"핵심역량. 학습성과"의 검색결과 입니다.

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"핵심역량. 학습성과" 검색결과 901-920 / 13,913건

영아발달에 따른 교사의 역할 중 학습자 본인은 어느 역할이 가장 중요하다고 생각하는가

을 제공하는 학습 안내자의 역할을 수행해야 한다.5) 평가자의 역할영아발달을 효과적으로 지원하기 위해서 보육교사는 교육현장에서 도출한 성과와 경험을 평가하고 구조화하여 영아의 발달 ... 영아발달에 따른 교사의 역할 중 학습자 본인은 어느 역할이 가장 중요하다고 생각하는가- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 영아발달에 따른 교사의 역할2. 본인이 가장 중요 ... 며 보육교사가 지녀야 할 다양한 지식과 실천기술을 학습한 바 있는데, 그중에서도 교사의 역할 부분에 깊은 인상을 받았으므로 이하의 본문에서는 영아발달에 따른 교사의 역할 중 학습

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.11

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학습 중 리더가 부하들 즉, 조직 구성원들을 동기부여하기 위해 수행하는 활동이 무엇인가 생각해보고, 조직내 긍정적 그리고 부정적 동기부여의 요인은 어떠한 것들이 있으며 그 중 부정적 동기부여를 낮추기 위해 조직에서는 어떠한 활동을 강화시켜야 하는지 기술하시오.

으로, 조직의 성과와 효율성에 직접적인 영향을 미친다. 따라서, 리더십은 조직 내에서 동기부여를 촉진하고 지속적인 성과 개선을 이끌어내는 핵심적인 역할을 한다.리더십은 단순히 명령과 지시 ... 하고 더 나은 성과를 위해 노력하게 된다.개발 기회 제공은 부하들에게 성장과 발전을 위한 교육 및 훈련 기회를 제공하여 자기 계발을 도모한다. 구성원들은 자신의 역량을 개발 ... 학습 중 리더가 부하들 즉, 조직 구성원들을 동기부여하기 위해 수행하는 활동이 무엇인가 생각해보고, 조직내 긍정적 그리고 부정적 동기부여의 요인은 어떠한 것들이 있으며 그 중

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12

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해결중심단기상담의 장점을 나열하고 그 특징을 설명하시오.

적자원 관리 차원에서 활용되는 상담과 치료 목적의 상담기법은 다른 것으로는 대체가 어려울 정도로 뛰어난 성과를 내고 있으므로 관련 현장의 인력들은 사전에 상담에 관한 이론과 실천기술 ... 을 충분한 수준으로 숙달해야 할 필요가 있다.나는 지난 교과과정에서 생활지도와상담 과목을 학습하며 상담에 관한 다양한 지식을 학습하였는데 그중에서도 해결중심단기상담에 깊은 인상을 받 ... 와는 다른 양상으로 진행되는 독특한 상담기법으로 문제의 원인을 규명하기보다는 내담자가 지닌 내적 역량, 강점, 긍정적 경험이나 문제 상황에 대한 분석에서 얻어낸 정보를 기반으로 내담자

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.20

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사회복지행정가의 역할과 과제에 대해 논하시오.

적으로 수행하기 위해 꼭 필요한 분야가 사회복지행정임을 지적하였다. 즉, 사회복지행정가는 정책의지를 실현하기 위해 할당된 자원을 구체적 서비스로 전환하는 핵심적인 역할을 수행 ... 한다. 또한 복지서비스의 전문성과 윤리성을 유지하기 위해 행정자는 지속적인 조직운영 개선, 예산 투명성 확보, 성과평가 등 관리체계를 강화해야 한다. 이처럼 사회복지행정은 조직의 관리기능 ... 조직의 역량을 키우고, 기관의 비전과 가치를 조직원에게 공유한다. 특히 사회복지기관은 다원적인 이해관계가 얽혀 있으므로, 관리자에게는 대내외 커뮤니케이션 역량도 요구된다. 셋째

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.15

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지적장애 아동의 통합교육 목적 및 필요성을 설명하고, 지적장애 아동의 바람직한 통합교육 협력방법에 대하여 기술하시오.

