"인재가미래다"의 검색결과 입니다.

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"인재가미래다" 검색결과 1,141-1,160 / 46,569건

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[의료사회복지론_토론] 의료사회복지론실천을 미래에도 보건소 및 무료진료소등 보다 종합병원(대학병원)을 중심으로 이루어져야 한다. 이에 대한 개인의 의견을 제시하시오

토론 (의료사회복지론)주제명: 의료사회복지론실천을 미래에도 보건소 및 무료진료소등 보다 종합병원(대학병원)을 중심으로 이루어져야 한다. 이에 대한 개인의 의견을 제시하시오의료사 ... 회복지론실천은 미래에도 종합병원(대학병원)을 중심으로 이루어져야 한다는 주장에 일부 동의합니다. 제 개인적인 의견을 아래와 같이 제시하겠습니다.1. 종합병원의 전문성과 첨단 기술 ... : 종합병원은 다양한 진료과와 의료진들이 모여 있어 전문적인 의료 서비스를 제공할 수 있습니다. 또한 최신의 의료 기술과 장비를 보유하고 있어 다양한 질병의 진단과 치료에 탁월한 성과

리포트 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.01.24

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[A+]2024년 구글의 조직문화 분석 및 전망

력으로 작용하고 있습니다. 뛰어난 인재 확보 구글은 전 세계적으로 최고 수준의 엔지니어와 기술 전문가를 확보하고 있습니다. 경쟁력 있는 보상 패키지와 혁신적인 조직문화를 통해 우수 ... 인재를 유치하고 있으며, 이는 구글의 기술 혁신 능력의 근간이 되고 있습니다. 수평적 조직 구조 구글은 전통적인 위계적 구조를 지양하고 부서 간 협업과 개방적 의사소통을 장려 ... 자 경험 중심의 폐쇄적인 문화, 페이스북은 신속한 의사결정과 개방성을 추구하는 문화, 마이크로소프트는 전통적인 위계질서와 관료주의적 문화를 가지고 있습니다. 인재 관리 전략 비교 구글

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.24

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현행(제7차 교육과정, 2015, 2022 개정 포함)에 대한 보고서를 작성하시오.

은 학생들에게 필요한 지식과 역량을 효과적으로 전달하기 위한 중요한 도구로서, 국가의 미래를 좌우하는 핵심 요소 중 하나이다. 특히, 7차 교육과정은 2015년과 2022년에 각각 ... 개정되며, 현대 사회의 빠른 변화에 발맞추어 혁신적인 변화를 꾀하고 있다. 이러한 교육과정의 변화는 학생들이 글로벌 경쟁력과 창의성을 갖춘 인재로 성장할 수 있도록 지원하는 데 중점 ... 다. 2015 개정 교육과정에서는 창의적 인재 양성을 위해 다양한 시도와 실험이 이루어졌으며, 2022 개정 교육과정에서는 이러한 시도들을 구체화하고 체계화하여 보다 효과적인 교육

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.30

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

구성원이 끊임없이 배워야 하며, 기업 역시 구성원에게 효과적인 학습 환경을 제공해야 한다는 뜻이다.더 나아가 글로벌 경제 경쟁이 심화됨에 따라 전 세계적으로 뛰어난 인재를 확보 ... 하고 유지하는 것이 기업 경쟁력의 핵심이라는 사실이 어느 때보다 강조되고 있다. 경쟁사와 비교해 우수한 인재를 영입하더라도, 이들의 역량을 제대로 개발하고 조직의 목표와 방향에 맞추 ... 는다. 예를 들어 사내 멘토링, 잡 로테이션 제도, 경력 전환 프로그램 등이 이러한 경력개발의 대표적인 방식이다. 기업에서는 핵심 인재를 파악해 장기적인 승진 경로나 리더십 개발

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.25

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4차산업혁명에 따른 기업 전략의 변화와 그 사례를 제시하시오.

다. 따라서 많은 기업이 자체 플랫폼 구축 혹은 플랫폼 사업자와의 협력을 핵심 전략으로 삼는 추세이다.기업 조직 문화와 인재관리 측면에서도 변화가 두드러진다. 급변하는 기술 환경에 기민 ... 인식 AI 스타트업을 인수하는 등 공격적인 외부 기술 확보에 나섰다. 현대자동차 역시 미래 모빌리티 기술을 보유한 스타트업에 대한 지속적 투자를 통해 자율주행차, 차량공유 서비스 등 ... 신사업 역량을 축적하고 있다. 이처럼 외부 인재와 기술의 적극적 수혈 전략은 빠른 혁신을 위한 필수 요소로 자리잡았다.4차 산업혁명 시대에 기업들은 인적 자원 전략도 재편하고 있

