"인사관리규정(표준안)"의 검색결과 입니다.

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"인사관리규정(표준안)" 검색결과 1,041-1,060 / 1,695건

[인사관리]현대건설의 인적자원관리에 대한 분석과 대안

현대건설 인사관리CONTENTS1. 기업소개 2. 채용관리 3. 교육훈련 4. 인사고과 5. 복리후생 6. 결 론1947년 현대토건사를 모태로 시작한 건설회사로 1955년 현대 ... 서 : 표식, 개요, 내용, 요건, 개괄적 자료 제공 ⒝ 직무명세서 : 직무요건만을 분리하여 인적 요건에 큰 비중을 두고 정리인사관리직 무 분 석직 무 평 가직무기술서, 직무명세서 ... 확대 : 수평적 직무확대인사관리채용관리대부분의 채용을 추천이라는 방식으로 선발하고 있기 때문에 인터넷을 통한 접수 등에서 발생하는 절차상의 비효율성을 어느 정도 극복하고 있

리포트 | 35페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.03.10

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불고기브라더스 분석 및 제안 - 마케팅 ppt

되는 철저한 위생 관리- 4P분석 : Product1. 메뉴 뱅크를 이용한 맛의 표준화 메뉴뱅크 : 모든 조리법을 담아 계량화, 메뉴얼화에 성공 된장찌개의 염도, 김치의 산도, 과일 ... 와 철저한 수요예측을 통한 재고관리 조리의 표준화를 통한 생산관리- 서비스 관리라인체크를 통한 업무 관리의 문서화- 4P분석 : Product2. 두개씩 짝지어진 제품 구색 냉면 ... ,개월 동안 메뉴 개발 요리의 조리법을 표준화 엄선된 재료 재료를 투명화, 정량화 적정식 자재 코스트를 30-45%로 명확히 규정 호주산 쇠고기인 경우 원산지를 명확히 밝힘 양념

리포트 | 41페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.20 | 수정일 2015.06.19

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[부정부패방지제도][부정부패방지][부정부패][반부패정책][반부패개혁][반부패][부정부패개혁]부정부패의 문제점, 정부의 반부패 개혁을 위한 제․개정 대상 관련 법, 부정부패방지제도의 개혁방안 분석(부정부패)

의 개혁을 위한 구체적인 안으로서 다음과 같은 과제들이 본격적으로 추진되어야 할 것이다.정치자금 지출의 투명성을 제고하기 위하여 선거관리위원회가 지정한 예금계좌의 사용을 의무화한다. 하다. ... . 「부패방지법」의 개정내용 진단 및 대안3. 「돈세탁방지법」의 개정내용 진단 및 대안4. 「인사청문회법」의 개정내용 진단 및 대안5. 「정치자금법」의 개정내용 진단 및 대안6. 「검찰 ... 청법」의 개정내용 진단 및 대안Ⅳ. 부정부패방지제도의 개혁방안1. 통합적인 부패방지법의 제정2. 「공직자 표준행동강령」(대통령)의 제정3. 돈세탁 방지 및 실명거래의 확립 및 부정

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.09.20

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노동조합 및 노동관계조정법

한 단체교섭안에 대하여 충분히 검토가 있어야 함.2. 준비과정에서 검토하여야 할 사항1) 노조가 요청한 단체교섭안이 단체교섭대상에 포함되는지의 여부단체교섭안의 내용 중 인사·경영·관리 ... 세계최초로 미성년자에게 하루 12시간 표준노동일 적용1844년 개정법성인 남자도 하루 12시간 노동으로 제한1847년 신공장법10시간 노동법 실시, 1864년 더욱 광범위하게 적용 ... 담당자, 인사. 노무 담당자, 기밀취급자, 경영자의 비서. 운전기사 등의 경우 에는 노동조합에 가입할 수 없으며, 이러한 자들의 가입을 허용한다면 더 이상 법이 인정 하는 노동조합

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.31

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인적자원 관리

다. 이러한 두 자동차 회사의 인사관리를 살펴보고자 한다.도요타는 그동안 세계 3위의 자동차 메이커에 어울리지 않게 지나치게 ‘일본적’이라는 평을 들었다. 그런 도요타가 글로벌 핵심인 ... 이론개념도요타의 접근 방식테일러의 과학적 관리과학적인 선발, 표준화된 작업 계획, 훈련, 목표 초과시 금전적인 보상.직원 참여를 기반으로 개인보다는 그룹 단위로 추구되는 모든 과학적 ... 노동부가 최근 현대자동차의 사내 하도급을 '불법 파견'으로 규정함에 따라 하도급 근로자 관리 문제가 노사관계의 새 쟁점으로 부상할 전망이다. 현대차 노조와 노동계는 이번노동부 결정

