"인사관리규정(표준안)"의 검색결과 입니다.

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"인사관리규정(표준안)" 검색결과 1,101-1,120 / 1,695건

지방자치

사항의 과다, 직군별,직급별 중첩적인 통제 방식, 표준정원 산정 방식의 문제 발견 -중앙정부는 행정기구를 설치에 대해 대통령이 정하는 범위 안에서 지방자치단체의 조례를 정함 ... 적으로 제정할 수 있는 권한(자치입법권) ② 사무처리에 필요한 조직(인사)을 자율적으로 구성할 수 있는 권한(자치조직권) ③ 사무처리에 필요한 재원을 자율적으로 조달하고 지출할 수 ... 등 다른 개별 법령에 다른 규정이 있을 경우 조례로 정하지 못하도록 하는 개별법 우선 적용의 원칙에 의해서도 자치입법권은 제약이 되고, 더욱이 주민의 권리 제한이나 의무 부과

리포트 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.08.01

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[TV토론]TV토론(TV선거토론)의 구성요소, TV토론(TV선거토론)의 실태, TV토론(TV선거토론)의 문제점, 독일의 TV토론(TV선거토론) 사례, TV토론(TV선거토론)의 발전 방안, TV토론(TV선거토론)의 평가 분석

은 선거방송토론위원회의 지위와 역할에 관한 신설 조항을 담고 있다. 제8조의7에 따르면 각급선거관리위원회는 제82조의2(선거방송토론위원회 주관 대담·토론회)의 규정에 따른 대담·토론 ... TV토론(TV선거토론)의 구성요소, TV토론(TV선거토론)의 실태, TV토론(TV선거토론)의 문제점, 독일의 TV토론(TV선거토론) 사례, TV토론(TV선거토론)의 발전 방안 ... 매체의 언론인들이 선정되는 것이 일반적이지만 최근에는 패널리스트 없이 사회자만으로 토론회를 진행시키는 경향이 많다. 이효성은 사회자는 특정 정당에 가입하지 않은 중립적인 인사

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.10.15

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[의무행정]행정의 기본적 기능

를 적시에 수용할 수 있도록 미래를 예측하며 자신과 부서원들 모두가 준비된 상태가 되도록 관리해야 한다.기획의 기능 - 기획이란 지식과 정보를 종합하여 목효의 적확한 소재를 파악 ... -목적이 구체적으로 명시되어야 한다.-단순한 게획을 세워야 한다.-표준화된 절차나 방법을 택한다-신축성이 있어야 한다.-안정성이 있어야 한다.-경제적이어야 한다.-예측성이 있어야 한다 ... 된 업무들의 시행순서를 나열한 것)-규정과 규칙 (소속원 들이 합당하게 처신 하는 데에 관한 지침을 제시하여 행동범위를 제한하여 주는 것)-작업환경 (할당된 공간, 위치, 사무비품

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.17

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[사회복지행정론]사회복지 사무관리

다.2) 관리규정의 제정?시행사회복지관계법령에서는 관련 사회복지시설의 운영기준에 조직, 인사, 급여, 회계, 물품 그밖의 시설의 관리에 필요한 규정을 제정?시행하도록 규정하고 있 ... 운영 관리에 관한 사항을 규정하는 시설운영 규정과 직원의 임용, 배치, 신분보장 등에 관한 사항을 규정하는 인사규정, 직원의 보수, 제 수당, 퇴직금 등에 관한 사항을 규정하는 급여 ... 에서 중요한 역할을 한다.2. 사회복지기관?시설의 사무관리 현황과 개선사회복지관계법령에는 사회복지시설의 설치기준을 비롯하여 사회복지시설에 사무를 위한 적당한 설비를 갖추어야 한다고 규정

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.08.08

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스톡옵션에 대하여

면서도 정작 자회사의 핵심인력의 유출을 막기 위해 온갖 방법을 동원하고 있다. 이 중 하나가 스톡옵션제도인 것이다.최근의 한국기업의 인사관리에서 보다 중요시 되고 있는 분야가 노사관계이 ... 에서는 1995년 이후 부터 논의되기 시작하여 1997년에 와서야 비로소 법제화 되었다. 그러나 그 규정은 증권거래법 상 1개의 조문과 시행령, 기타 특별법 및 상장회사표준정관에 몇 개 ... 달성 종업원에게 지급?기간내에 실적 달성 못하면 권리 소멸4. 바람직한 스톡옵션을 위한 유의점기업이 지속적으로 발전하기 위해서는 스톡옵션제도를 단순히 도입하는데 그쳐서는 안되

