조직문화와 윤리적 가치 구축전략과 사례

목차

1. 의례와 의식
2. 사명문화-기업의 목표의식
3. 경영원칙& 핵심가치
4. 관료주의
5. 동족문화
6. 조직문화, 학습 및 성과
7. 윤리적 가치와 사회적 책임
8. 개인윤리 원칙의 원천
9. 경영자윤리
10. 기업의 사회적 책임
11. 사례1) TOMS(탐스)
12. 사례2) 프라이탁
13. 사례3) CJ제일제당
14. 사회적 책임의 효과
15. ‘작은 것부터 시작하라’
16. 문화와 윤리 형성방법
17. 공식구조와 시스템
18. 글로벌 환경에서의 기업문화와 윤리

본문내용

의례와 의식
울산=연합뉴스) 장영은 기자 = 현대중공업 대졸 신입사원들이 정주영 창업자의 현장경영 철학을 이어받아 생산현장을 배울 수 있는 이색 교육인 '장인혼(匠人魂) 교육'을 체험하고 있다.현대중공업은 지난 8월 입사한 대졸 공채 신입사원 77명을 대상으로 지난달 31일부터 오는 6일까지 회사 기술교육원에서 용접과 철판 절단 등을 직접 배우는 장인혼 교육을 실시하고 있다고 1일 밝혔다.

<중 략>

문화와 윤리 형성방법
1. 가치기준 리더십
- 리더와 부하직원의 관계를 나타냄
- 부하직원이 리더의 가치관을 공유, 내면화 할 때 형성
- 경영자의 모든 말과 행동이 문화와 가치에 영향을 미침

2. 공식구조와 시스템
- 경영 윤리를 확립하는데 매우 효과적
- 구조, 신고제도, 윤리규약, 교육 프로그램 등으로 제고

참고 자료

없음