"성과인간"의 검색결과 입니다.

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"성과인간" 검색결과 1,121-1,140 / 106,633건

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리더십 행동이론 연구(미시간 대학교 리더십 연구와 오하이오 주립대학교의 리더십 연구, 브레이크와 무톤의 리더십격자 모델)

리더의 행동과 행태에 어떤 보편성이 있는가에 연구의 초점을 맞추기 시작했다. 리더의 다양한 행동과 행태를 관찰하여 어떤 성과와 그 성과를 내게 하는 리더의 지속적인 행동양식, 즉 ... 하게 분절된 것이 아니라 독재형(지시형) 유형에서 자유방임형 위임 유형까지 연속선상에서 연결되어 변화한다는 것이다.미상에서 살펴본 바와 같이 행동이론은 대부분 직무중심과 인간중심의 두 ... 해 주고 있다.(2) 미시간 대학교의 연구 : 구성원 중심적 리더십과 과업 중심적 리더십미시간 대학의 연구팀원인 리커트(Likert)는 구성원의 만족과 업무 성과를 높일 수 있

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.29

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카츠(Katz)는 리더십을 관리기술의 견지에서 개념화하려는 시도로서 효과적인 경영관리는 관리자가 가지고 있는 세 가지 기본적 기술에 달려있다고 하면서 조직의 관리계층에 요구되는 관리기술을 제시하였습니다. 다음의 내용에 대해 토론해 주시기 바랍니다.

성과 성과를 극대화하는 데 중요한 역할을 한다. 이러한 맥락에서 카츠(Katz)는 리더십을 효과적인 경영관리의 필수 요소로 보며, 관리자가 보유해야 할 세 가지 기본적 기술을 제안 ... 새로운 통찰을 제공한다.카츠가 제시한 관리기술은 기술적 기술, 인간적 기술, 개념적 기술로 나뉜다. 각 기술은 조직 내 특정 계층에서 요구되는 중요성이 다르며, 이를 통해 리더 ... 성을 보다 명확히 이해하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 카츠의 관리기술 정의와 구성 요소카츠는 관리기술을 기술적 기술, 인간적 기술, 개념적 기술로 분류하였다. 기술적 기술은 특정 업무

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.02

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제임스 맥그리거 번스 역사를 바꾸는 리더십 독후감

의 구분이 아니라, 인간을 대하는 철학의 차이로 느껴졌다.나 역시 직장 생활 속에서 다양한 유형의 리더들을 경험했다. 특히 기억에 남는 리더가 한 명 있다. 그분은 철저한 규율과 성과 ... 다.”제임스 맥그리거 번스의 『역사를 바꾸는 리더십』은 나에게 단순한 자기계발서가 아닌, 인간의 행동과 사회적 변화의 핵심을 꿰뚫는 통찰서로 다가왔다. 이 책을 읽는 동안 나는 수 ... 말한다. 이 부분을 읽으며 나는 과거 한 프로젝트에서의 실패 경험이 떠올랐다.3년 전, 나는 한 중견기업의 TF 팀장을 맡았다. 당시 나는 “성과가 곧 존재 이유”라는 사고에 갇혀

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.31 | 수정일 2025.06.02

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직무만족에 영향을 미치는 요소들에 대해서 논의하시오

한다. 조직의 입장에서는 조직 구성원들이 오랜 시간 동안 조직에 머무르면서 조직이 더 앞으로 발전을 할 수 있는 성과를 낼 수 있도록 유도를 하는 것이 매우 중요하다. 이를 위해서 ... 다. 조직의 관점에서도 조직 구성원들이 직무만족도를 느낄 수 있게 만드는 것은 매우 중요하다. 많은 경영자들에게 있어서 직무만족은 작업자의 성과에 직접적으로 영향을 미칠 수 있 ... 다. 오늘날과 같은 고도의 지식기반 사회에서 각 조직이 잘 굴러가는 데에 있어서 인적자원이 미치는 영향은 매우 크다.인간은 로봇이 아니기 때문에 자신이 제대로 만족을 하지 못하는 상황

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.17

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사회복지행정론- 리더십 이론을 설명하시오

)에 대한 관심과 인간에 대한 관심의 두 가지 차원으로 팀형, 인기형, 중도관리형, 방관형, 과업형의 리더십 유형을 제시하였다.방관형은 성과와 관계에 어느 쪽에도 무관심한 리더들의 유형 ... . 인기형은 성과에 대한 관심은 낮으나 대인 관계에 대한 관심도가 높은 리더십 유형이며, 이 유형은 사람들의 태도와 감정에 높은 관심이 높으며 인간적으로 좋은 관계를 형성하려고 노력 ... 편의 주의자로 묘사 되기도 한다. 팀형은 성과와 관계에 모두 관심이 놓은 유형으로 사람들의 적극적인 참여와 팀워크를 촉진하는 유형이다. 사람들의 참여와 헌신을 위해서 인간관계적인

