"인재가미래다"의 검색결과 입니다.

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"인재가미래다" 검색결과 1,181-1,200 / 46,569건

학점은행제 시장조사론 레포트

개발 그리고 체계적인 인재 양성에 힘써 왔으며 동시에 Digital Convergence 시대의 변화와 발전을 선도하는 기업으로 ’최고의 제품과 서비스를 통한 사회공헌‘이라는 경영 ... 으로 최고의 제품과 서비르를 창출하여 인류사회에 공헌한다.2-2. 핵심가치① 인재 제일 (People)- ‘기업은 사람이다’ 인재를 소중히 여기고 기회의 장을 만든다.② 최고지향 ... 함으로써 궁극적으로 인류사회의 번영을 가져오는 새로운 미래를 창조하기 위한 삼성전자의 의지이다.4. 삼성전자의 사례를 통해서 본 시장조사 효율화 방향마케팅 및 경영전략 수립에 있어 시장조사

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.09

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[A+ 레포트] 인적자원관리 위더스

의 부족 대책교육 및 훈련 강화: 4차 산업혁명 기술에 대한 이해와 실무 능력을 갖춘 인재를 확보하기 위해 지속적인 교육과 훈련이 필요하다. 기업 내부적으로 직무 재교육 프로그램을 강화 ... 한요할 때 신속하게 대응할 수 있도록 하고 있다.글로벌 인재 확보: 국내 인력만으로는 부족할 수 있는 기술 인재를 글로벌 시장에서 확보하는 것도 중요한 전략이다. 이를 위해 외국인 ... 가 해결하고 인력의 재배치가 가능해진다.적극적인 인재 유입 전략: 글로벌 인재 확보를 통해 기술 인력을 유입시키고, 이를 통해 기술 격차를 줄일 수 있다. 외국인 인력의 채용

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.14

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성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요

에 ory)란 미래의 종업원으로써 가능성이 있다고 보이는 지원자들을 대상으로 그 전력을 조사하는 것이다. 6) 선발에 대한 최종 의사결정이 이루어지기 전에 지원자들은 신체검사를 받 ... 의 마지막 단계는 최종적인 선발결정을 하는 것이다.2. 성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례1) 사례 기업의 면접과 인턴사원 제도우수인재를 선발방법의 하나로 종전의 개인면접방식 ... 의 모집과 선발에 대해 사례1) 사례 기업의 면접과 인턴사원 제도2) 사례 기업의 인턴사원제도3) 사례 기업의 신직급체계4) 사례 기업의 임금체계5) 사례 기업의 상사고과제도3. 나

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.21

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교육의 목적은 무엇인가-연구동향 조사보고서

, 시간관에서 볼 때는 현재와 미래의 통합이며, 교육목적관으로서는 목적과 수단의 통합이면서 행복과 성공의 통합을 지향하는 교육목적관이다.- 창의융합형 인재 : 인문학적 상상력과 과학기술 ... 는 목적관이며 과정보다 결과를, 현재보다 미래를 중시하며 목표달성을 곧 성공으로 본다.- 행복지향적 교육목적관 : 과정과 결과, 현재와 미래, 수단과 목적을 함께 중시하는 교육목적관 ... 는 첨단기술에 걸맞은 세계경쟁에 필요한 창의적인 인재 육성을 중요한 교육목적으로 삼는 연구와 주장이 강해지고 있다. 플라톤, 루소, 듀이 등 많은 철학자들은 교육의 목적은 무엇인가

리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.01.19

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미래의 부를 위한 투자공부 신진상 작가 독후감

은 용어가 눈에 잘 안들어왔다. NEF, 블록체인이라는 용어도 낯설었는데 이 책에서 짚어부니 상기할 수 있었지요. 네이버와 카카오 진검승부 내용이 인상에 남았다. 과거가 아닌 미래 ... 지만 기업은 꾸준히 혁신하고 인재를 발굴하고 돈 주고 살 콘텐츠를 알아내는 감각이 빅데이터를 통해 확보되어 있는 업체이기 때문에 좋은 투자 대상이라고 한다. 게임산업은 엔씨소프트 ... 미래의 부를 위한 투자공부 독후감미래의 부를 위한 투자공부에 대해서 관심을 가지게 되었지요. 투자를 위한 공부는 필요해요. 비트코인도 알 수 있었지요. 책을 읽으면서 느꼈던 것