리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.04.09

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입시경쟁(대학입시경쟁)의 개념, 입시경쟁(대학입시경쟁)의 원인, 입시경쟁(대학입시경쟁)과 과외부담, 입시경쟁(대학입시경쟁)과 학벌, 입시경쟁(대학입시경쟁)과 청소년문제, 입시경쟁(대학입시경쟁)의 근절 방안

것은 그것이 ‘선하다’ ‘악하다’의 규정 차원이 아니라 옮음 또는 정의라는 말로 옮길 수 있는 맥락이다. 상황에 대한 고려란 합리성 또는 적절성을 뜻하는데 이것이 결여되면 역시 ... 를 빚게 되므로 사람들은 모두가 굴복할 수 있는 표준을 만들기를 원하게 되는데 그것이 글자 그대로 모두 승복하려면 권위 있는 기관이나 사람들이 이를 제정 제시하여야 한다.한국사회 ... 과 지원이 폭넓은 시대에는 국가가 학교를 통제하고 관리한다는 것이 이상한 일이라고는 결코 할 수 없다. 그러나 한국의 경우에는 이것이 심각한 부작용을 일으킬 만큼 과도한 정도

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.06.15

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단위학교 책임경영제도

적, 봉사적] 리더십으로 규정된다; 그 이유는 무엇인가?학교통할경영 학칙 및 학교헌장발의 학교운영위원회 구성 및 참여 학교예산편성 교직원 인사경영 학교교육혁신경영 [참고: 박종렬 ... 은 운영위원장 명의로 관리집행되기 때문에 그 결과를 학운위 전체회의에 보고해 주십시오. [학교장]: 학교발전기금 사용내역에 대해서는 운영위원장에게만 보여드리도록 하겠습니다. 잘 되 ... 어있습니다. [교원위원 A. B 동시에]: 그건 안됩니다. 모든 운영위원이 볼 수 있도록 복사하여 회람하여 주십시오. 위원장님 그렇게 해주십시오 [학교장]: (A,B 교원위원

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.19

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[경영]왜 인적자원관리인가

하는 직원의 자리를 메울 신규 직원을 채용하는 것이 인사관리의 전부가 되곤 한다. 승진 시기나 노동사무소로부터 취업규칙, 노사협의회규정, 직장내 성희롱 예방 등에 대한 점검 공문 ... . W. Taylor)에 의해 처음 도입되었다. 테일러는 적정한 성과의 결정, 표준화된 작업조건, 성공대가에 대한 높은 보수, 실패에 대한 문책을 원칙으로 과학적 관리법에 의한 인사 ... 관리하에서 인사관리부서는 인사기능이 집중된 스탭부서로 존재하였으며 라인관리자는 인사스탭이 마련한 규정과 절차에 따라 기계적으로 종업원들을 관리하였으나, 인적자원관리하에서 인사관리

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.28

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다양한 채용Channel 구축을 통한 우수인재의 전략적 확보방안

문화, 보상체계, 인력관리 등 HR의 기능이 제대로 갖춰져야만 한다.또한 채용의 방법이나 철학 등 근본적인 패러다임(paradigm)의 전환이 필요하다. 과거 대량생산시대의 채용관행 ... 적으로 유지하기는 어렵다.채용 패러다임의 변화는 인력관리의 변화를 가져온다. 인력관리의 변화는 조직구조면에서 네트워크 조직화, 인력관리면에서 핵심인재 유지 및 확보와 고용형태의 다양 ... 다. 일부 기업에서는 핵심인재의 유출을 최소화하는 것을 기업의 지상과제로 삼고 있으며, 선진기업들의 경우 다양한 인재 포트폴리오를 구성하여 인력의 특성에 따른 차별적 인사전략을 펼치고 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.01

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(인적자원관리) 채용관리의 문제점과 변화동향

게 들어야 한다. 5) 정부가 규정하고 있는 기준을 만족시킬 수 있어야 한다.채용관리의 목표▷ 어떻게 하면 기업이 원하는 우수한 인적자원을 가장 효율적으로 확보할 수 있을 것인가? :기업 ... 고, 직원들의 헌신은 단기적이다.사람들은 제시된 표준적인 일괄 거래를 수용한다.사람들은 훨씬 더 많은 것을 요구한다.채용관리3. 채용관리의 변화동향과거의 채용전략새로운 채용전략필요 ... 보다 향기업의 경영수준이 높아지게 되면, 경영자의 유형이 소유경영자나 고용경영자에서 전문경영 자로 전환되고, 인적자원관리도 스텝인 인사부서와 운영의 주체가 되는 현장관리자간에 역 할이