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.24 | 수정일 2021.11.30

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데일 카네기 인간관계론 독후감

데일 카네기 인간관계론 독후감데일 카네기 『인간관계론』 독후감서문: 인간관계의 진정성과 그 중요성데일 카네기의 *『인간관계론』*은 단순히 사람들과 어떻게 더 잘 지낼 수 있 ... 을까라는 문제를 넘어서, 인간관계의 본질과 상호작용의 원리를 깊이 있게 탐구한 책입니다. 이 책을 처음 읽었을 때, 나는 그동안 내가 사람들과의 관계에서 얼마나 형식적이고 계산적인 접근 ... 을 했는지 깨닫게 되었습니다. 사실, 이 책을 처음 접한 시점에서 나는 직장 내에서 인간관계의 어려움을 겪고 있었습니다. 팀워크가 잘 이루어지지 않았고, 동료들과의 소통이 원활하지

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.04

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인간관계의 심리(정진선, 문미란, 시그마프레스, 2015) 책의 내용을 정리하고 자신이 느끼는 인간관계의 소중함에 대한 내용 책 요약

인간관계론인간관계의 심리(정진선, 문미란, 시그마프레스, 2015) 책의 내용을 정리하고 자신이 느끼는 인간관계의 소중함에 대한 내용책 요약인간은 부모, 형제, 친구, 동료와 같 ... 은 수많은 사람들을 마주하고, 그들과 적절한 인간관계를 맺으면서 살아간다. 이러한 인간관계는 개인에게 만족감과 함께 정서적인 안정감을 가져다주기도 하지만, 균형적이지 않은 인간관계 ... 는 개인의 스트레스와 피로감을 극대화하기도 한다. 인간관계로 인한 피로감을 덜어내고 그 안에서의 만족감을 높이기 위해서는, 정기적으로 자신의 인간관계에 대해 돌아보는 한 편, 불

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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베르나르 베르베르 - 개미 독후감

으로, 그때 당시의 나에게는 신선하고 충격적인 경험이었다. 베르베르는 인간과 개미 사회를 비교하면서, 우리가 흔히 생각하는 ‘작고 미미한 존재’들의 삶에 대해 다시 한 번 성찰하게 만드 ... 은 생명체들이 어떻게 사회를 이루고 살아가는지'에 대한 보다 깊은 이해로 발전하게 되었다. 베르베르는 개미의 삶을 통해 인간 사회의 복잡성과 협력의 중요성을 이야기하며, 내가 어린 시절 ... 느꼈던 그 호기심을 의미 있는 깨달음으로 바꾸어 주었다.개미는 인간 사회와 개미 사회를 비교하면서도, 개미를 단순한 비유적 존재로 그리지 않고, 그들 각각의 성격과 행동 방식

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.23

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동기부여의 개념과 이론을 설명하세요

인간관계론동기부여의 개념과 이론을 설명하세요.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 동기부여의 개념2. 동기부여의 이론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론과거 인간이 합리적 존재라는 가정하에 그 모든 ... 의사결정은 합리성이라는 가정하에 이루어지는 것이라 여겨졌다. 그러나 시간이 흘러 인간이 때로는 비합리적 의사결정을 할 수도 있다는 점이 밝혀지면서, 인간의 행동을 설명하기 위한 ... 이론적 시도가 활발히 이루어지게 되었다. ‘동기부여’를 설명하고자 하는 학자들의 노력 또한 이러한 이론적 탐구의 산물로서, 인간의 행동이 우연적이거나 자유의지에 따른 것이 아니

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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2024 갑진년 운명 트렌드

하고는 반드시 승패가 결정이 나듯이, 우리 인간의 인생 또한 마찬가지로 승패가 뒤 따릅니다. 분명히 우리는 해마다 승패가 있는 삶을 살고 있습니다. 전투를 앞두고 작전을 세우듯이, 우리 ... 는 내년에 이어지는 우주의 기상을 살피면서 조심스럽게 한걸음씩 전진해야 합니다. 무계획이나 준비 없는 실행은 실패로 이어질 확률이 100%이라고 해도 과언이 아닙니다. 요행만으로 성과 ... 를 얻어내기를 바랄 수 없는 냉혹한 현실 속에 우리는 살고 있습니다. 2024년 甲辰(갑진)년은 우주에서 어떤 특징을 부여하고 있는지 정확히 알고 인생을 대비한다면 성공은 그 성과

