"인재가미래다"의 검색결과 입니다.

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"인재가미래다" 검색결과 1,121-1,140 / 46,569건

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우리나라 반도체 산업이 뿌리부터 흔들리고 있는 이유

다.그렇다면 우리나라의 반도체 산업은 견실한 것일까?우리나라의 반도체 산업은 만성적인 인재 부족으로 뿌리채 흔들리고 있다는 지겆이 나오고 있다.그럼 지금부터 우리나라 반도체 산업 ... 이다.그러나 최근 들어 전폭적인 국가의 재정 지원을 받고 있는 미국, 일본 및 유럽 등 타 경쟁 국가들에 비해 상대적으로 적은 정부 지원으로 밝은 미래를 장담하기 어렵다는 주장이 ... 해서 대한민국의 반도체 산업을 꺾기 위해서 고군분투하고 있다.이런 상황에서 우리나라 청년들도 반도체 분야의 취업을 꺼기로 있어 반도체 산업 미래의 암담함이 가중되고 있는 상황이다.Ⅲ

리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.05.28

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미래 초등 사회교과 수업 방향 보고서

원화될수록 교육시스템 또한 미래에 발맞추어 발전해나가야 만이 미래에 필요하고 걸맞은 인재를 육성할 수 있기 때문이다. 만약 지금의 문제를 고쳐나가기 급급하고 멀리 보지 못한다면 소 ... 미래 사회교과의 수업교육개혁 문제 및 필요성4차 산업혁명이 진행되면서 기술을 융합하는 디지털 기술이 발달하고 이는 우리 사회에 많은 변화를 일으키고 있다. 인공지능, 사물인터넷 ... 기술을 통해 변화를 계속 추구할 것이고, 이러한 변화에 대응할 수 있는 알맞은 시민성을 갖춘 인재를 육성해야 한다. 따라서 교육 측면에서도 미래의 사회에 대비하여 학생들이 그에 알맞

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.12

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STEAM 교육 국내외 동향 및 사례

STEAM 융합 교육 관련 국내외 동향 및 사례1. 서론요즘 4차 산업혁명 시대에 들어서면서 ‘미래 인재’라는 키워드가 떠오르고 있다. 미래 인재 하면 다들 인공지능(AI ... 하고 있다. 이에 대응하기 위해 교육부는 STEAM 융합 교육을 통해 ‘미래 인재’라는 키워드에 맞는 인재를 발굴하고자 노력하고 있다. 따라서 본 보고서에서는 STEAM 융합 교육 ... 을 제시해준다. 또한, 현재 기술의 융?복합에 대한 관점이 강조됨에 따라 창의적 기술성을 갖춘 인재에 대한 요구 및 중요성이 대두되고 있다. 이는 기존의 종적 지식의 습득으로는 경쟁

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.08

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21세기 기업의 인재상 2022년 1학기 포함, 19~22년 4개년 모음집

은용(우수인력 scout)21학년 2학기1. 전국경제인연합회에서 요구한 소위 ‘기업이 바라는 인재’의 10대 소양과 자질로 옳지 않은것은?답 : 이기적인 사람해설 : *기업이 바라 ... 는 인재의 10대 소양과 자질전문지식과 폭넓은 교양으로 무장된 사람국제감각과 외국어 구사능력을 가진 사람진취적인사람도전과 성취의식이 있는 사람유연한 사고와 창의력을 가진 사람올바른 ... 한 부분이다.3) 인간관계는 정을 매개로 해야한다.4) 우리 삶은 인간관계로 시작하여 끝난다.15. 인재 선발에 있어서 개인의 잠재능력을 중심으로 한 특별한 인재 선발 프로그램

시험자료 | 30페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.07.01 | 수정일 2022.07.05

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지능형C4I, 각국 인공지능 정책과 우리군 지능형 C4ISR PGM 추진

과 자립화가 미래 국방력의 패권을 결정짓는 요소로 여겨지며 ‘인공지능 군비경쟁(AI Arms Race)'이라는 새로운 신조어가 등장할 만큼 중요하게 여겨지고 있습니다.먼저 각국 ... ), 산업활력 제고와 저성장, 고령화 등 사회문제 해결을 위한 수단으로 인공지능 기술혁신을 가속화, 응용인재 연 25만명, 고급인재 연 2,000명과 최고급 인재 연 100명 양성, 산업 ... , 전자광학, 미래신기술 이루어져야 함나. 초연결 지능형 지휘통제 분야초연결 네트워크를 통해 적 상황과 아군 정보에 대해 전 제대가 공유하고, 적시적인 지휘결심이 가능하도록 인공지능