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.03

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제5공화국

조항에서 경제계획·통제경제·관리경제를 규정하였으므로, 1980년 헌법상의 경제질서도 사회적 시장경제 질서의 기본성격을 그대로 유지하였다. 다만 복지국가와 사회정의를 실현하기 위하 ... 국헌법의 성립과정1. 5ㆍ17 정변 이전 헌법개정작업1) 각종 단체들의 헌법개정안작성과정① 다양한 헌법개정안의 속출② 대한변호사협회안2) 국회의 헌법개정작업① 공화당안의 특징 ... ② 신민당안의 특징③ 국회의 헌법개정안ⓐ 작성과정ⓑ 국회 헌법개정안의 내용3) 정부의 헌법개정작업① 헌법개정절차에 관한 국회와 정부의 대립② 정부의 독자적 헌법개정안작성과정2. 5ㆍ17

리포트 | 95페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.11.12

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[경영]직무분석의 개념과 직무평가

과 직무평가에 대해 살펴보기로 한다.Ⅱ. 직무분석의 목적직무분석은 인간노동을 과학적 ? 합리적으로 관리하기 위한 기초작업의 일종이다. 직무분석은 인사관리에 기초적이고 필수적이며 직무 ... 를 그것에 필요한 책임 ? 의무 ? 지도성 등의 질적 면에서 연구함으로써 경영관리의 조직전반에 걸친 직무의 표준화를 수행하는 것이라 하겠다.Ⅲ. 직무평가1. 직무평가의 의미직무평가 ... (job evaluation)란 기업에 있어서 직무(job)의 상대적 가치(relative value)를 정하여 직무간의 임률격차를 조정하는 인사관리상의 한 기법이다. 라이틀

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.24

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경영조직, 조직경영, 강한조직

하알아보는 공간적 분산이 있다.공식화란 조직 내의 직무가 표준화되어 있는 정도를 나타내며 조직에서 직무수행에 관하여 언제, 무엇을, 어떻게 수행해야 하는가 하는 행위를 미리 규정 ... 이 분산된 조직3) 현업에 인정받는 조직4) 직무분석과 조직 재설계를 하는 조직5) 조직설계의 기본변수4. 조직 관리적 측면(8 page)1) 조직의 변화2) 조직의 유연성3) 적절 ... 감이 부여되어야 하고 조직간 네트웍이 관리되어야 한다. 이런 조건을 갖춘 조직이 강한조직이다.1. 구성원적 측면1) 경영자 - 효과적인 의사소통원활한 의사소통은 부하들을 동기 유발

리포트 | 18페이지 | 4,500원 | 등록일 2009.11.16

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[교육경영]학교경영의 기초

implification), 전문화(specialization)가 강조되었다.-표준화 : 사무관리의 효율화를 위해 서식이나 절차 등에 관해 표준화된 기준 확립이 필요-간소화 : 사무의 복잡화 ... 에 대한 관리사항 ③행정기관으로서의 관리사항 ④교육활동계획에 관한 관리사항 ⑤교직원에 대한 인사관리사항 ⑥학생에 대한 입?퇴학 관리사항 ⑦학생생활지도에 관한 관리사항 ⑧대외관계에 대한 처리 ... 을 되나 시행규칙 참고(조기입학은 학급당 인원편성기준 초과못함. 조기진급은 1-4학년에서 각각 3-6학년으로 진급. 조기졸업은 초등학교 5학년에 한함)- 교직원인사에서는 진급인사제

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.24

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[A+평가자료] 노드스트롬[Nordstrom]의 경영

) 전략적 목표3. CEO의 전략적 방향과 목표(1) 경영철학(2) John Nordstrom(창업자)의 경영철학4. 인사관리(1) 독특한 사원모집(2) 기업문화 차원의 내부승진정책 ... 중심주의 철학은 설립 초부터 지금까지 Nordstrom 경영철학의 근간이 되고 있다.4. 인사관리(1) 독특한 사원 모집 방법Nordstrom에서는 아무리 교육을 시키고 권한 ... ): 우리는 어디로 가야 하는가?4세대에 이은 nordstrom집안 출신의 경영진은 창업주의고객봉사주의를 따르면 nordstrom가 최고의 서비스, 품질, 가치를 고객에게 제공할 수 있