하고, 이로 인해 학습에 대한 긍정적인 태도를 유도할 수 있다. 즉, 행동 수정과 동기 유발은 이들의 학습 참여도를 높이는 핵심 요소로 작용한다.2.1.3 사회적 상호작용의 특성사회 ... 이는 학습 동기 저하, 위축된 행동, 부정적 자기 개념 등으로 이어지며, 교육적 성과를 크게 저해하는 요인이 된다.통합교육은 이들에게 긍정적인 피드백과 성공 경험을 제공 ... .2 지적장애와 통합교육의 개념 정의1.3 연구 목적 및 구성 개요Ⅱ. 본론2.1 지적장애 아동의 교육적 특성2.1.1 인지적·정서적 특성2.1.2 학습 및 행동 특성2.1.3

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.15

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상자안사람vs상자밖사람 서평

상자 안에 있는 사람 vs 상자 밖에 있는 사람을 읽고...사 회 복 지 학 과혁신과 창조를 주도해 나갈 인재 육성이 강조되면서 HRD 부문의 전략적 기능 전문화를 통한 핵심역량 ... 강화가 무엇보다 중요하다. 기업내에 교육연수담당자의 전문능력 육성과 핵심역량 강화를 위해 이론 및 실습 위주로 교육훈련 전반에 걸쳐 요구되는 핵심 실무지식과 업무수행 능력을 배양 ... 이 전사 조직 차원에서 구성원 개인 수준으로 내려와 있다는 것이다. 직무를 통하여 기업의 성과를 실제로 가시화해 내는 인력의 변화 대응 능력이 곧 기업의 환경 적응 여부를 결정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.03

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[리더십] 현대적 리더십의 정의와 특징이 무엇인지 설명하시오.

이나 지식에 대한 학습 능력을 갖추고 있어야 하며, 변화에 대해 긍정적으로 받아들이고, 이를 조직의 성과로 전환할 수 있는 전략적 사고 능력을 가져야 한다.2. 현대적 리더십의 특징 ... 의 변화는 리더십에 대한 기대를 근본적으로 변화시켰으며, 이에 따라 리더들이 갖추어야 할 역량 또한 복합적으로 진화하고 있다. 과거에는 조직의 리더가 특정한 목표를 설정하고 이 ... 하고, 서로 간의 신뢰를 형성하여 조직 전체의 역량을 극대화하는 데 중점을 둔다. 이러한 리더십은 다양한 이해관계자들과의 소통 능력, 변화 관리 능력, 감정 지능, 그리고 윤리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.28

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[A+ 족보] 경희대학교 국제인적자원관리 기말고사 족보

은 역량이 낮으며 의욕이 높다. 신참이라 경험이 부족하지만 희망차며 열망하고 낙천적이며 호기심이 많다. 신입 사원이 그 예에 해당한다. 따라서 이 단계의 사원을 위해 명확한 목표 ... 에 대한 피드백을 자주 주며 문제에 대한 해결책을 제시하는 것도 도움이 된다.발달단계 2(D2)에 위치한 사원은 역량은 보통 이하이며, 의욕이 낮고 의기소침하며 사기가 저하되어 있 ... 며, 구성원에게 무엇을 해야 하는지, 언제 해야 하는지, 어떻게 해야 하는지를 설명하고 시범을 보인다. 또한 성과를 세세하게 모니터링하고 관리, 평가한다. 반면 지원적 행동을 보이

시험자료 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.07.04 | 수정일 2023.07.11

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인적자원관리의 성공사례 조사

1990년대 대대적인 인사개편을 실시했다. 연봉제를 도입하고 성과제 위주의 인사관리를 실시하면서 삼성은 능력주의 성향의 인적자원관리를 하고 있다. 삼성전자는 GSAT라는 인적성검사 ... 를 통해서 인재를 선발하고 있으며 다양한 교육제도를 운영하여 교육훈련을 시키고 있다. 또한, 성과금 지급을 통해서 조직원들이 능력을 개발할 수 있도록 장려하고 있다. 삼성전자 ... 은 임원면접, 직무역량 면접, 창의성 면접 등 총 3가지 방식이 있다. 면접자는 3가지 과정을 모두 거치게 되고 면접 방식은 1:다 혹은 개인별 면접방식이다. 면접까지 합격을 하게 되

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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조직심리학_조직분석, 과업분석, 개인분석에 대해 설명하고 자신이 경험했거나 경험할 직무 한가지를 선정하여 직무수행도와 직무중요도가 직무만족도조직몰입이직의도에 미치는 영향을 분석하고 제시한 직무수행를 위해 인사선발을 본인이 한다면 적용할 선발기준 항목을 연구하고 제시해 보시기 바랍니다.

에서 중추적 역할을 수행하는 것으로 가정하며, 해당 직무의 수행도는 개인의 역량뿐만 아니라 조직 전체의 성과에도 영향을 미친다. 따라서 직무 중요도는 그 자체로 직무 만족도나 조직 몰 ... 었다. 조직의 구조와 문화가 얼마나 중요한지, 그리고 이러한 요소들이 조직의 전체적인 효율성과 성과에 어떤 영향을 미치는지에 대한 이해는 이론적 학습을 넘어 실제 직무 경험에도 큰 ... 심리학의 연구 분야 중 하나인 조직분석, 과업분석, 개인분석은 조직 내 구성원의 업무 성과 및 만족도에 직접적인 영향을 미치는 중요한 요소이다. 이러한 분석은 각 조직의 효율

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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학교에서 학생과 교사의 역할은 무엇인지 생각해 보고 그들의 상호작용적 관계에 대해서 서술하시오.