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.01 | 수정일 2023.05.11

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왜 우리에게 국제 바칼로레아가 필요한가

한 이유 크게 세 가지를 제시해 본다.첫째, 시대적 흐름이다. 이것이 가장 중요한 이유다. 대한민국의 미래 생존 여부는 교육에 달려있다. 급변하는 디지털 시대가 요구하는 인재는 창의 ... 성과 자율성을 갖춘 인재다. 단순 암기와 반복 계산에 능숙한 기계와 같이 산업혁명기에 걸맞은 인재들은 더 이상 힘을 쓸 수 없다. 특히, 우리나라가 선진국으로 거듭나려면 단순히 교육 ... 왜 우리에게 ‘국제 바칼로레아(IB)’가 필요한가?[국제 바칼로레아 IB가 답이다]와 [IB를 말한다]를 참고하여‘교육하다’를 의미하는 영어 단어 ‘educate’의 라틴어 어원

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.21

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경영 ) 취업을 희망하거나 관심있는 기업(대기업, 중견기업, 강소기업, 외국계기업, 공공기관, 스타트업 기업 중)의 채용 설명회 또는 취업박람회 참가 및 참가보고서

에게 좋은 것을 주려고 한다.- 창조인: 미래를 생각하고 새로운 것을 만들려고 한다.- 변화인: 자기 자신을 계속 바꾸려고 한다. 항상 더 좋은 방법을 찾는다.- 학습인: 항상 배우 ... , 내가 어떻게 고객을 위한 서비스를 생각하고 있는지 얘기해줄 것이다.- 학습 의지: 항상 새로운 것을 배우려는 마음을 갖고 있다. 그래서 하나투어의 "학습인"이라는 인재상에 잘 맞 ... 합니다.1. 해당 기업의 기본 정보2. 채용 전형과 인재상3. 채용 과정상의 특징4. 해당 기업을 선정한 이유와 나만의 입사 전략5. 참가 후기 (1,000자 이상 - word 반쪽

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.19

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[인적자원관리 A+] 인적자원관리의 개념과 의미에 대해 기술하세요. 선정한 기업의인적자원 관리의 특성(인사관리 정책, 보상과 복리후생 정책, 구성원의 육성과 고용정책, 최고경영자의 역할등)을 서술하세요.

, 솔선수범 및 적극적 자세, 고객지향성 및 업무네트워크 형성) 최고를 지향하며 끊임없이 성장을 위한 변화와 혁신을 즐기는 인재(창의적 사고, 혁신적 사고와 미래지향, 유연한 변화 적응 ... 이 바로 ‘조직’이라 하며, 투입보다 산출이 더 많을 때 기업은 그 존재가치를 인정받는 것이고, 기업조직이 이 땅에 존재하는 이유가 된다. 그리고 사냥공동체라는 원시적 조직이 발전 ... Management)라 함은 기업의 경영 목적 달성에 필요한 인적자원의 조달(확보), 개발, 유지 및 동기부여(보상)에 관한 일련의 과학적 관리 활동이며, 경영 기업의 전략을 실현하는 데 필요

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.16

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우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

에 맞춰 직무를 잘 수행할지 판단해야 합니다.현대차 관계자는 "이번 상시 채용은 미래 자동차 산업을 선도하는 역량을 확보하고 대내외 환경 변화에 더욱 유연하고 신속하게 대응하기 위함 ... "이라며 "주요 분야별 우수 인재를 적기에 발굴하기 위해 직무 중심의 신입사원 상시 채용을 앞으로도 지속 실시할 예정"이라고 밝혔습니다. 이처럼 현대자동차를 기점으로 SK그룹 ... , 주요 금융기업 등 대규모 공채 대신 수시채용으로 전환하는 기업이 빠르게 확산하고 있습니다. 이처럼 다양한 기업에서 우수한 인재를 적기에 채용하기 위해 수시채용으로 전환하고 있는 모습

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.16

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당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오. 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다. 당신이 낸 채용공고문을 보고, 40명이 지원, 이력서를 제출하였습니다. 이때 지원자 중 훌륭한 경험과 역량을 가진 인원을 선별하기 위해 어떤 기준을 가지고 지원자들을 평가할 것인지 전략을

이 제대로 평가받지 못한다는 인식을 주는 단점이 있습니다. 훌륭한 인재를 채용하는 선발은 미래에 일을 잘할 것 같은 사람을 뽑는 예측의 연속이라고 볼 수 있습니다. 그리고 그러 ... 이 아니라 직무나 보상에 동의하는 사람들을 채용하기 때문입니다. 회사의 최고 인재를 채용 팀에 배치하고 천편일률적인 공개 채용이나 집단 면접 방식도 변화가 필요한 시점에서 국내 최대 ... 헤드헌팅 회사인 커리어케어의 신현만 대표가 내놓은 충고입니다. 많은 한국 기업들이 채용에 엄청난 시간과 돈을 쏟아내고 있지만 우수한 인재를 구하기는 날로 어려워지고 힘들게 얻