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.06 | 수정일 2025.06.07

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간호지도자인 내가 원하는 신규간호사 채용방법

간호지도자인 내가 원하는 신규간호사와 채용방법목 차 1. 서론 - 비전 - 미션 - 핵심 가치 - 철학 2. 본론 - 신규간호사 인재상 - 채용과정 3. 결론서론 ㅇ 급속 ... 단독면접으로 진행 지원자의 인성과 능력을 폭넓게 평가 면접 질문은 비구조화된 질문으로 지원자의 주관적인 견해 를 관찰하고 평가 표지섭 병원의 인재상에 정합하는지 평가할 수 있는 질문 ... 친근함과 소속감을 느끼고 환자 간호에 전념할 수 있도록 전 신규 간호사 교육을 시행결론 ㅇ 효율적인 인적자원의 관리가 필요 체계적으로 정립된 병원의 인재상에 적합한 인재 선발

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.05 | 수정일 2023.02.12

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개리해멀의 경영의 미래 독후감(A+받음 평균학점 4.14 졸업생)

해멀은 경영의 미래를 통해 기존의 관료적 경영방식을 탈피한 사례들을 소개한다. 그러한 사례에는 다음과 같은 공통점이 있음을 발견하였다.첫 째, 수평적 조직 문화이다. 경영의 미래 ... 하는 것은 아니다. 가장 중요한 것은 자율이라는 매개를 활용하여 성과를 낼 수 있는 자발적 동기가 필요하다. 경영의 미래에서 나오는 사례의 대부분의 기업은 확실하고 차별적인 보상체계 ... 에도 두드러진다. 과거 기업들의 인재상에 성실은 포함되어 있었어도 창의와 같은 인재상은 포함되어 있지 않았다. 하지만 이제 대학병원 원무과의 인재상조차도 창의적인 인재를 원하는 시대

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.07 | 수정일 2022.09.22

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나는 사기로 경영을 배웠다

하고 오랫동안 강조되어 왔다. 역사의 효용성이란, 첫째 상황대처능력이고, 둘째는 미래예견 능력이다. 과거의 일이자 상황을 기록한 역사를 읽으면 현재 일과 상황에 대한 보다 정확한 인식 ... 을 가질 수 있을 뿐만 아니라 다가올 미래를 어느 정도 볼 수 있는 힘을 기를 수 있다는 것이다.저자는 많은 역사책 중 중국 사마천의 ‘사기’에 나오는 역사적 사실, 사례 및 고사 ... 은 Case by Case로 유연하게 대처- 항우는 충고를 주의 깊게 듣지 않음, 유방은 인재들과 소통을 중시, 충고를 바로 반영인간은 본능적으로 과거에 있었던 일들을 알고 싶어하며, 이

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.06

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[인력개발과활용]P23 - 구성주의와 학습체제설계를 체계적이고 논리적으로 서술하시오0515

미래사회의 인력 개발을 위한 융합을 강조하고 있다. 이에 국내에서는 미래형 융합 인재교육 이른바 STEAM를 통해, 교육과정에서의 융·복합적이고 통합적인 사고의 필요성과 창의 ... 의 중점 교육목표가 되었음을 알 수 있다. 이처럼 사회가 요구하는 미래의 인재상에 대한 교수학습 프로그램과 수업 모형 등에 개발의 필요성이 대두되고 있다. 이는 시대의 변화 흐름 속 ... Ⅰ. 서론최근 들어 정보화와 인공지능의 발달로 우리가 직면할 미래사회는 융·복합적이고 창의적인 사고 역량이 보다 주목되고 있으며, 이를 위한 국내외의 교육 분야는 창의적이고 융

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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[A+레포트] 교육 분야의 디지털 혁신

의 필요성과 중요성을 부각시키며, 원격 교육과 온라인 학습의 확산을 가속화했다. 이 레포트에서는 교육 분야의 디지털 혁신의 개념과 중요성, 적용 사례, 장점과 도전 과제, 그리고 미래 ... 은 교육의 내용, 전달 방식, 평가 방법 등을 근본적으로 변화시켜 학습의 효과성과 개인화된 학습 경험을 제공한다. 이는 21 세기 핵심 역량을 갖춘 인재를 양성하고, 평생 학습 ... 1. 서론디지털 기술의 급속한 발전은 다양한 산업에 변화를 가져왔으며, 교육 분야 역시 이에 따라 혁신을 경험하고 있다. 특히, 코로나19 팬데믹은 교육 분야에서 디지털 혁신

