선택적복리후생제도-gs리테일

소개

인사관리 과목에 도움이 될 듯 합니다 자료조사도 많이 했고 유용하실 거예요

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 복리후생제도
2. 선택적 복리후생제도(카페테리아식 복지제도)
3. GS리테일 소개
4. GS리테일의 선택적 복리후생제도
5. 국내기업 선택적 복리후생제도의 실태와 성공적 운영방안
6. 도입효과
7. 추후개선과제
8. 선택적 복리후생제도의 발전과제
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌

본문내용

1. 복리후생제도
복리후생(Employee benefits and services)은 종업원의 노동과 직접적으로 연결되지 않는 간접적 보상으로 기업이 종업원의 생활의 안정과 질을 향상시키기 위해 종업원과 그 가족에게 제공하는 직접적 보상인 임금 이외의 모든 보상과 서비스를 말한다. 인적자원관리에서 복리후생의 중요성은 최근에 더욱 커지고 있다. 복리후생비가 임금총액과 비교했을 때 결코 작지 않은 금액을 기록하고 있으며, 우수한 종업원의 확보와 유지에 직간접적으로 영향을 미치고 있다. 한 예로, 구직자를 대상으로 한 설문조사에서 외국계 직업을 선호하는 이유 중 2위로 ‘복리후생의 우수성’이 언급되고 있다. 앞으로 복리후생은 단순한 비용의 문제를 떠나서, 조직의 인적자원관리를 이루는 하나의 큰 부분이 되리라고 본다.
이러한 복리후생은 직접적인 금전지원과 비금전적 지원, 법정 복리후생 및 법정 외 복리후생 등, 여러 형태로 이루어지며 다양한 기준으로 분류된다. 또한, 최근 복리후생의 큰 트렌드는 ‘선택적 복리후생’이다. 선택적 복리후생제도는 미국에서 1963년 Nealey에 의해 처음 제시된 이후 1990년대부터 대기업과 정부기관을 중심으로 널리 활성화되고 있다. 우리나라의 경우 2003년까지는 약 20개의 업체만이 도입하였으나, 2006년 현재는 외국계 기업을 시작으로 상당수의 업체가 선택적 복리후생 제도를 실시하고 있다. 이 제도는 종업원들의 개인적 선호에 따라 복리후생을 선택하도록 하여 복리후생의 유연성을 늘림과 동시에 종업원이 복리후생의 수혜를 최대한으로 지각하게 할 수 있게 하는데 그 목적이 있다.

2. 선택적 복리후생제도(카페테리아식 복지제도)

1) 선택적 복리후생제도의 개념

선택적 복리후생제도(flexible benefits plan) 혹은 카페테리아식 복리후생제도(cafetefia benefits plan)은 문자 그대로 종업원으로 하여금 복리후생제도를 가자의 필요에 따라 자유롭게 선택할 수 있도록 한 제도이다.

참고자료

· 손경희,「한국 기업복지의 실태와 발전방향에 관한 연구 - 선택형 복리후생제도를 중심으로」, 인천대학교 행정대학원, 2004
· www.gsretail.com
· 조연훈, 「선택적 복리후생제도 도입과 과세문제」, 충남대학교, 2003
· 정재훈, 『인적자원관리』, 북넷, 2판, 2008
· 송계전 박귀현. 「카페테리아식 복지제도의 도입방안에 관한 연구」, 서울:LG경제연구원, 1997