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.12

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제4차 산업혁명 시대의 신기술들이 우리의 미래에 가져다줄 장점과 단점에 대해 기술하시오

사회적 불평등이 심화될 가능성도 존재하며, 이는 디지털 격차를 확대시키고 사회적 갈등을 초래할 수 있다. 이러한 맥락에서 제4차 산업혁명의 신기술들이 우리의 미래에 미칠 영향과 그 ... 모두에게 필수적이기 때문이다. 기술의 발전이 가져오는 기회와 도전을 정확히 파악함으로써, 우리는 보다 지속 가능하고 포용적인 미래를 설계할 수 있을 것이다. 따라서 본 논문 ... 기술에 대한 접근성이 낮아 경제적 기회에서 배제될 가능성이 높다. 또한, 고급 기술을 다룰 수 있는 인재와 그렇지 못한 인재 간의 임금 격차가 증가할 수 있다. 이는 노동 시장

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.22

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[추천 독서 감상문] '삼국지 경영학' (저자 - 최우석) 독서 감상문

기 쉽게 설명합니다.조조는 냉철한 판단력과 전략적인 능력으로 인재를 간파하고 인재 육성에 주력하여 나라를 건설한 위대한 CEO로 비유됩니다. 그의 경영 방식은 현대 기업 리더 ... 들에게도 큰 영감을 주는데, 조직의 핵심 인재를 발굴하고 육성하는 방법은 현대 기업의 성공에 핵심적입니다.유비는 인정과 의리를 바탕으로 인재를 포용하고 조직을 성장시켜 나가는 따뜻 ... 하고 있습니다.이 책은 현대 기업 리더들뿐만 아니라 미래의 리더를 꿈꾸는 사람들에게도 유용한 경영관리 비법을 쉽게 이해할 수 있도록 풀어내고 있으며, 삼국지의 역사와 인물들의 행적

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.18

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오늘날 조직이 직면하고 있는 특징과 그 특징에 적절한 리더십이론은 무엇이라고 생각하는지 그 이유를

게 생각의 시작부터 생각을 받아들이는 메커니즘까지 다르다. 노동인구가 급격히 줄어드는 가까운 미래에 기업이 인재의 마음을 얻고 인재가 기업을 진심으로 선택할 수 있을까? 이러한 상황 ... 리더십오늘날 조직이 직면하고 있는 특징과 그 특징에 적절한 리더십 이론은 무엇이라고 생각하는지 그 이유를 논하시오.구글에서 어떤 조직에서 성과를 내는가에 대해 4년 동안 3만 ... 7000명의 성과를 추적하는 아리스토텔레스 프로젝트를 진행했다. 연구 결과, 팀원이 누군지 출신이 어디인지는 중요하지 않았다. 압도적인 성과를 내는 팀의 비결은 ‘심리적 안정감’이

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.12 | 수정일 2024.05.30

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경영혁신론_경영현재에세이작성 (2)

는 경영이라는 것을 해나감에 있어서 이끄는 역할을 하는데 단순히 경영의 주체만 되는 것이 아니라 경영에 필요한 인재 등도 양성하는 역할을 해야 한다. 단순히 눈앞의 이득을 취하기 ... 에 들어오면서 각자 개인을 더욱 존중하고 인적 자원의 양성에 기술면에 더하여 인성까지 생각하면서 다양한 측면에서의 인재가 양성되고 있다는 것이다. 경영자는 이러한 인적 자원의 양성 ... 에 관한 중요성을 잘 파악해야 한다. 계획하고 실행에 옮길 때는 모든 조직원이 함께 움직인다는 생각을 하면서 말이다. 경영자가 이렇게 인적 자원을 양성하는 것은 외부에서 인재를 데려오

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.25

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경영학원론 기업조사 리포트 (히든챔피언)

위원회 위원 2017.01~2018.04 제5대 한국능률협회 경영자교육위원회 위원 경영원칙 “ 경영은 현재를 사용해서 바람직한 미래를 얻기 위한 행위다 .” 경영 핵심은 사람이 ... 사업 수익 조기 창출나이스정보통신 ㈜ 인재상 열정을 가진 사람 NICE가 지향하는 인재는 無에서 有를 창조하고, 불가능을 가능케 할 수 있는 열정을 가진 사람이다 . NICE人 ... “ 삶의 목적이 행복 이듯이 , 기업도 세상의 행복을 꿈꿉니다 .”만 59 세 (60 세 ) 학력 부산대학교 기계설계학과 학사 경력 2017.11~ 4 차산업혁명위원회 산업경제혁신

리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.24

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[인적자원관리] 경영전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대하여 설명하시오.