의 역량이 강화됨을 보여준다. 개인적으로 느끼기에 학생의 책임 의식과 자기주도성은 학습 성과뿐 아니라 전인적 성장에도 중요한 요인이다. 따라서 학생은 단순한 피드백 수신자가 아니 ... .다. 학생?교사 간 상호작용의 유형 및 효과학생?교사 상호작용은 수업 방식과 학습 성과를 결정하는 핵심 요소이다. 첫째, 학업적 상호작용(academic interaction)은 교사 ... 수업 설계를 책임진다. 학습자 특성과 교육과정 목표를 종합하여 수업 계획서를 작성하고, 목표 달성을 위한 교수·학습 활동을 체계적으로 조직해야 한다. 교사의 수업 설계 역량

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.12

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경영학개론_자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.

부문에서 뛰어난 성과를 내고 있으며, 이는 지속적인 연구개발과 혁신을 통해 가능해졌다. 이러한 삼성전자의 일원으로서 근무하는 것은 많은 사람들의 꿈이기도 하다.삼성전자는 기술력 ... 뿐만 아니라 경영 전략에서도 탁월한 성과를 보여주고 있다. 글로벌 시장에서의 경쟁력 확보를 위해 지속적으로 새로운 시장을 개척하고, 효율적인 경영 시스템을 구축하여 운영하고 있 ... 과 기술을 요구하며, 다양한 경험을 통해 개인의 역량을 발전시킬 수 있는 기회를 제공한다.II. 본론1. 삼성전자 소개삼성전자는 1969년에 설립된 이래, 전자제품 제조 및 판매

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

의 개발과 시장의 확보가 이루어졌으며 기업의 핵심 역량 역시 비대면 교육의 방향으로 전환되고 있다.특히, 내부 기술과 외부 기술의 결합을 통해 기존 시장을 넘어선 신시장 창출을 목표 ... 하기 때문에 AI와 빅데이터 분석, 디지털 전환을 더욱 적극적으로 도입해 핵심 역량을 강화하고 지속적인 인재 채용과 기술개발이 필요한 특성이 있다.2. 조직 내 바람직한 리더십 유형 ... . 참고문헌주제 : 학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.서론정보통신과 기술의 발달로 인해 정보의 수집과 전달

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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HR과 관련한 아티클에 대한 정리( HR과 관련한 아티클을 읽고 주요 내용, 생각, 느낀점, 시사점 등 작성)

고 있으며, 비즈니스 이해도와 문제 해결 능력을 중시합니다.2. HRBP의 역할:- HRBP는 HR이 아닌 ‘비즈니스 파트너’로서 비즈니스 성과 지표(예: 영업 매출, 고객 만족 ... 로서 필요한 역량:- 비즈니스에 대한 깊은 이해와 지식이 필수입니다.- HR의 다양한 영역에 대한 폭넓은 이해가 요구되며, 문제 해결 능력도 중요합니다.- HRBP는 비즈니스와 HR 문제 ... 에서 얻을 수 있는 주요 시사점은 다음과 같다 생각됩니다.1. HR의 역할 변화 필요성: HR이 더 이상 단순한 인사 관리 기능에 머물러서는 안 되며, 비즈니스 성과와 직접

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.29

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뒤르켐의 논의를 바탕으로 한국이 다른 나라보다 자살률이 높은 이유를 구체적인

유네스코 글로벌 학습도시 네트워크의 설립 의의를 살펴보고 우리나라 평생학습도시가 이와 같은 국제 네트워크어 참여해 달성할 수 있는 성과에 대하여 논의하라서론유네스코 글로벌 학습 ... 구체적인 노력을 지원하는 역할을 한다. 교육은 언제나 개인의 삶을 변화시키고, 더 나아가 사회 전체를 혁신하는 데 있어서 핵심적인 역할을 해왔다. 그러나 유네스코 글로벌 학습도시 ... 글로벌 학습도시 네트워크는 이러한 목표를 실현하는 데 있어 핵심적인 역할을 하며, 교육을 통해 지속 가능한 경제와 사회를 조성하는 데 기여하고 있다.또한, 이 네트워크는 교육의 평등

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.22

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교육기회의 평등관, 교육조건의 평등관, 교육결과의 평등관을 비교하여 논하시오.