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.25

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간호조직에서 직원징계방법 및 절차와 부작용 바람직한 개선안을 제시

하다. 관리자는 행동표준을 기술하고, 각 규칙의 합리적 근거를 설명하며, 특수상황의 적용에 대한 질문을 격려한다. 감독자가 직원과 함께 변화를 상의하거나 정책을 재검토하는 정규적인 ... 간호조직에서 직원징계방법 및 절차와 부작용 바람직한 개선안을 제시go간호조직에서 시행되고 있는 직원징계방법 및 절차를 설명하고 있을 수 있는 부작용과 바람직한 개선안을 제시해 보 ... 시오. 간호학과 전략적간호관리 4D형Ⅰ. 서 론관리업무를 수행하는 개인에게는 여러 가지의 직무명칭이 주어진다. 일반기업체에서는 사장, 부장 등으로 불리며 병원에서는 병원장, 진료

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.04.09

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홍콩의 문화

시스템비자통화전화우편안전전기홍콩 관광 조직 구성홍콩관광진흥청 회장사장부사장재정 및 정보통신 기술부영업부인사 관리부법정 관리부세계지사 유럽 및 미국감사부기업 운영부마케팅부MICE 및 ... 편리성 -다양한 이벤트 개최 -쇼핑천국 -교통의 요충지O (기회) -홍콩의 중국 반환으로 인한 중국시장개척 -사이버 관광시장 확대 -홍콩방문 관광객의 입국규정완화SWOT 분석 ... 인근 골프장 건립 추진1일본 관광객 유치에 안간힘2HKTB, 영화배우 성룡 활용 관광 홍보3홍콩의 관광마케팅홍콩 정부, 관광객 유치 고심5홍콩 살리기 운동6디즈니랜드 입장객에 인터넷

리포트 | 51페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.05.23

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간호관리) 간호사의 법적측면

판례는 간호실무 표준과 지침을 형성하므로 간호 관리자는 간호판례에 대해 지식을 가지고 간호사들을 교육하여야 한다.2. 간호사의 면허 및 자격1) 간호사의 면허현 의료법 제7조 ... 사고의 예방 및 대응 방안1) 간호사고의 예방방안? 개인적 예방방안-대상자와 좋은 인간관계, 신뢰관계 수립-간호실무표준을 기초로 최선의 간호를 수행-사소한 내용이라도 환자 및 보호자 ... 의 호소를 가볍게 넘기지 않음-근거에 의하여 충분한 설명을 제공-자신이 속한 기관의 정책과 관련규정, 지침을 항상 숙지? 조직적 예방방안-간호실무 표준과 지침을 마련한다. 간호실무

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.03.22

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[창의공학] 공학윤리 보고서

이 있었다. 그리고 교량의 상부구조가 수직재와 핀 플레이트 용접의 시공성을 충분히 고려하지 않은 채 설계되었다. 또, 유지관리를 위한 제규정이나 구조물의 가동 등을 관리할 수 있 ... 만을 제공하며 발달한 것은 아니다. 자동차의 발명은 인간에게 없어서는 안 될 이동수단이 되었지만, 자동차의 수가 전 세계에서 기하급수적으로 많아지면서 자동차의 배기가스가 대기 오염 ... 명, 실종6명, 생존 3명이었다. 이 두 사고는 1년여 사이에 발생하여 온 국민에게 충격을 주었다.성수대교 붕괴의 원인 중 제도적 원인으로 정부의 표준품셈 및 설계작용 자재단가

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.01.23

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고위공무원단제도에 대하여

년 2월 17일 개방형직위공모의 운영 등에 관한 전부개정령안 입법예고?2006년 5월 30일 고위공무원단 관련 법령 국무회의 통과?2006년 6월 12일 고위공무원단 인사규정 공포 ... 체계적으로 평 가할 수 있습니다.(3) 역량평가제도의 구축?중앙인사위원회는 2001년 19개의 표준역량을 제시하는 정부 역량모델을 구축하였 습니다. 또한 2003년과 2004년 ... 의 의견 등을 참고하여 개방형직위의 시행에 필요한 개방형직위의운영등에관한규정(대통령령)을 마련 동 규정은 학계 및 민간의 인사전문가들로 구성되어 있는 중앙인사위원회 인사정책자 문회의

