성공한 기업들의 노사화합 사례

목차

1. LG석유화학 노사화합

2. LG 전자 노사 화합3. 노사화합 사례

3. 노사화합 사례
① 토요타 노사화합
② 대한항공의 노사화합

4. 현대 중공업 노사 화합의 진실

5. 노사화합의 관련 기사

6. 성공적인 노사화합을 위해서

7. 성공기업으로 가는 3원칙

8. 느낀점

본문내용

1. LG석유화학 노사화합
LG석유화학은 '역할 바꾸기'를 통해 새로운 노사협력 모델을 만들어가고 있다. 직원들은 스스로 '주인의식'을 갖고 자발적으로 작업 등 사내외 활동을 하고 있으며 경영진은 '머슴'이 되기를 자처하고 있고 직원들은 사원체육대회 등 회사의 각종 행사에 적극 참여하며 친근한 직장 분위기 만들기에 주도적으로 나서고 있다. 또 회사의 크고 작은 행사는 과거 회사주도형에서 직원주도형으로 급격히 바뀌어가고 있다. 지금은 일부 행사에 노조가 기획단계에서부터 적극 참여하기도 한다. 특히 LG석유화학의 사장인 김반석 사장은 지난 2001년 취임 후부터 거추장스러운 격식과 권위를 버리고 화합과 일체감 조성을 위해 노력해왔다. 김 사장의 솔선수범은 자신을 낮춰 직원들과 벽을 허무는 데서부터 시작됐다. 각종 회의나 행사 때도 스스럼없이 직원들 사이에 끼어 앉았다. 출장 시 수행원을 없애고 공장방문 때도 일절 영접을 나오지 못하게 했다. 그리고는 직원들이 있는 곳이면 어디든지 찾았다. 여수공장에 집무실을 마련하고 틈만 나면 여수공장을 찾아 직원들과 대화를 했다. 또 직원 애경사는 물론 병문안, 심지어 직원 집들이에까지 일일이 고개를 내밀고 있다. 이를 통해 LG석유화학의 노사는 서로를 좀 더 가까이 이해하게 된 계기를 마련했다. 직원들은 e메일을 통해 평소 품어온 희망사항을 사장에게 요구하고 사생활까지 털어놓으며 노사 간 거리를 좁히고 있다. 사장도 수시로 여수공장을 찾아 직원들과 몸을 부딪치며 대화시간을 갖는다. 회사 측은 매년 경영 현황자료를 노조에 보내는 한편 팀장 주관의 경영설명회를 열어 회사의 경영 상태를 숨김없이 공개하고 있다. 또 직원 누구나 언제 어디서든 사내 전자게시판을 클릭하면 회사 경영 상태는 물론 인사와 복리후생 등을 한 눈에 알아볼 수 있도록 했다. 회사 측이 부모님 초청 공장방문, 아빠일터 찾기, 직원 부인들 대상 문화체험행사 그리고 생일축하 메시지 발송 등 가족을 위한 다양한 프로그램을 운용하고 있는 것도 '가족도 직원'이라는 공동체 의식을 심기 위해서다.

참고 자료

없음