"핵심역량. 학습성과"의 검색결과 입니다.

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"핵심역량. 학습성과" 검색결과 1,301-1,320 / 14,476건

경영3-전략적인적자원개발론-역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오

며 조직학습능력의 보유 여부가 결국 그 해답이 될 것이다. (1) 역량모델링의 개념과 중요성 효과적인 인적자원의 개발을 위해서는 직무 분석도 중요하지만 조직원 개개인의 역량과 성과 ... 이나 기술, 역량들을 습득할 수 있도록 하는 모든 프로세스들을 포함한다. 나아가 이는 미래사회에 필요한 여러 가지 지식 및 스킬을 갖추기 위해 계획된 학습활동을 통해서 조직과 조직 내 ... 집단, 구성원 및 조직 외부의 이해관계자들을 변화시키는 과정 혹은 조직의 성과향상들을 위해 조직화된 중재 및 경영활동을 통해 조직 학습, 성과 및 변화를 촉진하는 과정으로 인식

방송통신대 | 6페이지 | 3,600원 | 등록일 2023.03.03

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현재 산업현장에서는 4차 산업혁명 시대라는 패러다임에 발맞추어 기업의 생산성 향상 및 효율성을 높이기 위해 다양한 방법을 활용해보고 있습니다.새로운 전략 수립, 새로운 제품의 설계, 공정설계, 생산능력 향상 중 하나의 주제를 선택해서 기업의 생산성 향상 및 효율성을 높이기 위해 선택한 주제에 대한 이론과 본인의 의견을 기술해보세요.

학습하여 육체노동뿐만 아니라 지적 판단기능도 수행을 가능케 합니다. 지능화가 제품과 서비스의 경쟁력을 좌우하는 핵심요소로 부상하고 기존 산업구조의 변화 등 산업 생태계의 대변혁 ... 의 설계, 공정설계, 생산능력 향상 중 하나의 주제를 선택해서 기업의 생산성 향상 및 효율성을 높이기 위해 선택한 주제에 대한 이론과 본인의 의견을 기술해보세요.과목명 : 생산관리학습 ... 자명 :Ⅰ서론생산성은 투입된 자원과 성과물을 비교해서 판단하게 됩니다. 개선이나 혁신으로 투입 자원을 줄이고 성과를 높이게 된다면 생산성이 향상됩니다. 한국 기업은 생산성을 높이

리포트 | 5페이지 | 2,500원 (30%↓) 1750원 | 등록일 2023.08.31

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원격교육 구성요소 중 프로젝트학습모형에 대한 개념설명과 프로젝트 기반학습사례를 제시하시오.

다.또한 프로젝트 학습은 21세기 핵심 역량 함양에 기여하는 것으로 평가된다. 급변하는 미래 사회에는 자기주도적 학습능력, 창의적 문제해결력, 비판적 사고력, 의사소통 및 협업 ... . 실제로 원격교육 이론가 무어(M. G. Moore)는 원격교육에서 대화, 구조, 자율을 핵심 요소로 제시하며 학습자의 자기주도성을 강조한 바 있다. 프로젝트 학습모형은 바로 이 ... 가 원격수업을 실시하던 2020년, 여러 교육 현장에서 프로젝트 학습을 도입하여 의미 있는 성과를 얻었다. 그 중 두 가지 사례를 소개한다.첫 번째 사례는 경상남도 밀양 세종중학교

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.19

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역량모델, 학습조직, 경력개발, 기업문화와 리더십차원에서 비전과 철학이 중요한 이유를 논리적으로 제시하시오

과 안내, 권한이양 성과평가 규율 상담은 잘 하는지 문제해결 의사결정에 대한 분석적 사고로 하는지가 경영자의 핵심역량이다.각 기업에 맞는 인사의 기본을 갖추어 우수한 성과를 보이 ... 번호 표기 후 답안 작성o 과제물유형 : (공통 )형 ※평가유형이 과제물일 경우 해당 유형 작성(예:공통, A/B/C/D/E 형)o 과제명 :역량모델, 학습조직, 경력개발, 기업문화 ... 모델링3) 역량모델에서 비전과 철학이 중요한 이유2. 학습조직1) 학습조직의 개념2) 학습조직의 형태와 내용3) 학습조직에서 비전과 철학이 중요한 이유3. 경력개발1) 경력개발의 개념

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 5페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.11.16 | 수정일 2021.11.23

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임파워먼트의 특징을 기술하고 이를 기반으로 지역사회에서 경력단절 여성에게 적용할 수 있는 대안을 도출하시오.

