"직무확대"의 검색결과 입니다.

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보급확대 자기소개서 인적자원관리 사회복지행정론 자소서 학점은행제 농약 직무 순환 간호관리 소진완화

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"직무확대" 검색결과 1,081-1,100 / 34,035건

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첨부한 강의자료(1주-7주차까지) 요약+느낀점 작성

중심 비즈니스의 발전으로 비전형 고용 확대 및 유연한 노동형태를 통해 노동자의 근로선택 강화될 것으로 예상된다.4차산업혁명은 이미 우리 일상생활 속에 녹아들었다고 할 수 있다. 로봇 ... 하는 조직활성화 전략인 조직개발 요소들이 있다.기업교육이란 조직 구성원의 직무 성과 향상과 경력개발을 위한 활동을 의미한다. 기업교육은 훈련→학습→성과의 단계로 발전한다. 훈련은 현재시점 ... 을 기준으로 직무나 기술수준을 향상하기 위한 활동을 의미한다. 학습은 미래시점의 직무성과 향상을 위한 활동을 의미한다. 성과는 현재와 미래시점에 모두 해당하는 개념으로 기업의 교육

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.01 | 수정일 2022.04.02

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지역 응급의료기관 응급실 간호사의 간호업무 수행능력 자기효능감이 중증도분류 역량에 미치는 영향 논문요약

의 KTAS 중증도 분류역량에 관한 선행연구는 권역 응급의료센터와 지역응급의료 센터를 중심으로 자기효능감, 전문직 자아개념, 직무 스트레스, 직무 만족 등의 변수를 적용하여 여러 가지 방법 ... 실 간호사의 중증도 분류역량을 증진할 수 있는 다양한 프로그램을 개발하고 효과를 규명하는 연구를 제언한다. - 지역을 확대하여 반복 연구를 시행하여 중증도 분류역량을 향상시킬 수 있는 다양한 프 로그램을 개발을 위한 연구를 제언한다.

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.24 | 수정일 2025.09.03

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인적자원관리(성과주의 인사고과 제도의 문제점과 개선방안)

보다 협업(사내/사외)이, 상대평가보다는 절대평가, 연공보다는 직무와 역할 강화가 중요해지고 있다.IMF 위기 이후 국내기업들은 고용조정과 노동의 유연성을 강화하는 등 미국식 성과 ... 주의 인사제도 도입을 급속히 확대하였는데, 이와 관련하여 우리나라 기업에서 보편적으로 활용되고 있는 성과주의 인사고과 제도의 문제점과 개선방안을 제시해보고자 한다.Ⅱ. 본론1 ... 들은 IMF 위기 이후 다양한 인적자원관리방식의 변화와 경영방식의 적용을 통해 미국식 성과주의 인사제도 도입을 확대하였는데, 이러한 국내기업들의 성과주의 인사제도로서의 보상제도와 평가

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.03

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보건의료팀 내 업무조정 역할의 중요성과 간호사의 역할과 기능

역할의 중요성Ⅱ. 본론1. 보건의료팀 내 업무조정역할의 중요성(전문직 간 팀워크와 협력)2. 직위별 간호사의 직무와 책임(직무기술서)(최고관리자, 중간관리자, 일선관리자, 일반 ... 간호사)3. 현재 간호사의 역할 확대조사(질 관리, 진료협력센터, 보험심사, 감염, 상담, 당뇨, 사례관리자간호사)Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론1. 조정과 협력의 개념먼저 조정이란 ... 의 업무 조정과 협력의 의미 >1) 간호사의 역할과 업무 규정타 부서와의 관계에서 다른 인력과 구분되는 간호사의 역할과 업무를 명시화하는 직무 기술서를 개발해야 한다.각 전문직군 간

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| 리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.28 | 수정일 2024.10.27

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간호단위의 건강문제 해결을 위한 전문분야 간 협력관계 사례보고서

간호간병통합서비스가 확대되며 다양한 직종의 상대적 중요성이 커질 수밖에 없어 협력 강화는 필수적이다.협력은 2인 이상의 구성원들이 조직의 목표달성을 위해 상호의존적인 환경에서 상호 ... 하여 간호의 질 저하뿐만이 아니라 간호사의 직무 불만족과 자율성 결여를 유발하고, 더 나아가 병원의 재정적 부담을 증가시키는 것으로 나타났다. 따라서 간호사-의사 간 적절한 협력 ... 분야 간 협력관계 증진방안? 각 분야 간의 명확한 자격기준을 정하고, 업무범위를 직무기술서에 명시한다.? 간호사들의 경험과 지식을 공유하는 활동을 한다.72병동에서는 매주 주제

