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"근로자대표 사전협의" 검색결과 1,301-1,320 / 1,455건

  • 한미관계와 SOFA
    에 대해 논의하기 시작했다. 미국은 누구나 차별없이 임시정부 수립에 참여해야 한다고 하면서도 1946년 철도근로자 조합이 시작한 전국 노동자 파업에 가담한 노동조합의 참가는 거부 ... 미군 피의자를 미군에 인도해야 하며 범인이 체포된 뒤 미국 정부 대표가 접견토록 하고 접견없이 한 진술은 유죄증거로 인정하지 않는 등 여전히 문제가 되는 조항들이 남아 있다.)2 ... 만 에서도 노동자대표가 배제된 합동위원회에 전권을 부여한 점과 그 결정에 따르지 않을 경우 해고가 가능하기 때문에 개정 내용)이 무의미하다는 점이 지적되고 있다. 미군기지내 시설
    리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.02
  • [노사관계] 세림제지 노사협력과 발전
    으로 적극적인 대책을 회사에서 세우지 못하고 있는 동안 노동조합과는 별도로 기존에 운영 중이던 노사협 의회 근로자측 대표들과 다수의 근로자가 노조 설립의 필요성을 느 끼고 관할 군청인 ... 재야 진보적인 단체의 위장 취업자 발 견에 따른 회사측의 임시 방편적인 노동조합 설립 신고▶ '89. 11. 16 : 현 노동조합 위원장 최창주 (당시 노사협의근로자 측 위원 ... 을 사전에 논의하는 등 노동조합의 적극적인 참여를 유도하였다. 또한 총무과장, 노무담당자 와 사무국장도 전날에 현장에서 발생된 일과 당일 예정된 업무를 서 로 공유, 협의
    리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.05.08
  • 대우자동차 매각
    조합의 단결력, 투쟁력 확보에 유의..임금, 근로조건, 단협의 유지현행 근로기준법 상의「기존 근로조건 저하금지」조항을 적극 활용하여 사전동의, 사전협의 조항을 활용함. 양보할 경우 ... 직 근로자의 법적 지위향상, 노사관계의 분권화 그리고 근로자의 직업훈련강화 및 인적자원개발들이 포함② 노령 근로자, 시간제 근로자, 노동시장유연성, 사회연금 및 근로와 가정보호 ... 적 동반자들간의 규칙적인 만남, 상호존중 및 신뢰1장 독일의 사회제도적 배경·공동결정제도→ 근로자의 권익 향상, 복지국가의 실현에 기여→ 반대론-시장경제 질서 침해, 자유질서 위협 가능
    리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2001.10.06
  • [경제]M&A의 개념,유형,동기,효과,적대적M&A방어전략
    이나 근로자, 그리고 유망한 업종을 인수, 합병하여 경영전략과 재무전략을 구사하게 되면 장기적인 관점에서 이익의 극대화(Profit Maximization)를 실현시킬 수 있다.3 ... 으로 다양하게 쓰이면서 그 업무의 영역에서도 뚜렷이 정의된 바가 없는 것이 현실이다. 그런데 영어의 경우 「M」은 합병을, 「A」는 인수를 뜻하므로 글자의 배열상 「합병,인수」또는 ... 「합병,매수」가 되어야 할것같은데 국내에서는 「인수,합병」이라는 용어를 제일 많이 사용하고 있다.2. M&A의 개념협의의 개념2개 이상의 기업이 통합되어 하나의 기업이 되는 기업합병
    리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.17
  • [사회복지] 사회복지협의
    습니다. 또 한국 일본 대만 민간사회복지기관 대표자 회의를 갖고 동북아지역 민간복지분야 교류에 앞장서고 있습니다.ICSW(국제사회복지협의회)는 1928년 파리에서 창립되었으며, 세계 ... 서비스, 자원봉사자의 관리, 사회봉사교환소 등이 이 기능과 관련된 주요 활동이라고 할 수 있다.⑤ 협의회는 조정업무와 밀접히 관계된 것으로서 집단적 접근법이나 개별적 접근법을 통하 ... 동의 가능성에 대한 연구1978 공단 근로자복지에 관한 조사연구1979 공단 근로자복지에 관한 조사연구 심신장애인 고용실태조사1982 사회복지기관·단체·시설 현황 조사 사회복지전문인
