"정리해고제도"의 검색결과 입니다.

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"정리해고제도" 검색결과 1,121-1,140 / 5,051건

조직문화와 윤리적 가치 구축전략과 사례

, 환경경영시스템 운영 2. 계획 , 실적 , 재정 , 시장 현황 등의 경영정보 공유 - 투명경영 3. IMF- 단 한 명의 정리해고 X 노조와 함께 회사경영 의논 , 달성 4. ‘ 못 ... 방법 공식구조와 시스템 글로벌 환경에서의 기업문화와 윤리 ①구조적 측면 중소기업윤리위원회의 사례 ② 신고제도 삼성의 사례 ③ 윤리규약 두산중공업의 사례의례와 의식 울산 = 연합뉴스 ... 되어 있으며 , 정치적 이고 관료적 ② 사업 환경의 변화를 이용 / 적응하기 위해 전략을 빠르게 변화시키지 못함조직문화 , 학습 및 성과 사내 커뮤니케이션 제도 - 거꾸로데이

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.07.02

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한국사회의 노사관계, 한국과 외국의 노사관계 현황과 문제점을 중심으로

에서도 사용자 측은 직원들을 정리해고 하지 않고 노동자 측에서도 일정 수준의 임금 삭감을 받아들임으로써 양측 다 상생이 가능한 상황을 만들었고, 위기가 회복된 후에는 더 나은 관계 ... 하다.) 삼성일반노동조합이라는 이름으로 노조가 결성된 적이 있었지만 당시 노조위원장인 김성환씨는 해고통보를 받고 여러 삼성계열사로부터 고소를 당하여 벌금형을 지게 된다. 2011년 ... 다. 그런데 구글은 우리나라의 삼성그룹과 마찬가지로 노조가 없다. 하지만 삼성과는 상황이 조금 달라 보인다.구글의 기업 내 문화는 자유분방한 것으로 유명하다. 탄력적 출근제도로 아침

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.09.27 | 수정일 2017.11.08

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유럽의 재정위기, 자본주의의 음영을 중심으로

적으로 수용하고 개선해나간다. 노사와 기업 간의 협력적인 관계가 지속되어 오고 있는 것이다. 이를 통해 금융 위기 상황에서도 사용자 측은 직원들을 정리해고 하지 않고 노동자 측에서도 일정 ... 적 해고를 하지 않을 것임을 합의한 것이다. 하지만 독일의 노사관계에 긍정적인 측면만 있는 것은 아니다. 노동자가 합의한 임금협약 예외조항으로 인해 고소득자의 임금은 빠르게 상승 ... 하는 반면 저소득자의 경우 임금이 느리게 상승하거나 심지어 임금이 인하되는 경우가 생겨 임금의 불균형이 생기기도 하였다.독일에는 마이스터 제도라는 것이 있다. 직업교육 자체는 주 정부

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.09.27 | 수정일 2017.11.08

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성사랑사회C형 2018년]현대 사회에서 가족의 의미는 어떻게 변화하고 있으며, 점차 다양해지는 가족의 형태와 친밀한 관계의 양상을 사회적으로 수용하는 것이 왜 중요한지에 대해서 논하시오 성사랑사회4C 현대 사회에서 가족의 의미는 어떻게 변화

외환 금융 위기 이후 정리 해고 바람이 불던 때는 여성들에게 큰 위기의 순간이었다. 또한 신자유주의로 인하여 부인부빈익빈 현상의 심화가 심해졌다는 것이다. 경기악화라는 경제상황 ... 적인 고용 대신 유연한 노동을 채택하게 된다. 이로 인해 많은 노동자들이 해고되고 노동의 유연성을 유지시키기 위해 기업들은 비정규직, 파트타임 노동을 크게 증가시키게 된다. 특히 ... 이 차별을 경험하는 경우, 법적으로 민사소송을 제기하는 방법 외에는 특별한 권리옹호제도나 복지제도를 통해 권익을 보호받을 수 있는 방법이 없었다. 현행법에서는 이의신청이나 행정 소송 본다.

방송통신대 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2018.09.07 | 수정일 2023.01.06

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결혼과 가족에 대해 설명하는 이론 중 세 개를 골라서 각 이론에 대해 설명하고 세 가지 이론의 공통점과 차이점에 대해 표로 정리한 후 결혼과 가족에 대한 본인의 의견을 쓰시오.