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.09

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(전략적인적자원개발론) SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명해보시오

분석, HRD의 계획과 정책, 일선관리자의 몰입과 참여, 보완적 인적자원관리인 HRM 활동의 존재로 보았다. 또한 교육훈련 담당자의 역할을 확대하고 조직문화를 인정하며 평가를 강조 ... 경영층의 지원이며 환경분석이자 HRD에 대한 계획 및 정책을 뜻한다. 일선관리자의 몰입과 참여를 뜻하고 보완적 인적자원관리 활동의 존재와 교육훈련 담당자의 역할을 확대시키는 것이 ... . 역량과 성과의 인과관계역량이란 직무의 중요한 부분에 영향을 주고 직무상 성과와 상호관련되는 특성이 있다. 기준에 비춰 측정이 가능하며 훈련 및 개발로 개선될 수 있는 관련 지식

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| 방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.28

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평생교육 경영자의 역할을 수행하는 데에 필요한 역량을 자세하게 기술하시오

의 네트워킹 전문성이 요구되고 있는 것이 현실이다. 따라서 평생교육사의 네트워킹 행위는 평생교육사의 공통자질이 아닌 평생교육사업 성격 상 고유한 역할과 직무이다.2) 프로그램운영 수행 ... 역량프로그램운영 직무와 관련된 업무 등을 체계적이고 효과적으로 수행할 수있는 능력 즉, 전문성이 있다는 것은 평생교육사가 프로그램운영을 직무를 수행함에 있어 의미 있는 타자 ... 들에게 전문가로서 인식이 되어야 하는 것이며 이를 위해서는 가시적인 수행을 표출해야 함을 의미한다. 즉, 평생교육사가 프로그램운영 직무에 전문성이 있다는 것은 프로그램운영과 관련된 업무

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.07.25

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사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오

으로 하는 조직으로 정의한다.사회복지조직은 사회복지를 주요한 업무로 하는 일련의 조직으로 확대해서 바라보면 사회복지조직은 사회에서 공익을 위한 활동이 이루어지도록 인가를 받은 것 ... 는 클라이언트 시각에서는 중간에 다른 매개체 없이 직원의 직무수행과 직접 마주하는 일이 많기 때문이다.2. 사회복지조직의 원리사회복지조직 원리는 조직을 관리하는 데에서 준거해야 하 ... 가 존재하기에 적절한 부하나 하부조직을 지녀야 한다는 원리다. 통솔범위에 영향을 주는 요인으로는 직무 성질, 감독자 능력, 피감독자 질, 지리적인 분산도, 조직 역사, 관리기술 수준

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.11

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간호관리학, 간호조직문화의 문제점과 해결방안, 간호과오 예방방안

한다. 그러나 간호사는 3교대 근무라는 직무의 특성과 생명을 다루는 업무의 특성으로 높은 스트레스를 경험한다. 특히 신규간호사들에게는 학생에서 사회적 역할이 변하면서 더 큰 스트레스 ... 위해 간호대학의 정원을 확대하여 간호인력을 확충하는 방법은 태움 문화를 근본적으로 개선할 수 없다고 생각한다. 따라서 간호대 정원을 확대하는 것이 아닌 간호사 1인당 담당 환자 수 ... . 그리고 직무 스트레스와 이직률을 감소시키기 위해서 여러 지지체계를 제공하고 지속적인 관심을 기울이는 등의 다양한 노력이 필요하다고 생각한다.간호과오 예방방안간호과오란 ‘간호사

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| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.31

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산업복지론_산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망 등 본인 생각을 기술하시오.

과 직무역량 향상을 지원하는 데 그 목적이 있다. 본 레포트에서는 산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망 등 필자의 생각을 서술하고자 한다.2. 본론1 ... 도록 지원한다. 또한 산업복지는 또한 회사 내에서 직무역량과 생산성을 높이는데 기여한다. 안정적인 경제 기반과 복지 시스템을 통해 근로자의 직무 만족도와 참여도를 높이고, 직원 ... 정부와 기업이 역량개발 교육을 지원하는 시스템을 구축할 필요가 있다.③ 산업복지 제도의 확대산업복지 제도를 사용하는 것은 회사들이 직원들의 건강과 복지를 보장할 수 있게 해준다. 이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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다양한 조직구조 존재이유