의 경우, 인적자원관리는 혁신적 사고를 촉진하고, 이를 실현할 수 있는 인재를 양성하는 데 중점을 둔다. 반면, 비용 절감을 목표로 하는 기업의 경우, 인적자원관리는 효율성을 극대 ... 한다. 이러한 경쟁 우위를 확보하기 위해서는 인적자원의 역할이 중요하다. 예를 들어, 기술 혁신을 통해 경쟁 우위를 확보하려는 기업은 혁신적인 사고를 지닌 인재를 확보하고, 이 ... 들의 창의성을 극대화할 수 있는 환경을 조성해야 한다. 인적자원관리는 이러한 인재를 유치하고 유지하는 데 중요한 역할을 하며, 이를 통해 기업의 경쟁력을 강화할 수 있다.(2) 글로벌

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.15

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인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD 평가가 중요한지 기술하시오.

화된 노력을 의미한다.CDP(Career Development Program)는 경력개발제도로 폭넓은 시야를 가진 전문 인력을 계획적, 의도적으로 양성하기 위한 인사제도이다. 개인이 미래 ... 도록 하는 의도적이고 제도적인 제반 노력을 말한다.과거 개발도상국에서 선진국으로 도약하거나 산업적인 발전을 이룬 국가들의 경우 인재를 육성하는데 기업교육훈련이 큰 이바지를 했 ... 사업을 착수하기 위해 시장가치 희소성이 높고 경영전략과의 연계성이 높은 핵심전문가가 매우 필요하기 때문이다.두 번째는 4차 산업혁명 시대가 요구하는 통섭형 인재의 육성으로 민간 및

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.15

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당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오

되더라도 외식업계는 노동력 부족에 시달리고 있는데, 이는 한식업체와 한식업체로서 악순환이 깊고 긴 것이다.1) 지원자중 훌륭한 경험과 역량을 가진 인원 선발 기준인재는 기본학력(고등학교 ... 등으로 핵심인재를 상실하거나 회사이미지에 부정적인 영향을 미치기 어렵다. 핵심인재 폭이 좁기 때문에 입소문이 나지 않도록 경계해야 한다.내부팀장 중 향후 높은 성과를 낼 수 있 ... 이 이루어져야 한다. 내부 임원 중에서 선발된 핵심 인재는 CEO 후임자와 미래 CEO 후임자로 나뉜다.대부분의 기업에서 CEO 후임자는 부서를 담당하는 부서장 차원에서 결정된다. 다만

리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.01.16

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(경영학특강) 오늘날 우수기업의 공유가치가 인간존중, 혁신추구 고객만족 등 이해관계자중심이 되어야 하는 이유에 대하여 논하시오

과언이 아니다.장기적인 관점에서 우수인력 확보 및 양성은 21C 기업 성공을 좌지우지하는 핵심이다. 앞으로는 얼마만큼의 인재를 확보 및 양성하는지에 따라서 기업의 흥망이 달라질 수 ... 을 수 없는 위기 상황에 처하고 있다. 기업들이 불확실성, 변화의 가운데 지속해서 발전하기 위해서는 비전이라고 하는 목표를 두고, 미래를 열며 나아갈 수밖에 없는 상황으로 전개 ... 만 변하기 때문이다. 위험부담, 모험을 하지 않고 몸보신, 현상에만 안주하고 있는 상황이다. 이제는 한국, 세계의 기업들이 변하고 있다. 그동안 축적된 역량을 결집해 미래로 비상

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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글쓰기_이공계열 인재의 두뇌유출 현황 및 문제점과 해결방안

%AC%EA%B5%90%EC%9C%A1%20STEAM" \o "스팀" STEAM이라고 표현도 한다.이공계열 인재의 두뇌유출 현황한국의 미래 국가 경쟁력의 핵심인 이공계 고급인력 ... 들이 존재하기 때문이다. 다음 본론에서는 이공계열 인재의 두뇌유출 현황 및 문제점과 해결방안에 대해서 서술하고자 한다.Ⅱ. 본론이공계열이공계는 이학과 공학을 결합한 말이다. 계 ... 의 ' 결과에서도 심각한 현상을 찾아볼 수 있다. 최근 10년간(2012년~2021년) 해외 유출 이공계 인재가 34만명에 달하였다. 그러나 이 인원 중 해외유학을 떠난 이공계 학부

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.20

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21세기 대기업 CJ는 어떤 인재를 원할까?