필 해고할 수 없으며 휴직 후에는 반드시 휴직 전과 동일한 업무 또는 동등한 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다. 하지만 육아휴직제도를 신청한 직장여성을 승진 혹은 주요 ... ReporTree주제: 결혼과 가족결혼과 가족에 대해 설명하는 이론 중 세 개를 골라서 각 이론에 대해 설명하고 세 가지 이론의 공통점과 차이점에 대해 표로 정리한 후 결혼 ... 자료가 되었으면 좋겠습니다.결혼과 가족결혼과 가족에 대해 설명하는 이론 중 세 개를 골라서 각 이론에 대해 설명하고 세 가지 이론의 공통점과 차이점에 대해 표로 정리한 후 결혼

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.03.02

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우리나라 김영삼 정부이후 현 정부까지의 복지정책의 주요 핵심 내용을 기술하고 그 정책에 대해 평가하시오

수급 및 자활 의지를 제고하는 것이다. 서민생활 및 고용안정 지원은 주거 서민금융 등 서민생활의 실질적 부담을 경감하는 한편 정리해고 요건강화 정년 연장 등으로 고용 안정성 강화 ... 는 원칙적으로 자기책임원리에 따라야 한다. 사회보험제도와 복지서비스체계는 기본적으로 수익자 부담의 원칙에 따라야 한다. 부민안국(富民安國)을 이념으로 하여 최저수준의 보장, 4대사회 ... Bank등이 요구했던 개인계정에 입각한 의료저축제도나 사적연금제도와 대조되는정책방향이었다. 그리고 1999년 ‘4대 사회보험 통합추진 기획단’을 출범시켜 4대 사회보험의통합관리를 모색

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.08.24

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여성이 생애주기 과정에서 경험할 수 있는 성차별(사회문화적, 사회복지영역, 가부장제 등)의 사례를 하나 들어 이에 대한 문제점과 그에 대한 해결방안은 무엇인지 기술하시오

으로 남성 직장인보다 승진이 늦거나 비교적 중요도가 떨어지는 부서에 발령받는 경우가 많다. 뿐만 아니라 여성 직장인은 곧잘 정리해고 대상이 되고 남성 직장인보다 고용안정성이 떨어지 ... 다.다. 육아휴직 제도 활성화출산은 곧 사직이라는 불문율이 우리사회에 존재해 왔다는 것은 부인하기 힘든 사실이다. 대기업을 중심으로 육아휴직이 어느 정도 활성화 되어 있지만, 아직까지도 대 ... 제 근무제, 집중근무제, 주5일 및 격주 휴무제, 가족문제가 있는 근로자에 대해서 일시적으로 업무를 전화시켜주는 제도, 직장 일과 가정 일을 처리할 수 있도록 정규직 신분을 유지

리포트 | 6페이지 | 4,500원 | 등록일 2017.08.29

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[고용조정][고용조정 현황][고용조정 확산]고용조정의 의미, 고용조정의 의의, 고용조정의 선행연구, 고용조정의 현황, 고용조정의 확산, 고용조정의 관련법제, 고용조정의 방법 분석

의 의의Ⅳ. 고용조정의 선행연구Ⅴ. 고용조정의 현황Ⅵ. 고용조정의 확산Ⅶ. 고용조정의 관련법제1. 정리해고의 개념2. 정리해고에 관한 법규정3. 정리해고의 정당성에 관한 대법원 판례 ... 다. 업종추어 근로자를 해고한 때에는 제30조제1항의 규정에 의한 정당한 이유가 있는 해고를 한 것으로 본다.3. 정리해고의 정당성에 관한 대법원 판례 및 중노위 재결례1) 긴박한 경영 ... 상의 필요성가. 일반적 개념◎ 긴박한 경영상의 필요성의 요건은 정리해고를 하여야 할 필요성으로서 다른 요건들에 앞서는 전제요건임.◎ 이때 어느 정도의 경영상의 필요성이 인정되는 경우

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.02

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[리포트A+] 고전적 조직이론의 주요학파와 그 특징

단순한 육체노동이 되면서 노동자들은 공장주의 해고에 완전 무방비 상태에 놓이게 되었다. 저임금, 독점, 기업합병, 미성년자 고용, 기업주의 일방적 해고, 하루 15시간 노동 등 ... 로부터 자신들을 지키려고 했다.③ 과학적 관리법의 특징작업 지시서, 수순 제도, 기획부문, 과업 관념, 차별적 성과급제도 등의 제도를 시행하여 능률의 최적화와 노동자들에게 동기부여 ... 규범과 절차에 따라 조직을 관리하고 운영하는 피라미드 조직체계를 말한다. 구조적 측면과 기능적 측면에서 두 가지 개념으로 크게 나누어 정리하는 것이 일반적이다. 그 하나는 베버

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.11.22 | 수정일 2022.03.02

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가족복지의 필요성과 문제점에 대하여 사례를 중심으로 논하시오.

