"핵심역량. 학습성과"의 검색결과 입니다.

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"핵심역량. 학습성과" 검색결과 1,101-1,120 / 14,476건

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(전략적인적자원개발론) SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명해보시오

:______________________________________________________________________○ 과 제 명 :SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명해보시오,- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... . SHRD의 주요 특성2. SHRD의 주요 특성에 비추어 본 역량과 성과의 인과관계Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인적자원개발(HRD)은 인적자원관리의 기능 중 하나인데, 특히 교육 훈련 ... 및 개발 등에 집중한다는 특징이 있다. 아울러 이는 성과 관리 등과 같은 또 다른 HRM 기능과 연계된다. 인적자원개발은 조직 내 학습 및 성과를 강조하는 학문분과와 실천영역

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| 방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.03.31

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사회적 책임을 수행하고 있는 기업을 선정하여, 그 기업이 실천하고 있는 사회적 책임의 활동들을 설명하시오.

하였다. 2021년에는 프로그램을 “드림클래스 2.0”으로 개편하여 온라인 학습 플랫폼을 도입하고, 기본 교과 교육뿐만 아니라 진로 탐색, 코딩 및 디지털 리터러시 등 미래 역량 강화 ... 이미지 제고와 지속가능한 성장의 핵심 요소로 자리 잡고 있으며, 많은 기업들이 다양한 방식으로 사회공헌 활동을 전개하고 있다. 이러한 배경에서 삼성전자는 국내외에서 활발한 CSR ... 의 중학생들에게 대학생 멘토를 연결하여 영어와 수학 등 학습을 지원하는 프로젝트로, 2012년 시작된 이후 9년간 약 8만 4천여 명의 학생과 2만 4천여 명의 대학생 멘토가 참여

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.02

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현장체험학습의 유형과 구분을 설명하고 본인이 살고 있는 지역 학교의 현장체험학습 사례를 기술한 후 현장체험학습의 문제점을 본인의 경험을 바탕으로 설명하시오

주제 : 현장체험학습의 유형과 구분을 설명하고 본인이 살고 있는 지역 학교의 현장체험학습 사례를 기술한 후 현장체험학습의 문제점을 본인의 경험을 바탕으로 설명하시오- 목 차 -Ⅰ ... . 서론Ⅱ. 본론1. 현장체험학습의 유형과 구분 설명2. 서울 지역 학교의 현장체험학습 사례3. 현장체험학습의 문제점(본인의 경험 기반)Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론현장체험학습은 교실 ... 의 물리적 경계를 넘어 청소년의 전인적 성장을 촉진하는 핵심적인 교육 활동으로 평가된다. 이는 현실 세계의 복잡성과 생동감을 직접 체득하게 함으로써 지식의 지평을 확장하고 내

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.07

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리더의 세 가지 조건을 설명하고, 거래적 리더십과 변혁적 리더십에 대해 정리하시오. 또한, 자신이 닮고 싶은 리더십을 제시하고 닮고 싶은 이유와 닮기 위한 어떠한 노력을 할지 본인의 계획을 제시하시오.

에 실제 업무 상황에서 이를 활용할 수 있도록 한다. 리더십은 경영학개론의 중요한 측면 중 하나로, 조직 내에서 효과적인 리더십이 없다면 조직의 목표 달성과 성과 향상이 어려워진다 ... . 리더십은 조직의 방향을 제시하고, 구성원들을 동기부여하며, 조직의 비전을 실현하기 위한 핵심적인 역할을 한다.이제 본론에서는 리더십의 핵심 개념 중 하나인 리더의 조건, 그 중 ... 에서도 세 가지 주요한 조건에 대해 논의하고자 한다. 이러한 조건은 리더십을 효과적으로 수행하고 조직 내에서 성과를 추구하는 데 필수적인 능력과 특성을 강조한다. 리더십은 조직 내

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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경영학 출석과제물 경영학의 다른 관리제도 생산관리 재무관리 마케팅관리 등와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하시오00

Management, HRM)인적자원관리는 직원 관리, 역량 개발, 조직 문화로 조직 내 인적 자원을 효율적으로 관리하고, 조직 목표에 맞는 인재를 채용, 훈련, 개발하여 조직의 성과를 극대 ... 화하는 것입니다. 채용, 훈련, 성과 관리, 직무 설계, 보상 관리, 조직 개발 등을 통해 직원 역량을 강화하고, 직원 만족도와 몰입도를 증진시킵니다. 조직 문화와 리더십 개발 ... 에서 볼 수 있듯이 조직구성원들이 가진 능력과 잠재력의 조화가 기업 성장력과 경쟁력의 원천이 되며 미래상을 결정짓는 중요한 핵심이 되기 때문입니다. HRD 컨설팅에서의 기본 요소