하게 합니다. 구성원들은 그들의 경력과 역량을 더욱 효과적으로 발휘할 수 있는 환경을 조성해주는 상사를 신뢰하며, 이는 조직 내에서의 협력과 성과 향상을 뒷받침합니다.임파워먼트는 현대 조직 ... . 특히 팀 기반의 조직에서는 임파워먼트의 역할이 더욱 강조되고 있습니다.임파워먼트는 개인이나 집단이 자신의 역량과 자기 결정력을 강화하여 사회적으로 삶의 질을 향상시키고 긍정적인 ... 하는 것을 목표로 합니다.임파워먼트의 핵심 개념은 자기결정력, 자기효능감, 자기개발 등을 강화하는 것으로, 이를 통해 개인이 자신의 삶을 더 긍정적으로 조절하고 주도할 수 있

리포트 | 6페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.08.23

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슈퍼비전의 6가지 구성요소를 설명하시고 본인의 생각을 서술하세요.

한다. 이런 관계의 품질이 높을수록 슈퍼바이지의 업무 성과와 학습 효과가 향상된다.5) 조직의 특성조직의 특성은 수퍼비전 과정에 큰 영향을 미친다. 조직의 크기, 문화, 목표, 정책 ... 하는 복잡한 상황을 해결하고, 직원들을 지도하며, 클라이언트에게 효과적인 서비스를 제공하기 위한 역할을 맡고 있다. 이에 슈퍼비전은 그들이 이러한 역할을 수행하는 데 도움을 주는 핵심 ... 하는 과정에서 학습과 성장이 이루어지도록 지도자나 감독자의 지원을 받는다. 슈퍼바이지는 자신의 업무를 수행하면서 발생하는 문제나 어려움을 슈퍼바이저와 공유하고, 지도와 지원을 받

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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[조직행동론]기업의 조직문화 사례(롯데월드를 대상으로)

가 증가하고 있다. 이러한 수요를 충족시키기 위해 먼저 직무별 필요로 하는 핵심역량 분석 및 도출을 완료하였다. 이를 바탕으로 다양하게 설계된 MAP 방식의 양질의 경력개발 교육과정 ... 며, 구성원들이 공유하는 의미 시스템을 말한다. 또한 문화는 집단이 외부에 대한 적응이나 내부 통합의 문제를 극복해 나가면서 학습 경험을 통해 집단에 의해 발명, 발견되어 형성 ... 이다. 즉, 조직이 성과를 내기 위해서 조직문화는 매우 중요한 요소가 되었고 조직을 구성하는 구성원들의 행동이나 태도가 조직문화에 영향을 미치는 결과가 도출되었기 때문에 조직문화

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.27

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(2025학년도 2학기 중간과제물, 평생교육경영론, 공통형) 다음에 대하여 논하시오 1. 기존에 알고 있던 경영의 개념과 본 과목 학습 이후 경영의 개념은 어떻게 다른가(혹은 달라졌는가? 동일하다면 어떤 내용이 동일한것인가? 작성하시오. 2. 자신이 4년 후 평생교육단체(혹은 기관)를 설립하여 운영한다는 가정 하에, 단체(기관)명, 설립목적 및 필요성, 중

