"직장과 근로자"의 검색결과 입니다.

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"직장과 근로자" 검색결과 1,101-1,120 / 33,511건

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건강가정론_한국사회의 일과 가정의 조화(일과 가정의 양립)가 어려운 상황을 제시하고 일과 가정의 조화를 이루기 위한 사회적 지원과 가족의 역할에 대해 논하시오.

어질 수 있다.여성뿐 아니라 남성도 부모로서 역할을 능동적으로 담당하도록 장려하는 문화가 필요하다는 지적도 많다. 법적 장치가 정비되어 있어도 남성 근로자가 육아휴직을 쓰는 비율 ... 과 직장을 동시에 이끌어가는 것이 얼마나 복합적인 문제인지를 체감하게 되었다. 아무리 개인의 의지가 높아도 사회적 구조나 제도가 뒷받침되지 않으면, 일상의 피로가 누적되기 쉽고 가족관계 ... 된다. 이는 단지 개인의 문제가 아니라 사회 전체의 발전과도 연관되어 있다.한국사회에서 일과 가정의 조화를 이루는 데 장애가 되는 요인은 다양하다. 기업 문화와 직장 분위기가 구

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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우리나라 공무원 보수체계 문제점, 우리나라 공무원 보수체계 문제 해결, 개선방안

성과급적 연봉을 받는다. 1급부터 5급의 공무원은 성과급적 연봉을 받는다. 이에 반해 6급 이하의 공무원은 호봉제의 적용을 받는다. 연봉제는 근로자의 업무 성과에 따라서 임금을 1년 ... 단위로 계약해서 결정하는 제도이다. 능력과 실적이 임금에 직결되기 때문에 근로자들의 업무 의욕을 고취시키는 데 도움이 된다. 대신, 같은 연차, 같은 직급의 사람이더라도 능력 ... , 연령에 따라 일정한 금액을 미리 정해놓고(이 미리 정한 급여액을 호봉이라고 한다), 근로자에게 각각의 호봉에 따라 임금을 지급하는 방식이다. 호봉제를 적용하면 급여의 변동

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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전문자료_상사선택제 이슈를 통해서 본 조직내 갑질문화 근절과 수평적 조직 문화 필요성에 대한 고찰

괴롭힘은 직장에서의 지위나 관계의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 他 근로자에게 신체적, 정신적 고통을가하거나 근무환경을 악화시키는 행위를 일컫는다직장 내 괴롭힘 금지법 ... 하는 결과도 가져왔다.3. 한국 직장인들 역시 상사 선택제 제도에 긍정적한 여론조사기관에서 실시한 조사에서 응답자의 약 86%가 상사선택제 도입에 대해 긍정적이라고 답했다는 언론 보도 ... 에 의거하여 누구든지 괴롭힘 발생사실을 사용자(=회사)에게 신고할 수 있으며. 직장 내 괴롭힘 발생사실을 신고 받거나 인지한 경우 사용자는 당사자 등을 대상으로 합리적이고 객관

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.21

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우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지발전 방향을 제시해 보시오 (가족복지론)

생활을 조화롭게 지원해 만 1세 미만 영아를 둔 남녀 근로자가 육아휴직을 쓸 수 있도록 하는 제도다.- 직장 보육 시설상시 300명 이상의 여성 근로자를 고용하고 있는 사업장 ... 은 인근 또는 이에 준하는 지역, 직원주택 등 인구밀집지역에 수유·육아 등 보육시설을 설치·운영할 수 있도록 해 근로자의 고용을 지원한다.- 공공 사업장 보육 시설직장보육시설 직접 설치 ... 30일은 원칙적으로 무급이지만 산후휴가 종료 전 180일 이상 고용보험에 가입한 근로자만 지급된다.- 육아 지원 제도5인 이상 사업장에서 1세 미만 영아를 둔 여성 근로자는 직접

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.03 | 수정일 2022.04.07

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결혼과가족 ) 최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

하므로, 최저임금 이상의 소득이 있는 근로자는 모두 월 150만 원을 지급받는다. 평균적인 직장 노동자의 경우 육아휴직 이전의 소득과 비교하면 훨씬 적은 금액을 지급받게 되는 것이고, 이 ... 의 현실(3) 육아휴직제도의 개선3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론육아휴직이란 사업장에 신청하는 휴직의 일종으로, 영?유아를 가진 근로자가 그 대상으로 아이의 양육을 위하여 지원 ... 하는 제도이다. 근로자의 육아부담을 해소하면서 지속해서 근로할 수 있도록 지원함으로써 근로자의 생활과 고용 측면에서의 안정을 도모하기 위한 목적으로 제도 시행이 이루어지고 있