부터 대기업 중 앞장서 근무복장 자율화 제도를 도입하여 다양한 생각이 오가는 젊고 미래 지향적인 조직을 만들어가고 있다고 한다.실제 CJ의 이직률은 업계 평균의 절반가량으로 상당히 낮 ... , 모바일 등 자체 전송망으로 세계에 전파하며 한류의 주역이 되고 있다.이렇게 4가지 정도가 CJ의 주력사업이라고 볼 수 있다.5. 기업의 원하는 인재상‘사람이 기업을 움직이 ... 며, 기업을 좌우하는 것도 사람이다.’는 생각아래, CJ는 ‘인재제일’이라는 창업이념에 따라 구성원의 끊임없는 성장을 지원하고 있다. 이러한 CJ가 바라는 인재상은 크게 3가지로 구성

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.23

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인공지능과 미래의 학교 교육- 선생님의 역할은 어떻게 변화할 것인가

인공지능과 미래의 학교 교육: 선생님의 역할은 어떻게 변화할 것인가1. 인공지능 시대와 학교 교육과학 기술이 급속도로 발전하면서 인공지능 시대가 시작되었다. 4차 산업혁명 속 ... 가 출제될 정도로, 교육계는 4차 산업혁명과 변화될 교육 환경에 대해 관심이 높은 실정이다.그렇다면 정말 인공지능 시대에는 선생님이 AI로 대체될까? 미래학자의 예측과는 다르게 교육 ... 전문가들은 교사나 학교가 없어지는 일은 없을 것이라고 입을 모아 말한다. 2013년도에 Oxford 대학교에서 ‘고용의 미래’라는 주제로 향후 20년 안에 사라질 직업군을 발표

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.02 | 수정일 2022.10.21

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수학 영재교육을 중심으로 영재교육 현황과 영재교육의 효율적인 운영을 위한 개선책 탐구 (Current trends of education of gifted students and investigation of more efficient management of educational system for gifted students)

는 과학기술을 활용하고 발전시키기 위해서는 우수한 인재의 양성이 필연적이라 할 수 있다. 이미 세계 각국은 현재와 미래의 국가 경쟁력을 확보하기 위해 영재라 일컫는 우수한 인재 ... 를 양성하는 데 전력을 기울이고 있다. 이에 뒤질세라 우리나라도 2002년 3월 발효된 영재교육진흥법 및 시행령을 통해 영재교육을 위한 법적․제도적 기반을 마련하고 고급 인력 양성 ... 에 박차를 가하고 있다. 그러나 영재교육의 역사가 짧은 탓에 아직 영재교육을 실시함에 있어 현실적인 문제점과 어려움이 많은 것도 사실이다. 이에 따라 영재 교육의 개념, 대상 선정

논문 | 40페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.06 | 수정일 2025.07.10

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21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요

관리를 위해 인사를 채용하고, 교육과 훈련을 시키며, 이에 대한 평가와 보상이 이루어진다. 인사를 채용할 때에는 조직에 필요한 인재를 채용하고, 인사교육을 통해 업무에 필요한 능력 ... 사회에 적응하기 위해서는 이에 맞는 인재 관리도 필요하다.이를 위해서 회사는 인재를 대상으로 21세기의 환경변화에 알맞게 최첨단 사회에 필요한 전문적인 지식과 기술을 습득할 수 있 ... 을 습득하기 위해 자기계발을 할 수 있도록 지원해주는 것이 필요하다.또한, 21세기에는 다양한 생각과 획기적인 아이디어가 주목받는다. 창의적인 인재가 요구되는 시대이다. 남

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23

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경영학개론 ) 최신의 HR트랜드를 조사하고, 기술의 발전과 시대세대의 변화에 따라 조직관리인사관리 측면에서 가장 중요하게 염두해야할것은 무엇이고, 왜그렇게 생각하

할 수 있도록 도와주며, 더 큰 인재 풀에 접근 가능한 기회를 제공한다. 하지만 이와 동시에, 팀 결속력과 조직 문화를 유지하기 위한 새로운 과제도 발생하고 있다. 기업들은 이 ... 한 전략은 단순한 복지를 넘어 직원의 성장과 조직의 성공을 동시에 추구하는 방향으로 나아가고 있다. 이는 특히 글로벌 기업들이 인재 전쟁에서 승리하기 위한 주요 전략으로 활용되고 있 ... 다.직무 중심에서 스킬 중심으로의 전환은 인재 관리의 현대 HR 트렌드에서 점점 더 중요해지고 있다. 이는 직무 중심의 기존 관리 방식에서 벗어나 직원 개개인의 기술과 역량에 따라

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

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