"인재가미래다"의 검색결과 입니다.

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"인재가미래다" 검색결과 1,041-1,060 / 46,570건

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인적자원개발론-HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소 및 국내 기업의 HRD [국내 유통회사 중 하나인 'L' 사의 사례를 바탕으로]

기 위한 활동이라면 커리어 개발은 현재 또는 미래의 직무 수행에 필요한 지식, 스킬, 능력을 강화 시키는 활동이라고 볼 수 있다. 조직 개발에 초점을 두는 활동은 조직의 지속적인 ... 하는 프로그램이다. 사내 업무와 조직에 대해 누구보다 잘 이해하고 있는 내부 조직원이기 때문에 조직의 상황과 환경에 맞는 강의 및 교육이 가능하고, 외부 인사가 아닌 사내 인재를 육성할 수 ... 감을 가져야 한다는 것을 의미한다. 인재 개발의 기본적인 조건은 우선 인재를 소중히 여기는 사고가 최고경영자에서부터 일선관리자에게 까지 필요하다고 생각한다.기업과 같은 조직은 창업

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.02

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sktelecom,기업소개,교육체게및인재육성방침,강점과약점,전망및제안

Telecom 의 교육 체계 와 핵심 인재 육성 지속적인 인력 발굴 시스템으로 인하여 핵심기업 인재 , 미래기업 인재 를 양성하는데 효과적 - 체계적인 육성 시스템은 직원들의 역량 ... 에서 가장 중요한 핵심 경쟁력 이다 . 인재 = 자원SK T presentation SK Telecom 의 교육 체계 와 핵심 인재 육성 경영이념 1. 비전 2020 2. SKMS ... 와 핵심 인재 육성 1979 년 정립 이후 현재까지 축적된 SK 만의 경영 노하우 를 통해 SK 의 시스템에 가장 적절한 인력개발 이 가능 “ 인간위주의 경영” 이라는 핵심 이념

리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.10

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[독후감] 정글만리(조정래)(부재 중국의 부와 미래)

중국의 부와 미래(정글만리, 조정래)1 - 1평소 조정래 선생의 책을 읽어 보고 싶어서 장편소설 정글만리를 읽었다. 이 책은 중국에 관한 소설이다. 배경이 중국이며 등장인물 중 ... 거냐고 물어보면 농담반 진담반으로 형의 아버지가 모든 것을 해결해 주니 미래를 생각 할 필요가 없다곤 한다. 아무래도 민주주의가 아닌 1당 독재체재 이기에 가능한 것 같다. 민주 ... 하는 것이 이미 진리로 판명난지 오래다. ‘꽌시’라는 절대 권력으로 많은 일들을 해결하기 시작하면 ‘꽌시’가 없는 뛰어난 상품과 인재들은 길을 잃을 것이다. 그리고 곳곳에서 부정부패가 일어나 결국에는 퇴락할 것이라고 생각한다.

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.26

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우리 사회의 바람직한 문자생활

하고 파악하는 것에 어려움을 줄 뿐만 아니라 교육상 조어력 등에 대한 응용력과 창의력을 떨어뜨릴 수 있다. 이는 미래가 원하는 인재상과 멀어지는 길이다. 글로벌 시대에서 한글만 잘 ... 사용하는 것은 미래 인재상과는 거리가 있다. 다양한 언어와 글자(문자)를 알고, 그를 자유자재로 또 융통성 있게 사용하는 것이 미래가 원하는 언어 인재상이다. 그런 의미에서 우리 ... 의 용어조차도 한자어이다. 이러한 내용은 한자어가 국어의 근간이라는 것을 증명한다. 이런 이유에서 나는 우리의 고유 문자(한글)의 사용도 중요하지만 과거에 기반하여 미래를 꾸려

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인적자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여

것인지 고민하는 것이다.기업에서의 인재는 해를 거듭할수록 그 중요성이 커지며 4차산업혁명 시대로 기술이 고도화될지라도 인간을 대체할 수 없는 로봇은 결국 없기에 조직에 이상 ... 정보를 얻는 중요한 선발도구이다.2. 인적자원개발Nadler는 인적자원개발에서의 훈련을 현재 직무 수행을 위한 것으로 보았고 교육은 미래의 직무수행을 위한 것, 개발은 직무에 초점 ... 과 선발로 우수인력을 확보하여도 이는 곧 조직이 필요로 하는 매우 적합한 인재가 된다고는 보장할 수 없다. 그래서 기업과 조직은 인재를 개발하는 과정이 필수적인데 인적자원 개발 중

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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돌봄 제공 동기로서의 다양한 가치에 대해 토론하시오