이론을 주장했다. 3대 욕구는 성취 욕구, 권력 욕구, 친교 욕구를 말하며, 분류에 따라 알맞은 직무에 배치하면 동기부여를 가져올 수 있다고 한다. 먼저 성취 욕구란 뛰어나고자 하 ... 들은 책임을 적극 수용하며, 행동에 대한 즉각적인 피드백을 선호하기 때문에 개인에게 책임과 권한을 주며 특정 결과를 얻을 수 있는 직무에 배치하는 것이 좋다. 다음으로 권력 욕구란 다른 ... 이 있다. 따라서 관리자 등 직무에 배치하는 것이 좋다. 마지막으로 친교 욕구란 우호적이고도 가까운 대인 관계에 대한 욕구이다. 이 욕구가 강한 사람들은 다른 사람들과 좋은 관계

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| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.07

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공무원 간호관리 요약정리 + 두문글자

음. 단점 : 과잉간호 발생 우려 있음.Part 3 조직Chapter 1 조직에 대한 이해직무설계담당할 과업의 수를 줄여 직무를 단순화 시키거나 직무의 범위를 확대시키는 과정직무분석 ... 직무가 요구하는 특성을 분석하여 조직 내 존재하는 직위의 본질과 기능요건을 규명하는 것직무평가유사 직무들과 비교하여 특정직무가 갖는 상대적 가치를 평가하는 것Chapter 2 직무 ... 의식적이거나 계획적으로 변화를 기획/설계/이행하는 것조직변화의 유형구조적 접근방법조직의 신설 및 폐지, 축소와 확대, 통폐합, 기능/권한/책임범위 재조정, 통솔범위 재조정, 의사

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| 시험자료 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.20

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현대사회에서 성인학습이 필요한 이유가 무엇이며 필요하다면 구체적으로 어떤 방법을 통해 이루어져야 하는지 자신의 입장을 서술하시오.

, 클라우드 컴퓨팅 등 최신 기술의 발전으로 인해 직무에 필요한 기술과 지식이 빠르게 변화하고 있다. 변화하는 기술 환경에 대응하고 자신의 경쟁력을 유지하기 위해서는 평생학습의 관점 ... 정책 및 제도 마련 기업 및 정부 차원에서 성인학습을 효과적으로 지원하기 위한 정책과 제도가 필요하다. 첫째, 기업 차원에서는 직원들의 직무 능력 향상을 위한 직업훈련 및 재교육 ... , 기업, 사회 모두가 성인학습의 혜택을 누릴 수 있도록 해야 한다. 이처럼 기업과 정부가 협력하여 성인학습을 적극 지원한다면, 개인의 직무 능력 향상, 사회 전반의 연대감 증진

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.04

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임파워먼트의 특징을 기술하고 이를 기반으로 지역사회에서 경력단절 여성에게 적용할 수 있는 대안을 도출하시오

기회를 확대시킨다. 다섯째, 직업훈련과정을 개설하여 직무능력을 향상시킬 수 있도록 한다. 여섯째, 다양한 자원봉사 활동을 지원하여 적극적인 사회참여를 유도한다. ... 스스로 책임감을 가지고 일을 수행함으로써 자율성과 주도성을 갖도록 하여 동기 부여 및 직무 만족 등을 높이는 효과가 있다. 따라서 본 연구에서는 임파워먼트의 정의와 그 특성을 살펴본

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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[명지대학교 정부관료제 A+] 9~14주차 강의정리

08. 한국 공무원의 직무성격과 직무동기7장은 한국 공무원의 공직 선택 동기에 관한 내용인데, 8장의 내용과 중복되는 부분이 있기 때문에 8장에서 7장의 내용을 설명하면서 제시 ... 함.8.1 서언8장의 핵심 내용은 직무동기에 관한 것. 무엇 때문에 일을 하는지, 그가 맡은 일을 하게끔 하는 내적의 힘은 무엇인지에 대한 내용. 이 내용이 결국 동기부여와 관련 ... 아지있어 낮게 나타난 사실은 이점을 확인시킴09. 한국 공무원의 저성과 원인과 저성과자 관리9장은 앞서 강의했던 8장(공무원의 직무성격과 직무동기)과 마찬가지로, 정부관료제에 관한

시험자료 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.29

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직무순환을 경험한 경력간호사가 지각하는 업무불확실성이 직무순환 스트레스에 미치는 영향