    리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.09.17
  • [중국시장] 중국 시장 진출에 관한 보고서
    비율에 따라 손익 배분- 합작: 중국과 외국 자본의 결합이라는 점에서 합자와 같지만, 손익 배분을 협의에 의해 결정하는 것이 차이. 기술력이 중요한 분야에서는 기술을 보유하고 있 ... 성공요인 및 세부전략을 도출1. 철저한 사전준비: 시장의 다양성을 이해하고 유연하게 대응성공한 기업들은 다른 나라에 진출할 때보다 사전 관찰과 계획수립을 충실하게 했음- 중국은 70 ... 계 기업들이 최소투자비의 규제가 없는 대표 사무소(Representative Office)를 설치하여 중국시장 진출의 교두보로 활용·사업파트너 및 공급업체를 선정하기 위한 조사, 중장기
    리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.17
  • [노사관계] 경영참가제도
    플렌- 의사결정참가 - 노사협의제도(협의) - 노사공동결정제도○ 의사결정참가 : 근로자 또는 노조가 기업경영상의 제문제에 관하여의견발표의 기회나 의결권 행사의 기회를 갖는 제도 ... 을 근로자와 사용자가 일정한 비율로 배분하는 제도로 스캔론플랜이 대표적- 이윤배분제 : 기업의 최종적인 경영성과인 이윤의 일정몫을 종업원에게 배분해 주는 제도○ 자본참가 : 기업 ... 의 자본에 근로자의 참가기회를 제공하여 자본의 출자자로서 기업경영에 참가시키는 제도로 종업원지주제도가 대표적제2절 경영참가제도의 배경1. 노동자측의 상황변화○ 노동이 전문화되고, 다양
    리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2001.12.10
  • [사회] 노사정위원회 그 역할과 중요성
    , 정부정책을 이해 당사자들과 협의하는 것 자체가 이상한 데다가 시급을 다투는 구조조정의 문제를 노사정위원회에서 사전 협의한다는 것은 더욱 찬성할 수 없는 것이었다. 또한 노사정위원 ... 필요가 있다.그리고 정책협의의 범위를 근로자 생활에 영향을 미치는 노동 및 사회복지 그리고 이와 관련된 경제사회정책 및 제도의 개편 등에 대하여 협의하는 것으로 집중시켜야 한다 ... 의 고도화(高度化)를 필요로 한다.산업화시대 고도성장기에 형성된 불신과 대립의식, 독점지대 분배를 둘러싸고 벌어지는 임금교섭 중심의 노사관계, 비조직 근로자의 이익을 대변할 수 없
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.13
  • 판매자 표지 자료 표지
    [노사관계]노조전임자의 임금지급문제
    에 대하여 먼저 알아볼 필요가 있겠다. 먼저 개정 내용을 알아보기에 앞서 노조전임자의 개념을 알아보자.노조전임자는 "단체협약에 의하여 혹은 사용자의 동의에 의하여 근로계약 소정 ... 의 근로를 제공하지 아니하고 노동조합의 업무에만 종사하는 자" 라고 볼 수 있다.즉, 상시적으로 노동조합의 업무에 전념하는 자를 가리키므로 , 반드시 노조의 임원만이 전임자가 되는 것 ... 활동. 여론주도층의 상당수가 노조 전임자 임금지급과 법정근로시간 단축 등 노동계의 주장에 대해 반대하고 있다.6) 주요 반대 이유부당한 관행의 철폐를 통한 선진국형 노사관계 정립무
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.10.14
  • 노동자 경영참여 사례분석
    의 의결기구 참여보장, 병원의 정책,경영,인사 들을 논의 의결하는 관리회에의 노조 대표자 참여를 구성하였으나 협약이 이루어지지 않았다. 이를 보아서 알 수 있는 것은 근로자들이 병원 ... 들의 참가를 깊이 고려해야 한다. 인건비의 비중이 높은 서비스산업의 특성상 근로자들의 자발적인 친절과 의욕이 절대 필요하기 때문이다.둘째, 현재의 교수협의회나 재단을 통하여 경영자 ... 다. 아울러 교육훈련 지원으로 국내연수와 해외연수 합해 근로자 1인당 756만원(합계381,187,000)을 지원하고(1995-1997.8월 합계) 있는 점은 주목할 만하다.3)고충
    리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2001.10.03