에서 함께 시간을 보낸 기억이 있을 것이다.? 이 보살핌은 우리의 전통이라고 할 수 있다. 한편으로는 사회적 의무라고 생각할 수 있다. 아이들은 미래를 이끌 재력가이자 사회적 인재이 ... 다.이러한 아이들을 제대로 돌보는 것은 우리 사회의 미래를 위해 필수적이며 시민사회의 일원으로서 의무라고 볼 수 있다.? 돌봄 제공 가치 중 중요성을 부여하기는 어렵지만 개인적으로 가장 기본적인 가치로 여기는 것이 이타주의다. ... 돌봄 제공 동기로서의 다양한 가치에 대해 토론하시오? 내용돌봄을 제공하는 동기로서의 가치에는 이타주의, 자선, 전통, 의무, 상호주의가 포함된다. 이타주의는 인간 행동의 원리이

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.23

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서울권역 e러닝/취업리더십1 성공DNA/2020년 2학기 기말고사

체계4) 경영 전략4. 다음 중, 의 빈 칸에 공통적으로 들어갈 말로 가장 적절한 것은?· 삼성의 ( )은/는 인재제일, 최고지향, 변화선도, 정도경영, 상생추구이다.· 현대 ... 의 ( )은/는 고객 최우선, 도전적 실행, 소통과 협력, 인재 존중, 글로벌 지향이다.1) 비전2) 미션3) 핵심가치4) 광고 문구5. 다음 중, 기업의 비전에 대한 설명으로 가장 ... 적절하지 않은 것은?1) 매력적인 조직의 미래상 구축을 위해 상상력을 더하여 추상적으로 기술한 것이다.2) 기업의 수익 실현에 비전이 반드시 필요한 것은 아니다.3) 현실성을 바탕

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.01 | 수정일 2021.01.02

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인공지능(AI) 채용에 대한 공정성 - AI 채용의 통계적 차별과 그에 대한 해결 방안을 중심으로

를 기반으로 현재, 그리고 앞으로 변화할 미래에 대비해야할 조직의 인재를 선발한다는 것이 과연 예측타당성을 담보할 수 있을 것인가에 대해서는 AI채용이 최선의 대안인지에 대해서 ... 의 초기 형태에서 조직의 인재상과 ‘적합한’ 사람을 선발하는 방식으로 진화할 것이라는 전망은 굳이 새삼스러운 것은 아닐 것이다. 그리고 이런 전망에 대해서는 과학기술 자체의 ‘가치중립 ... 들나 자신들의 경험칙에 기반하여 조직의 인재상에 맞는 지원자들을 채용하려고 행동한다고 보는 것이 적절할 것이다. 그러나, 문제는 이러한 편견이 존재하지 않은 상황 혹은 편견이 자제

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.28

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,마이크로소프트노키아인수,한국의삼성,핀란드의노키아,핀란드의경제

급여의 70%를 주는 퇴직보험알토대학 - 벤처차고라고 불리는 창업지원센터를 설립노키아의 인재 독점이 저절로 풀리면서 대학생들도 창업 대열에 참여 ‘ 스타트업 사우나’로 불리는 대학생 ... 창업 지원 프로그램에 인재들이 몰림(2) 노키아의 기술지원 ‘브리지 (Bridge)’ 라는 해고자 창업 지원 프로그램을 운영 1 인당 2 만 5000 유로 ( 약 3500 만원 ... 소프트 노키아인수 노키아는 ? 그렇다면 한국은 ?1. 한국의 삼성 한국의 GDP 20% 차지 매출 141 조 / 법인세 3 조 / 고용인원 8 만 해외 높은 영향력1. 한국의 삼성

리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.11

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인구지형 변화에 따른 교육정책 방향과 과제를 제시하시오.

들이 모두 결합되어 기후위기 대응 교육이 보다 체계적이고 효과적으로 이루어지면, 우리는 지속가능한 미래를 위한 인재를 양성하고 지구 환경을 지키는 데 큰 도움을 줄 수 있을 것입니다 ... 인구지형 변화에 따른 교육정책 방향과 과제를 제시하시오.1. 서론기후변화는 인류에게 큰 위협으로 다가오고 있으며, 이에 대응하여 지속가능한 미래를 위한 기후위기 대응 교육이 필요 ... 해야 합니다. 또한, 교육자들은 학생들이 기후위기 대응에 적극적으로 참여할 수 있는 환경을 조성하고, 지속가능한 미래를 위한 적극적인 역할 모델이 될 필요가 있습니다. 이를 위해서