리포트 | 5페이지 | 2,500원 (20%↓) 2000원 | 등록일 2023.03.22

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메타버스의 미래, 초실감 기술 독후감

? 메타버스의 미래, 초실감 기술? 본문나는 이 책을 통해 충분히 배우고 새로운 시대를 살아가기 위해 알아야 할 조건과 기술적 측면이 무엇인지 판단할 수 있는 혜안을 가지게 되 ... 었다. 이런 현상은 기업의 경영전략에도 영향을 미쳐 무엇을 자세히 알고 배워야 하는지, 무엇을 배워야 하는지에 대한 개인의 고민도 가중시킨다. '메타버스의 미래, 초실가 기술'이 ... 사례가 이어지고 있으니 무조건적인 답보다는 유연한 마음과 열린 자세로 현장을 배우라고 권하고 싶다. 이공계 같은 경우는 이런 태도와 가치를 바탕으로 현재와 미래를 바라볼 수도 있

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.03

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국내외 기업의 채용사례와 분석

하거나 미래 기업의 기반을 보다 굳건히 하기 위해서 성공적인 채용을 통한 미래 인적자원의 확보는 기업의 미래에 중요한 요소이다. 때문에 기업들은 기업의 비전에 맞는 훌륭한 인적자원 ... 에 맞는 새로운 채용방식의 필요성이 대두되었다.본 과제는 한 기업의 인적자원 채용사례를 알아보고 관례화된 기존 기업들의 채용방식과 변화된 시대상에 맞는 기업에 적합한 인재를 선발하기 ... 적인 채용방식에서 기본적으로 삽입해야 했던 항목들을 모조리 제거한 후 매우 단조롭고 필수적인 사항인 이름, 비상 연락처 등 만을 적어 채용과정에서 개입될 수 있는 편견을 사전

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.06

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사회학개론 ) 새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.

에만 특출나서는 다른 분야와의 원활한 융합을 이끌어 내기가 어려울 것이다. 따라서 오늘날, 그리고 미래 사회가 요구하는 인재상은 어떤 한 분야의 대단히 특출난 전문가가 아니 ... . 이에 따라 그 사회가 필요로 하는 인재상 역시 변화할 수 밖에 없는데, 그렇기 때문에 새로운 인재상이란 어떤 것인지 파악하는 것은 곧 사회의 모습을 파악하는 것과 연결된다고 볼 ... 수 있다. 예컨대, 농경이 주 산업이었던 시대가 요구하는 인재상이 어떤 것이었을지 생각해보자. 농경은 매일 아침 일찍 일어나 논밭에 나가 몸을 쓰는 일을 반복적으로 해야 한다

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.02

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21세기 인재 (셀프리더와 창의적 인재 그리고 글로벌 인재)

21세기 인재; 셀프리더와 창의적 인재 그리고 글로벌 인재- 그리고 나의 꿈 -○○○○○○○ ○ ○Ⅰ. 셀프리더1. 셀프리더란셀프리더란, 스스로 목표를 정하고 목표를 향해 돌진 ... 할 수 있도록 자신을 관리하는 사람을 의미한다. 즉, 스스로 인재가 되는 리더인 것이다.최근 신문, 잡지 등의 매체를 살펴보면 지역구 행적직원을 대상으로 리더십 역량으로서 셀프리더 ... 하간 관리란 시간을 가장 효율적으로 관리하고 자신의 인생에 긴장과 이완을 주는 올바른 기술을 일상생활에서 효과적으로 계속 실천하는 것이다.Ⅱ. 창의적 인재1. 창의적 인재란창의

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.12 | 수정일 2021.06.07

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인적자원관리 시험 요약본

으로 옮겨갔을 수도 있음. 악화가 양화를 구축한다. -> 잘못하면 유능한 인재를 잃을 수도 있음4장 인적자원계획1절 인적자원계획의 의의-기업의 필요로 하는 인원의 수를 예측하고 이 ... 인적자원관리1장 인적자원관리의 개념과 접근법1절 인적자원의 개념과 특징1. 인적자원의 개념-전략적인 가치를 지는 인적자원을 기업과 근로자의 욕구를 함께 충족시키는 방향으로 확보 ... , 유지, 개발, 보상하는 일련의 과업.-인적자원 관리 활동을 성공적으로 수행하기 위해서는 기업의 욕구(우수한 인재를 확보, 유지하는 욕구)와 근로자의 욕구(기업으로부터 보살핌

시험자료 | 5페이지 | 3,200원 | 등록일 2021.02.18

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원광대학교 기업가정신 A+ 강의노트 1주차~14주차, 중간고사 기출, 영상 캡쳐 사진 포함

