"직무확대"의 검색결과 입니다.

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보급확대 자기소개서 인적자원관리 사회복지행정론 자소서 학점은행제 농약 직무 순환 간호관리 소진완화

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"직무확대" 검색결과 1,001-1,020 / 34,141건

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관료제 이론을 검토하고, 사회복지현장 사례를 들어 사회복지조직에 유용한 관료제 이론적용 방안을 논하시오 (2)

하는 문화적 가치를 강력히 믿으면서 조직의 합리적 관리 방법을 설명하려고 시도한다. 당초 이 제도는 조직 규모를 확대하고 업무량을 대폭 늘리고 같은 조직에서 근무하는 인력을 늘려 ... 를 충실히 갖도록 하는 것이다.셋째, 개인의 직위가 직무수행에 필요한 권한을 부여하여 개인이 직무수행과 권한을 행사할 때 직무수행을 수행하므로 개인은 다른 업무영역에 간섭하거나 업무 ... 다. 비버는 관료조직은 전문화, 위계구조의 엄격성, 문헌성, 연공서열, 역량의 승진 등의 특성을 가지고 있으며, 관료주의는 필요한 직무에 따라 직위를 설계하고 직위 간 위계질서

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| 리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.06

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소

behavioral change(Nadler, 1970)]인적자원개발은 조직목적과 개인목적을 동시에 성취하는데 초점을 두면서 개인들의 직무관련능력을 체계적으로 확장시키는 것이다[HRD is ... organizational and personal goals(Jones 1981)]훈련 및 개발은 기획은 기획된 학습을 통하여 현재 또는 미래의 직무수행 할 수 있도록 개인의 핵심역량을 파악 ... 및 개발은 조직원의 개개인 차원에서 능력을 향상시키기 위한 노력이다. 조직개발은 조직의 시스템, 운영방식, 직무수행과정 등의 변화를 통해 인적자원개발의 목표를 달성하려는 노력이

리포트 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.01

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오. (1)

인적자원관리기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.서론직무평가 ... 는 직종별 주요 직급과 직급을 분류하고 직종 간 임금비율을 결정하기 위한 상대적 가치평가를 말한다. 직무평가가 이뤄지지 않으면 사내에서 기여도가 높은 직군을 채용하기 어려워지 ... 어 불평등을 인지하는 즉시 퇴사 또는 퇴사를 결정할 가능성이 크다.직무평가는 구성원에게 업무와 직무 수행에 전문성을 더할 수 있도록 동기를 부여할 뿐 아니라 직무의 정체성을 올바르

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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[인적자원관리 A] 4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

시킬 수 있고, 글로벌 시장에서의 영향력을 높일 수 있다. 또한 지역적 인재를 확대할 수 있다. 수도권 외의 지역에서 인재를 모집하거나 지역 특화 산업에 맞춤 채용을 진행하여 지역 ... 혁명 기술의 확산으로 인해 새로운 기술적 요구가 생겨나면서 기존의 직무를 이어 나가던 방식과는 다른 새로운 직무의 형태가 등장하게 되었고, 이는 기존 인력과의 기술 격차를 점차 ... 가 변화하게 되면서, 일부 직무가 더 이상 필요 없게 되거나 다른 형태로 변화하게 되었다. 이로 인해 하나의 직무에만 몰리게 되는 과잉인력이 발생하게 되었다. 과잉인력으로 인해 조기

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.20 | 수정일 2024.12.13

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한국과 타국간의 FTA가 한국기업입장(업종별)에서 실효성이 얼마나 있을지에 대하여 논하시오.

이며 1994년 이래 FTA 체결에 많은 공을 들여왔는데, 그 이유는 FTA 역외국가로서의 경제적 손실을 최소화하고 우리 제품의 대외경쟁력을 강화하여 시장점유율을 확대하기 위함이 ... -FTA 체결로 한국 제품에 대한 다른 나라의 관세가 철폐되거나 줄어들면서 한국 제품의 가격 경쟁력이 다른 나라에서 강화되고 자연스럽게 시장 점유율도 확대될 것이다. 실제 현대차는 한미 ... 영향을 미쳤다는 증거라 할 수 있다. 실제 미국과의 FTA 비준으로 한국의 대미 수출이 급증하면서 경상이익은 FTA 비준 전보다 더 확대됐다.-한국산 제품이 전 세계에 팔리고 있