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.17

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경영조직론 구글 에릭 슈미트 CEO 보고서

시대의 본질을 플랫폼의 세계로 규정하고 반MS적인 개방성을 추구한다. 개방을 하면 급성장과 혁신의 방향으로 나갈 수밖에 없다는 슈미트의 판단에는, 전문성과 창의력을 가진 인재가 그 ... 방법을 찾아낸다는 믿음이 깔려 있다. 그리고 그 인재들의 역량을 극대화하기 위해서 전문가 정신을 고취시키고, 수평적인 조직문화를 구축하며, 지원을 아끼지 않는 것이 슈미트가 구글 ... 역량을 갖춘 노련한 경영자, 에릭 슈미트CEO 분석: 세상에서 가장 성공적인 기업이 되는 방법전문성과 창의력(Smart and Creative)있는 인재인재들이 매일 회사를 오

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.16

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우리가 현재 살아가고 있는 4차 산업혁명의 시대 변화에 맞는 학교장의 바람직한 지도성을 논해보고자 한다.

교육의 틀과 방향을 설정해 나가야 하는 것이다. 상상력과 창의성으로 다양한 지식을 생성하고 공유하며 활용할 수 있도록 인재의 육성과 창의·융합형의 인재를 양성해 나가는 것이 미래 ... 성을 발휘해야 할 필요성이 있다. 특히 4차 산업혁명 시대에서의 교육은 미래사회를 이끌어갈 학생들이 미래 사회에 적응하기 위한 개인적인 능력을 길러야하고, 미래사회에서 일어날 수 있 ... 변화와 소통의 과정을 통해 이루어지는 것이기 때문에 상상력을 키우기 위한 교육에 앞서 이를 발휘할 수 있는 교육자의 양성과 교육여건을 마련하는 것이 먼저인 것이다. 교육을 통해 미래

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.24

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[인적자원관리론]직원 경험의 사례 고찰(슈피겐 코리아를 대상으로)

직원 경험의 사례 고찰(슈피겐 코리아를 대상으로)1. ?서론 : 직원 경험 개요우수 인재 탐색 및 선발을 위한 방안은 직원 경험이라고 생각한다. 직원 경험은 고용의 경험적 이점 ... 을 의미한다. 최고의 인재를 발굴하고, 직원들이 자신의 전문 기술을 향상시킬 수 있는 방법을 찾고, 자신의 능력을 최대한 활용 하는 역할로 안내하는 것이다. 긍정적인 직원 경험을 바탕 ... 의 브랜드 이미지를 향상시키며 이는 또한 인재 풀을 개발하는 데에도 영향을 미친다. 소셜 미디어는 구직의 중요한 역할을 하게 되었으며 직원 경험을 중요시할 때 경쟁력 있는 인력을 확보할

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.30

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관심있는 기업을 선정하여 해당 업체에서 제공되는 다양한 복지서비스들을 조사하고 의견을 제시한다.

사업을 펼치고 있습니다 . 이를 통해 삼성전자는 기업의 사회적 책임을 다하는 한편, 국가 인재 양성과 교육 발전에 기여하며 미래를 향한 발판을 마련하고 있습니다.- 지역사회 기부 ... 의료 인재 양성 사업도 중요한 부분입니다. 재단은 의학 분야의 선진 기술 개발과 우수한 의료 인재 양성을 위해 대학 및 연구 기관에 대한 지원을 아끼지 않고 있습니다 .이렇듯 삼성 ... 의 프로그램을 운영하고 있습니다. 이를 통해 경제적 여건에 구애받지 않고 우수한 인재들이 학업에 전념할 수 있도록 지원하고 있습니다. 나아가 교사 연수 프로그램, 교육 콘텐츠 개발

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.14

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인적자원관리 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 최종평가

여성 인적자원다양성 관리 전략에서 직무 기반 관리 전략에 대한 설명으로 잘못된 것은? (5점)정답 핵심축은 임금피크제를 통하여 임금을 삭감시키는 것이다.IT의 발달로 인하여 미래 ... 사회에서 사람들의 가치는 동질화되기 때문에 다양성 관리의 중요성은 감소할 것이다. (5점)정답 X기업이 앞으로 필요로 하는 21세기의 인재상의 모습과 거리가 먼 것은? (5점)정답 ... 명확한 목표를 인지하고 수용하는 인재단기 계량 성과의 극대화를 위하여 사회적교환관계를 구축하는 것이 효과적이다. (5점)정답 X다음 중 사회적 교환관계 또는 권한위임을 적절

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2023.02.10

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직장에서 새로운 종업원을 선발하는 것은 매우 중요한 문제입니다. 한국사회의 경우 학연이나 지연 혹은 혈연 등의