이유로든 해고할 수 없으며 휴직 후에는 반드시 휴직 전과 동일한 업무 또는 동등한 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다. 하지만 육아휴직제도를 신청한 직장여성을 승진 혹은 ... 사회보장 제도가 부재한 상황에서 다양한 문제를 노출 시키고 있다.예컨대 가족을 둘러싼 사람들의 행동과 의식이 급속도로 변화를 보이면서 이혼이 급증하고 출산율이 저하하는 등의 현상 ... 화 정책으로 분류된다. 경제적측면에 대해서 살펴보면 다음과 같다. 우리나라에서는 자녀를 둔 가정이나 미혼모, 한부모가족에 대한 조세감면제도를 시행 중에 있으며, 저소득층을 위한 저

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.03.02

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엔론 파산의 파장과 교훈 ppt, 회계사례연구, 분석

2001 년 11 월 지난 5 년간 5 억 8 천 6 백만 달러 손실 추가공표 2001 년 12 월 파산신청 , 4 천명 이상 해고 2002 년 1 월 엔론 비리에 대한 특별조사 ... 이 끝나고 경기 침체기에 돌입할때면 무모한 성장의 후유증으로 인해 대규모 도산이 발생 새로운 시스템 구축을 위한 모색 청문회를 통해 진상규명 뿐 아니라 제도 보완을 논의 향후 부실기업 ... 정리의 교훈 엔론의 초고속 성장에서 몰락까지의 원인을 규명엔론 사태의 경과 고도 성장기 정부 규제하에 천연가스 및 전기를 공급하는 소규모 공공재 회사 1990 년대 초반 에너지

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.08.14

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법과정치 지도안 민주주의의 유형

을 력· 행위 능력과 행위 무능력자제도45· 계약의 의미· 계약의 조건· 계약서 작성· 미성년자와의 계약2. 계약과 불법 행위46~47· 불법 행위의 개념· 고의와 과실, 위법성 ... · 특수 불법 행위· 손해 배상48· 민사 조정 제도· 소액 사건 심판· 민사 소송· 민사 소송의 절차3. 개인 간의 분쟁 해결49· 대화와 합의· 협상, 조정, 중재· 대한 법률 ... 구조와 보호· 형사 보상 및 명예 회복 제도· 배상 명령 제도62· 법치 행정의 원리· 청문회, 공청회, 의견 제출· 정보 공개 제도2. 법치 행정과 행정 구제63· 행정상 손실

리포트 | 31페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.03.09

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가족발달3공통) 동일생애사건이 드러나는 가족관련영화및드라마선정-고령화가족-하여 줄거리요약한 뒤 해결방안을 사회적 지원과 개인의 대처양식을 중심으로 설명하시오0K

는 정리해고와 같은 실업이 발생되기 때문이다. 이렇게 경제상황이 실업을 야기 시키며 실업문제는 다시 사회 여러 방면에 있어서 영향력을 행사하게 된다.실업문제가 경제에 영향을 준 결과 ... 능력을 갖춘 인재를 배출할 수 있도록 교육제도와 내용을 적극 개혁해 나가야 할 것이다. 특히, 기업이 요구하는 인재상에 크게 뒤떨어지는 것으로 평가받고 있는 대학교육의 질 향상 ... 을 위해 산업현장에서 필요한 인재를 길러 낼 수 있는 시장원리를 통한 교육시스템을 갖출 수 있도록 제도적인 교육정책의 뒷받침이 요구된다.(5) 청년층에 맞춤형 정보인프라를 구축정부

방송통신대 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.03.08

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(철학의 이해 C형) 이 책들은 여러 주제로 구성된 책들입니다. 이 중 한 권을 택해 (서양고대철학)

그러한 것 안에서 차고 뜨거운 것이나 건조하며 습한 것이 만들어진다고 생각해고 그가 생각했던 세상에서는 불기운이 있는 공간에 떠 있는 것으로 건조해지는 과정에서 생명체가 탄생 ... 하게 하는 것이라고 생각했다.다음의 장은 피타고라스학파에 대한 내용으로 대체로 알고 있는 내용이 많았기 때문에 헤라클레이토스와 엘레아학파에 대해서 간략하게 내용을 정리하려 한다 ... 수 없다.’라는 말이며 그 어떠한 것은 안정적이지 않고 계속해서 같은 곳에 머물러있지 않다고 생각하여 생성이나 변화를 특히나 중요하게 생각했다. 그의 주장에 대해서 간략하게 정리

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.11 | 수정일 2019.09.15

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21세기 여성의 지위와 역할

별에서 사업주 권유, 정리해고, 그리고 명예퇴직으로 인한 퇴출이 사무직종에서 집중 적 3)여성 상실 율이 남성 상실 율에 비해 크게 높게 나타나는 부분은 대규모 사업장, 특히 1000인 ... 이 필요하다고 보았다.산업혁명 이전의 농업사회에서는 적어도 남, 녀 간의 성 역할 구분이 지금같이 명확하지는 않았다, 협동해서 작업해야 했으므로 대 가족 제도를 유지하며 지극히 기능 ... 었다.4이성의 발달과 함께 가장 진보된 사회에서 강하게 주장된다는 것이다. 그는 영국에서의 d성 참정권획득 등 여성의 지위를 높이는 제도를 추진시키는데 많은 공헌했다.5)오거스트 베벨