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.31

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사례 3-3-2 간호사와 의사의 관계윤리

윤리 준수) 1항인 “보건의료인으로서의 고유한 역할과 직무가치를 이해하고 존중하며, 직무상 상호협력적인 관계를 유지하여야 한다.”를 준수해야 한다. 하지만 4항 “간호사는 보건의료 ... 는 윤리적 상충이 발생될 수 있는 조건에 놓여 있다. 이는 간호법의 제정이라는 이슈와도 연결된다. 최근 보건 의료 환경의 변화는 간호사의 역할 및 업무 범위의 확대를 불러 왔 ... 을 묻던 법원 판례 경향도 간호사 과오를 인정하는 추세를 보이고 있다. 즉, 법적 책임의 인정 범위가 확대되고 있는 것이다. 그런데 간호사의 업무 범위에 관한 판단은 의료사고 발생시

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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(A+)최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

. 나아가 이러한 제도는 근로자들의 직무만족도 및 몰입도의 향상이라는 긍정적 영향을 나타낸다.임파워먼트와 팀워크임파워먼트는 “조직 현장의 구성원에게 업무 재량을 위임하고 자주적이고 주체 ... 다. 또한 관리자는 수행자에게 책임과 권한을 부여하여 책임범위를 확대시키고 수행자는 확대된 범위 안에서 업무를 성공시키고자 노력한다. 조직원들이 효과적으로 공동의 목표를 달성하기 위하 ... 들의 실적, 업무수행 능력, 직무 등을 투명하고 공정하게 평가하여 이에 따른 보상이 지급되는 시스템이 만들어져야 한다. 다른 회사 내부적인 정치적인 이슈, 편가르기, 학연, 지연 등

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.05

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한국 사회복지직의 현황과 본인이 생각하는 사회복지 전문직에 대해 설명하시오

에 사회복지 전문직은 2000년대 들어서면서 수적으로 급증하고 있으며 사회복지 전문직의 활동영역과 직무의 범위도 확대 및 다양화되고 있다.사회복지 전문직이 그 전문성을 담보하기 위해 ... 에 근무하고 있는 사회복지사들의 신체적 ? 정신적 건강상태, 또는 직무몰입과 스트레스, 소진, 이직이라는 부정적인 현상들을 불러고오 있다. 이는 다시 클라이언트에게 제공하는 사회 ... 으로 사회복지직의 전문성에 있어서 중요하다고 생각된다. 전문직 종사자로 사회복지사가 담당하는 직무에 대한 내용의 적절성 및 직무수행 과정에서의 사회복지에 대한 전문적 지식의 이해

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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직업상담사 2급 실기 기출문제 ALL 정리

:요소보다 사소한 부분에 근거하여 결론을 내림으로써 생기는 오류- 의미축소 및 의미확대 : 특정 사건의 의미를 확대 및 축소하여 결론을 내림으로써 생기는 오류29. 교류분석 상담 ... 성 : 자신의 성격과 작업환경간의 부조화가 있을 때 그것을 참아내는 정도8. 데이비드와 롭퀴스트의 직업적응이론 관련 검사도구 : 미중미직미직- 미네소타 중요도 질문지- 미네소타 직무기술 ... 질문지- 미네소타 직무만족 질문지9. 긴즈버그의 진로발달단계 : 환 잠흥능가전 현탐구특- 환상기(6-11) : 직업선택과 관련해서 현실적 고려 없이 욕구, 감정에 입각하여 선택

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| 시험자료 | 40페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.14 | 수정일 2021.07.16

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간호관리학A+, 간호조직 문화의 문제점과 해결방안

한다. 그러나 간호사는 3교대 근무라는 직무의 특성과 생명을 다루는 업무의 특성으로 높은 스트레스를 경험한다. 특히 신규간호사들에게는 학생에서 사회적 역할이 변하면서 더 큰 스트레스 ... 위해 간호대학의 정원을 확대하여 간호인력을 확충하는 방법은 태움 문화를 근본적으로 개선할 수 없다고 생각한다. 따라서 간호대 정원을 확대하는 것이 아닌 간호사 1인당 담당 환자 수 ... . 그리고 직무 스트레스와 이직률을 감소시키기 위해서 여러 지지체계를 제공하고 지속적인 관심을 기울이는 등의 다양한 노력이 필요하다고 생각한다.간호과오 예방방안간호과오란 ‘간호사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.10