, 지속가능한 교육 환경 조성, 그리고 사회적 포용성을 강화하는 데 중점을 둔다. 이를테면, 평생교육기관은 학습자의 자기계발, 직업 역량 강화, 그리고 사회적 통합을 목표로 하며, 이 ... 를 평생교육경영론 학습 이후의 경영 개념은 몇 가지 공통점과 차이점을 동시에 보여준다.(1) 공통점공통점으로는, 두 개념 모두 자원의 효율적 관리와 조직 목표 달성을 핵심 요소로 삼 ... 자의 성장과 사회적 가치를 우선시한다는 점이 두드러진다. 즉, 기존 경영이 주로 재무적 성과와 시장 경쟁력을 목표로 했다면, 평생교육경영은 학습자의 자기실현, 사회적 통합, 그리고

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.11

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조직개발의 정의와 필요성을 설명하고 조직개발의 가치와 구성요소에 대해 쓰시오

을 요구하는 상황인지에 따라 각각 다른 전략들을 대입할 모델링을 의미한다. 예를 들어 기술 개발 및 핵심 역량 개발이 필요하다면, 별도의 프로젝트 팀을 구성하기 위한 조직개발 모형 ... 게 된다.다만, 조직개발은 HRD 전문가에 의해서만 홀로 수행되는 게 아니라 최고 경영진의 의사결정과 적극적인 지원이 필요하다. 또한 HRD 전문가에 의한 실천연구, 경험학습 ... , 행동과학기법의 도입 등 지속적이고 장기적인 활동을 통해 우리 기업 문화에 알맞은 수행 능력 제고 노하우를 쌓아 나가야만 지속 가능한 변화와 역량 개발을 기대할 수 있다.본론

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

의 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 조직구성원의 지식, 기술, 태도 등의 변화를 통해 조직 및 직무성과를 증진시키기 위한 계획된 학습활동으로 정의되고 있다. 교육훈련을 통하여 피 훈련 ... 의 효율을 향상시키기 위해 조직구성원들의 역량을 개발시키고 이를 활용할 수 있도록 하는 제반활동으로 이해되고 있다. 즉 조직의 구성원들이 자발적으로 조직의 목적달성에 적극 ... 개발관련 이론은 전통적 인사관리에서 인적자원관리로, 그리고 더 나아가 전략적 인적자원관리로 발전하였다. 전통적인 인사관리의 핵심은 근로자 개인의 직무를 중심으로 한 훈련이었기 때문

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.01

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자원봉사론 ) 다문화가족 아동을 대상으로 하는 자원봉사활동 계획서를 작성해 보시오. 1. 사업의 필요성 2. 사업개요 3. 프로그램의 목적 및 목표 4. 프로그램의 내용 및 실시 방법 5. 프로그램의 기대효과 6. 계획서 작성 소감

았다. 특히, 자원봉사 직무개발의 원리를 적용하여 봉사자의 역량을 최대한 발휘할 수 있도록 설계한 프로그램은 활동의 지속 가능성과 성과를 높이는 데 기여할 것이다. 향후 이러한 실전적 경험 ... 하게 성장하고 사회에 원활히 적응할 수 있도록 정서적, 학업적, 사회적 지원을 제공함에 있다. 관련 목표는 해당 아동들의 한국어 의사소통 능력 향상을 지원하고 학습 멘토링을 통해 학업 ... 적 안정을 도모할 수 있도록 한다. 4) 프로그램의 내용 및 실시 방법 한국어 학습 지원을 위해서는 언어교육 전문가와 함께하는 주 1회 한국어 학습 프로그램을 운영하되 아동의 수준

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.30

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21세기 스마트3.0 융합의 시대에 조직 내에서 시스템적인 사고는 어떠한 역할을 할 수 있을지 시스템 사고에 대한 전반적인 개관과 그 역할을 서술하시오

