학습자 자신에 대한 견해 ... 를 제시하고 과제소감을 반드시 적어주세요I. 서론인간을 돕는 원조자의 자질론은 현대 사회에서 매우 중요한 주제로 떠오르고 있습니다. 원조자는 타인을 돕고 지원함으로써 사회적 변화 ... 와 성장을 이끄는 역할을 수행합니다. 그러나 이러한 역할을 수행하기 위해서는 특정한 자질과 능력이 요구됩니다. 본 레포트는 인간을 돕는 원조자의 자질론에 대해 탐구하고, 원조자

리포트 | 6페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.06.16

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LBDQ 질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오.

과 신뢰 구축, 조직 상하 간의 인간적 친밀성 등과 같은 리더와 조직 구성원들 간의 관계에서 구성원에게 우호적 태도와 신뢰를 두고 업무의 지원을 포함하여 인간 관계상의 지지나 지원 ... 도 포함된다. 이는 구성원의 복지혜택이나 개인적인 문제에도 관심을 두는 리더십이다. 이는 구조주도 행동에 비해 원만한 인간관계를 토대로 과업을 수행한다. 나의 경우에는 Ⅰ유형에 가까운 ... 어야 한다는 생각이 너무 강한 편으로 생각한다.2. Blake& Mouton의 관리망브레이크와 모우턴은 인간관계를 우선시하는 측과 직무 중심의 지도력을 더욱 우선시하는 양측에 대한 절충

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12 | 수정일 2024.05.20

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고전적 경영이론, 행위과학적 관점의 경영이론, 정량적 접근 방법, 현대의 경영이론에 대해 설명하시오.

의 경영이론은 인간 행동과 조직의 상호작용을 중심으로 다루고 있습니다. 이론은 조직 구성원의 행동을 예측하고 이해하기 위해 심리학, 사회학, 인지과학 등 다양한 학문 분야를 활용 ... 고전적 경영이론으로는 과학적 관리법(Scientific Management), 행정이론(Administrative Theory), birocracy 이론, 인간관계 이론(Human ... 으로, 작업의 과학적 분석과 효율적인 작업 방법을 연구합니다. 작업의 표준화, 작업 분업, 작업 시간 및 운동 분석 등을 통해 생산성을 극대화하고 효율성을 추구합니다. 인간의 동기 부여

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.19

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탐구활동과제 경제학개론 ) 한 나라의 경제활동수준을 나타내는 지표로서 1인당 국민총소득(GNI)의 개념과 한계를이야기하고 보완 방안을 제시하시오. 외 6개

. 마케팅원론6. 소비자심리학7. 인간관계론8. 참고문헌1. 경영학개론재무적 동기부여는 주로 경제적 보상을 통해 직원들을 동기부여하는 방법이며, 예를 들어, 성과에 따라 보너스를 제공 ... 의 태도변화에 따른 마케팅 전략이 무엇인지에 대하여 논하시오인간관계론현대조직에 있어서 커뮤니케이션의 문제점이나 개선방안1. 경영학개론2. 경제학개론3. 리더십4. 마케팅관리론5 ... 하는 등 명확한 동기부여 기회를 제공한다. 그러나 이는 단기적인 성과에 초점을 두고 있어 장기적인 성과나 창의성 촉진에는 제약이 따른다. 반면에, 비재무적 동기부여는 금전적 보상 외

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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인간관계론_변혁적 리더십과 거래적 리더십을 비교분석 하시오.

인간관계론과제주제: 변혁적 리더십과 거래적 리더십을 비교분석 하시오.서론리더십은 조직의 성공과 발전에 있어 핵심적인 요소이며, 다양한 리더십 이론이 그 중요성을 강조한다. 이 중 ... 도덕적 가치를 강조함으로써 조직 문화와 환경을 긍정적으로 변화시키는 데 기여한다. 반대로, 거래적 리더십은 보다 전통적인 관리 방식에 근거하며, 성과와 보상이 명확하게 연결되어 있 ... 다. 이 접근 방식에서 리더는 구성원들이 설정된 목표를 달성할 때 보상을 제공하고, 목표를 달성하지 못할 때는 처벌이나 부정적인 결과를 가져온다. 거래적 리더십은 성과 지향적이

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.10

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