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간호관리학 간호사 근무환경, 처우개선 대책

사 고용유인을 제고할 수 있도록 간호서비스에 대한 보상 강화 필요성 제기ㅇ 또한 간호서비스에 대한 보상 확대가 실제 간호사들의 보수수준 향상 등 처우개선으로 연계될 수 있도록 제도 ... 는 전담간호사 이직률 감소 및 채용확대를 위한 처우개선 필요ㅇ 현장 및 전문가 의견수렴 등을 통해 전담간호사에게 실질적인 도움이 되도록 지원방안 설계1-2 야간 근무 부담 완화 및 보강 ... 근무 형태 다양화 지원▶ 필요성ㅇ 간호사들의 장시간 근무를 단축하고 과중한 3교대제를 개선하기 위해서는 근무형태 다양화를 통한 근로 선택권 확대 필요 - 출산 육아기 근로자 근로

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.03 | 수정일 2021.10.07

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[미래 예측] 미래의 직업 선택에 관하여

미래의 직업로 선택에 관하여1) 중장년과 노년 노동시장 확대향후 고령화가 심화할 것임을 고려할 때, 미래 직업 세계는 중·장년 또는 노년 노동시장이 확대될 것으로 예상된다. 고용 ... 는 중·장년과 노년 노동시장이 확대될 것으로 예상된다.2) 대상별 특화 진로 지원 확대미래 사회는 1인 가구 증가, 다문화가족, 한부모가족, 비혼 가족 등 가족 형태가 다양화되고 사회 ... 적 불평등 또한 증가할 것으로 예상된다. 이를 고려할 때, 미래 직업 세계는 대상별 특화 진로 지원이 확대될 것을 전망할 수 있다. 이에 대해 고용노동부는 고용 취약계층 일자리

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.29

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제조업이 혁신성장의 동력으로 인식되며 생산 및 공정의 디지털화가 진행되고 있다. 스마트 팩토리 도입을 통해 제품/서비스의 생산에 어떤 변화와 혁신이 필요하고, 무엇을 준비하여야 하며, 어떻게 실천하고 있는지 정보를 비교하여 제출하시오.

는 생산 비용의 절감, 제품 가격의 하락, 시장 확대로 이어졌다. 제조업을 빠르게 발전시킨 국가는 국내외 시장에서 우위를 점하고 부를 축적할 수 있었다. 즉, 제조업은 단순히 물건 ... . 스마트팩토리 해결 방안 및 기업의 대응이러한 문제를 해결하기 위해 정부와 기업 차원에서 다양한 방안이 모색되고 있다.1)정부의 지원 확대와 협력 생태계 구성현재 우리나라에서는 스마트 ... 까지 확대하고자 하며, 전년도 지원기업 수 300사 대비 3배 이상 확대된 950개사에 대해 지원하는 등 지원규모를 확대하는 등의 계획을 추진중이다. 따라서 정부는 재정적 지원을 포함

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.06.04

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4차산업혁명시대의 문제해결- 4차산업혁명기 고용감소문제 해결방안

의 기회가 제한될 수 밖에 없는 상황이며, 직접적인 생산을 담당하던 주체에서 기계를 관리하고 감독하는 직무로의 전환이 예측됨에 따라 기계를 운용할 수 있는 기술과 전문성을 가지지 못한 ... 포럼(2016)은 4차 산업혁명 시대에 각광 받게 될 직무 스킬과 전문 적인 능력에 대해 다음의 와 같이 제시하고 있다.주목할 부분은 사회적 스킬을 요구하는 비중에 19%, 복잡 ... 한 문제해결 스킬을 요구하는 일자리의 비중이 36%로 높게 나타나고 있다는 점이다. 즉, 제4차 산업혁명에 따른 기술·산업 측면의 변화와 일자리 지형의 변화는 고용 인력의 “직무역량

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.08

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[인적자원관리]기업의 성과보상제도 사례 고찰(코스알엑스를 사례를 대상으로)

하며, 조직 내에서 구성원의 업적, 근무태도, 성격, 잠재능력 등을 평가하는 제도를 의미한다. 성과급제도는 구성원 개개인의 직무성과를 측정하고 직무성과에 따라 보수를 차등하여 지급 ... 구성원의 몰입을 제고할 수 있다는 것이다. 이는 공정성 이론으로 설명할 수 있는데, 공정성 이론은 직무만족과 노력은 업무상황에서 인지된공정성에 의해 결정된다는 애덤스의 이론이 ... 다. 개인 것은 개인의 불공정은 상대적이라는 것이다. 개인이 인정하지 못하는 구성원이 자신보다 더 많은 보상을 얻었을 때, 불공정이라고 느껴서 개인의 직무만족을 저하시키게 된다. 그래서

