"핵심역량. 학습성과"의 검색결과 입니다.

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"핵심역량. 학습성과" 검색결과 1,061-1,080 / 14,507건

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유아 디지털 교육

처럼 디지털 기기와 환경은 유아들의 시공간 초월 경험, 디지털 리터러시 역량 증진, 창의성 및 문제해결력 향상, 학습 동기 강화 등 다양한 긍정적인 교육적 효과를 제공합니다. 따라서 유아 ... 에 참여하고, 교육적 효과를 거둘 수 있을 것입니다.교사들의 디지털 리터러시 역량 강화와 유아 맞춤형 콘텐츠 개발은 유아 교육에서 디지털 기술을 효과적으로 활용하기 위한 핵심 요소 ... 한 디지털 기기 활용 능력을 넘어, 디지털 정보를 선택, 활용, 해석할 수 있는 실천적 역량을 의미합니다.유아들의 일상생활에서 디지털 기기와 환경이 점점 더 많은 부분을 차지하게 되

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.09

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교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오

조직의 구성원들의 성장을 돕는 모든 활동, 즉 프로그램 개발과 평가를 의미한다.2) 필요성HRD의 일차적 목적은 개인 학습 및 역량 향상이고 이차적 목적은 구성원들이 더 효과 ... 나 미래에 있어 직무수행에 필요한 역량의 확인 및 계획된 학습활동을 통해서 습득하도록 하도록 돕고 경력에 있어서는 개인적 경력계획 및 조직의 경력관리 프로세스 조정을 통해 개인 ... 으로 실시해서는 안되고 HRD 부서가 전략개발 성과에 핵심적 역할을 지니고 있음을 보여줘야 한다. 이를 위해서는 예컨대 HRD 전략을 짜는 과정에 있어 고객 혜택 중심의 접근을 도입

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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SMAT 자격증 시험 요약 자료 단권화 합격인증O (모듈 A, 모듈 B, 모듈 C 통합)

. 성인학습자 교육훈련 및 코칭·멘토링1. 성인 학습자의 특성신체적: 청력 ↓심리적: 보수적, 내향사회적: 책임감, 자율성2. 요구 역량전문성 / 명확성 / 감정이입 / 문화 감수 ... 성 / 열정3. 학습 이론자기주도 학습 / 전환학습 / 개조주의 / 경험학습 / 조직학습4. 교육 유형유형특징장단점OJT (직장 내)실무 기반현장성↑ / 상사 역량 따라 편차Off ... → 눈4. 음성과 이미지목소리는 내면의 인격과 인상 형성의 핵심바꿀 수 없는 ‘질’보다 바꿀 수 있는 ‘분위기’에 집중Ⅲ. 고객 심리 이해1. 고객 욕구와 니즈 유형자기본위 심리

시험자료 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.30 | 수정일 2025.06.02

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현재 청소년활동시설이나 청소년단체에서 실시되고 있는 청소년교류활동 프로그램을 한 개 선정하여, 프로그램에 관한 소개와 평가(프로그램 장점 및 문제점, 개인 소감, 전체 평가 등)를 하고 보고서를 제출하여 주시기 바랍니다.

지원사업2. 장점과 성과3. 한계4. 종합 평가Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론청소년 시기에 다양한 문화와 교류하는 경험은 세계화 시대에 필수적인 역량을 키우는 데 중요하다. 특히 청 ... 들에게 포용성과 공감능력을 심어주는 긍정적 효과가 있다.둘째, 교류 프로그램은 청소년들의 핵심 역량 발달에 도움이 된다. 다양한 배경의 청소년들이 한 팀이 되어 과제를 해결하는 과정 ... 에 팀을 이루어 문화교류와 공동 과제를 수행하도록 함으로써 청소년들의 글로벌 역량을 강화하고자 기획되었다. 예를 들어 2022년 프로그램에서는 전국 14개 대학에서 약 60명 내외

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.02

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많은 조직에서 종업원에게 임파워먼트하고 팀에게 업무를 할당함으로써 지식 근로자에 의해 인력의 성과를 개선하는 것이 조직 목표이다. 인적자원관리는 어떻게 이런 노력을 지원할 수 있는가.

어 개인에게 동기부여가 되어 주는 것이다. 이는 단순 권한위임이 아닌 직원들의 역량을 최대치로 이끌어 내는 것으로, 책임에 맞는 권한과 성공, 성과에 합당한 인센티브를 제공하며, 실패 ... 될 수 있다.2) 교육 및 개발효과적인 교육 및 개발 프로그램은 조직이 직원의 기술과 역량을 구축하고 성과와 생산성을 향상시키는 데 도움이 될 수 있다. 인사 담당자는 관리자, 일선 ... 여 직원의 참여와 유지를 강화하는 데 도움이 될 수 있다.3) 성과 관리성과 관리는 성과 기대치 설정, 피드백 제공 및 직원 성과 평가를 포함하는 핵심 HR 기능이다. 인사 전문가

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.02

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계급제와 직위분류제, 직업공무원제에 대해 설명하시오.