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.05.28 | 수정일 2017.05.08

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[인사관리]다면 평가제 성공전략

)에서는 무엇보다도 중요하게 작용하고 있으며, 많은 경영자나 인사관리 전문가들은 ‘무엇’으로 성장엔진을 삼을 것인가와 같이 ‘누구’와 성장엔진을 같이 할 것인가에 깊은 관심을 가지 ... 한 정보를 획득, 활용하는 것으로 정의하고 있다. 또, 손병호(1997)는 보다 광의의 개념으로 인사고과를 「인사관리체제의 일부분으로서, 조직구성원에 대하여 그 능력과 성과를 판별 ... 적 가치를 체계적으로 결정하기 위한 제도이다.」라고 정의하고 있다.인사고과는 다른 인적자원관리 기능들과 매우 밀접한 관련을 가지고 있다. 즉, 선발, 개발, 승진, 보상 등 인

리포트 | 35페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.08 | 수정일 2017.09.25

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[환경경영] 환경경영시스템 완전정리

에 대한 지원, 법률, 규정의 준수 등이다.나) 환경기획조직/단체는 환경정책을 달성하기 위한 세부계획을 수립해야 한다. 이 환경기획 업무가 필요한 환경관리 시스템 요소는 환경특성 ... 다. 일반관리자들은 환경정책의 시행과 환경정책의 입안 및 수정에 필요한 자료제공에 책임을 진다.환경정책은 다음 사항을 고려하여 수립되어야 한다. (1) 조직/단체의 임무, 장기목표 ... ) 해당법령, 규정, 기타 기준의 준수 등이다. 또한 환경정책에서 고려되어야 할 주요사항은 첫째 : 업무활동과 제품 및 서비스와 유관해야 한다. 둘째 : 조직/단체의 핵심가치와 지도

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.09

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[인사관리]인사관리의 발전과정

을 초점을 맞춘 것이다.직무연구-표준작업량을 부과하기 위해 실시했던 시간 연구와 동작⇒ 오늘날 현대인사 관리의 기초가 되었음.표준작업량-직무기초를 기초로 공정한 작업량을 부과하기 ... 인사관리의 발전과정우리 인간들은 인류문명을 창조하여 오는 과정에서 인적자원, 즉 사람에 관한 관리의 역사는 태고부터 발전되어 왔다고 볼 수 있다. 그러나 인간에 대한 관리가 체계 ... 적으로 이루어진 경영학 또는 관리학이라는 것이 20세기 초에 대두됨에 따라 물적 자원과 인적자원에 대한 합리적인 관리방법이 전개되고 과학화됨으로써 경영학의 하위영역인 인사관리도 이

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.04.01

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MDM (Master Data Management)의 이해

을 추진중이다. 코치하르의 첫 임무는 바젤 II(은행은 3∼7년의 과거 데이터를 보유하고 있어야 한다는 규정으로, 2년 안에 발효에 들어감)에 대비하는 것이다. 와코비아는 바젤 II ... "_Toc191466227" 1)관리 대상 기준정보 선정 PAGEREF _Toc191466227 \h 6 HYPERLINK \l "_Toc191466228" 2)Governance ... 정의 PAGEREF _Toc191466228 \h 6 HYPERLINK \l "_Toc191466229" 3)데이터 표준화 및 정비작업 PAGEREF _Toc191466229 \h

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.02.22

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조직의 개념

관계를 가진다. 조직내 상이한 과업에 대한 권한과 책임은 개별적이지만 명령-보고 관계는 조직의 일선에서 최고 관리자까지 분명하게 규정된다.2) 계선과 참모계선부서는 조직이 일차 ... )분과도 거의 되어 있지 않고 한 사람이 중앙집중식으로 모든 것을 관리하는 단순한 조직이다. 소규모 사업체에서 많이 쓰고 있다. 한 사람이 재무나 마케팅, 인사관리 등을 총괄 ... 효과를 발휘하는 경우도 있다.2. 관료형 조직표준화가 잘 되어 있고 업무가 유사한 방식으로 이루어지는 경우 각 기능별로 분과해서 명확하게 규정된 업무지침을 기준으로 조직을 구성