한 결과, 시스템 사고를 적용한 조직은 위기 대응 시간과 피해 규모 모두에서 평균 30% 이상 개선된 성과를 보였다. 이와 같은 수치는 시스템 사고가 위기 상황에서 조직의 회복력을 높이고, 장기적인 안정성을 확보하는 데 핵심적인 역할을 한다는 것을 의미한다. ... 에서는 시스템 사고의 개념과 구성 요소, 그리고 이를 활용한 조직 내 의사결정 및 문제해결 사례를 분석하고, 이를 통해 스마트3.0 시대에 필요한 조직 역량 강화 방안을 모색 ... 사고의 핵심 요소와 구성 원리를 상세히 기술하고, 이와 관련된 최신 통계 자료와 사례 분석을 포함하여 조직 내 실천 방안을 구체적으로 제시한다. 이러한 접근은 조직 구성원들이 복잡

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.16

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듀얼 브레인

과 협력'이라는 화두를 던진다.책의 핵심 비유는 '켄타우로스'와 '사이보그'다. 사이보그가 인간의 몸에 기계를 통합하는, 즉 인간이 기계의 일부가 되는 수동적 융합을 상징 ... 가 내 일자리를 빼앗을 것이라는 공포에 휩싸이기보다, AI를 어떻게 내 능력의 일부로 만들어 더 높은 수준의 성과를 낼 것인가를 고민하게 만든다. 실제로 나는 이 책을 읽은 후 ... 라 여겨졌던 창의성이나 비판적 사고 능력까지 대체할 수 없을까? 저자는 AI가 방대한 데이터 학습을 통해 새로운 것을 '생성'할 수는 있지만, 무(無)에서 유(有)를 창조

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.08.03

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직장 내 훈련 및 교육 방법에 대해서 기술하시오. 자신의 사례를 적용하여 어떤 교육 및 훈련 방법이 가장 좋은지 장점과 단점에 대해서 기술하시오.

된다면, 멘토링은 직위격차와 경험이 주요 요건이 된다. 장기적인 업무 경향 파악과 핵심인재의 지식과 역량 개발 등으로 이용된다.효과적인 멘토링이 이루어지기 위해서는 기술적 능력과 함께 ... 코칭은 일반적으로 경험이 많은 상사가 부하에게 실행할 수 있는 교육방법으로 예시와 실습을 통한 일대일의 심층 학습이 이루어질 수 있다. 정형화된 교육과 훈련이 없는 경우에도 상사 ... 가 부하에게 시행하는 코칭은 이루어질 수 있다.코칭은 단기적이며 주로 직무와 관련된 지식과 기술의 향상 중심으로 이루어졌다. 그러나 최근에는 임원들의 성과를 향상시키기 위하여 외부

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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4차 산업혁명 시대 직업의 미래 전망과 인간 중심 가치의 재정립

, 로봇공학은 4차 산업혁명의 4대 핵심 기술로 여겨진다. 인공지능은 방대한 데이터를 처리하고 분석하는 능력에서 인간의 한계를 넘어섰으며, 패턴 인식과 예측 분야에서 혁신적인 성과 ... 다. 공감 능력, 소통 능력, 창의적 사고, 윤리적 판단력 등이 핵심 역량으로 부각되고 있으며, 이는 전통적인 기술적 전문성과 함께 균형 있게 개발되어야 할 역량들이다.Ⅴ. 교육과 정책 ... 2.1 4차 산업혁명의 정의와 발전 과정2.2 핵심 기술과 융합의 특성2.3 사회경제적 파급효과Ⅲ. 직업 세계의 변화와 미래 전망3.1 기술 발전에 따른 직업 구조의 변화3.2

리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.07.13

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원가관리회계 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

의 왜곡을 줄인다. 73. 정답: ④ 외부시장 상황 반영 해설: 시장가격법은 공정성을 확보할 수 있다. 74. 정답: ③ 신제품 개발 역량 해설: 학습과 성장 관점은 혁신, 기술, 직다. ... 면 불리 ② 투자 확대 장려 ③ 현금흐름 반영 ④ 잔여이익 고려 49. 균형성과표에서 고객관점 지표 예시는? ① 고객만족도 ② ROI ③ 내부프로세스 효율 ④ 직원역량 50. 전략 ... on Investment)의 한계점으로 옳은 것은? ① 자산규모가 큰 부문에 유리하다 ② 단기적 성과지표로 작용할 수 있다 ③ 잔여이익보다 항상 크다 ④ EVA보다 정확하다 72