  • [경영학] 한국의 노사관계
    제도인데 노사간에 인식부족현상을 나타냈다.근로자측의 입장에서 볼 때 노사협의제의 기본이념은 산업민주주의의 실현에 있다 할 것이며, 그것의 구체적인 기능은 경영참가를 통해 ... 적 자유의 통합 셋째, 과학시대의 새로운 경제에 대응할 수 있는 노동관계의 개혁이 그것이다. 또한 경영참가는 사용자에 대한 근로자의 종속성의 자각을 기반으로 한 노사간의 실질적인 ... 요의 효율성을 높일 수 있게 된다. 근로자의 입장에서도 토요(격주) 휴무제나 주5일근무제 등이 활성화 될 수 있다는 점에서 여가 활용이나 복지증진에 도움이 될 수 있을 것
    리포트 | 47페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.10.31
  • [사회학] 정리해고의 법적 고찰과 실업종합 대책
    퇴직희망자의 모집이나 배치전환 등 정리해고 회피를 위한 노력을 기울여야 하며, 셋째 정리기준이 객관성과 합리성을 갖추어야 하며, 넷째 근로자대표나 노조와 성실하게 협의를 해야 ... (균등처우)의 위반으로 당연 무효로 판단 되어야 할 것이다. 정리 해고의 정당성을 확보하기 위하여서는 사용자가 근로대표 기관 및 관련 행정 관청에 정리 해고를 사전 R호지할 것 ... 된 노동 조합이 있을 경우에는 그 노동 조합, 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수로 대표하는자(근로대표자)와 성실하게 협의하도록 규정하고 있다.Ⅲ
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.03
  • [노사관계론]노사관계론_현대자동차노동조합
    에서 협의모든작업장에직무스트레스조사 실시,법에 따른조치 실시조합신설 (직무 스트레스)노사대표자 참석원칙, 판매본부산보위 구성노사대표자 참석원칙, 판매본부 산보위 구성노사 각 7명92 ... 투명 문제선정 이유파업 현황단체 협약조항잠정합의 내용요구안의 주요내용현행 협약05년 임단협 요구안과 합의서정년되직자 대체 필요인원 사전 충원 V/UP시 생산에 지장이 없도록 신규인원 ... 노-노 연대상생의 노사정부/ 국가공정성 저해 요인제거결과의 불평등 보정 적극적 기회 분배정 부 의 역 할공정한 시장경제체제와 노동시장 유연성정규-비정규 근로자 간의 격차해소를 위한
    리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.11.03
  • [일반화학및 생물]환경호르몬
    에 참전했던 고엽제 피해자들 중 일부가 불임이나 성기능 장애-1995년 8월, 경남 양산의 LG전자부품(주) 공장에서 유기용제인 솔벤트-5200취급 근로자 들에게 집단적인 불임 ... 는 물질(신경계, 면역계에서의 관여를 통해 호르몬계에 영향을미치는 물질을 포함)*출처; 네이버 백과사전(http://100.naver.com/100.php?id=700310 ) 와따 ... natural hormone중 대표적인 17-Estradiol와 Diethylstilbestrol (DES)를 비교,정리해 보도록 하자.▶Natural estrogen17
    리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.10.30
  • [노사관계] 독일 스웨덴 노사관계
    노동자의 수에 비례해 양자를 대표하는 위원들을 배분, 선출토록 되어 있다.노동자평의회의 임무는 법적으로 규정되어 있는데, 정보의 청구나 협의, 공동결정 등에 관한 권리를 행사 ... 한 상근 노동자 5명이상을 고용한 사업장에서 다수(노동자 5인일 경우 3인이상)의 자발적 발의를 통해 설치되는 노동자의 대표기구로서 경영 조직법에 의거 각종 경영참여의 권한--정보 ... 권, 제안권, 공동협의권, 공동결정권--을 갖는다.법적 지위나 조직적 측면에 있어서도 평의회는 사용자와 노조로부터 완전히 분리되어 있는 독립적 조직체이다. 이들 평의회에서 공동결정
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.26
  • 노동시장 정보와 장애인의 직업재활