방송통신대 | 7페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.11.16

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지적장애, 정신장애아동이나 신체장애아동이 아동 특성의 구분 없이 비장애아동들과 일반학교에 다니는 것이 아동의 입장에서 더 좋은 교육환경인지 아니면 아동의 문제 및 특성을 고려해서 그 특성에 맞는 특수교육을 받는 것이 아동에게 더 좋은 교육환경인지 토론해 보세요

지원 및 교사 역량 강화를 통해 학생들에게 필요한 특별한 지원을 제공한다. 특수교육 교사들은 학습 장애, 발달 지연, 정서적 문제 등 다양한 과정을 이해하고, 이에 맞는 교육 ... . 종합하면, 특수교육은 개별화된 교육 계획, 전문 지원 및 교사 역량 강화, 그리고 자기 존중감과 학습 동기 부여 등 다양한 장점을 가지고 있다. 이를 통해 학생들은 자신의 과정 ... 의 심리적 안정성과 자신감, 동료 관계와 사회적 통합, 학업 성취도 및 학습 환경 적응력은 아동의 종합적인 발달과 행복에 중요한 영향을 미치는 핵심 요소들이다.5. 좋은 교육환경

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.05

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합창단 성공을 위한 필수요소

한 요소들이 상호 보완되고 협력하여 작용해야만 최고의 성과를 이룰 수 있다.합창단을 성공으로 이끌기 위한 첫 번째 필수요소는 열정과 헌신이다. 합창단은 그 구성원들이 음악을 통해 감정 ... 를 이루기 위해서는 각 구성원의 역할과 역량을 고려하여 파트를 할당하고, 그것을 최적화시키는 것이 중요하다. 높은 음과 낮은 음, 강한 소리와 부드러운 소리가 조화롭게 조화되어야 한다 ... 고, 합창단의 성공을 위한 준비를 시작하는 데 도움이 될 것이다.합창단을 성공적으로 운영하고, 훌륭한 공연을 만들어내기 위해서는 다음과 같은 핵심 요소들을 고려해야 한다. 합창단 멤버

리포트 | 7페이지 | 2,900원 | 등록일 2023.12.01

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인력개발과활용 ) 교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오.

에 가장 널리 사용되고 있는 것이다. 이것은 교육 프로그램의 성과를 반응과 학습, 행동, 결과의 네 가지 단계로 평가할 것을 제시하는 것을 통하여 교육프로그램의 효과를 측정하고자 하 ... 를 효과적으로 달성하기 위하여 조직구성원들이 직무 수행에 필요한 지식 및 기술을 습득할 수 있도록 하는 것을 의미한다. 교육훈련은 조직 구성원이 지속적으로 역량을 개발하기 위하여 반드시 ... 필요한 것이며, 이는 단순히 조직구성원뿐만 아니라 조직에도 긍정적인 영향을 미치는 것이다.현대 사회에서 조직의 인적자원은 가장 핵심적인 자원으로 자리잡았다. 조직이 인적자원

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| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.23

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나의 조직 생활(내가 경험한 조직)

하여 사회복지서비스의 성과를 개선하는 사회복지행정은 그 중요성이 매우 크다고 말할 수 있다. 나는 지난 시간 ‘사회복지행정론’을 학습하면서 사회복지사에게 필요한 다양한 지식과 실천 ... 나의 조직 생활(내가 경험한 조직)- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 내가 속한 조직의 개요2. 내가 속한 조직에서의 경험3. 학습한 조직이론을 적용한 본인의 경험 고찰Ⅲ. 결론 ... 기술을 학습한 바 있고, 그중에서도 조직의 의의와 사회복지실천 현장에서 조직이론을 적용하는 방법에 깊은 인상을 받은 바 있으므로 이하의 본문에서는 나의 조직 생활을 학습한 조직이론

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.28

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슈퍼비전에 대해 설명하고 본인이 생각하기에 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전은 무엇인지 하나를 선택하여 그 이유를 작성하시오.