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.27

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사회복지 인력관리

게 하려는 일련의 체계적 관리활동을 의미한다.3) 인사관리활동을 세분화하면 ① 채용과 배치와 승진관리 ② 직무평가와 인사고과 ③ 교육훈련관리 ④ 취업관리 ⑤ 임금관리 ⑥ 복지후생관리 ... 와 주요 원칙1) 인사관리의 기본목표는 개인의 능력발전, 공정한 성과관리, 조직에 대한 충성심 재고, 조직의 신축성 확대 등을 통하여 조직을 유지하고 성장시키고 궁극적으로 조직 ... 가 나와있는 것이 보통이다. 사회복지기관에서의 전형적 선발절차는 다음과 같다.㉠ 직무분석 : 어떤 지위에서 어떤 일을 하는지를 분석하여 그 업무에 따르는 의무와 자격을 밝혀 놓

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.12

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지배자로서의조직, 다국적기업과세계경제

. 조직 내 직무환경 : 산업재해 , 직업병 문제 4. 거대한 다국적기업 (multinational corporation) : 제 3 세계 전반에 걸친 해당 국가 국민들의 이해관계 ... , 생산계급 ) 의 계급체계 가 사회 전반에 걸쳐 전개 및 확대 자기고용상태 → 임금노동 계급의 일부 장인 장색 도제 계층 형성 조직은 어떻게 그 구성원들을 이용하고 착취하는가 02 ... 계급 ) 의 계급체계 가 사회 전반에 걸쳐 전개 및 확대미국의 산업화과정 임금노동에 기반한 이윤추구 목적의 자본주의적 생산 표 9.2 자본주의적 조직의 성장에 따른 미국 노동력 구성

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| 리포트 | 44페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.16

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정신보건사회복지론 정신장애인 직업재활

하고 적절한 직업상의 원조를 통해 취업상태를 지속하면서 더 나아가 직무에 만족감을 느끼며 지역사회에 통합하도록 하는 것이다(최희수, 1999).정신장애인에게 있어서 직업의 의미는 다음 ... 주와 직장동료의 배려를 받을 수 있는 장점도 있다. 지원고용은 장애를 공개하고 일하는 곳이기 때문에 취업부 직원이 취업회원과 함께 일하며 직무지도를 하고 문제 상황에 개입하여 취업 ... 의 강화를 위해 대안적으로 개발되어 활발하게 확대되고 있는 모델이다. 장애유형이 보다 중증화 되면서 특히 지적장애인을 중심으로 한 발달장애인 지원고용 프로그램을 실시하게 되

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| 리포트 | 39페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.19

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5주 2강 경영진단 학습 과정에서 평생교육기관 경영을 위한 고객분석 및 평생학습관 SWOT분석과 대안에 대해 학습하였습니다. SWOT모형은 강점, 약점, 기회, 위협 4가지로 구분됩니다. 평생교육의 대상자인 20대, 30대, 40~50대 중에서 타겟을 설정한 후 SWOT 분석 및 그에 맞는 직업교육 프로그램을 설계하세요.

하고 있는 직무, 업무, 나아가 제2의 인생을 위해 다양한 분야의 공부가 필요한 상황이다. 다만 어떤 교육을 어떻게 진행할 것인지를 먼저 계획해야만 필요한 욕구를 충족시킬 수 있 ... 도록 하겠다.Ⅱ. 본론평생교육이 중요해짐에 따라 평생교육기관 역시 확대되고 있다. 교육부가 발표한 ‘2020년 국가평생교육통계’에 따르면 2020년 평생학습 참여율은 40.0 ... 면 다음과 같다.- SO(강점: 기회)전략: 직무에 대한 기초적인 지식이 있고, 배우고자 하는 의지가 많다. 보다 더 직무에 대한 자기개발을 원하고 있으며, 학습하는데 거부감이 없

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.14

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간호관리학-간호관리자의 리더십 평가

적으로 할 수 있도록 하는 데 필요한 기본적인 구조를 설계하는 과정이다. 즉 직무내용의 편성, 가장 적합한 간호전달 체계를 정하는 일, 직무수행에 대한 책임과 권한 관계의 수립, 자원 ... 및 직원의 후생 복지와 관련된 인적자원 관리이다. 인사관리는 직무설계, 직무분석 및 직무평가를 포함한 직무관리, 필요한 인력의 모집, 선발, 배치하는 확보관리, 간호사의 잠재적인 ... (managerial grid)블레이크와 모턴(R. Blake & J. Mouton)이 배려-구조주도 리더십을 확대시켜 리더의 행동유형을 구체화하고 효과적인 리더십 행동을 증진

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.01

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