하시오. Ⅰ. 서론 교육은 개인의 삶의 질적 향상을 도모하고 사회의 발전을 이끄는 핵심적인 수단으로 여겨져 왔다. 따라서 교육의 평등은 오랫동안 사회적 가치이자 정책적 과제로 논의 ... 해 왔으며, 교육의 평등은 현대사회에서 교육의 본질과 공정성을 논의하는 핵심적인 주제 중 하나이다. 특히 교육의 평등은 단순히 모든 사람에게 동일한 교육을 제공하는 것을 넘 ... 원, 환경, 그리고 지원의 공정성을 강조한다. 이는 단순히 교육에 접근할 수 있는 기회를 넘어, 모든 학생이 동등한 수준의 교육적 자원(예: 교사 역량, 교재, 시설, 기술 등

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.26

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경영학개론 ) 애자일 조직(Agile Management) 과 기존 조직을 비교하시오.

수행을 준비하는 매우 중요한 활동이다. 지속적인 학습을 통하여 개인의 역량이 향상되는데 새로운 환경에 대응하는 것과 이렇게 향상된 역량이 더욱 나은 학습 목표를 추구하려는 동기 ... 하고 신속문화 등 여러 가지 분야에서 중요성이 점점 주목받기 시작한 것이다. 애자일 조직의 구성요소는 크게 네 가지 요소로 구분해 볼 수 있다. 먼저 지속적 학습은 조직구성원들이 환경 ... 이 변화하는 것에 민첩히 적응하고 대응을 할 수 있도록 새로운 지식과 기술을 습득하여 업무를 수행하는 능력을 향상시키는 활동이라 할 수 있다. 지속적 학습은 기술과 지식을 습득

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

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지식경영론-1. 지식경영의 관점에서 볼 때 카카오가 메신저 서비스에서 O2O 서비스로 사업을 확장한 것은 옳은 선택이었나 2. 카카오모빌리티는 어떤 것을 선택했는지 대답하고 이러한 카카오 방식에 대해 본인은 카카오의 O2O 서비스 개발 과정과 전략이 타당했는지 아니면 타당하지 않다고 생각하는지 입장을 정해 그렇게 생각하는 이유에 대해 서술하십시오.

하는 방법으로서 지적자본 측정과 관리에 대한 해법을 제시했다. 과거에는 단순히 당기 순이익에 초점을 맞추었다면 미래는 연구개발, IT투자, 조직원역량개발에 기업이 얼마나 투자하고 성과 ... 전략을 수립하는 방식을 택했다고 볼 수 있다.(2)카카오의 O2O 서비스 개발 과정과 전략카카오의 핵심역량을 도출하는데 온라인 분야는 카카오의 역량을 충분히 활용할 수 있다고 파악 ... 기업의 사업 타당성 분석은 수익의 원천을 파악하고 재무적 경제성이 어느 정도 될지 예측하는 것이 핵심이라고 할 수 있다. 그러나 최근의 지식정보화 사회에서의 사업 타당성 분석

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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토론 ) 생산관리 - 인간관계론이 과학적관리법이나 이동조립라인과 차별되는 내용은 무엇인가 외7개

을 실시하는 것에 앞서 직무 기술서를 분석하는 업무를 통해 직무에 필요한 핵심적인 역량이 무엇인지를 파악하는 것을 중요하게 생각한다. HRM은 인적 자원을 관리 및 감독하는 것에 초점 ... ) 조직심리학학습과 행동에는 어떠한 관계가 있는가?7) 청소년문화청소년 문화를 이해하는데 필요한 요소와 그 근거는 무엇입니까?8) 평생교육론평생교육의 기능적 통합론과 화학적 통합 ... (HRM)은 조직의 목표를 달성하기 위하여 인적 자원을 확보하고 적재적소에 배치하며, 인력 자원을 평가하고 관리하는 업무를 담당한다. 또한, 조직이 수행하는 업무의 성과나 생산

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.17

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청소년지도사 1급 자격연수 사전과제(조직소통)

, 그리고(2)“능력은 있나?”를 보는 ‘역량’평가다.(3) 업적평가가 과거로부터 현재까지 만들어낸 성과를 저울질하는 것 이라면 역량평가는 조직 구성원의 미래를 평가하는 것이다. 즉 ... 사전과제 제출 양식청소년지도사 자격연수사전과제물[사전과제 평가표]과 제 명조직소통제 목7가지 보고(소통)의 원칙성 명생년월일급 수1급평가내용① 플립러닝학습 및 반영도②형식요건(5 ... 에 고객(소통 대상)을 분석한 후에 보고하라.이러한 인식과 습관이야말로 보고를 잘하는, 그래서 성공하는 사람의 출발점이다.2) 고객의 머리 속에 남길 핵심 내용을 상정하자.3) 각

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.01

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