시험자료 | 21페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.08.29

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리더가 다 잘할 필요는 없다 (클리포드 허드슨)

를 두려워하는 순간, 조직은 창의성을 잃는다고 말한다. 현대 조직은 성과 중심의 체계에 익숙해져 있다. 실수를 최소화하고, 효율을 극대화하며, 리스크를 통제하는 시스템 속에서 리더는 점점 ... 었다고 말한다. 리더십의 핵심은 데이터가 아니라 분위기, 즉 신뢰의 감도다. 그는 이 감도를 ‘조직의 온도’라고 불렀다. 온도가 너무 낮으면 구성원은 소외되고, 너무 높으면 긴장 ... 한다. 겸손은 약함이 아니라, 강함의 다른 형태다. 그는 “겸손은 자신을 낮추는 것이 아니라, 타인을 높이는 힘이다”라고 말한다. 이 문장은 그가 말하는 리더십의 핵심을 드러낸다

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.10.27

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1주차 1차시에서 심리학이 무엇인지에 대해 학습했습니다. 심리학이 왜 필요한지, 심리학에는 어떤 분야가 있는지에 대해 정리하세요.

는지를 이해하는 것은 집단의 기능과 상호작용을 이해하는 데에 중요하다.교육과 직업적 성공에 대한 영향심리학은 교육과 직업 분야에서도 핵심적인 역할을 한다. 교육심리학은 학생들의 학습 ... 심리학개론1주차 1차시에서 심리학이 무엇인지에 대해 학습했습니다. 심리학이 왜 필요한지, 심리학에는 어떤 분야가 있는지에 대해 정리하세요.서론심리학은 인간의 행동과 마음에 대해 ... 의 이해를 높이고 더 나은 사회적 변화를 이끌어낸다.심리학은 다양한 분야로 나뉘어지며, 실험심리학은 감각, 지각, 학습, 사고 등을 연구하는 분야이다. 인지심리학은 사고, 언어

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.28

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전략적 인적자원 개발론 ) 전략적 인적자원개발 주요 특성 논리적으로 설명

적자원개발과 기업 간의 관계를 전략적으로 관리하는 것을 목표로 하며, 기존 역할 수행 뿐 아니라 비즈니스 요구 및 성과 요구까지 충족시키고자 한다.인적자원의 패러다임이 훈련에서 학습 ... 을 두는 3세대로, 일터 학습에 초점을 두는 4세대로, 현재는 학습에 따른 성과를 강조하는 6세대로 변화하고 있다. 따라서 전략적 인적자원은 인적자원 개발을 주체인 기업과 대상자인 ... 의 탐색과 파악의 과정이 있어야 한다. 또한 전략적 지원을 위해 프로그램화된 학습, 통찰학습, 상상적 학습을 포함해야 하며, 인적 자원 개발의 핵심적 이해 관계자인 경영층과 리더

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.20 | 수정일 2024.07.05

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프로젝트관리론_건축사의 리더십 속성

을 파악하여서 리더십의 역량을 규명해야 한다. 3) 실행 및 사후 평가 이는 규명이 된 필요 역량을 확보하는 것이기 때문에 건축사의 리더십 개발 프로세스의 핵심 단계라고 볼 수 있 ... 계획을 서로 밀접하게 연계지어야 한다. 두 번째, 리더로 하여 행동을 통해서 경험을 하고, 학습을 하면서 역량을 습득하도록 유도해야 한다. 조직의 상황을 반영한 학습, 교육 ... 한다. 리더십은 특정개인에게만 요구가 되는 것이 아닌, 전 구성원에게 기업의 전력, 목표 수행을 위해서 기본적이고 공통적으로 필요한 역량이다. 따라서 본론에서는 과제에서 제시한 ‘건축사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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