    여러 가지 자원을 이용하는 것이 업체목록과 주소를 작성하는데 효과적이다. 직접 정보를 수집하기 위해서는 지역업체 대표들을 만나거나 협의를 하거나 직업을 관찰한다.지역사회에서 다른 ... 의 관점-------------------------------------5Ⅳ노동시장과 장애인 직업재활의 발전방향1. 취업알선과 직업훈련 담당자의 협력----------------- ... 인자의 평가와 계획을 효과적으로 수행할 수 있는 책무성을 갖추었다고 볼 수 없다.단순히 직업사전과 책자들을 펴본다든가 구인광고들을 뒤적이는 것만으로는 지역사회 직업시장들에 정통
    리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.18
  • [국제무역] 경제지표의 분석과 상관관계
    ,상수지가 증가할수록 총외채가 감소함을 알 수 있다.4. 고용임금산업사회가 발달하면서 총인구중 임금근로자의 비중이 늘어나고 노동시장의 변화와 경기변동의 영향으로 실업이 발생 ... , 노동의 대가라고 할 수 있는 임금은 근로자에게는 소득의 원천이며 기업에게는 생산비의 구성요소가 되므로 임금상승률이 노동생산성증가율을 상회하면 물가를 올리고 기업경쟁력을 떨어뜨리 ... 여 구입하는 재화의 가격과 서비스요금의 변동을 측정하기 위한 소비자물가지수, 수출입상품의 가격동향을 파악하고 그 가격변동이 국내물가에 미치는 영향을 사전에 측정하기 위해 작성
    리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.03.16
  • [언론개혁] 언론개혁
    는 바에 따라 사업자를 대표하는 편집위원과 근로자를 대표하는 편집위원으로 구성법으로 편집위 의무 설치하는 것은 위헌소지가 매우 크며, 구성방법을 시행령에 정한 것은정부가 구성절차 ... 과 독자 사이의 사적인 관계에 대해 국가가 나서 강요할 수 없다.7사전검열제도를 부활시켜 언론기능을 말살하고 용비어천가만 부르도록 만든다.신문사업자로 하여금 신문사내에 의무적으로 심의 ... 다.그러나 현실은 그렇지 못했다. 자신이 뽑은 대표가 자신의 견해를 대변해야 하지만 실제로는 그렇지 않은 경우가 더 많은 것이다. 예컨대 중요한 정치적 결정을 할 때 선거인의 생각
    리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.10
  • [조선로동당] 조선로동당 형성과 구조
    의선직업총동맹1945.11.30약 160만조선농업근로자동맹1965. 3.27약 130만김일성사회주의 청년동맹1946. 1.17약 500만1)조선민주녀성동맹1945.11.18약 20 ... 으로 통합되었다.2. 조선노동당의 위상과 체계(1) 조선노동당의 성격북한의 노동당은 계급 정당이면서 동시에 수령의 당이라는 특징을 갖고 있다. 북한의 정치사전에 의하면, 당이란 일정 ... 라는 특징을 갖고 있다. 북한의 정치사전에 의하면, “로동계급의 당은 수령의 혁명사상을 실현하기 위한 선진투사로서 조직되며 수령의 혁명사상을 지도지침으로 하고 수령의 유일적 령도밑
    리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.24
  • IMF의 원인
    의 최대 주주(지분율 18.25%)로서 절대적인 영향력 행사IMF의 주요 의사결정시 미국 대표는 반드시 미국 재무장관과 사전협의를 거치도록 되어있음- 국제금융기구에 대한 미국 ... 이 거리 노숙자가 되었고 기업이 망해 해외로 도망 다 니고 실업자가 무려 160여 만명이 발생 하였으며 주식 종합지수가 300 까 지 곤두박질치고 외환보유 최저 39억 달러 ... 었다. 보다 더 근본적인 원인들은 정경유착 심화, 근로 환경 악화, 자본주의 시장경제의 불확실성, 정치적인 불안정[대선], 구조조 정 실패 때문이었다.이러한 국내적인 이유는 한 두 번
    리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.17
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2025년 08월 11일 월요일
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