리포트 | 12페이지 | 3,200원 | 등록일 2024.09.16

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[독후감] 실리콘밸리 프로세스의 힘 - 그들을 세계 최강의 조직으로 만든 핵심동력 (저자 신재은)

과 전략 못지않게 실질적인 실행 능력을 갖춘 인재와 기업만이 진정으로 강력하며 세상을 변화시킬 수 있다는 주장은 깊은 공감을 자아냈다. 스티브 잡스와 팀 쿡이라는 극명한 대비를 이루 ... , 채용 과정에서의 행동사건면접(BEI) 도입은 피상적인 정보가 아닌, 지원자의 과거 행동 패턴을 분석하여 조직 문화에 적합하고 주도적인 인재를 선별하는 효과적인 방법임을 제시 ... 하는 기업의 본질을 꿰뚫는 듯했다. 흔히 혁신적인 아이디어나 카리스마 넘치는 리더십을 성공의 주요 동력으로 생각하지만, 작가는 '프로세스'라는 다소 낯선 키워드를 전면에 내세운다.프롤로그

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.04.13

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[진로탐구활동보고서] 원자력학과와 양자공학과에 관해 탐구한 보고서입니다. 관련 학과로 진학하실 분들은 꼭 읽어보시기 바랍니다. 반드시 합격의 영광이 함께할 것입니다.

학생(3) 높은 주인의식과 협력 정신으로 국가와 사회에 이바지하려는 학생(4) 윤리의식을 지니고, 인류를 위해 환경을 깊이 생각하는 학생2. 원자력 및 양자공학과 인재상(1) 미래 ... 을 원자력발전소 내부에 제한할 수 있는 원자로이다.ⅲ. 그린 핵연료 주기미래 에너지원으로서 원자력의 지속적인 확대를 위해서는 사용 후 핵연료와 방사성폐기물을 안전하고 효율적이 ... [진로 탐구 보고서]원자력학과 및 양자공학과의 모든 것목차Ⅰ. 인재상1. 카이스트의 학생선발 인재상2. 원자력 및 양자공학과 인재상Ⅱ. 학생부종합전형 평가 요소1. 학업 역량

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.15

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3주 1강에서 평생교육의 행정조직과 대표 기관들을 배우며 평생교육사업도 살펴보았습니다. 최근 3년 이내의 주변에서 접할 수 있는 평생교육사업 2가지를 기술하고 평생교육기관 담당자의 입장에서 기관 적용방안 및 실행계획을 제시하세요.

로운 미래를 만들 수 있도록 도와주는 것이다. K-MOOC의 다양한 활용법은 다음과 같다.학습자활용법청소년- 온라인 학습자료 활용- 미래 진학 및 생애 진로 탐색 활용대학(원)생- 사전 ... Education)LIFE는 사회가 필요로 하는 융합적 학문 교육을 통해 우수한 인재를 양성하기 위한 대학평생교육 활성화 사업이다. 일과 학업을 병행하는 성인학습자들을 위한 지원 사업 ... 30개 대학이 사회 수요 맞춤 전문 지식을 갖춘 실용적 인재 양성 사업이라고 할 수 있다.이 사업은 대학의 평생교육 활성화를 위해 수능점수를 반영하지 않고 서류 및 면접 등

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.19

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이지성 청소년을 위한 에이트 독후감

이지성 청소년을 위한 에이트 독후감에이트는 앞으로 다가오는 미래에 어떻게 하면 제대로 살아남을까 8가지 전략을 주는 것이다. 인공지능이 더 발달되면 다양한 직업군이 위기에 처할 ... 것이라는 전망이 많다. 하지만 여러 도서들이 이야기하는 분야도 사실 대체 안 될 부분도 많고 정확한 건 나중에 지나고 봐야 하는 것도 있다.가장 이해가 안 되고 궤변이라고 여긴 것 ... 은 우리가 인공지능 시대를 대비하기 위해 ‘디지털’ 기기 같은 것들을 차단하고 창조적으로 살아야 한다고 한 점이다. 창조성 유지 자체는 우리의 덕목으로 남을 것이라고 이해를 하

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.08

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[보고서] 4차 산업혁명시대의 노동시장 변화와 인재 양성 방안

인재상을 정립하였다. 그동안의 산업혁명에 따른 기술혁신이 인간의 노동을 보완하는 형태이었다면 4차 산업혁명으로 인한 자동화와 지능화는 노동에 있어 인간의 본질적인 역할을 대체 ... 할 수 있다는 점에서 노동의 미래에 대한 불안감을 고조시키고 있다. 특히 한국 사회는 저출산과 고령화라는 인구구조 변화, 저성장, 코로나19 등으로 인해 이미 심각한 일자리 문제를 안 ... 역것이 4차 산업혁명 시대의 새로운 일하는 방식이라 할 수 있다.2. 4차 산업혁명 시대의 인재1) 인재에게 요구되는 역량4차 산업혁명 시대의 인재란 전문성과 창의성을 통해 높