, 직위분류제, 직업공무원제는 공직사회 인사관리의 핵심 틀로, 각 제도는 입직·승진·보수·전문성 보장 방식에서 뚜렷한 특징과 역할을 가진다. 계급제는 연공서열과 호봉에 따라 승진 ... 제는 대학 강의실의 지식이 아니라, 모의 조직 운영과 현장 인턴 경험을 통해 생생히 체감된 제도이다. 학자로서, 미래 공무원으로서 이 제도의 차이와 의미를 이해하는 것은 단순한 이론 학습 ... 다. 공무원은 “내가 언제 어느 계급이 될지” 미리 알고 준비할 수 있어, 인생 설계와 미래 계획을 세우는 데 도움이 된다. 반면 단점으로는 성과와 능력보다는 경력과 근속연수에 의해 승진

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.14

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직무 만족에 영향을 주는 다양한 요인들을 제시하고 작업동기이론에서의 주요한 요소들

한 인간관계 및 업무의 상호의존성, 의사소통, 사회적 지원, 핵심자아평가 등이 있다. 핵심자아평가는 자기 역량과 인간으로서 가치에 관해 스스로 내리는 최종적 결론을 뜻한다. 이 ... 적, 객관적 가치에 의해서 결정된다. 호손실험 이후 조직구성원의 직무 태도는 조직 효과성을 극대화하는 여러 요인 중 핵심적 요인으로 중요하게 다루어지고 많은 조직은 조직구성원 ... 의 긍정적 직무 태도는 조직의 성과에 도움을 줄 것으로 확신하며 조직구성원의 바람직한 직무 태도를 형성하고자 노력한다. 조직행동과 관련된 연구에서는 조직구성원의 직무 태도와 관련된 요소

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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인력개발과활용 ) 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오. (2)

적자원개발과 인적자원관리는 인적자원의 잠재성을 개발하고 조직의 역량을 향상을 추구하는 점에서 유사한 특징을 가진다. 또한 인적자원개발은 인적자원의 훈련과 학습을 강조하며, 인적자원관리 ... 다. 구체적인 인적 관리 제도 방법으로는 성과주의 인사관리와 직원 역량 강화, 21세기 직무의 인사 관리전략과 감성적 인재의 육성과 확보, 팀원 활성화, 유연한 인사제도의 인사전략 ... 로 변화하였다. 운영 측면에서는 통계기법을 활용한 조직전략, 다양한 참여관리 제도, 조직문화 개발, 개인 작업에서 팀 작업으로의 확대, 조직 관점에서의 성과, 인적자원의 개발 등

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.03

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다

한 측면으로는 성과 평가와 더불어 보상 체계에 있다고 볼 수 있을 것이다. 제조업과 같은 경우에는 생산성과 품질이 핵심적인 성과 지표가 될 수 있을 것이며, 이에 따라 직원의 성과 ... 산업심리학 주제: 심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있 ... 는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오. - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 인사심리학의 개념과 역할 1) 직무 분석과 선발 2) 성과 평가

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04

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보육교사의 역할 및 자질에 대하여 정리하고, 본인의 경험이나 주변 사례를 바탕으로 바람직한 교사란 무엇인가에 대한 본인 생각을 작성하시오. 또한 이를 통해 나는 예비 보육교사로서 역할 및 자질이 충분한지, 부족하다면 어떤 노력을 해야하는지 작성해보시오

에서 보내고, 보육교사는 이 시간 동안 아이들의 신체적·정서적 안정을 돕는 동시에 사회성 발달과 인지 발달을 지원한다. 이는 단순히 학습을 시키는 것을 넘어 아이들이 타인과 상호작용 ... 들을 돌봐야 할 때는 개별 아이에 대한 관심과 돌봄이 충분히 제공되지 못해, 교육적 성과가 떨어지고 안전 문제도 발생할 가능성이 커진다.주제 선정 이유는 보육교사의 중요성이 꾸준히 강조 ... 되고 있음에도, 현장에서의 실제적인 어려움과 교사 개인의 자질 문제에 대한 구체적인 논의가 필요하다는 점에 있다. 보육교사의 전문성은 이론적 학습에만 국한되지 않고, 아이들과의 상호

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.13

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1~4주차의 내용을 바탕으로 하여, 새로운 전략 수립, 새로운 제품의 설계(아이디어 개발), 공정설계(새로운 방법 모색), 생산능력 향상(기법 적용 등) 중 하나의 주제를 선택하여 기업의 생산성 향상 및 효율성을 높이기 위해 선택한 주제에 대한 이론과 본인의 의견을 제시하시기 바랍니다.