의 이론과 지식을 다수 학습하였고 그중에서도 슈퍼비전에 깊은 인상을 받은 바 있으므로 이하의 본문에서는 슈퍼비전에 대해서 구체적으로 설명하고 본인이 생각하기에 사회복지사에게 가장 중요 ... 한 슈퍼비전은 무엇인지와 그 이유를 기술해보도록 하겠다.2. 본론1) 슈퍼비전의 개념사회복지 차원에서 논의되는 ‘슈퍼비전’은 사회복지의 효과적 실천을 위해 필요한 핵심 과정이 ... 의 과정이며 주로 사회복지 인력이 자신이 습득한 실천기술과 지식을 효과적으로 활용할 수 있는 역량을 배양하는 방향으로 진행된다.2) 슈퍼비전의 종류(1) 행정적 슈퍼비전슈퍼비전

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.06

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

하여 필요한 역량을 파악하고 지속적으로 육성하고 있습니다.(3) 실행조직 내 리더십을 키우기 위해 위에서 확인된 필요한 능력을 확보하는 단계를 실시함으로써 리더십 함양 과정의 핵심 단계 ... 리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십개발의 개념과 접근방법2. 리더십개발의 학습과정Ⅲ. 결론Ⅳ ... 과 학습 과정도 현대 조직 운영의 필수 요소입니다. 따라서 본론에서는 리더십 발전의 개념과 리더십 발전의 학습과정을 연구함으로써 리더십에 대한 이해를 넓히는데 목적을 두고 작성해보

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.26

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개인심리학자인 아들러의 주요개념 (1) 열등감과 보상, (2) 우월에 대한 추구, (3) 가상의 목표, (4) 사회적 관심, (5) 생활양식, (6) 출생순위 중 4개를 선택하여 각각의 개념에 학습자 자신의

하여 각각의 개념에 학습자 자신의 성장과정과 현재 자신의 삶에 적용하여 분석하여 설명하시오.서론개인심리학자 아들러는 자아실현을 중요하게 여기며, 인간의 내면에서 일어나는 다양한 현상 ... 을 탐구하고 분석하였다. 그 중, 열등감과 보상, 우월에 대한 추구, 가상의 목표, 사회적 관심, 생활양식, 출생순위 등의 주요 개념은 자아실현을 위한 핵심적인 요소 중 하나로 이해 ... 과 학업적 성과를 이루면서도 성과에 대한 인정이 충분하지 않았다. 이로 인해, 나는 보상을 받지 못한다는 느낌을 자주 경험하였다. 이러한 경험은 자아실현에 부정적인 영향을 미칠 수 있

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

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경영혁신 전략과 성과창출 - 혁신과 변화를 이끌어 내는 리더십, 조직 혁신 성격과 이론, 영향요인들 - 파워포인트 교육자료PPT

이론들 조직혁신의 영향 요인 조직혁신의 변화 사례 조직혁신과 기업경영의 지향점 성과창출을 위한 리더의 핵심역량산업사회와 지식정보사회의 비교산업사회지식정보사회관리중심경영의 핵심전 ... 경영혁신 전략과 성과창출중간관리자 성과관리 혁신 학습*목차 산업사회와 지식정보사회의 비교 로버트 B. 터커의 10대 변혁 4차 산업혁명과 디지털 트랜스포메이션 국가별 기업 생존 ... 율 비교 내외환경분석과 전략대안 창출 경영 패러다임의 비즈니스 논리 변화와 리더십 전략의 이해(관점, 이론흐름) 웰치와 이멜트 시대의 경영비교 핵심역량 사례 비전기업의 딜레마 4가지

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| 리포트 | 49페이지 | 3,600원 | 등록일 2020.12.02 | 수정일 2020.12.25

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[ 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오. ]

성,관계력, 실행력 등의 속성적 성과역량을 파악할 수 있다고 한다. 구직자 대다수가 역량 검사를 거치는 것은 인사담당자들이 그것의 효용을 현장에서 체감하고 있기 때문일 것이다. 즉 ... 역량 검사를 통해 검증된 인력들이 실제 업무에서도 만족할만한 성과를 창출하기에, 채용 프로세스에서 역량검사 비중을 확대하고 있는 것이다. 최근에 이르러 그 측정방식이 진화한 것일 뿐 ... 다. 2.본론 역량은 특정한 상황이나 직무에서 효과적이고 우수한 성과의 원인이 되는 개인의 내적인 특성이다. 즉 우수한 성과자와 평균 성과자를 구분해 주는 지식과 기술 그리고 능력

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.04

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한국 사회복지행정의 역사를 요약하고, 사회복지행정과 일반행정의 차이점을 보고서로 작성하시오.