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.01.27

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NCS 과정평가형 평가지 노동법

·가정 양립 지원에 관한 법률이 규정하고 있는 내용이 아닌 것은?? 육아휴직급여? 출산전후휴가에 대한 지원? 배우자 출산휴가? 직장 어린이집 설치 및 지원답1문제 4. 근로자직업능력 ... 요소명평가문항문제 1. 근로기준법상 근로계약에 관한 설명으로 틀린 것은?? 단시간근로자의 근로조건은 그 사업장의 같은 종류의 업무에 종사하는 통상 근로자의 근로시간을 기준으로 산정 ... ? 훈련연장급여 ? 조기재취업 수당 ? 직업능력개발 수당답4문제 6.?근로자 퇴직급여보장법은 상시 5명 미만의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장에는 적용하지 아니한다o/x답2문제

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.09

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무상보육의 확대가 여성에게 미치는 영향에 대해 서술하시오.

는 보다 확대된 보육시설의 확충과 함께 여성근로자들이 직장과 가정생활을 양립할 수 있도록 취업여성 친화적 보육정책의 재편이 요구된다. 오늘날 보편적 무상보육이 실현되었다고는 하지 ... 적 수준 저하 우려2. 여성양육자 부담 감소를 위한 대안생활 균형 강화를 통한 일상적 돌봄 보장이 펄요하다. 가족들은 근로시간의 단축 을 통해 일과 자녀돌봄의 조화를 원하고 있 ... . 여성양육자 부담 감소를 위한 대안3. 공공보육Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론육아는 여성만의 몫이 아니고 부모 공동의 책임이면서 사회 전체의 책임이며, 일과 가정의 양립을 위해서

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.12

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어린이집의 설립유형에 대해 작성하시고 유형에 맞는 보육서비스에 대해 이야기 하시오.

으로서 보건복지부 장관이 정하는 어린이집4) 직장어린이집직장어린이집은 사업주가 사업장의 근로자를 위하여 단독 또는 공동으로 사업장 내 또는 그에 준하는 인근지역과 사원주택 등 사업장 근로자 ... 단체의 장과 근로계약을 체결한 사람으로서 공무원이 아닌 사람을 위하여 설치·운영하는 어린이집은 직장어린이집으로 분류된다. (「영유아보육법」 제10조 제4호).국가나 지방자치단체 ... ·단체 등 어린이집4) 직장어린이집5) 가정어린이집6) 협동어린이집7) 민간어린이집2. 유형에 맞는 보육서비스1) 국공립어린이집2) 사회복지법인어린이집3) 법인·단체 등 어린이집4

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.17

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[ 일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오. 우리나라의 일가정 정책을 설명하고, 외국 중에 한나라를 선택하여 그 나라의 일가정정책을 설명한 후 두 나라의 정책이 지향하는점, 공통점, 차이점 등을 설명하고, 우리나라의 정책방향을 제시한다. ]

적으로 알려진 건 육아휴직, 직장 내 보육 시설 설치, 출산휴가 등이다. 이에 더불어 대다수의 사람들이 모르고 있는 것에는 근로 시간 단축, 유연화 제도가 있다.(2) 스웨덴의 정책그렇 ... 휴가를 받을 수 있다. 조건을 따져 보자면, 이전 6개월 이상(영업일 기준) 근로를 하였어야 한다. 조건을 맞추어도 월급 중 80%만이 지급되고, 또 이 중에서 20%는 직장 복직 ... 았다. 한국과 스웨덴 양쪽 모두 여성 근로자 보호와 나아가 양성평등을 위해 현재까지도 힘쓰고 있다. 그러나 스웨덴의 정부 개입은 한국보다 20여 년 앞서 있고, 돌봄의 주체를 어머니 위주로 보는 한국과 달리 부모 위주의 시각으로 바라본다는 데 차이가 있다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

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포스트 코로나 시대의 긱 이코노미, 정규직의 종말론?