. 서론투입된 자원과 성과물을 비교하여 생산성을 판단합니다. 개선 또는 혁신을 통해 자원 투입이 줄어들고 성능이 향상되며 생산성이 향상됩니다. 국내 기업들은 생산성 향상 대책을 강구 ... 느냐에 따라 미래 국가경쟁력이 결정됩니다. 세계 주요국들도 앞 다투어 4차 산업혁명을 선점하고 있는 상황에서 지능과 융합을 통한 경제와 사회 전반의 혁신이 공통의 핵심 전략입니다. 4차 ... 산업혁명은 위기가 아닌 새로운 기회가 되기 위해서는 과거 산업화를 계승해야 하지만 우리 역량과 글로벌 과학기술, ICT 역량을 바탕으로 실질적인 역량으로 4차 산업혁명을 선도

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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깊은 일 (칼 뉴포트) - 몰입의 부와 성취를 만드는 힘

apital)’이라 부른다. 즉, 집중력은 단순한 개인 역량이 아니라 사회적 자산이다. 그는 집중의 품질이 곧 성과의 품질을 결정한다고 주장하며, 이를 수식으로 설명한다.성취의 질 ... 에 단순 반복 업무는 점점 자동화되고, 남는 것은 고도의 사고력과 창의력뿐이라고 말한다. 그는 실제 연구 사례를 통해 깊은 몰입이 학습 속도와 창의적 성과를 극적으로 높인다는 사실 ... ’라고 진단한다. 그는 정보의 홍수 속에서 산만함이 어떻게 창의성과 의미를 약화시키는지를 구체적으로 보여준다.책의 핵심은 ‘집중력의 희소성’이다. 과거 산업사회에서 가장 중요한 자원

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.10.07

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리더십과 관리 & 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오. 서론

들 수 있도록 하기 위해 그 계획에 대해 걱정한다. 또한, 큰 조직은 구성원 성과에 대한 제도적 보상 체계와 제도적 틀, 역량 개발을 위한 교육 프로그램 구축 체계를 갖추고 있 ... 다. 또한, 대부분의 조직은 구성원의 역량을 극대화할 수 있는 효과적인 성과 보상 시스템을 설계하여 관리 지표를 정량화하려고 시도하고 있다.다만 기업 차원의 시스템이 조직 내에 완벽 ... 된다면 매우 훌륭한 성과를 거둘 수 있다. 따라서 균형과 조화를 이루는 미래의 핵심지도자상은 리더십과 조직의 본질에 가까운 내용을 담고 있을 뿐만 아니라 '리더십'이 필요한 우리 사회에 그런17.

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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[경영학과 3학년] SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명해보시오

이 기업의 경영전략 달성을 위해 학습, 성과를 넘어 보다 더 전략적인 역할을 수행해야 한다는 패러다임으로 전환되고 있다. 따라서 본론에서는 SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과 ... [경영학과 3학년] SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명해보시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. SHRD의 정의2. SHRD의 주요 특성3. 역량 ... 활용되는 개념이다. 이러한 인적자원개발은 학습 결과에서 기인한 성과 창출에 집중하며 ‘훈련에서 학습’으로, ‘학습에서 성과’로 그 패러다임이 변화하였다. 최근에는 인적자원개발

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| 방송통신대 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.13

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독학사 경영학 4단계 인사조직론 핵심문제 + <정답 및 해설포함>

에서 ‘핵심직무특성’이 개인에게 영향을 미치는 심리적 상태로 옳지 않은 것은?① 직무의 의미감② 책임감③ 성과의 인식④ 보상의 공정성⑤ 모두 옳음97. 피터 드러커(P. Drucker ... 을 지원한다.24. 정답: ③해설: 승진은 공정성을 위해 성과·역량의 평가결과를 기준으로 하는 것이 타당하다.25. 정답: ②해설: 인적자원 활용관리는 인력을 효율적으로 배치·활용 ... 1. 인사관리의 핵심 목적을 가장 정확히 설명한 것은 무엇인가?① 생산기술 향상② 인적자원의 계획적 활용③ 자본투자의 극대화④ 설비 효율 개선⑤ 원가절감2. 인사관리의 성격 중