리포트 | 61페이지 | 20,000원 | 등록일 2023.12.23

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행복심리학이론 목표설정이론

는 동기부여 이론 중 하나로 평가 받고 있는 목표설정 이론 (Goal-setting theory) 을 주장 인간 행동이 목표 혹은 의도 (intention) 에 의해 결정된다고 주장 ... 리더십과 조직행동분야의 대가1. 로크의 목표설정이론의 개념 목표설정이론 (Goal-setting theory) : 인간은 자신이 추구하는 목표를 달성하거나 목표를 향해 진전 ... 되고 있다고 믿을 때 행복을 느낀다는 입장 인간은 환경과의 접촉을 통해 욕망을 충족 성장과정을 통해 인지적 발달과 사회화 과정 → 인지적 요소 + 사회적 영향이 복합된 형태인 가치관

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.24

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A+서평 성취예측모형을 읽고 나서

내 하나의 부속품으로 전락할 뿐이다. 이는 결국 조직의 성과를 만들어내는 데에도 유익하지 않다.인간에 대한 존엄성을 기반으로 인간에게 자율성을 부과해야 창의성과 성과 창출로 이어 ... 는 없겠다.)그러나 70년대에 들어서면서 지능이 아닌 역량의 중요성이 대두되었다. 역량을 단순하게 정의하면 우수한 성과의 원인이 되는 개인의 내적 속성이다.고위 공직자는 사회현상 ... 들은 항상 반성적 성찰을 한다고 한다. 국가 및 사회 조직 내부에서도 끊임없는 반성적 성찰을 통해서만 높은 성취가 일어난다. 역량의 이해는 인간에 대한 이해이며 인간에 대한 이해

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.01

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스포츠 수행의 심리적 요인 8가지에 대해 요약 설명하시오.

스포츠심리학 주제 : 스포츠 수행의 심리적 요인 8가지에 대해 요약 설명하시오. 1.서론 스포츠 심리학은 스포츠 경쟁 상황에서 인간의 심리와 행동을 연구하는 학문이다. 1988년 ... 력을 최대화하기 위한 기법이다. 이러한 방법은 현장에서 주로 적용된다. 스포츠 심리학이 지닌 뜻, 넓은 뜻으로 보면 스포츠와 관련한 모든 인간행위의 전반적인 측면이고 좁은 의미 ... 로는 인간의 스포츠 수행에 포커스를 맞춘 의미로 볼 수 있다. 스포츠 심리학의 목적, -심리적인 변인이 운동수행에 미치는 영향을 이해하고자 하는 것이다 -스포츠와 운동 참여가 개인

리포트 | 4페이지 | 7,500원 (5%↓) 7125원 | 등록일 2023.07.11

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경영정보시스템에 대해 정의하고, 정보시스템을 활용한 기업의 성공사례에 대해 조사

적으로 제공하기 위해 정보를 수집, 저장, 검색, 처리, 가공하는 통합된 인간-기계 시스템입니다. 이를 통해 조직은 목표를 보다 효과적으로 달성할 수 있습니다.경영정보시스템은 경영 ... -1. 인간-기계시스템: 경영정보시스템은 근본적으로 인간-기계시스템입니다. 이는 인간과 기계가 상호보완적으로 협력하여 과업을 수행하는 것을 의미합니다.1-2. 통합적인 정보시스템 ... 와 시스템을 포함하는 폭넓은 개념으로 정의될 수 있습니다. 이를 통해 조직은 정보를 효과적으로 활용하여 경영과 의사결정을 지원하며 조직의 성과를 향상하게 시킬 수 있습니다.2. 정보

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.20

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관료제론의 장점과 단점을 기술하시오.