세계에서 필요한 역량을 갖추기 위해 노력하고 있다. 이러한 직업을 성공적으로 수행하기 위해서는 창의적 문제 해결 능력, 디지털 리터러시, 협업과 커뮤니케이션 능력, 적응력과 학습 ... 를 결정짓는 중요한 요소로 작용하며, 지속적인 학습과 경험을 통해 강화될 수 있다.둘째, 디지털 리터러시는 IT 분야에서 기본적으로 요구되는 역량이다. 최신 기술 동향을 파악하고, 다양 ... 복지 지표에서 경제적 불평등 해소와 사회적 통합 측면에서 우수한 성과를 보이고 있으며, 이는 효과적인 사회복지행정의 결과로 평가되고 있다. 그러나 여전히 해결해야 할 과제들도 존재

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.02

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(전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를

는 행동특성의 역량을 활용해 보다 명확히 표현한 역량모델링을 통해 조직 간 역량 차이를 쉽게 확인하고 기업의 조직 변화에 따라 요구되는 역량 성과에 적합하게 수정해 핵심역량을 관리 ... 을 제시하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 역량모델 개념2. 역량모델링 사례3. 역량모델링 단계4. 역량모델링 활용5. 역량모델링과 팀 성과의 상관관계6. 역량모델링 기준 ... 를 효시로 보며 전통적인 학업 적성검사 혹은 성취도 검사가 업무 성과에 대해 정확히 예측하지 못한다는 평가에 따라 직무성과 변수로 역량 요인을 규명하게 된다. 기업에서 성공한 인재

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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평생교육프로그램 평가에 있어서 효과성과 효율성 중 어느것이 더 중요하며, 그 이유는 무엇인가

학습과 발전을 지원하는 중요한 요소입니다. 이러한 평생교육 프로그램을 평가할 때, 효과성과 효율성은 두 가지 핵심적인 측면입니다. 그렇지만 그 중 어느 것이 더 중요한지에 대해서 ... 하는 정도를 나타냅니다. 즉, 프로그램이 개인의 학습과 발전에 얼마나 효과적으로 기여하는지를 평가하는 것입니다. 효과성은 프로그램의 품질과 성과를 측정하고 개선하는 데 중요한 역할 ... 을 평가할 때, 효과성과 효율성은 두 가지 핵심적인 측면입니다. 그러나 그 중 어느 것이 더 중요한지에 대해서는 의견이 분분합니다. 이에 대해 논의하기 위해 효과성과 효율성의 개념

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.13

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토론 4건-인력개발과 활용외

진다. 조직은 이로 인해 더욱 강한 결속력과 높은 성과를 기대할 수 있으며, 평생학습을 통한 개인의 만족도 증진은 조직의 전반적 성과 향상으로 나타난다.더 나아가, 평생학습은 사회 ... 전체의 경제적 발전에도 기여한다. 고도로 숙련된 노동력은 국가 경쟁력의 핵심 요소 중 하나로, 평생학습을 통해 노동자의 전반적 기술 수준을 높이면 생산성이 향상된다. 이를 통해 ... 인력개발과 활용주제 : 평생학습이 인적자원개발과 어떤 관계가 있는지에 대해 나의 생각을 적어보시오.평생학습은 인적자원개발(HRD)과 밀접히 연결되어, 개인과 조직의 성장뿐 아니

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.10.28

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[독후감]연결로 이끄는 리더십 '잇적 사고'

일을 동시에 해결하려 하기보다는, 가장 중요한 한 가지를 깊이 있게 파고들어야 한다는 것이다. 이는 효율성의 문제가 아니라, 진정한 성과를 만들어내는 핵심 원리와 연결된다. 결국 ... 적으로 이끌어나가기 위해 필요한 역량이라고 했다.저자는 이러한 리더십의 핵심 요소로 ‘신뢰’와 ‘존중’을 선택했다. 리더는 단순히 결정을 내리는 사람이 아니라 구성원들과 신뢰를 쌓 ... .......................................................................... 71.1. 독후감 총평서론현대 사회는 개인의 역량만으로 성공하기 어려운 시대다. 실력이 뛰어나

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.12

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(전략적인적자원개발론) 역량모델, 학습조직, 경력개발, 기업문화와 리더십차원에서 비전과 철학이 중요한 이유를 논리적으로

, 보상, 교육 훈련과 밀접한 관련성을 맺고 있다. 이렇게 인적자원에 있어 역량모델이 우수한 성과를 보여주는 내적 효과를 관할하고 있다면 기업의 역량모델이나 학습조직, 경력개발 ... 교과목명: 전략적인적자원개발론역량모델, 학습조직, 경력개발, 기업문화와 리더십차원에서 비전과 철학이 중요한 이유를 논리적으로 제시하시오.(70점)Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 역량모델 ... 다. 전략적 인적자원관리에서의 역량모델은 특정 직무, 직무군 성과에 결정적 영향을 미칠 수 있는 역량을 체계적 관리해나가는 과정이며 이러한 과정은 인적자원관리 주요 영역으로 선발, 승진

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| 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.11 | 수정일 2021.01.13

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