직무순환을 경험한 경력간호사가 지각하는 업무불확실성이직무순환 스트레스에 미치는 영향: 프로티언 경력의 조절효과1. 경력간호사요양기관에서 근무하는 보건의료인력 중 간호사 인력 ... 을 확대하고, 유휴간호사의 재취업 지원 사업을 통해 공급을 늘리는 정책을 시행하였으나 실효성은 높지 않았다(Lee GJ, 2015).2020년 병원간호인력 배치현황 실태조사에 따르 ... 자 단계(2~3년), 유능한 단계(4~6년), 숙련 단계(7년 이상)로 구분하였는데 상급단계인 유능한 단계와 숙련 단계의 간호사들은 일반적으로 직무순환을 경험하고 직무순환을 통해

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| 리포트 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.02.05

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출석대체 행정2 행정통제와윤리 공직자의 윤리를 확보하기 위한 다양한 법들을 소개하고 이중에서 이해충돌의 방지를 위한 법률의 특성과 의미

적인 투기 논란으로 확대되어 정치권 까지 이슈였다. 부동산 투기 사건을 시작으로 전체 공직자들의 수사가 이뤄졌으며, 투기가 의심되는 공무원들이 적발되면서 시민들은 분노했고, 공직 ... 이?정비되어?2022년?5월?19일부터?시행되었다. 이해충돌?방지법에서는?공직수행 관련?직무행위를?하는?공직자로서?청렴하고?공정한?직무수행과?(제4조?제1항)? 직무관련 외의?외부 ... 활동?제한과?가족 채용 제한, 공공기관의?물품 등의?사적 사용과?부정취득, 직무수행?관련자에 대해?사적인?이익 추구 시?이해관계?신고와??이익의?몰수. 추징?의?내용과 직무상의 비밀

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 (30%↓) 2100원 | 등록일 2024.04.16

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우리나라와 외국 장애인 복지 정책(제도) 비교

금 지급판로확대, 운영지원고용관리지원고용관리비용지원사업주 고용관리비용부담 완화중증 장애인 직장적용 제고중증장애인근로자직무지도,생산성향상작업지도원 배치대상 장애인 1인당월 14만원 ... 및 양적 확대에, 독일은 중증 장애인 중심의 질적 고용 및 공공 부문 선도에, 프랑스는 포괄적인 인정 기준을 통한 노동 시장 통합 및 취약 계층 보호에 정책의 강조점을 두고 있 ... 통합사무소 컨설팅 기능재정적 인센티브 활용고용의무제도인정 기준 변화최근 주요정책 이슈양질의 일자리 격차 해소고령 장애인고용기회 확대, 직접고용 강화, 고령 장애인 국가별 고용의무

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.07.05

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인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다.4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하

는 방법으로 한 부문에서 과잉 인력 부족인력이 존재를 하는 부분으로 전환을 시킴 - 우선 직무별으로 과잉인력과 부족인력들의 수를 명확하게 하며 각 부문별 과잉인력으로 분류가 되어진 사람 ... 들에 대해서 개인의 종업원들의 능력 고려를 해 담당을 할 수 있는 직무 결정을 하고 담당을 할 수가 있는 직무에 부족 노동력이 존재를 하면 그의 부문으로 배치전환 실시 3) 근무 ... 기술 분야에의 전직 과정의 참여를 조건으로 교육훈련 경비 지원을 확대를 해야 한다. 더불어서 인재 수요 기업에서의 인턴 · 실습 기의 제공과 훈련수당 지원의 확대가 필요

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.07

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자원봉사활동 시 발생할 수 있는 갈등과 그 갈등에 대한 관리 및 해결방법에 대해 기술하시오

분석1) 참여동기와 직무 연결성2) 교육훈련3) 자원봉사자에 대한 존중, 자긍심Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론갈등은 “서로 다른 목표에서 파생된 불화상태”로, 갈등은 개인사에 있 ... 다. 자원봉사자는 동료들과의 협동 관계에서 동기가 확대되고 능률이 증가할 수 있다. 그러나 동료와의 갈등이 발생하게 되면, 활동을 갑자기 중단하는 등 문제를 발생하며, 이러한 영향 ... . 본론1. 자원봉사활동의 갈등 실태분석1) 참여동기와 직무 연결성자원봉사활동이 어떤 내용이냐에 따라 달라지는데, 자원봉사자들의 경우 사회적 책임, 자아실현, 내적 성장 동기, 사회

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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