뿐만 아니라, 조직 내의 인간적 요소를 고려한 관리 방안을 마련해야 한다. 이는 직원들의 만족도를 높이고, 조직의 성과를 향상시키는 데 기여할 수 있다.결론적으로, 관료제는 효율성 증대 ... 해서는 융통성 확보, 창의성 장려, 인간적 요소 고려 등의 개선 방안이 필요하다. 관료제는 현대 사회의 조직 관리에 있어서 중요한 체계이며, 이를 잘 활용하면 조직의 효율성과 성과 ... 을 조성하여 혁신을 촉진해야 한다. 예를 들어, 자유로운 아이디어 제안을 장려하고, 실패를 두려워하지 않도록 지원하는 문화가 필요하다. 셋째, 인간적 요소 고려이다. 규칙과 절차

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.19

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조직심리학 ) 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

중요한 부분이다. 직무 만족은 개인의 만족과 직무수행 능력 향상으로 한정되는 것이 아니라 조직의 원활할 소통과 업무성과에도 영향을 미친다. 또한, 일의 동기부여와 성과에 대한 보상 ... , 자기실현 욕구의 단계를 가지며, 단계를 통해 인간 본성에 대한 통찰력 있는 분석이 가능하다. 다음 인지 과정 이론은 동기의 기저가 되는 인지 과정을 통해 동기를 이해하고자 하 ... 된다. 유형보상은 월급, 보너스, 복리후생 등이고, 무형보상은 인정, 칭찬, 재량권 부여 등이 있다.보상의 방법을 자세히 살펴보면 먼저 성과급이 있다. 가장 높은 역할을 수행하는 사람

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.22

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현재 자신의 인간관계에서 가장 힘들게 하는 것들을 이야기하고 현대 사회의 특징과 연관지어 토론해 보세요

적 성향도 인간관계를 힘들게 하는 요인 중 하나이다. 현대 사회는 개인의 성취와 성공을 중시하며, 이는 사람들로 하여금 자신의 목표와 욕구에 집중하게 만든다. 개인의 성과와 경쟁이 강조 ... 에 신뢰와 친밀감을 형성하는 것을 어렵게 한다. 예를 들어, 직장 내에서는 동료와의 협력보다는 경쟁을 통해 자신의 성과를 드러내고 인정받으려는 경향이 강할 수 있으며, 이는 인간관계 ... 현재 자신의 인간관계에서 가장 힘들게 하는 것들을 이야기하고 현대 사회의 특징과 연관지어 토론해 보세요1현재 인간관계에서 가장 힘들게 하는 것 중 하나는 소통의 어려움이다. 현대

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.23

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관광연구의 체계화

)의 관광학의 체계 중 가장 중심적인 부분을 차지하는 것은 관광주체론이었다. 그는 관광주체로서의 인간의 역할을 중시하면서 관광의 주체를 인간으로 보았다. 관광주체라고 하는 개념은 무엇 ... 보다도 먼저 관광에 있어서의 적극적인 역할을 담당하는 사람을 포함하게 된다.베르네크(P. Bemecker)와 같이 인간의 역할을 중시한 이탈리아인인 베르토리노(A. Bertolino ... 있는 기회를 여는 등, 국제수교상의 큰 성과를 올릴 수 있는 관광을 통한 대화의 창구는 인류공동사회에 유도해야 할 사상과 감정의 씨를 뿌려주는 좋은 기회가 된다고 했다.그런데

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.13

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직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식

적으로만 생각을 해보아도 더 높은 성과를 기록할 수 밖에 없다. 인간은 로봇이 아니며, 높은 수준의 생산성을 도출하기 위해서는 동기가 필요하다. 인간을 동기부여하는 데에는 여러가지 ... 에서는 사람에 대한 연구를 중점적으로 수행한다. 이러한 부분에서 중요하게 받아들여지는 개념 중의 하나는 직무태도이다. 직무태도는 조직의 성과와 직원의 업무 수행에 중요한 영향을 미치는 핵심 ... 어떻게 행동하는지를 반영하는 개념으로서, 조직의 성과와 직원의 업무 수행에 중요한 영향을 미치는 요소로, 주로 직무만족, 조직몰입, 직무몰입과 같은 하위 개념들로 구성된다. 1) 직무

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04

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사회지향적 마케팅개념을 실천하고 있는 기업의 사례를 조사하시오

공급자의 이동 등은 기업환경을 기업과 사회, 윤리, 환경적 성과에 과거보다 훨씬 더 민감하도록 만들었다. 한 조사에 따르면 기업의 사회적 책임 활동이 평판, 이미지 제고, 제품 ... 의 질 및 성과 등에 평가에 긍정적 효과가 있다고 입증됐다. 기업의 이윤을 가져오는 사회적 책임은 기업이 사회에 이득을 환원할 수 있는 기회를 제공해 주므로 기업이 사회적 책임 ... 경제, 소비자 및 공급자의 이동 등은 기업환경을 기업과 사회, 윤리, 환경적 성과에 과거보다 훨씬 더 민감하도록 만들었다. 한 조사에 따르면 기업의 사회적 책임 활동이 평판

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.12

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