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.03.22

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비정규직의 문제점과 해결방안0k

를 참조하여 일본 수준 정도로 하는 것이 바람직할 것이다.가. 정부(노동부)책임하에 각 직종의 표준계약서 작성 및 계약 서 사본 제출(노동부), 관리감독 강화- 근로시간 엄격 적용 추가 ... 자에 한하여 정규직 전환(대상자의 50%이상)- 사용자측 인사규정에 의거 신규채용시 적용- 단, 사용자측은 본사 인사규정에 의해 정규직 및 계약 직으로도 병행 실시 (계약직 전환 ... 에 놓여있다고 봐야 할 것 같다. 정부의 비정규입법안에 대한 무수한 논란이 있지만, 이런 흐름을 변화시키기에 역부족인 것 같다. 전체 비정규직 노동자의 숫자가 계속 증가하고 있

리포트 | 18페이지 | 4,300원 | 등록일 2009.07.03

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[행정학]행정과정의 바람직한 설계- 행정조직, 인사행정, 재무관리

전략7. 조직의 정보관리와 사무관리8. 조직환경의 변화와 조직변동 : 새로운 조직의 설계제6절 인사행정1. 인사행정의 개념과 그 행정과정적 함의2. 좋은 인사행정의 대전제3. 좋 ... 구조의 합리적 설계4. 관료제조직의 구조적 강압과 조직인간형의 변화5. 조직의 인간적 가치 실현을 위한 조직 인도주의적 관리전략6. 조직인의 효율적 통제 및 유도를 위한 행정관리 ... 은 인사행정과정의 설계제7절 재무행정1. 재무행정의 개념과 그 행정과정적 함의2. 예산의 개념과 종류3. 예산의 원칙4. 좋은 재무행정이 되기 위한 예산절차의 합리적 설계5. 조세저항

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.27

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[행정학]행정의 기본기능

의 변화를 적시에 수용할 수 있도록 미래를 예측하며 자신과 부서원들 모두가 준비된 상태가 되도록 관리해야 한다.2. 기획의 기능 - 기획이란 지식과 정보를 종합하여 목효의 적확한 소재 ... . 기획의 원칙-목적이 구체적으로 명시되어야 한다.-단순한 게획을 세워야 한다.-표준화된 절차나 방법을 택한다-신축성이 있어야 한다.-안정성이 있어야 한다.-경제적이어야 한다.-예측 ... 위하여 관련된 업무들의 시행순서를 나열한 것)-규정과 규칙 (소속원 들이 합당하게 처신 하는 데에 관한 지침을 제시하여 행동범위를 제한하여 주는 것)-작업환경 (할당된 공간

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.02

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자치단체간 갈등사례

도로활발히 추진됨에 따라 U-CITY의 개념과 서비스 및 기술표준을 제시하고 건설사업 추진절차, 관리·운영방안 등 효율적인 추진의 근거를 마련하기 위해 ‘U-CITY법’을 제정 ... 자치단체란 지방자치법 제2조 ①항 1이 규정하는 서울특별시·각 광역시 및 각 도의 행정기구와 의회를 의미하는 것으로, 정부의 직할에 속하고, 그 하급 단체인 기초자치단체 중 시(市 ... )는 도(道)의 관할구역 안에, 군(郡)은 광역시 또는 도의 관할구역 안에 들어가며, 자치구(自治區)는 특별시와 광역시 안에 들어간다. 광역자치단체는 ① 지방자치단체의 구역·조직

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.28

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비정규직의 실태와 개선방안

있도록 하기 위하여 ▲비정규직 관리 부서를 지정하고 ▲예산을 통합관리하며 ▲총액인건비제를 확대 시행하고 ▲비정규직의 인사관리표준안을 마련하며 ▲비정규직 실태조사를 정례 ... 를 하및 파견법개정안 제2조)또한 각 기관별로 인사담당 부서장을 ‘비정규직 고충처리 담당자’로 지정·운영하고, 차별금지제도가 정착할 때까지 비정규직의 고충사례를 정기적으로 점검·분석 ... 과정에 있는 인력을 사용하는 경우⑤ 고령자고용촉진법 제2조 제1호의 규정에 의한 고령자를 사용하는 경우⑥ 정부의 복지·실업대책 등에 의한 일자리 제공으로 인력을 사용하는 경우⑦ 주기

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.06.24

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