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.04.22

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쯔빙글리의 생애와 사상

은 크게 세 가지로 정리할 수 있다. 첫째, 성서 전체에 대한 강조이다. 둘째, 하나님의 섭리에 대한 절대적 신뢰이다. 셋째, 개인의 경건보다 공동체의 삶에 대한 강조이다. 이 ... 를 바탕으로 본서를 간략하게 요약하면서 츠빙글리의 생애와 사상을 연구하고, 이를 통해 얻은 교훈과 적용을 정리해 보고자 한다.저자는 1장에서 츠빙글리가 살았던 스위스 연맹은 복잡 ... 으로, 그의 애국심을 잘 보여준다. 그는 용병제도를 반대하였다. 그는 또한 설교자로서의 명성도 높였다. 몇몇 교부들이 그랬던 것처럼 복음서 전체를 연속적으로 설교하였다. 취리히

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.03.21

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인적자원관리

위기로 인해 대기업이 무너지고 이에 따라 기업은 살아 남기위해 ‘근로자 관리 유연화’라는 명목으로 대규모 정리해고를 진행하였고 그에 대한 대체 인력 수단으로 비교적 값이 싼 비정규직 ... 과 동일 업무를 맡는 비정규직 근로자에 대한 차별을 하지 못 하도록 규제를 하고자 한 제도이나 사업주가 고용 후 2년이 되어가는 비정규직 근로자를 계약 종료 전에 근로계약을 파기 ... 에 인건비를 절약하고 한시적 인력 고용으로 인해 정규인력에 대한 완충작용과 정규직 인력의 고용안정에 기여한다는 장점이 있다. 기업의 입장에서는 싼값에 인력을 보급 받고 해고가 자유

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.09.21

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인사고과의 이해 및 삼성전자 사례분석

를 강요한 - 성과주의 인사의 실현 후 목표 미달을 이유로 하여 임금삭감 및 정리해고 : 연봉제 도입 등 성과주의 실현의 필수 요건 의 수단으로 악용할 우려가 있다. - 조직에서 이기 ... 인사고과의 이해 및 삼성전자 사례분석인사고과의 정의 인사고과의 목적 인사고과의 종류 인사고과 사례연구 : 삼성전자 목표관리 제도 MBO 감정적 평가 – 인사평가에 부정적 영향 ... ), 태도(atitude)의 상대적인 가치를 조직적으로 사실에 입각하여 객관적으 로 평가하는 절차인사고과의 의의 사원들의 업무수행상의 업적을 측정하는 제도이며, 실천능력/적성/장래

리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.02.07

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노동시간 단축을 통한 일자리 나누기

해고에 맞선 현대자동차, 만도기계 노동조합의 고용안정 투쟁이 계속 진행되었으며, 각 노동조합은 정리해고를 중심으로 하는 사용자측의 일방적 구조조정에 맞서 고용안정을 위한 노동시간 단 ... 가 크다고 할 수 있다. 뿐만 아니라 IMF경제위기로 인하여 대량실업의 문제도 좌시할 수 없는 사항이기 때문에 높은 고용의 유지와 안정이 필요하다.현재의 고용을 유지하며, 해고를 막 ... 기 위해 가장 요구되는 것이 노동시간 단축을 통한 일자리 나누기라고 생각한다. 선진국에서 제기되는 일자리나누기 제도가 주로 이미 발생한 실업자를 줄이기 위한 것(이른바 현직노동자

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.04 | 수정일 2014.12.08

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[2019 의료사회사업론2E][출처표기] 유튜브 등에서 ‘의료사회사업’을 검색하여 관련 영상을 보고, 주요 내용을 정리 후 의료사회사업의 의미에 대한 본인의 의견을 제시하세요.

[2019-2학기] 방통대 과제물의료사회사업론 2학년 E형과제유튜브 등에서 ‘의료사회사업’을 검색하여 관련 영상을 보고, 주요 내용을 정리 후 의료사회사업의 의미에 대한 본인 ... 회사업3) 인식변화4) 인력양성제도5) 의료프로그램Ⅲ. 맺음말Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 머리말최근 우리 사회에서 고혈압, 당뇨, 뇌졸중 등 만성질환자나 중증질환자가 증가하고 있다. 이로 ... 나라에서도 최근 의료분야와 관련해 많은 제도적인 변화가 일어나고 있다(이경복, 2007, p18-19).3) 목적보건 의료기관 내에서 의료사회사업가는 의료팀의 일원으로서 클라이언트

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.29

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