-30% 더 비쌀 수 있기 때문이다. NPR/Marist의 새로운 여론조사에 따르면, 오늘날 미국에서 5개 중 1개 직장은 임시직 근로자에 의해 유지되고 있다. 10년 안에, 계약 ... 긱 경제가 안전망의 부족에 큰 영향을 미쳤지만, 멘돈카는 대체로 긍정적인 발전으로 보고 있다. 그는 "직장 근로자들은 언제 어디서 일하고 싶은지 스스로 결정할 수 있는 기회가 있 ... 다"고 말했다. 임시직의 수입은 또한 근로자들이 해고될 경우 다른 직장을 떠나거나 수지를 맞출 수 있는 자유를 제공한다.바쁜 경제 또한 새로운 것이 아니다. 1990년대 후반

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.11

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삼성전자가 3년 연속 세계 최고의 직장이 된 원인 분석

들에게 확실히 각인시킨 것이다.삼성전자는 중국에서의 실적 부진으로 철수할 때에도 중국내 근로자들에게 퇴직금과 보너스, 그리고 삼성 스마트폰을 선물로 지급하는 등 기업내 근로자들에 대한 처우 ... 직원 조사에서 3년 연속 가장 일하고 싶은 세계 최고의 직장으로 선정되었다.세계 IT업계를 이끌어가는 조직문화를 갖춘 글로벌 회사으로서 삼성전자의 이미지를 전세계 기업인 ... 을 평가했다.삼성전자에 대한 임직원들의 만족도가 타기업보다 월등히 높고 동종 업계의 인식도 긍정적인 것이 삼성전자가 3년 연속 세계에서 가장 일하고 싶은 직장으로 선정되는데 큰

리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.10.13

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마샬Marshall 1956이 노동력 상품의 특수성을 5가지로 분석

로 나타납니다. 근로자가 수입을 벌기 위해서는 자신의 노동을 판매할 수밖에 없기 때문이다. 기업은 노동 시장에서 노동의 수요자로 구현됩니다.근로자를 고용해 그들의 노동으로 상품을 생산 ... 는 사회적 분위기를 조성해야 한다. 근로자와 사용자 간의 관계를 분리해 고용관계, 노사관계를 만들어야 한다.4) 노동력 상품은 노동에 의하여 질이 향상될 수 있다노동력의 소모, 노동 ... 이 시간을 투입할수록 노동의 질은 좋아진다. 더 섬세하고 세밀한 노동이 가능하기 때문이다. 노동을 통한 노동력 상품의 질 향상을 경험한 한국은 초과근무나 추가근로가 직장문화처럼 적용

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.14

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한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점, 본인이 생각하는 개선방안을 제시하시오

정년퇴직제도는 몇 가지 장점이 있다. 첫째, 고령 근로자들이 은퇴하고 노후생활을 즐길 수 있는 기회를 제공한다. 그것은 그들이 존엄성과 존경심을 가지고 직장을 떠날 수 있게 해준다 ... 문제가 있다. 첫째, 개인의 능력과 성과보다는 나이를 기준으로 하는 차별적 관행이다. 나이만을 기준으로 한 은퇴는 근로자 개개인의 능력과 기술을 반영하지 않는다. 그것은 여전히 ... 생산적이고 기여할 것이 많은 경험이 있고 가치 있는 근로자들을 잃게 할 수 있다. 둘째, 정년퇴직은 고령 근로자의 정신적, 육체적 건강에 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 은퇴

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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고용보험 지원사업

고용보험 지원사업목차고용보험 지원사업(1) 고용창출 지원(2) 고용조정 지원(3) 고용촉진 지원(4) 건설근로자 고용안정 지원(5) 직장보육시설 지원* 참고문헌고용보험 지원사업 ... 에서는 고용유지 지원금을 지급한다. 고용유지 지원금이란 생산량 감소 및 재고량 증가 등으로 고용조정이 불가피하게 된 사업주가 근로자를 감원하지 않고 일시휴업, 훈련, 휴직, 인력재 ... 안정 지원금 : 근로자에게 육아휴직을 30일 이상 부여하고 육아휴직종료 후 30일 이상 계속 고용하는 경우이거나 출산 후 1년 이내에 기존 사업장에 재취업하는 경우 지원한다. 기존

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.07

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지역(국내외 의료보장제도 비교 보고서)

을 갖춘 외국인 및 국내거소신고를 필한 재외국민 중 공단에 건강보험 적용을 신청한자도 포함된다. 국민건강보험 가입자는 직장 가입자와 지역가입자로 나뉘는데, 직장가입자는 근로자, 사용주 ... , 공무원/교직원 및 그 부양가족이며 지역가입자는 직장가입자를 제외한 도시농촌 지역주민을 말한다. -의료급여의 대상 의료비 지원대상자는 의료급여 수급자는 아니지만 생활이 어려운 저 ... 관련자 등을 포함한다. 2종 대상자는 국민기초생활수급자중 1종에 속하지 않는 근로능력이 있는 수급자, 차상위 수급권자로 구분하여 매년 책정한다. 의료수급권자 중 국가유공자는 국가

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.27 | 수정일 2021.07.13

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건설업 신규채용자 안전교육일지(이외 4가지 유형 가능)