시험자료 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.15 | 수정일 2025.10.31

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병원 인적자원관리 중 교육과 훈련

을 포함한다. 인적자원은 조직의 핵심 자원 중 하나이며, 조직의 성과와 경쟁력을 결정하는 데 중요한 역할을 한다. 인적자원관리의 목적은 조직의 비전과 목표를 달성하기 위해 인력 ... 하지 않으면 의료기관의 성과와 환자 치료에 직간접적인 영향을 미칠 수 있다. 인적 자원 개발관리는 직원들의 역량을 향상시켜 조직 내 전문성과 경쟁력을 향상시킵니다. 직원들의 역량 ... 있다.둘째, 인적자원관리는 직원들의 동기부여와 성과평가, 교육 및 개발 등을 포함하여 다양한 측면을 다루는 것이다. 이를 통해 의료기관은 직원들의 역량과 기술을 향상시키고 조직

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.21

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경영정보시스템_산업혁명의 개념 정리와 국내외 주요 국가의 디지털 전환(Digital Transformation)

적으로 발전하는 과정에서 혁신의 양상이 과거와 전혀 다른 형태로 나타나고 있다. 생산 공정이 자동화되고, 인공지능이 일상 영역으로 파고들며, 데이터가 새롭게 부상하는 핵심 자원으로 자리 잡 ... )을 핵심 과제로 삼는다. 사무 행정부터 제품 생산, 유통, 판매, 고객 관리 등 전 영역에서 디지털 기술이 접목되면서, 업무 효율과 생산성이 크게 달라지고, 새로운 비즈니스 모델 ... , 생산 공정 자동화, 고객 데이터 기반 마케팅 등을 대대적으로 추진한다. 국가 단위에서는 정책·제도 혁신, 디지털 역량 강화, 신산업 생태계 조성 등을 꾀하며 글로벌 경쟁력

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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경영정보시스템_4차 산업혁명과 관련된 정보기술인 빅데이터에 대한 개념과 특성, 빅데이터를 활용한 기술을 조사하고, 기업에서 빅데이터를 어떻게 활용하고 있는지를 서술하시오. 또한 빅데이터 기술로 인해 발생할 문제점을 예측하고 이에 개인과 기업이 각각 어떻게 대응할 수 있을지를 서술하세요.

하는 데 있다(김승현 외, 2016). 작금의 4차 산업혁명의 핵심은 정보통신기술(ICT)이며, 이는 "21세기의 원유"라 불리는 빅데이터(Big Data)를 활용함으로써 전략 ... 적 가치를 창출하는 기업 역량을 강화하는 것이 무엇보다 중요한 시대가 되었다(Vania et al., 2019). 빅데이터란 기존의 데이터 처리 방식으로는 관리와 분석이 어려울 정도 ... 의 핵심 경영 자원으로 부상하고 있다. 기업들은 빅데이터를 활용해 운영비용을 최적화하고, 제품 및 서비스의 차별화를 실현하며, 조직 운영의 투명성을 제고함으로써 시장 경쟁력을 강화

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.01 | 수정일 2025.06.05

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성공적인 원조관계를 맺는 효과적인 사회복지사의 8가지 특징 중 자신이 가지고 있다고 생각되는 특징 2가지와 성장해야 할 특징 2가지를 선택하여 자신이 가지고 있다고 생각하는 특징 2가지를 선택한 이유를 사례를 들어 설명하고 성장해야 할 특징 2가지는 자신이 노력하여 개선하거나 또는 성장시킬 수 있는 방안을 제시하시오

으로 나타났다. 이는 공감 능력이 사회복지사의 핵심 역량임을 시사하며, 이를 통해 이용자의 만족도와 상담 효과가 크게 향상됨을 보여준다.2. 가지고 있는 특징 - 의사소통 능력의사소통 ... 들과의 교류를 통해 문화적 이해를 높일 계획이다. 또한, 관련 서적과 자료를 지속적으로 학습하여 문화적 역량을 강화하고자 한다. 이러한 노력을 통해 다양한 이용자들과의 원활한 소통 ... 를 보여준다.3. 성장해야 할 특징 - 문화적 역량문화적 역량은 다양한 배경을 가진 이용자들과 효과적으로 소통하고, 그들의 문화적 특성을 이해하며 지원하는 능력을 의미한다. 현재 나

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.03

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인적자원 관리란 무엇인지 논하라

나 조직이 보유하는 가장 중요한 핵심자원이라고 할 수 있는데 이 때문에 직원이라는 인적자원을 효율적으로 관리하여 기업과 조직의 성과를 내는데 활용하는 것이 점점 더 중요해지고 있는 것 ... 기 때문에 해당 조직에서 기대하는 역량을 갖춘 사람들을 유인해서 구성원으로 선발 및 채용하는 과정은 매우 어려운 일이며 기본적인 기준부터 업무에 필요한 자격증 소지자와 관련 분야 ... 으로 이직을 하는 경향이 강해지면서 각 조직에서 필요로 하는 인적자원을 획득하는 것에 많은 어려움이 나타나고 있는 상황이어서 시급한 해결이 필요해지고 있다.2) 직무평가를 통한 성과관리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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