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.07

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영국의 행정체제

었다. 봉급수준은 직무평가를 통해 봉급의 상하한 폭이 설정되고, 이에 따라 봉급등급에 따라 결정된다.셋째, 인사관리권한의 위임이다. 1996년 공무원관리규정의 개정을 통해 각 부처장관 ... 에게 인사관리권한을 대폭 위임하고 있다. 각 부처의 장이 직무평가와 개인평가를 통하여 적절한 보직을 부여하고, 급여는 표준보수체계의 범위 내에서 소속장관이 개별적으로 정할 수 있게 되 ... 급진적 개혁안이 때로 만들어진다고 해도, 타협과 점진적 보완을 선호하는 국민적 특성에 의해 불가피하게 거부되거나 수정과정을 겪게 되는 것이다.마지막으로 영국인들은 강력한 정부지도

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.11

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맥도날드 물류 사례(한국맥도날드, 인도맥도날드)

함을 보여준다.(2) 치밀한 표준 조리방법에 의한 상품 및 서비스의 표준화, 관리화맥도날드의 경우 600페이지의 조리관련 책자를 갖고 있는데, 이 안에는 재고 관리, 캐쉬리포트 ... , 작업 스케쥴 등 운영에 필요한 모든 내용들을 수록하여 맥도날드가 진출한 모든 나라에 동일하게 적용하여 표준화, 관리화를 꾀하고 있다. 여기에는 심지어 상점청소 횟수, 종업원 ... 들의 인사지방 함유율까지도 17-20.5%로 한정하고 있다. 뿐만 아니라 맥도날드에서 공급받는 모든 제품은 맛과 크기, 색깔, 모양 함유량 등을 수치로 규정하여 생산 시마다 이것을 체크

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.23

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매너와 에티켓

적으로 상호 수용할 수 있는 국제생활예절윤리문화, 국제생활교양으로 정착시켜 인성교육 자료의 표준화 내지는 정형화 자료로 활용, 적용하는 방안을 강구하는 것이다.2.국제생활교양의 용어1 ... 의 총체적 의미를 내포한다. 그 후 외교행사, 의식을 규정하는 의례, 에티켓, 존칭, 경칭, 예의, 겸손, 품위 등을 의미하면서 국제관계및 국제적행사 등 공식행사를 할 때 외국인 ... , 영접, 방문인사, 오만찬 주최, 연회,연설, 조약, 공동성명 서명준비, 참석인원 등 결정⑪영부인 별도 일정 준비 ⑫호텔정리, 감사서한, 방문 후 합의사항 이행2)매너매너는 인간

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.03.29

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사회집단의 유형

과 기술적인 실력을 중시함으로써 성원의 전반적인 능력수준 향상전문성을 중심으로 능력과 기능의 표준화⑶ 구성원의 채용?승진 등 인사행정에서 능력과 직무수행을 평가하는 기준의 합리적 변화 ... ,람들이 그 성원들과 다르게 행동하도록 영향을 주고 표준을 제공해 주는 집단⑶ 준거집단의 쟁점① 과거 전통사회, 민속사회 - 준거집단의 단순성, 한정성 → 큰 혼란 없음현대사회 ... 들⒝ 진급속도 빠른 부대 근무 병사들의 준거집단 : 자기 부대 안의 다른 군인들2. 원초집단과 이차집단(Cooley)(95기출)1) 원초집단의 뜻과 특성원초집단(primary

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.16

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윤리적 인적자원관리

style을 고려한다.3. 채용관리학력보다는 자격, 직무에 초점을 둔다.기업주의보다 직무주의를 추구한다.정시보다 수시모집을 선호한다.신입사원 보다 경력사원을 우대한다.인사부서 중심 ... 의 일괄채용보다 현장부서 중심의 수시채용으로 한다.4. 관리직위주에서 전임직위주로 경력을 관리 한다.5. 보유능력이 아닌 발휘능력으로 인사를 평가한다.성과주의 도입1.성과주의 ... : IMF이후의 침체되고 악화된 경영을 극복하기 위해서 기업의 경쟁우위 요소로서 인적자원이 더욱 중요하게 되었다. 이에 따라, 기존의 연공주의 인사관리에서 위기 극복을 위한 혁신전략

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.15

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