안 전 교 육 일 지202N 년 ?? 월 ?? 일 ?요일 날씨: 맑음결재안전관리자안전보건관리총괄책임자1. 교육구분 : ● 근로자 정기 안전ㆍ보건교육○ 신규채용시 교육○ 작업내용 ... ?? 일 ?요일 날씨: 맑음결재안전관리자안전보건관리총괄책임자1. 교육구분 : ● 근로자 정기 안전ㆍ보건교육○ 신규채용시 교육○ 작업내용 변경시 교육○ 특별 안전ㆍ보건교육○ 관리감독자 ... 변경시 교육○ 특별 안전ㆍ보건교육○ 관리감독자 정기안전ㆍ보건교육2. 교육인원협력업체 사명, 공종 명칭 N명교 육 인 원 : N 명3. 교육장소 : 안전교육장4. 교육주관 : 안전

서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2022.08.02

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우리나라의 노동시장의 모습에 대하여 논하시오

다. 따라서 사회복지사들은 근로자로서 개인, 직장과 동료로서, 사용자와의 관계에 관심을 갖는 것이 당연하다. 그럼에도 불구하고 이러한 상황이 이익부문에서 이루어지기 때문에 전통 ... 적으로 비영리활동으로 여겨져 온 사회복지는 생산분야에서 근로자의 삶의 질을 소홀히 하고 있다. 그러나 근로자의 복지의식 향상과 근로자의 생산성 향상을 위한 이용자의 관심 증가, 이익분야 ... 차이택배근로자는 일한만큼 수당을 받기 때문에 정부대응방식은 개인이 알아서 조심해야 한다는 입장을 가진다. 하지만, 근로자들이 제대로 휴식을 누리지 못해 발생한 책임에 대해서 정부

리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.06.16

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산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별) 가운데 실제사례 집단(분야)을 중심으로 사례분석 연구

의 산업현장에서 발생하는 근로자의 문제점3. 근로자의 문제점 해결을 위한 서비스내용Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론노동은 개인의 삶에서 가장 중요한 영역 중 하나라고 볼 수 있다. 개인 ... 산업사회복지사로서 어떻게 근로자의 문제를 해결할 수 있을지에 대해 논하도록 할 것이다.Ⅱ. 본론1. 실제 사례집단2021년 10월 5일 안전신문 기사의 내용에 따르면 2020년 ... 다. 윤미향 의원은 근로복지공단을 통해 제출받은 자료를 분석하였다. 그 결과 2018년부터 2020년까지 3년 동안 사망을 포함하여 총 재해자 수가 내국인은 약 30만 8천 명, 외국인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.18

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아들아, 돈 공부해야 한다(정선용, 알에이치코리아) 독후감

는아들여야 합니다. 저도 금수저는 아닙니다. 그래서 근로자로 시작해서 돈을 벌고 저축과 투자를 하고 있습니다. 부업으로 유튜버를 하고 있습니다. 저자는 근로 소득부터 시작하되 근로 ... 자 마인드를 벗어나서 사업가와 자본가 마인드로 무장하라고 말합니다. 저도 지금은 근로자 신분이지만 마인드는 사업가 자본가 마인드입니다. 제가 만약 평생 평범한 근로자로 살 ... 겠다고 다짐하면 그냥 예 적금만 하고 은퇴해서도 일만 하고 살았을 것입니다. 안정을 바라고 근로자로 살아가고 저축만 하고 투자를 하지 않으면 재산이 줄어드는 것은 이미 역사적으로 증명

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.11.09 | 수정일 2025.02.21

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인터넷 검색을 통하여 정신건강을 위한 프로그램을 찾아 개요, 목표, 실제 프로그램 등을 기술하시고 이 프로그램의 장점이 무엇인지 본인의 생각으로 기술해 주세요.

기에 나서고 있다. 또 다른 대표적인 예로 근로자지원프로그램(EAP)이 있다. EAP는 직원들이 직장에서 겪는 업무 스트레스는 물론 가정 문제, 재정 문제 등 개인 생활 전반의 고민 ... 를 지원하고 있고, 고용노동부 산하 기관에서는 중소기업 근로자 지원 프로그램을 운영하여 직장 내 심리상담 서비스를 무료로 제공하기 시작했다. 기업들 역시 적극적으로 직원들의 마음건강 ... 차원에서도 부정적 영향을 미치는데, 한 국제 조사에 따르면 35%의 근로자가 “직장이 자신의 정신건강에 해로운 영향을 준다”고 응답했으며, 직무 스트레스를 방치할 경우 잦은 이직

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.02

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