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.06

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시스템공학분야 연구능력 검증은 학문적 역량을 입증하고, 석박사과정에서 지속적인 연구 기여가 가능한 인재를 찾기 위한 필수과정입니다.1.1.1. 최근에 읽었던 전공 관련 연구 ... 한 학위과정에 지원하는 연구자들에게 필수적입니다. 먼저, 연구능력은 학문적 심층성을 측정하며, 지원자의 연구주제를 실제로 이해하고 발전시킬 수 있는 능력을 보여줍니다. 또한, 연구 ... 능력 검증은 새로운 아이디어와 창의성을 발휘할 수 있는 능력을 평가하며, 석박사 과정에서의 미래 연구 방향성을 예측하는데 도움이 됩니다. 더불어, 지원자의 연구경험이 학문적 성과

시험자료 | 399페이지 | 12,900원 | 등록일 2025.05.07

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인적자원관리의 과정

력과 유능함을 갖춘 직원을 식별하여 선택한 결과가 선발(selection)이다.일단 선발한 유능한 인재들은 그 조직에 적응할 수 있도록 현재 그의 직무기술과 지식이 유지될 뿐 아니 ... resource planning)은 조직의 전체 목적을 효과적 ? 효율적으로 달성하기 위해 유능한 인재를 적소 및 적시에 배치할 수 있도록 하는 관리의 과정이다. 즉 인적자원계획은 이러 ... 한 목표를 달성하는 데 필요한 근로자의 관점으로 조직의 목표를 변환하는 것이라고 할 수 있다. 인적자원계획은 (1) 현재의 인적자원 사정, (2) 미래 인적자원의 욕구 사정, (3

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.13

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기업 비전과 이념이 전략적인적개발과 직접적인 관계가 있음을 SHRD의 주요 특성을 통해 논해보도록 하시오.

를 중심으로 조직문화의 공유 및 확산에 역점을 두며, 미래형 리더 및 핵심인재양성을 통해 미래 가치 창출을 위한 인재경영을 추진하고 경영전략과 밀착된 활동을 통해 목표 달성 및 경영 ... 을 밝게 하는 것이 목표이다. 이를 위해 조직의 미래가치를 창출할 인재를 관리하기 위한 선발, 배치, 육성, 평가의 프로세스를 전략적으로 연계하였다. 또한, 기업에서 직무능력검사 ... , 심리검사 등을 통해 조직의 미래가치를 창출할 수 있는 핵심인재를 선발하게 되었다.이외에도 조직 내 핵심직위에 대한 후계자에게 비전과 경영이념을 미리 공유하고 이를 통해 인재

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.29

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아날로그 탈출에 사활을 건 일본 정부의 대책

2019년 평균을 16% 밑돌아디지털 인재를 기르기 위해서다. 40년 넘게 수도권 대학의 정원을 규제하는 한국과 대조적인 움직임이다.광활한 우주와 대자연 앞에 인간이란 존재는 극히 먼지 ... 유행 전인 2019년 평균을 16% 밑돌아2. 수출 대수도 코로나 이전보다 적어 경제 하방 효과Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 자료Ⅰ. 서론'아날로그 탈출'에 사활을 건 일본 정부가 도쿄 ... 를 개선시키려는 리더의 자세가 필요하다.그럼 지금부터 아날로그 탈출에 사활을 건 일본 정부의 대책에 대해 분석하겠다.Ⅱ. 본론1. 2022년 12월 생산은 코로나19 유행 전인

리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.02.22

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일의 철학 (몰입과 성장을 이끄는 스탠퍼드 마지막 인생 수업) 독후감

수 있을 것이라고 생각햇다고 말했다.실리콘밸리 인재들의 발상지인 스탠퍼드대 최고의 강의인 'Design Your Life'가 탄생하는 순간이다. 최고의 혁신기업들이 열광적인 인재 ... 할 수 있도록 도왔다. 스탠퍼드 미래 디자이너들의 '마지막 과정'을 책임져야 한다"는 그들의 신념을 담은 이 책은 졸업 후 불행한 직장인에 빠지지 않기 위해 꿈과 아이디어, 열정 ... 즉각적인 혜택을 저울질하기보다는 원하는 미래 가치를 삶에 투영하고 경험을 위한 일에 집중해 자신이 하고 싶지 않은 일이 있더라도 실력을 키우는 기회로 활용한다. 삶의 목적에 따라

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.01

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