함을 아이디어로 승화시켰다는데 그 특별함이 존재함- 특허는 최근에 많은 이슈와 주목을 받고 있음. 특허권 소유자에 따라 생활이 달라짐⇒ 특허의 일상적인 영향, 미래에 가지게 될 우리 ... 의 도래1970년 기대수명 63세 -> 2013년 기대수명 82세=> 남녀 기대수명은 20년 증가 (의학기술의 발전, 건강에 대한 관심)앞으로 100세까지 사는 시대가 열릴 것이 ... 다. 따라서 창업은 선택이 아닌 필수인 시대이다.● 건강수명 계산하기A 당신은 몇 세에 취업할 것으로 생각하는가?B 당신은 몇 세에 퇴직할 것으로 생각하는가?C 당신은 퇴직 후 몇

시험자료 | 133페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12 | 수정일 2023.09.19

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기타 글

는 음양과라는게 존재했는데 오늘날로 치면 그냥 궁 안에 있는 철학관 라고 보면 될듯.여기에 근무하는 6명은 주로 인재를 새로 등용할때 관상과 사주팔자를 보고 이 사람이 괜찮은 사람인지 ... 를 판명하는 역할을 했었음.그래서 율곡이이와 퇴계이황과 같은 위인들의 사주는 지금까지도 문원으로 존재했을 정도임.고려후기에 인재를 등용하려고 할때 당연히 옆관을 시켜 먼저 사주 ... 사람에게 내 소중한 에너지를 쓸 바에야 미래지향적이고 긍정적인 사람들과 어울리며, 더 행복한 인생을 위한 시간을 보내야 한다.이제는 절대 그럴 필요가 없다. 나를 불쾌하게 만들

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.13

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인적자원관리_기업의 인력계획에 대해 수요와 공급 측면에서 구체적으로 설명하고, 인력 수요공급 예측 결과 인력의 부족 또는 과잉이 발생할 경우 각각에 있어 활용할 수 있는 인력 수급 조정방안을 그 내용과 효과 측면에서 논하시오.

로 효율적인 승진을 통해 동기부여를 하고 앞으로의 경쟁과 불황기에 대비하기 위해서는 유능한 인재를 확보해야하기 때문에 중요하다고 볼 수 있다. 미래시대에는 점점 새로운 사업의 분야 ... 함에 따라 기업들은 인력계획에 초점을 두고 있다. 인력계획은 현재 혹은 미래의 여러 각 시점에서 기업이 필요로 하는 인력 수를 예측하여 이에 대해 인력공급을 계획하는 것을 말 ... 까지 고려한 보충 활동인 것이다. 이는 직무수행 자격조건을 예측하는 질적인 측면과 종업원 수를 예측하는 양적 측면으로 나눌 수 있다. 질적인 측면은 미래에 수행될 구체적인 직무 내용 및

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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리더십과 관리를 비교, 설명하시오.

의 단기적 목표를 설정하며 리더는 미래에 대해 장기적 비전을 제시한다고 할 수 있겠다. 조직심리역학 및 리더십심리역학 분야의 주요 학자이자 교사인 Zaleznik는 관리자의 특징 ... . 관리와 리더십의 기능 비교관리가 안정과 질서에 초점을 두는 현재적 기능인 반면에 리더십은 창조와 혁신에 초점을 두는 미래지향적 기능을 갖고 있다. 관리는 임무수행과 문제해결 등 ... 한 자질임을 나타내고 있다. 현대 사회에 들어오면서 리더십의 가치는 더욱 증대되고 있다. 알맞은 인재를 알맞은 자리에 활용하는 동시에 각 멤버들의 다양성을 존중하는 인간 중심의 리더십

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23

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[산림환경시스템학과][대입][수시][대학 전공학과][학과소개][대학 학과가 보인다] 대학 <산림환경시스템학과> 소개 자료입니다. 개설 대학 및 졸업 후 진로와 고등학교 때 어떤 과목을 선택해야 하는지 상세히 설명되어 있습니다.

관리하기 위하여, 전통적인 산림과학 기술뿐만 아니라 첨단 복합과학 기술을 연구하고 운용할 전문 인재 육성에 초점을 두고 있다.?졸업 후 진로산림청, 지방 산림관리청, 각 지방 ... 에 대한 이해와 관심, 인류 복지와 지구환경의 미래에 대한 철학적인 고민 등을 필요로 한다.?관련 교과목 ? 과학, 수학, 사회, 생활·교양?일반선택과목(과학 교과) 생명과학Ⅰ ... 대학 전공학과 소개?산림환경시스템학과산림환경시스템학과는 산림의 경제적, 사회적, 환경적, 생태적, 그리고 문화적인 가치를 증진하고 지속할 수 있는 지식과 기술 습득을 통한 전문

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.02

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