성이 배제된 핵심인재의 채용 및 배치의 중요성오늘날 기업은 인재기근에 시달려 성과를 창출할 수 있는 인재를 어떻게 규명하고 육성해 유지할 수 있는지가 관건이다. 인재전쟁 시대에 인재경영 ... 의 전쟁으로 전략화 되며 아이러니하게도 갈수록 활발해져가는 인수합병의 대상은 조직원이 되기 십상이 된 현실이다. 이 의미는 인재관련 전략을 계획하고 실행하는 과정이 인사팀 업무 내 ... 에 있어 사람을 꼽으며 인재가 경쟁력을 좌우함에 동의한다. 그에 따라 최근 기업은 창의성과 혁신능력을 가지고 변화에 능동적인 조직구성원을 선발하고 육성하는 노력에 투자하고 있다.2

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13 | 수정일 2023.01.14

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우리는 모두 각자의 별에서 빛난다 독후감상문

. 우리가 그리는 미래도, 꿈을 향해 달리는 우리 자신도 언제든 바뀔 수 있고, 그러니 삶을 성급히 단정 짓지 말라는 따뜻한 당부의 말이다.느낀점카이스트의 새로운 총장으로 TV프로그램인 ... 만 반짝이는 일상을 보내는 듯이 느껴졌다. 저자가 카이스트의 총장이라는 사회적 위치에 있는 만큼, 이 책의 문단마다 카이스트의 미래를 상상해보도록 자극하는 내용들을 숨겨두었다. 뉴욕 ... 었으면 좋겠다. 저자가 서술한 책 속에 내용처럼 이공계로만 인정받는 것이 아닌 예술, 인문학 등 다양한 분야에서 통합된 융합 인재로서의 인정을 받는 것이 꿈이라는 총장님처럼 말이다.

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.03

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입학사정관제도의 운영상 문제점 및 발전방안 (He Management of the Policy of Admission Officer System and its Development Plan)

되어야 함을 알 수 있었다. 다각적인 노력과 시도를 통해 입학사정관제도의 정착을 유도하고, 이제까지의 획일적인 방식의 학생선발을 지양하고, 대학의 건학이념에 따른 미래의 인재 선발방식 ... 하고자 하였다. 창의성과 사회성이 높은 인재를 선발, 길러내기 위해서는 단순히 입학사정관제도라는 대입제도의 변경만으로는 이루어질 수 없고, 대학의 자체적인 노력과 변화가 선행 ... 하고자 한다. 이를 위해 입학사정관제도의 도입배경, 개념을 정립하고, 미국의 입학사정관제도 고찰을 통해 얻어진 시사점을 바탕으로 우리나라의 현실에 맞는 입학사정관제도의 발전방안을 제시

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.27 | 수정일 2025.07.04

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산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오. 그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명해보시오.

은 조직에 적합한 인재를 찾고, 그들을 가장 적합한 위치에 배치하는 데 중요한 역할을 합니다. 이 과정에서 사용되는 심리학적 접근 방법에는 직무 분석, 역량 평가, 심리 테스트 등 ... 이 포함됩니다. 직무 분석은 특정 직무에 필요한 기술, 지식, 능력 및 기타 특성을 체계적으로 파악하는 과정으로, 이를 통해 어떤 유형의 인재가 필요한지 명확히 합니다. 역량 평가 ... , 교육 및 개발 과정을 최적화하여 조직의 전반적인 성능을 향상시키는 데 중요한 역할을 합니다. 조직의 요구에 맞는 인재를 올바르게 선발하고 배치하며, 이들의 능력을 지속

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.21

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포천이 매년 선정하여 발표하는 가장 일하고 싶은 100대 기업들은 구성의 자발적 몰입과 창의성을 이끌어 내고 그 결과로 높은 성과를 창출해 내는 선순환을 만드는데 성공한 기업들이다. 이들 기업 중 한 곳을 선정하여 가장 일하고 싶은 기업그들은 무엇

분석 1.서론 오늘날 기업의 미래는 실적보다 인재에 달려있다고 본다. 현재 많은 기업에서는 기업 외부가 아닌 내부에 있는 직원들이 가진 특성과 문화를 이해하고 내부 역량을 발전 ... 은 최고의 인재를 뽑아서 그들이 하는 일을 방해하지 않는 것이며, 또한 사람을 채용하고 평가함에 있어서 상당한 시간과 비용을 투자할 뿐만 아닌 새로운 제도를 도입할 때 항상 이론 ... 해, 모든 이들에게 좋은 일터가 바로 우리의 미래라는 얘기다. 그러나 단기간에 성취하기 어려운 미래이기도 하다. 평가 현재 한국의 경우 법으로 정해져 있고 계약서상에 명시 된 휴가

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.19

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